新法之下勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)

1、新法之下勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動合冋，也不需要任何條件，都 可以協(xié)商解除無要求需支付員工提出無要求不需支付單位 解除 的情 形即時(shí)通知 解除勞動 合同（過失 性解除勞 動合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無需支付造成重大損害隨時(shí)無需支付兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合冋:隨時(shí)無需支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無需支付預(yù)告通知 解除（非過 失性解除 勞動合同）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不 能從事另行安排的工作提前 30天或支 付一個(gè)月

2、工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前 30天或支 付一個(gè)月工資需支付勞動合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的提前 30天或支 付一個(gè)月工資需支付裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方 式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后 可以裁員需支付員工 解除 的情 形提前30天 通知解除不論何種類型的勞動合冋，也不需要任何條件，勞 動者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無需支付提前3天通 知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無需支付隨時(shí)通知 解除未提供約定的勞動保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬隨時(shí)通知需支付 :未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付規(guī)

3、章制度違法損害勞動者利益隨時(shí)通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合冋的隨時(shí)通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知需支付無需通知 立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動者勞動的立即解除，無需 通知需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除，無需 通知需支付勞動 合同 終止勞動合同 期滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的需支付用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合冋，勞動者不冋意續(xù)訂的無需支付勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無需支付勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付:單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或

4、者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付不得 解除 或需 逾期 終止從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的的情 形在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動和社會保障規(guī)章清理情況表（一）已廢止的勞動和社會保障規(guī)章目錄序號發(fā)布機(jī)關(guān)規(guī)章名稱文號發(fā)布日期廢止說明1勞動部勞動合同鑒證實(shí)施辦法勞力字199254號1992.10.22已被關(guān)于廢止部分勞動和社會保障規(guī)章的

5、決定廢止，2007年11月9日起施行2勞動部、對外經(jīng)貿(mào)部外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定勞部發(fā)1994246號1994.8.11已被關(guān)于廢止部分勞動和社會保障規(guī)章的決定廢止，2007年11月9 日起施行3勞動部職業(yè)指導(dǎo)辦法勞部發(fā)1994434 號1994.10.27已被就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定廢止，2008年1月1日起施行4勞動部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定勞部發(fā)1994506號1994.12.14已被關(guān)于廢止部分勞動和社會保障規(guī)章的決定廢止，2007年11月9 日起施行5勞動部企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法勞部發(fā)1996266號1996.8.12已被關(guān)于廢止部分勞動和社會保障規(guī)章的決定廢止，2007年11月9 日起

6、施行6勞動保障部勞動和社會保障信訪工作暫行規(guī)疋4號令1999.8.12已被關(guān)于廢止部分勞動和社會保障規(guī)章的決定廢止，2007年11月9 日起施行7勞動保障部勞動力市場管理規(guī)定10號令2000.12.8已被就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定廢止，2008年1月1日起施行（二）擬修訂的勞動和社會保障規(guī)章目錄序號發(fā)布機(jī)關(guān)規(guī)章名稱文號發(fā)布日期修訂理由1勞動部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定勞部發(fā)1994447號1994.11.14與勞動合同法不一致2勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)1994481號1994.12.3與勞動合同法不一致3勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)1995223號1995.5.

7、10與勞動合同法不一致4勞動保障部、公安部、工商總局境外就業(yè)中介管理規(guī)定15號令2002.5.14與行政許可法不一致5勞動保障部集體合同規(guī)定22號令2004.1.20與勞動合同法不一致（三）現(xiàn)行有效的勞動和社會保障規(guī)章目錄序號制定機(jī)關(guān)規(guī)章名稱文號發(fā)布日期實(shí)施日期1勞動人事部、國家教委技工學(xué)校工作條例勞人培198622 號1986.11.111987.1.12勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定勞安字19902 號1990.1.181990.1.183勞動部、國家稅務(wù)局城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法勞薪字199146 號1991.10.51991.10.54勞動部職業(yè)技能鑒定規(guī)定勞部發(fā)199

8、3134 號1993.7.91993.7.95勞動部、財(cái)政部、國家計(jì)委、國家體改委、國家經(jīng)貿(mào)委國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定勞部發(fā)1993161 號1993.7.91993.7.96勞動部勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則勞部發(fā)1993276 號1993.10.181993.10.187勞動部勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則勞部發(fā)1993300 號1993.11.51993.11.58勞動部企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則勞部發(fā)1993301 號1993.11.51993.11.59勞動部、人事部職業(yè)資格證書規(guī)定勞部發(fā)199498 號1994.2.221994.2.2210勞動部勞動監(jiān)察員管理辦法勞

9、部發(fā)1994448 號1994.11.141995.1.111勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定勞部發(fā)1994479 號1994.12.11995.1.112勞動部、國家體改委股份有限公司勞動工資管理規(guī)定勞部發(fā)1994497 號1994.12.31995.1.113勞動部工資支付暫行規(guī)定勞部發(fā)1994489 號1994.12.61995.1.114勞動部就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定勞部發(fā)1994490 號1994.12.91995.1.115勞動部未成年工特殊保護(hù)規(guī)定勞部發(fā)1994498 號1994.12.91995.1.116勞動部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法勞部發(fā)1994503

10、 號1994.12.141995.1.117勞動部企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法勞部發(fā)1994504 號1994.12.141995.1.118勞動部違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法勞部發(fā)1994532 號1994.12.261995.1.119勞動部勞動仲裁員聘任管理辦法勞部發(fā)1995142 號1995.3.221995.3.2220勞動部、財(cái)政部、審計(jì)署國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法勞部發(fā)1995218 號1995.4.211995.4.2121勞動部、審計(jì)署社會保險(xiǎn)審計(jì)暫行規(guī)定勞部發(fā)1995329 號1995.8.241995.10.122勞動部、公安部、外交部、外貿(mào)部外國人在中國就

11、業(yè)管理規(guī)定勞部發(fā)199629 號1996.1.221996.5.123勞動部勞動行政處罰若干規(guī)定1號令1996.9.271996.10.124勞動部勞動行政處罰聽證程序規(guī)定2號令1996.9.271996.10.125勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定勞部發(fā)1996370 號1996.10.301996.10.3026勞動部、國資局、稅務(wù)總局勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定規(guī)定勞部發(fā)1997181 號1997.5.291997.5.2927勞動部技工學(xué)校教育督導(dǎo)評估暫行規(guī)定9號令1997.8.81997.9.128勞動保障部社會保險(xiǎn)登記管理暫行辦法1號令1999.3.191999.3.1929勞動保障

12、部社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法2號令1999.3.191999.3.1930勞動保障部社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法3號令1999.3.191999.3.1931勞動保障部勞動和社會保障行政復(fù)議辦法5號令1999.11.231999.11.2332勞動保障部招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定6號令2000.3.162000.7.133勞動保障部中華技能大獎(jiǎng)和全國技術(shù)能手評選表彰管理辦法7號令2000.8.292000.8.2934勞動保障部失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法8號令2000.10.262001.1.135勞動保障部工資集體協(xié)商試行辦法9號令2000.11.82000.11.836勞動保障部社會保險(xiǎn)基金監(jiān)

13、督舉報(bào)工作管理辦法11號令2001.5.182001.5.1837勞動保障部社會保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法12號令2001.5.182001.5.1838勞動保障部社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法13號令2001.5.272001.5.2739勞動保障部、工商總局中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定14號令2001.10.92000.12.140勞動保障部社會保險(xiǎn)稽核辦法16號令2003.2.272003.4.141勞動保障部工傷認(rèn)定辦法17號令2003.9.232004.1.142勞動保障部因工死亡職工供養(yǎng)家屬范圍規(guī)定18號令2003.9.232004.1.143勞動保障部非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法19號令2003.9.232004.1.144勞動保障部企業(yè)年金試行辦法20號令2004.1.62004.5.145勞動保障部最低工資規(guī)定21號令2004.1.202004.3.146勞動保障部、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會企業(yè)年金基金管理試行辦法23號令2004.2.232004.5.147勞動保障部企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法24號令2004.12.312005.3.148勞動保障部