2021年房管局考勤制度

1、a lonely person will always remember everyone who has appeared in his life attentively, so i always think of you unsatisfactorily, and count my loneliness over and over again on every night when the stars fall.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）房管局考勤制度 一、自覺遵守作息時(shí)間，每天上午8：30，下午2：00，嚴(yán)格實(shí)行本人簽到制（夏季作息時(shí)間順延），按時(shí)上、

2、下班，不遲到、早退，每遲到、早退一次扣5元。二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得在上班時(shí)間利用辦公電腦打游戲，不得利用上班時(shí)間外出辦私事，不得在公務(wù)時(shí)間和公務(wù)場(chǎng)所參與打麻將、斗地主、詐金花等賭博活動(dòng)。三、實(shí)行請(qǐng)假、銷假制度。有事必須書面請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)股長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以內(nèi)的報(bào)分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上十天以內(nèi)的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，十天以上的報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假、出差報(bào)辦公室登記備案。假滿報(bào)到上班后，應(yīng)到辦公室銷假。四、凡不請(qǐng)假，又未上班的，按曠工處理。曠工一天扣人民幣30元，年累計(jì)曠工10天以上20天以下者，扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金20%，取消年終評(píng)先資格；年累計(jì)曠工20天以上30天以下者，扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金50%，取

3、消年終評(píng)先資格；連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工超過30天的，參照公務(wù)員有關(guān)制度執(zhí)行。五、婚假、產(chǎn)假等法定休假，不作考勤。六、凡請(qǐng)病、事假者，嚴(yán)格按勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)各類獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。七、脫產(chǎn)參加大（中）專院校學(xué)習(xí)的（公派學(xué)習(xí)除外），按勞動(dòng)法和其他有關(guān)規(guī)定，保留公職，停發(fā)工資和各種獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。八、全年出全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。九、本制度自二00五年四月一日起施行。郴州市房產(chǎn)管理局考勤管理制度（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)全局作風(fēng)及效能建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。第一章出勤制度第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，執(zhí)行五天工作制，法定節(jié)假日休息。第二條

4、工作日工作時(shí)間：夏季工作時(shí)間（5月1日-9月30日）8:00-12:00，15:00-18:00冬季工作時(shí)間（10月1日-次年4月30日）8:00-12:00，14:30-17:30第二章勞動(dòng)紀(jì)律制度第三條嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁上班時(shí)間（含召開會(huì)議）遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗；嚴(yán)禁在上班期間打牌、下棋、打麻將、玩電腦游戲、看股市行情等做與工作無關(guān)的事情；嚴(yán)禁參與賭博、買地下六-合-彩；嚴(yán)禁不佩戴工作牌辦公；嚴(yán)禁在工作日早午餐飲酒及節(jié)假日?qǐng)?zhí)行公務(wù)時(shí)早午餐飲酒；嚴(yán)禁將公車停放在娛樂場(chǎng)所；嚴(yán)禁對(duì)群眾態(tài)度生硬、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。第三章工作考勤制度第四條全局考勤實(shí)行指紋考勤、督查組抽查和各科室（單位）

5、oa辦公系統(tǒng)外出考勤登記三者相結(jié)合的方法進(jìn)行。第五條實(shí)行指紋機(jī)考勤，工作人員上班由其自行在指紋考勤機(jī)上錄入信息。上午上班有效錄入時(shí)間：7：008：00；下午上班有效錄入時(shí)間：夏季：14：3015：00；冬季：14：0014：30。在規(guī)定時(shí)間未錄入指紋信息又未履行請(qǐng)假手續(xù)的視為遲到，遲到超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工半天，一天累計(jì)兩次遲到的視為曠工一天。第六條局明確專人負(fù)責(zé)指紋考勤事務(wù)，對(duì)遲到和缺勤人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每日制表公布。月底局考勤專人統(tǒng)計(jì)匯總考勤月報(bào)表并報(bào)局政工科、監(jiān)察室、辦公室，作為處罰和年度考核依據(jù)。各科室（單位）須在每日下午下班前將本科室（單位）次日的請(qǐng)假情況報(bào)局政工科供考勤專人錄入信息系統(tǒng)

6、（須提供書面的請(qǐng)假審批表）。局政工科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)日常督查工作的調(diào)度和安排。第七條成立局勞動(dòng)紀(jì)律督查工作組，由局領(lǐng)導(dǎo)、各科室（單位）負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門工作人員組成，不定期對(duì)全局工作人員的出勤、在崗等勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行抽查，并作好檢查記錄。抽查發(fā)現(xiàn)無故離開工作崗位的，作曠工半天處理。第八條各科室（單位）要按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“看好自己的門、管好自己的人”的原則，對(duì)本科室（單位）工作人員履行考勤主體職責(zé)，建立工作人員外出登記公布制度，須每個(gè)工作日對(duì)工作人員的外出情況進(jìn)行登記和公布。第四章請(qǐng)銷假制度第九條工作人員請(qǐng)假的，一律必須事前向所在科室（單位）請(qǐng)假，并將請(qǐng)假條報(bào)本科室（單位）的考勤專人備案登記。1

7、、局長(zhǎng)、黨組書記請(qǐng)假，按、市政府相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。2、局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)處級(jí)干部、局屬單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，由局長(zhǎng)、黨組書記審批。3、局機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人、局屬單位黨政一把手請(qǐng)假，1天以內(nèi)（含1天）由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由局長(zhǎng)、黨組書記審批。4、局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位副科級(jí)以上干部（不含主要負(fù)責(zé)人）和局機(jī)關(guān)一般干部職工請(qǐng)假，1天以內(nèi)（含1天）由科室（單位）主要負(fù)責(zé)人審批；1天以上不超過3天（含3天），報(bào)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人簽署意見，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上報(bào)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由局長(zhǎng)、黨組書記審批。5、局屬單位一般干部職工請(qǐng)假，1天以內(nèi)（

8、含1天）由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上不超過3天（含3天）報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由單位主要負(fù)責(zé)人審批；3天以上報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人簽署意見，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。6、請(qǐng)婚假、計(jì)生假、護(hù)理假由局政工科簽署意見，再按相關(guān)請(qǐng)假程序?qū)徟?、全局干部職工凡請(qǐng)病假7天以上（含7天）、事假5天以上（含5天）的除按上述程序、權(quán)限報(bào)批外，還要由局長(zhǎng)、黨組書記最后批準(zhǔn)，并及時(shí)報(bào)政工科備案。8、局處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在工作時(shí)間內(nèi)離開郴州市區(qū)應(yīng)向局長(zhǎng)、黨組書記報(bào)告；科室（單位）主要負(fù)責(zé)人在工作時(shí)間內(nèi)離開郴州市區(qū)1天以內(nèi)的（含1天），向局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，1天以上的向局長(zhǎng)、黨組書記報(bào)告。第十條凡請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假審批表按

9、程序?qū)徟?。需延假者，?yīng)提前報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后才能延假。傷、病假、計(jì)生假須持醫(yī)院診斷或休假證明，婚假須持結(jié)婚證明，探親假須持異地工作單位證明，按批假權(quán)限報(bào)批。如特殊情況不能前來辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須電話或委托他人請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休假期滿時(shí)，請(qǐng)假人應(yīng)主動(dòng)銷假。無故缺勤、不請(qǐng)假就休假、無假條請(qǐng)假事后未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)及超假的，作曠工論處。第十一條半天以內(nèi)的特殊情況臨時(shí)性緊急請(qǐng)假，全局干部職工在考勤前經(jīng)當(dāng)天局勞動(dòng)紀(jì)律督查組值班領(lǐng)導(dǎo)同意，再向局監(jiān)察室備案。第六章會(huì)議考勤制度第十二條局組織或安排的會(huì)議，不得無故遲到、早退、缺席。不能參加者，需向會(huì)議主持人請(qǐng)假，并說明原因；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批，不按時(shí)參加

10、會(huì)議者，視為曠會(huì)。第十三條會(huì)議召開前，組織會(huì)議的相關(guān)科室（單位）須安排專人負(fù)責(zé)會(huì)議考勤，并于會(huì)議結(jié)束前，向與會(huì)人員通報(bào)考勤情況。如有違紀(jì)情況，于會(huì)后及時(shí)報(bào)送局政工科、監(jiān)察室。第十四條與會(huì)者在會(huì)議期間不得交頭接耳，大聲喧嘩，隨意走動(dòng)，手機(jī)一律調(diào)至震動(dòng)或靜音，原則上不準(zhǔn)在會(huì)場(chǎng)接聽手機(jī)，保持會(huì)場(chǎng)良好秩序。第七章獎(jiǎng)懲制度第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律制度（以下簡(jiǎn)稱違紀(jì)）一次罰款50元，月累計(jì)違紀(jì)三次作曠工一天處理（依此類推）。無故上下班遲到、早退60分鐘以上或無故曠會(huì)的，每次視作曠工半天處理，一次罰款80元；曠工1天，罰款150元（依此類推）。第十六條同一年度內(nèi)違紀(jì)1次，予以口頭警告；違紀(jì)2次，責(zé)令寫出書面檢討

11、；違紀(jì)3次以上，責(zé)令寫出書面檢討，予以通報(bào)批評(píng)，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；違紀(jì)6次以上，責(zé)令寫出檢討，予以通報(bào)批評(píng)，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格和年度考核獎(jiǎng)金，臨聘人員給予辭退處理。其它違紀(jì)行為按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十七條出滿勤的工作人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條每月10日前，局政工科將上月全局違紀(jì)情況匯總并予以公布，由局政工科將罰款金額及時(shí)交與局財(cái)務(wù)科。第八章管理監(jiān)督制度第十九條各科室（單位）主要負(fù)責(zé)人是本制度的監(jiān)督落實(shí)責(zé)任人，對(duì)違反本制度的人和事要堅(jiān)決予以處理。堅(jiān)決防止走過場(chǎng)、流于形式，堅(jiān)決避免一般化、應(yīng)付了事。第二十條各科室（單位）必須實(shí)事求是的對(duì)工作人員的外出情況進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)因考勤專人失職考核失真的

12、，除對(duì)違反紀(jì)律的人員進(jìn)行責(zé)任追究外，發(fā)現(xiàn)1次，對(duì)科室（單位）和負(fù)責(zé)考勤的人員予以口頭警示；發(fā)現(xiàn)2次以上（含2次），對(duì)科室（單位）和負(fù)責(zé)考勤的人員責(zé)令寫出書面檢討；超過3次，報(bào)局黨組取消科室（單位）和負(fù)責(zé)考勤的人員的年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格并影響其其獎(jiǎng)金。第九章附則第二十一條各科室（單位）可以根據(jù)本制度制定實(shí)施辦法。第二十二條本制度從20_年5月1日起施行。以前的相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度未盡事宜，由局黨組（行政）研究決定。遵義市房管局考勤制度為進(jìn)一步提高工作效率，充分發(fā)揮職工的工作積極性，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作，結(jié)合我局現(xiàn)階段的工作實(shí)際，經(jīng)局黨組研究，決定對(duì)我局原考勤制度修改如

13、下：一 、考勤工作由局長(zhǎng)親自抓，分管局長(zhǎng)具體抓，科室負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)；局領(lǐng)導(dǎo)每人負(fù)責(zé)一周，對(duì)全局考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。凡值班領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)間無故不在崗的人員，1次扣當(dāng)月工資的20%；科室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，扣其工資的10%；2次不在崗的，扣其當(dāng)月工資的50%，扣其科室負(fù)責(zé)人工資的25%；3次以上不在崗的，扣其本人和科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資，并依法按照國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二 、考勤實(shí)行個(gè)人簽到制度，上、下班各簽一次，簽到必須由本人簽名，不能由他人代簽。如職工因公或特殊情況不能按時(shí)簽到的，須向本科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；科室負(fù)責(zé)人因特殊情況不能按時(shí)簽到的，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說明原因。在上、下班時(shí)間內(nèi)未履行

14、簽到手續(xù)的一律視為曠工。三 、簽到起止時(shí)間：上午8：00 至8：15分；下午14：30至14：45分冬季作息時(shí)間提前30分鐘；下班時(shí)間按市政府作息時(shí)間規(guī)定可提前30分鐘簽退。四 、全局職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，凡遲到或早退一次，扣其當(dāng)月工資的20%；月累計(jì)曠工1天，扣其當(dāng)月工資的50%，月累計(jì)曠工2天以上，扣其當(dāng)月工資，并寫出書面檢查，依法按照國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五 、全局職工（含聘用人員）因事、病、公休假需要請(qǐng)假的，必須按照請(qǐng)銷假制度規(guī)定書面請(qǐng)假（統(tǒng)一格式），寫明請(qǐng)假原因和天數(shù)、起止日期，按請(qǐng)銷假程序經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效六 、批準(zhǔn)權(quán)限：各科、處、室、中心、分局負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假由分

15、管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天（含3天）以上 報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。七、工作人員請(qǐng)事、病假2天內(nèi)（含2天）由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天至4天，報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天（含5天）以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)凡因病需請(qǐng)假的職工必須出具醫(yī)院證明。八 、到市外出差或?qū)W習(xí)考察一律經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，出行人員須填寫出差表（統(tǒng)一格式），寫明出差地點(diǎn)和出行天數(shù)，局長(zhǎng)簽字同意后，報(bào)辦公室備案。九 、凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班者視為曠工處理。十 、全年累計(jì)遲到或早退5次以上，曠工半天以上，事假15天以上，病假30天以上者，當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)，凡值班領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)間發(fā)現(xiàn)無故不在崗的人員一次，所在科室年終不得評(píng)為優(yōu)秀等次。十一 、特殊情況的處理：有子女在學(xué)校需接送的職工，下午

16、下班時(shí)間視其情況經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后方可提前離崗。十二、由科室對(duì)當(dāng)月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)分管局長(zhǎng)簽字同意后報(bào)財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科根據(jù)科室報(bào)送的.考勤情況核發(fā)職工當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金。每季度末、年底前各科處、室、中、分局將考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送辦公室，辦公室匯總后報(bào)送市人事局和為年終目標(biāo)考核作準(zhǔn)備。十三、每周二學(xué)習(xí)時(shí)間或職工大會(huì)，局辦公室負(fù)責(zé)考勤。十四、各科負(fù)責(zé)人在辦公室簽到。十五、本暫行規(guī)定從20_年7月1日起施行。房管局考勤、勞動(dòng)紀(jì)律制度為切實(shí)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，調(diào)動(dòng)全體干部、職工積極性，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，結(jié)合我局實(shí)際，特制訂本制度。1、簽到、簽退考勤。（1）全體機(jī)關(guān)工作人員按時(shí)上下班并在一樓大

17、廳簽到、簽退（指紋考勤機(jī)簽到、簽退）。(2)局機(jī)關(guān)考勤簽到時(shí)間為上午8：00，下午14：30；簽退時(shí)間為上午12:00，下午17：30分（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行）。具體工作由局人秘股負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。（3）上班工作時(shí)間外出公務(wù)或因緊急情況不能按時(shí)簽到、簽退，須在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告?zhèn)浒?。即，班子成員向局長(zhǎng)報(bào)告，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，一般干部職工向股室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由分管領(lǐng)導(dǎo)或股室負(fù)責(zé)人及時(shí)告知人秘股備存。2、請(qǐng)假分級(jí)審批。(1)事假：1天內(nèi)可以口頭請(qǐng)假，2天以上（含2天）的應(yīng)寫請(qǐng)假條報(bào)人秘股備存。一般干部職工l天內(nèi)(含1天)由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，股室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部2天以上(含2天)，

18、由股室負(fù)責(zé)人簽出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，股室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽出意見，報(bào)局長(zhǎng)審批；3天以上(含3天)全部由局長(zhǎng)審批。未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假而不上班的按曠工論處。緊急或特殊情況下，可先口頭請(qǐng)假，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。(2)病假：憑醫(yī)院證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽出意見，報(bào)局長(zhǎng)審批，辦理好病休手續(xù)，交局人秘股。緊急或特殊情況下，可先口頭請(qǐng)假，再后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。(3)法定假期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、實(shí)行年休假制度。各股室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地合理安排好工作人員的年休。4、建立考核基金。從每位工作人員陽(yáng)光工資中劃出500元作為績(jī)效工資，用作考勤、考核獎(jiǎng)懲之用。5、遲到、早退及曠工的處理。（1）遲到、早退。每月遲到次數(shù)在三次以內(nèi)，進(jìn)行批評(píng)教育，超過三次以上每次在陽(yáng)光工資中扣除10元；每月早退次數(shù)在三次以內(nèi)進(jìn)行批評(píng)教育，超過三次以上每次在績(jī)效工資中扣除10元；每月遲到、早退累計(jì)超過30次，一次性扣除當(dāng)月500元績(jī)效考核工資。（2）曠工。無故遲到、早退1小時(shí)以上按曠工半天論處，曠工半天扣罰50元，曠工一天扣罰100元，在績(jī)效工資中扣除。連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工15天以內(nèi)，當(dāng)年年度考核不稱職（不合格）并且不能參與評(píng)優(yōu)和評(píng)先，連續(xù)曠工15天以上或全年曠工累計(jì)30天以上予以辭退（根據(jù)公務(wù)員法第十三章第八十三條）。5、事假、病假的處理。（1）事假。請(qǐng)假時(shí)間三天以內(nèi)，不予處罰，每月累計(jì)在三天以上的，按每天20元標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月50