局長在市直衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部作風建設集中教育活動動員大會上的講話

1、局長在市直衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部作風建設集中教育活動動員大會上的講話同志們：這次動員大會的主要任務是傳達貫徹全市領導干部作風建設集中教育活動動員大會精神，安排部署市直衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部作風建設集中教育活動有關工作。剛才，平根書記傳達了全市領導干部作風建設集中教育活動動員大會精神，并宣讀了市直衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部作風建設集中教育活動實施方案，市直六個副處級衛(wèi)生事業(yè)單位的負責人作了表態(tài)性發(fā)言，現(xiàn)在我就市直衛(wèi)生系統(tǒng)開展領導干部作風建設集中教育活動，講幾點意見。一、統(tǒng)一思想，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性干部作風好壞，決定事業(yè)成敗。好的作風產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，鑄就頑強的戰(zhàn)斗力。從一定意義

2、上講，一個部門或單位的干部作風，也直接關系到這個部門或單位的競爭力與對外形象。因此，我們必須從大處著眼，充分認識加強領導干部作風建設的重要性。（一）加強領導干部作風建設，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的必然要求中紀委七次全會深刻分析了少數(shù)領導干部身上存在的作風問題，提出要切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，大力倡導八個方面的良好風氣，這就是：要勤奮好學，學以致用；要心系群眾，服務于民；要真抓實干，務求實效；要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；要顧全大局，令行禁止；要發(fā)揚民主，團結共事；要秉公用權，廉潔從政；要生活正派，情趣健康。這八個方面具有很強的現(xiàn)實針對性和指導性，涵蓋了黨的思想作風、學風、工作

3、作風、領導作風和干部作風，提出了領導干部做人從政的基本規(guī)范和主要原則，既是加強領導干部作風建設的基本內容，也是進一步實現(xiàn)領導干部作風好轉的重要標志。當前，很大一部分消極腐敗現(xiàn)象都與干部作風中存在的問題有關。加強領導干部作風建設，就是要營造一種廉潔、公平、公正的環(huán)境，讓腐敗、不公平、濫用職權的行為失去滋生的土壤。這不僅對群眾、對單位、對家庭有好處，對干部自身也有好處，表面上是對干部的限制多了，自由度小了，但卻可以使干部少犯錯誤，有利于干部健康成長和衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展。（二）加強領導干部作風建設，是推進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展的必然要求好的風氣既是抓出來的，也是領導干部帶出來的。沒有好的干部作風，就不可

4、能有好的行風，衛(wèi)生事業(yè)也不可能有好的發(fā)展。國家食品藥品監(jiān)督管理局發(fā)生的嚴重腐敗案件，涉及多名干部，震驚了整個行業(yè)。發(fā)生這樣的嚴重問題，領導干部作風是一個不可忽視的重要原因。衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部要引以為鑒，仔細算好“七筆賬”。算好“政治賬”，志高方能致遠；算好“經(jīng)濟賬”，勤耕方能富足；算好“名譽賬”，清廉方能揚名；算好“家庭賬”，守身方能圓家；算好“親情賬”，品高方能會友；算好“自由賬”，自律方能無拘；算好“健康賬”，心良方能體壯。要在算賬中冷靜思考合不合算，要在行動上帶頭廉潔自律，帶頭落實黨風廉政建設責任制，帶頭筑牢思想防線，以良好的作風與務實進取精神，推動衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。（三）加強領導干部

5、作風建設，是重塑衛(wèi)生行業(yè)新形象的必然要求衛(wèi)生工作關系到人民群眾生命與安康，涉及千家萬戶。當前，醫(yī)療糾紛上升，醫(yī)患矛盾突出，看病難看病貴成為社會關注的熱點，一定程度上影響了衛(wèi)生行業(yè)形象。這里既有體制和社會原因，也有我們行業(yè)作風和干部作風問題?！靶l(wèi)生”二字典出莊子庚桑楚，意為“防衛(wèi)其生，保衛(wèi)生命”，自古至今一以貫之。衛(wèi)生工作者的職責就是保衛(wèi)人民生命健康。從事衛(wèi)生工作的領導干部，一定要忠實履行為人民健康服務的天職，切實擔負起救死扶傷的責任，加快推進公共衛(wèi)生、農村衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生三大體系建設，建立覆蓋城鄉(xiāng)、惠及全民的基本醫(yī)療保健制度，維護公共健康安全，切實解決人民群眾關注的民生問題，重塑“白衣天使”形象

6、，展現(xiàn)“健康衛(wèi)士”風貌。二、抓住重點，找準解決領導干部作風方面存在的突出問題近些年來，局黨委始終堅持在反腐敗斗爭中推進黨風廉政建設，在科學發(fā)展中加強和改進干部作風，在深化衛(wèi)生改革中提升干部隊伍素質，有力地促進了干部作風轉變和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，初步形成了風正人和事業(yè)興的局面，應該說市直衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部的作風總體是好的。但是，對照胡錦濤總書記提出的“八個方面”的良好作風，與人民群眾的期望相比，還存在許多需要糾正和改進的地方，具體表現(xiàn)在四個方面：（一）不思進取，得過且過。有些領導干部不認真學習理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，滿足現(xiàn)狀，固步自封，敷衍了事，得過且過。有的面對問題和困難，無所謂、不

7、著急，能拖就拖，能躲就躲。不求有功，但求無過，機械行事。有的抓工作思路不清，重點不明，既缺乏創(chuàng)新的熱情，又缺乏創(chuàng)新的勇氣，更缺乏創(chuàng)新的水平，習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件，上面開個會、下面也跟著開，上面發(fā)文件、下面照著抄。（二）有令不行，有禁不止。有的領導班子和領導干部遇事只考慮個人和本單位利益，胸無全局，服從服務整個衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的觀念不強，對局黨委的決策部署落實不力，甚至討價還價。有的無視重大事項報告制度，不按程序報告，甚至不報告或躲避報告。一些單位制度執(zhí)行不力，形同虛設，流于形式；有的在研究干部問題時，不按程序辦事，透明度不高，群眾反映意見大。（三）作風飄浮，辦事拖拉。一些領導干部缺

8、乏實實在在干工作的責任心和恒心，工作比較飄浮，說得多、干得少，工作長期打不開局面；有的抓工作心中無目標、手中無辦法；辦事拖拉推逶，工作效率低下。有的干部在處理一些問題和矛盾時工作不深入，方法簡單急躁，致使簡單問題復雜化，一般矛盾突出化，傷害了職工的感情。（四）漠視群眾，官味十足。有的領導干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，以權謀私、與民爭利，對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、行政上不作為，甚至侵害群眾利益，中飽私囊。一些領導干部每天想著出人頭地，做人做事以官為本，只求做官，不求干事，整日盤算著升職提拔自己，為自己的仕途打著小算盤，工作沒干好，卻經(jīng)常向組織上提要求。這些問題雖然發(fā)生在個別單位和

9、個別干部身上，但若不痛下決心及時整改，不僅會妨礙衛(wèi)生工作重大決策部署的貫徹落實，損壞衛(wèi)生系統(tǒng)和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，而且會影響整個衛(wèi)生改革與發(fā)展的大局。從現(xiàn)在開始，各單位和副科以上干部必須按照中央關于大力倡導“八個方面”的良好風氣要求，認真查找本單位和個人在作風建設方面存在的突出問題，扎扎實實地開展好作風建設集中教育活動，著力解決以下幾個方面的問題：一是強化為民意識，著力解決工作作風不實問題。教育引導領導干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，心系群眾，擺正自己與人民群眾的位置，多深入基層和群眾中去了解實情，體察疾苦，汲取智慧，獲取力量；著力解決人民群眾普遍關心的看病難、看病貴等熱點、難點問題，

10、多做順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。二是強化開拓意識，著力解決無所作為問題。樹立正確的人生觀、價值觀和政績觀，創(chuàng)新發(fā)展意識，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，用心想事，用心謀事，用心干事，以新的精神風貌、新的工作姿態(tài)，創(chuàng)造新的工作業(yè)績。大力提倡說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，以實干謀發(fā)展，以實干促跨越。要善于抓工作突破口，加強時效與量化管理，推進各項衛(wèi)生工作更上新臺階。三是強化大局意識，著力解決組織紀律觀念淡薄問題。認真貫徹民主集中制原則，健全和完善領導班子議事規(guī)則和決策機制，提高領導決策能力與水平。堅持少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，小道理服從大道理，自覺維護班子的團結統(tǒng)一。決不允許有令不行、有禁不止

11、和搞“上有政策、下有對策”，確保系統(tǒng)上下政令暢通。四是強化自律意識，著力解決為政不廉問題。秉公用權，廉潔從政，是對領導干部的基本要求。只有大力弘揚秉公用權、廉潔從政的良好工作作風，才能真正地代表人民掌好權、用好權。作為領導干部，我們要牢記宗旨，把為人民謀利作為終生的追求，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。正確對待名利，不比官位高低，一心一意抓工作；不爭權力大小，任勞任怨干事業(yè)；不計個人得失，誠心誠意解決人民群眾關注的“看病貴、看病難”等熱點難點問題；不搞以權謀私，以兩袖清風養(yǎng)一身正氣，始終保持崇高的精神境界和高尚的道德情操；以共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)和人格力量影響、帶動廣大干部，筑牢拒腐防

12、變的堅強防線，切實做到“四慎”：一是慎初，堅決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀律上堅決不破首例；二是慎獨，自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都耐得住寂寞、頂?shù)米≌T惑、守得住原則；三是慎微，從小節(jié)做起，從小事防起，不能把吃點、拿點、收點不當一回事；四是慎交，堅持做到是非之地不去、無功之祿不受、背景復雜的朋友不交、不正之風不染、不法之事不干。三、加強領導，確保領導干部作風建設集中教育活動取得實效這次領導干部作風建設集中教育活動，安排2個半月時間，工作任務重、要求高。我們必須按照市直衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部作風建設集中教育活動實施方案要求，扎扎實實做好各階段工作。（一）加強領導，落實工作責任。各單位黨

13、委（總支、支部）主要負責同志是這次領導干部作風建設集中教育活動的第一責任人，要強化責任意識，自覺把加強領導干部作風建設擺上重要議事日程，切實加強組織領導，擔負起第一責任人的責任。其他班子成員要按照分工，各司其職，各負其責，形成主要領導親自抓，班子成員分頭抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。領導干部作風建設集中教育領導小組和辦公室，要認真履行職責，加強組織協(xié)調，強化督促指導，確保各階段工作落到實處。（二）突出重點，分類指導。領導干部作風建設涉及面廣，各單位存在的問題表現(xiàn)不一，一定要立足解決存在的問題，加強分類指導。重點抓好宣傳發(fā)動、查找問題、建章立制和落實整改等關鍵環(huán)節(jié)，做到邊學邊查邊改，有什

14、么問題就解決什么問題，哪些問題突出就重點解決哪些問題，不搞形式，不走過場，不搞人人過關，切實增強集中教育活動的針對性和實效性。（三）完善制度，建立長效機制。為期兩個半月的集中教育，不可能一下子解決干部作風方面存在的所有問題，關鍵要圍繞胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，堅持和完善各項制度，逐步形成加強領導干部作風建設的長效機制。因此，各單位要在活動開展中，全面梳理本單位內部各項規(guī)章制度，對照作風建設活動的要求，該完善的要及時完善，該修正的要作修正，該廢止的要立即廢止，使制度更加合理，更加嚴謹，更具生命力。（四）擴大宣傳，運用典型推動工作。各單位要加大宣傳力度，充分利用新聞媒體和板報等形式，宣傳加強領導干部作風建設的重大意義、做法