2021年獵頭服務合同3篇

1、successfully tried since ancient times.通用參考模板（頁眉可刪）獵頭服務合同3篇 獵頭服務合同1委托方：_(以下簡稱甲方)代理方：_人才服務部 (以下簡稱乙方)甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方搜索所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下合作條款：第一條 主旨本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索候選人時雙方的權利及義務。第二條 搜索服務的基本方式1.甲方需提供與所需搜索職位有關的詳細資料給乙方，其中主要包括：-工作環(huán)境，如公司背景、現(xiàn)狀(規(guī)模、發(fā)展狀況、目前和將來的投資等);-職務名稱、職位職責，個人發(fā)展前景、直屬上司情況及匯報路線;-所須具備的條件(包括年齡、性別、教

2、育程度、英文程度、專業(yè)經(jīng)驗以及個人品性);-工作中所需要的獨立性、工作氛圍，流動性(出差需要)和上班地點等;-福利待遇(包括基本工資、獎金和津貼、工作時數(shù)、生活條件以及合同保險)。2.乙方工作程序：-搜索可能達到該標準的候選人，對這些候選人進行初次面試篩選并確證其資料的真實性;-將候選人資料提交甲方參考，包括對其經(jīng)驗的評價及對其性格，能力和潛質的看法;-為雙方安排面談時間、地點， 并參與其中一些條款的協(xié)商，協(xié)助聘用合同的最終簽署;-協(xié)助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)。3.乙方在合同簽定之日起 天內(nèi)完成對甲方所需人才的尋訪、測評及背景調查，將完整、真實的候選人資料提交甲

3、方，并安排候選人面試。4.甲方應在收到乙方提供的候選人資料后兩日內(nèi)，做出是否與己有人才資料重復的判斷，否則視為乙方推薦;甲方應在收到乙方提供的候選人才資料后一周內(nèi)，做出是否需要復試的判斷，甲方應在候選取人面試后兩周內(nèi)將面試意見及審核結果反饋給乙方，在復試后四周內(nèi)做出是否錄用的判斷。第三條 保證期1.推薦的候選人被甲方錄用，并最終到甲方工作，視為獵頭服務成功。2.雇員在保證期(三個月) 內(nèi)無論因任何原因離職，甲方應五天內(nèi)向乙方提出書面報告，乙方將免費為甲方推薦另一合適候選人到職;乙方收到甲方書面報告后二個月內(nèi)沒有推薦合格人選到職，乙方應退還該項服務費的_%。3.甲方一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，

4、應向乙方提供錄用確認書復印件;錄用確認書應包括候選人的錄用工資、上班報到日期、工作職責等;否則，乙方將不能履行保證期的約定。第四條 收費標準1.合同簽訂后，甲方須支付定金，定金為人民幣_元，該筆定金可抵入服務費;如因甲方原因而取消該職位的招聘，定金不予退還。2.甲方錄用乙方推薦的候選人后，須向乙方支付人民幣_元作為招聘服務費用。3.服務費應在人才試用五個工作日內(nèi)全數(shù)付清，如延期付款，則每天按千分之五收取滯納金。4.本合同規(guī)定的期限內(nèi)沒有被甲方錄用的候選人，在此后一年內(nèi)錄用的，甲方應于錄用前一周內(nèi)告知乙方，并按本合同規(guī)定的服務費用支付給乙方，否則，乙方有權追究甲方的法律責任。第五條 付款方式付款

5、方式原則上以銀行匯款為主，現(xiàn)金付款時須到乙方公司財務部辦理。戶名：_ 開戶銀行：_ 帳號：_第六條 保密1.雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，甲方不得以任何形式向第三方公開乙方提供的候選人資料，而乙方不得將甲方的文件或信息泄露出去，否則，另一方有權追究違約方的責任。2.保密期限不限于委托期，一般應在尋訪活動中止后的一年內(nèi)。但對于乙方成功推薦的候選人信息，保密期將延長到此候選人在甲方的所有工作期間。3.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管;甲方不得利用招聘人才而竊取人才知識及原單位的商業(yè)秘密。如有上述情況，一經(jīng)核實，甲方應無條件給予乙方和人才相應的經(jīng)濟補償。第七條 簽訂合同之雙方均對本合同內(nèi)容完全了解

6、并無異議;本合同未盡事宜按照中華人民共和國合同法執(zhí)行。第八條 本合同有效期為一年，自雙方簽定之日起生效。第九條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份(附崗位需求表)。甲方：_代表：(蓋章)_年_月_日乙方：_代表：(蓋章)_年_月_日附件(略)獵頭服務合同2甲方(勞務用工單位)：工商登記號： 聯(lián)系 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 傳 真： 聯(lián)系人：開戶行： 帳號：乙方(勞務招聘單位)：工商登記號： 聯(lián)系 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 傳 真： 聯(lián)系人：開戶行： 帳號：甲、乙雙方就乙方向甲方提供需求職位人才的尋訪推薦服務達成如下合同(以下稱“本合同”)：前言：甲 乙雙方保證各自為依據(jù)中華人民共和國的相關法律法規(guī)合

7、法成立的組織。乙方應確認有從事該項服務的資格，甲方應確認向乙方提供的各種資料的真實性，雙方就各自的確認承擔各自的法律責任。甲、乙 雙方本著自愿和互惠互利的原則，合作簽署“本合同”，并愿意自覺遵守“本合同”的各項條款。第一條 服務內(nèi)容1、甲方聘請乙方作為其中、高級人才推薦的供應商。2、甲方如有招聘需求，應向乙方提供委托招聘職位信息，內(nèi)容包括需求崗位職責描述、勝任條件、薪資福利條件、需求人數(shù)和日期等。3、自甲方正式委托職位尋訪之日起，乙方正式啟動尋訪推薦工作。15個工作日內(nèi)向甲方推薦每個職位23名經(jīng)過甄選基本符合甲方職位需求的候選人，直到甲方錄用乙方所推薦的候選人為止。4、乙方在推薦候選人時，需要

8、向甲方提供人選的詳細簡歷，說明其以往的工作經(jīng)歷、主要職責、成就以及能說明其工作勝任能力的任何其它必要資料。5、甲方聘用乙方推薦的人員，在 個月(保證期)，自推薦人開始在甲方工作之日起，如發(fā)生聘用終止，乙方應為甲方免費提供一次相同職位的人才服務，乙方應保證在甲方通知乙方的15個工作日內(nèi)為甲方再次提供候選人。第二條 限制1、甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。2、合作期間甲方不得直接聘用乙方獵頭顧問和工作人員，如有發(fā)生甲方應付乙方該職位應付獵頭傭金的雙倍的服務費用。第三條 保密原則1、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及員工信息進行保密。2、甲方應對乙方提供的人選資料、服務費用保密，不得

9、將乙方提供的人選資料用于任何非自己聘用內(nèi)部員工的目的和提供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人)。3、在未取得到推薦人選的允許，不得向其正在任職的單位(雇主)作背景調查。第四條 人選的推薦、面試1、甲方在乙方提交候選人資料后的48小時內(nèi)需將是否面試的決定通知乙方，并在面試后的24小時內(nèi)將面試結果通知乙方。2、如果乙方提供的簡歷甲方已從其它渠道獲取時，甲方需在24小時內(nèi)通知乙方，否則視為該人選乙方推薦有效。3、對于家在外地(不包括市及各區(qū)縣)的應聘人員，在征得甲方同意的前提下，乙方可安排人選來面試，從乙方所在地至甲方指定面試地點發(fā)生的往返交通費，及候選人在甲方指定面試地點發(fā)生的住宿費(限1日)

10、用由甲方承擔。4、乙方提供給甲方的所有候選人自推薦之日起的一年內(nèi)，無論以何種形式被甲方成功錄用，如：聘用、顧問或者臨時工作、兼職工作等，都視為乙方推薦成功，甲方應于聘用前通知乙方，并向乙方支付對該人選規(guī)定的全額服務傭金;否則視為甲方違約，甲方應就其違約行為向乙方支付該人選規(guī)定服務傭金的3倍作為違約金。5、任何由乙方向甲方推薦的候選人，自被推薦予甲方之日起十二個月之內(nèi)，甲方不得向任何第三方推薦，如果甲方向第三方推薦乙方為甲方提供的人選并且該人選已和第三方簽署勞動合同，甲方應按本合同規(guī)定向乙方支付相應的服務傭金。6、甲方錄用乙方推薦的候選人之前，未經(jīng)乙方書面同意，不應與乙方推薦人選直接聯(lián)絡;如甲方

11、未經(jīng)乙方同意，直接與被推薦人選聯(lián)絡，則視為乙方已提供本合同約定的相關人才尋訪推薦服務，甲方應向乙方支付服務傭金。第五條 服務傭金1、支付比例：甲方應按照該受聘人稅前年薪的以下百分比向乙方支付費用(每單服務費不得低于20，000元)：年薪： 總服務費： 保證期：人民幣150，000元以下 年薪的22% 3個月人民幣150，001元至300，000元 年薪的25% 3個月人民幣300，001元至500，000元 年薪的28% 3個月人民幣500，001元至100，0000元 年薪的28% 3個月特殊職位(如ceo、總裁、常務總裁、執(zhí)行總裁等主持全面運營管理工作者)服務費另議。為增進雙方友誼，促進長

12、期合作，乙方舉辦大型社會招聘等相關活動時，根據(jù)需求可以為甲方免費發(fā)布人才需求等相關信息及代理招聘服務，甲方應給予相應的配合。2、服務費支付方式和時間：1)自本合同簽訂之日后，甲方正式委托職位招聘之日起，甲方應向乙方支付預付款(總服務費的30%，此條款可商議)，乙方啟動正式工作。2)甲方應與乙方推薦人選到崗之日3個工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方，乙方應于收到通知后3日內(nèi)向甲方發(fā)出付款通知書;甲方應在收到付款通知后3個工作日內(nèi)，向乙方支付全部服務費。3)預付款將計入總服務費，職位成功后甲方可從總服務費中扣除此項費用，職位未推薦成功的原則上不退還預付款，有成功合作后，可考慮不收

13、預付款。4)所有付款將以支票或銀行轉帳或現(xiàn)金方式支付;乙方應在甲方付款的同時向甲方開具正式發(fā)票。注：受聘人選稅前年薪是指甲方和聘用人選之間協(xié)商確定，在雙方勞動合同(聘用合同)中約定的稅前年薪(具體包括基本工資+崗位工資+考核工資+綜合補貼+采暖費補貼+節(jié)日福利+午餐補貼等)，但如被聘用人選實際領取的薪酬高于前述標準的，則以實際稅前年薪為準。第六條 雙方責任1、若甲方與人才約定了到位時間和工資待遇后，卻在人才到位時因甲方欲變更聘用條件而引起爭議;或因甲方提供的公司情況不真實、職位說明不準確而產(chǎn)生了不良的后果，由甲方負責。2、甲方一經(jīng)錄用乙方推薦的人才，應及時按照勞動法訂立勞動合同，合同期內(nèi)甲方與

14、錄用者之間的事務均屬甲方的內(nèi)務，由甲方和錄用者協(xié)商解決。和乙方無關。3、如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付逾期部分金額萬分之四的違約金。4、在保證期內(nèi)，因甲方原因(如公司戰(zhàn)略調整、業(yè)務停頓等)導致人才被動離職，除補償人才一定損失外，甲方應全額支付雙方合同約定服務費用。第七條 其它事項1、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以備忘錄或補充協(xié)議的方式予以確認，備忘錄或補充協(xié)議作為主合同的一部分，與主合同具有同等法律效力，對合同雙方均有約束力，若備忘錄或補充協(xié)議中的條款與主合同有沖突，以備忘錄或補充協(xié)議中的條款為準。2、本合同的有效期間為 年 月 日至

15、年 月 日。本合同在期滿30天之前，甲乙任何一方都沒有提出終止協(xié)議的情況下，此協(xié)議將視為自動續(xù)簽一年。3、甲乙任何一方違約時，對方均有權要求終止本合同，并有權要求違約方承擔損害賠償金責任。4、遇到不可抗力或重大情形變更，合同雙方均有權提前解除合同，但必須提前十五天書面通知對方，并簽署書面終止協(xié)議。合同提前終止時，甲乙雙方應結清各自的權利義務。5、爭議解決條款合同雙方就本合同項下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應善意協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字日起生效。(以下無正文，添加任何條款無效)甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)

16、：法定代表人/授權人(簽字)： 法定代表人/授權人(簽字)：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日獵頭服務合同3甲方：_郵政編碼：_電話：_乙方：_郵政編碼：_電話：_1、公司指定根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項咨詢服務。2、雙方關系甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權利或承擔義務。3、服務甲方將根據(jù)乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數(shù)由乙方提供，詳細的書面材料作為本協(xié)議

17、的附件一，具有同等法律效力；甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行核實。凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內(nèi)，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。 如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方， 甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用；4、機密甲方承諾：（1）對獲知的乙方及其分支機構的商業(yè)和技術信息保守秘密；（2）對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。（3）甲方推

18、薦的候選人及其身份和職業(yè)相關信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責任依然有效。5、乙方內(nèi)部員工的不獵取原則自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。6、咨詢費用若推薦的高級管理人才（部門經(jīng)理、部門高級經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20%）作為咨詢費用。若推薦的中層級別（普通職員、部門主管級別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員