勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)樣本

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)樣本勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商、調(diào)解不成功的，可以 向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁需要相關(guān)的證據(jù)材料，因此，勞動(dòng)仲裁 申請(qǐng)書(shū)相關(guān)重要。想必大家想知道，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)樣本？接下 來(lái)由詳細(xì)為您介紹！勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)樣本申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXX，住X市X區(qū)X （縣）X路X號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX。（如果委托了律師，不要寫(xiě)勞動(dòng)者自己的電話(huà)）被申請(qǐng)人：XXXXXXXXXXX ,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： XXXXXXXXXXX，住所地：X市X區(qū)X（縣）X路X號(hào)，聯(lián)系電話(huà)： XXXXXXXXXXX。:XXX （，職務(wù)：XXX）。仲裁請(qǐng)求：一、請(qǐng)求確

2、認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人 X年X月X日至X年X月X 日（或至今）存在；二、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 X年X月X日至X年X月X 日的正常/工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間工資/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班 費(fèi)X元；三、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 X年X月X日至X年X月X日的高溫津貼X元;四、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 X年X月X日至X年X月X 日未簽訂書(shū)面的二倍工資差額 X元；五、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 X年X月X日至X年X月X 日的（其它項(xiàng)目）X元；六、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 X年X月X日至X年X月X 日的未休帶薪年休假（X天）工資X元；七、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未購(gòu)買(mǎi)社保、未 及時(shí)足額發(fā)

3、放而的X元；八、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金X元；九、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷醫(yī)療費(fèi) X兀、住院伙食 補(bǔ)助費(fèi)X元、停工停薪期工資X元、護(hù)理費(fèi)X元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi) X元、一次性傷殘補(bǔ)助金 X元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 X元、一次 性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金X元；十、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性失業(yè)保險(xiǎn)金損失 X兀、 一次性生活補(bǔ)助X元；十一、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人依據(jù)中華人民共和國(guó)實(shí)施條例第 二十四條規(guī)定的內(nèi)容向申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同的證明， 并在十五日 內(nèi)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；十二、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人（工作服）押金X元/身份 證/畢業(yè)證/學(xué)位證。上述第X

4、項(xiàng)至第X項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)求金額共計(jì)X元。事實(shí)與理由:（事實(shí)與理由部分，應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請(qǐng)求簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同（或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的建立、履行、變更、解除等情況）申請(qǐng)人于X年X月X日與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同 或 申請(qǐng)人于 X年X月X日起在被申請(qǐng)人處工作，任一職，但至今被申請(qǐng)人未與申 請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立）申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被申請(qǐng)人要求法定節(jié)假日照常 上班，但被申請(qǐng)人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付 3倍工資.在申請(qǐng)人工作 過(guò)程中，被申請(qǐng)人未依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付高溫津貼（勞動(dòng)合同的履行）X年X月X日，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人協(xié)商，擅自將申請(qǐng)人崗位 從廣州調(diào)至北京 （勞動(dòng)合同的變更）X年X月X日，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人工作未有任何過(guò)錯(cuò)的情況下， 違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同 或X年X月X日，申請(qǐng)人因被申請(qǐng) 人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)依法向被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系 或X年X月X日，申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、 未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資等原因委托律師向被申請(qǐng)人 發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系。（勞動(dòng)合同的解除）綜上所述，被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益， 為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)