2021年叁年勞動(dòng)合同試用期

1、as long as the mood is clear, there will be no rainy days in life.同學(xué)互助一起進(jìn)步（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）叁年勞動(dòng)合同試用期 只簽訂試用期合同違法嗎，他人代簽的勞動(dòng)合同有效嗎?一.只簽訂試用期合同違法嗎依據(jù)勞動(dòng)法第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)法第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系

2、，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反勞動(dòng)法的。.試用期的期限，簽訂試用期合同應(yīng)注意什么?試用期合同簽訂的必要性，試用期合同簽訂的注意事項(xiàng)?見(jiàn)習(xí)期是否

3、需要簽訂勞動(dòng)合同，試用期合同怎樣簽試用期是否需要另外簽訂合同，在試用期解除合同的情形試用期未簽訂合同是否合法，試用期的注意事項(xiàng)有哪些?勞動(dòng)合同何時(shí)簽訂，要過(guò)試用期才能簽合同嗎?試用期員工解除勞動(dòng)合同怎么辦，需要賠償用人單位嗎?關(guān)于“試用期員工解除勞動(dòng)合同需要賠償用人單位嗎”的問(wèn)題。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)1995264號(hào))規(guī)定：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦

4、法第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。從勞動(dòng)部該復(fù)函的規(guī)定看，試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是有可能需賠償用人單位的招錄費(fèi)用的。.試用期員工解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，公司解除合同的責(zé)任試用期員工解除勞動(dòng)合同怎么辦，需要賠償用人單位嗎?試用期如何辭退員工，試用期解除勞動(dòng)合同注意什么?員工試用期要注意什么，公司試用期解除勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)在試用期辭退員工的要件，非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同試用期可隨意開(kāi)除員工嗎，單位可解除勞動(dòng)合同的情形試用期解除勞動(dòng)合同注意什么，如何與單位解除勞動(dòng)關(guān)系一、試用期解除勞動(dòng)合同注意什么用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因處

5、于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來(lái)越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，_就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問(wèn)題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動(dòng)者能夠認(rèn)識(shí)和理解試用期的相關(guān)法律政策，規(guī)范自己的行為，減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。.試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎，約定試用期要注意什么試用期解除勞動(dòng)合同注意什么，如何與單位解除勞動(dòng)關(guān)系試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意什么，試用期工資怎么算?單位違法約定試用期的情形，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?關(guān)于試用期單位要注意什么，單位能解除勞動(dòng)合同嗎?單位簽訂勞動(dòng)合同要注意什么，單位應(yīng)該如何約定試用期員工試用期不合格怎么辦，公司可以解除

6、勞動(dòng)合同嗎?員工試用期不合格某紡織機(jī)械修理公司在報(bào)紙上登了一則廣告招聘一名具備三級(jí)工技術(shù)水平的車(chē)工，小范看到后，認(rèn)為自己完全符合條件，就來(lái)到這家公司人事部應(yīng)聘。人事部經(jīng)理聽(tīng)過(guò)小范的自我介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件，于是，當(dāng)即就決定錄用了他。一周后，小范與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月(自 2月12日起至5月11日止)。簽完合同，小范馬上就開(kāi)始了工作。在試用期間，小范工作熱情很高，干起活兒來(lái)也認(rèn)真、仔細(xì)，就是由于他的技術(shù)水平所限，有些較復(fù)雜的活兒暫時(shí)還干不了。5月11日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車(chē)間主任對(duì)小范說(shuō)：“今天，公司要對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考

7、核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專(zhuān)門(mén)考三級(jí)車(chē)工用的，你要是能按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說(shuō)明你具備三級(jí)工的技術(shù)水平，否則，就說(shuō)明你不夠三級(jí)車(chē)工的水平?！闭f(shuō)完，車(chē)間主任把圖紙交給了小范。小范對(duì)照著圖紙，干了整整4個(gè)小時(shí)，總算把零件加工完了，5月12日，技術(shù)考核組對(duì)小范加工的零件進(jìn)行了考評(píng)，認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術(shù)水平不夠三級(jí)。5月13日，公司做出決定：由于小范不具備三級(jí)車(chē)工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)勞動(dòng)法第25條“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，解除與小范的勞動(dòng)合同。小范對(duì)此決定不服，他認(rèn)為：公司如果以不符合錄用

8、條件為由，來(lái)解除他的勞動(dòng)合同，應(yīng)該在試用期內(nèi)(即5月11日前)做出決定，現(xiàn)在(5月13日)已超過(guò)了試用期，公司就無(wú)權(quán)以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，決定解除勞動(dòng)合同了。 分析 本案中小范和公司之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：試用期滿(mǎn)以后，公司是否還有權(quán)對(duì)他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，來(lái)解除勞動(dòng)合同。.用人單位在試用期能否辭退員工，試用期工資怎么發(fā)放?試用期有多長(zhǎng)，試用期辭退員工的條件有哪些?試用期到底有多長(zhǎng)時(shí)間，試用期單位應(yīng)該給員工交社保嗎非全日制用工可約定試用期嗎，試用期可隨便開(kāi)除員工嗎試用期辭退員工如何賠償，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者約定超過(guò)試用期怎么辦，能否直接轉(zhuǎn)為正式

9、員工?勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款，勞動(dòng)合同的試用期是多長(zhǎng)?一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有：1、勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;2、工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容;.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同的概念，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有哪些?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有哪些，合同試用期如何約定?不簽合同到底對(duì)誰(shuí)更有利，勞動(dòng)合同必須具備條款有哪些試用期解除勞動(dòng)合同有何限制，未婚先孕能解除合同嗎?一、試用期解除勞動(dòng)合同有何限制試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是