公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

1、公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些并不是只要覺(jué)得員工不合適，就能無(wú)條件的。有一些情形如果 公司解除勞動(dòng)合同，是屬于違法行為的。想必很多人想要了解，公司 違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？下面由為您介紹一下。公司違法解除勞動(dòng)合同的情形一：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng) 合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位 不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工

2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、規(guī)定的其他情形。公司違法解除勞動(dòng)合同的情形二：用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人 單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告 解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)勞動(dòng)合同法第 36條，用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié) 議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存 在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的 法律責(zé)任。用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)

3、勞動(dòng)合同法第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同:1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使無(wú)效的；用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù) 告解除勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能

4、勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；3、時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、依照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行重整的；5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁減人員的；7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。公司違法解除勞動(dòng)合同的情形三：用人單位解除勞動(dòng)合同的程 序不符合法律規(guī)定為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除勞動(dòng)合同 的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合

5、同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng) 的法律責(zé)任。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第 40條解除勞動(dòng)合同的程序： 用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 應(yīng)當(dāng)注意的是， 如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資，則用人單位無(wú)須提前 30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。用人單位勞動(dòng)合同法第 41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人 單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)嘛情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的 意見(jiàn)后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。綜上所述，公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有：法律明確規(guī)定不 得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解