關于合同仲裁申請書范文推薦

1、關于合同仲裁申請書范文推薦引導語：合同糾紛的內容主要表現在爭議主體對于導致 合同法律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的 內容有著不同的觀點與看法。今天，小編為大家整理了一篇 關于合同仲裁申請書的范文推薦，希望對你有幫助 !合同仲裁申請書申請人： xxx ，男，漢族， xxxx 年 x 月 xx 日生，身份證 號碼 xxxxxxx ，住 xx 市 xxxxxxxx ，電話 xxxxxxx被申請人：河北 xxxxxxxx 有限公司地址： xx 市 xxxxxxx法定代表人： xxx 電話： xxxxxxx申請要求1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經 濟補償和賠償金 ;2、請求

2、貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費 （ 以最后勞動能力鑒定為準 ）;3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資 ;4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的 工資;5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù)6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用事實和理由xx 年 9 月，申請人到被申請人處工作， 任外聘工長職務， 月工資 3950 元。 2011 年 9 月 18 日，申請人患腦出血住院治 療;2011 年 10 月 18 日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F因申 請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合

3、同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面 的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應 承擔各項責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據勞動 合同法第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請 人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反勞 動合同法在規(guī)定的醫(yī)療期內不得解除勞動合同的法律規(guī) 定，應根據勞動合同法第八十七條、 勞動合同法實施 條例第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七 個月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從 事被申請人另行安排的其他工作，根據違反和解除勞動合 同的經濟補償辦法第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請 人九個月的工資

4、作為醫(yī)療補助 （ 以最后勞動能力鑒定為準 ）第三，勞動合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽 訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書 面的勞動合同，按勞動合同法第十四條第三款、 勞動 合同法實施條例第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立 無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今 未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同， 根據勞動合同法 第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工 資。第四，根據勞動合同法第四十二條之規(guī)定，勞動者 患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的， 用人單位不得解除勞動合同， 企 業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，在本單 位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月

5、。 因申請人 2011 年 9 月 18 日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系 在 2011 年 12 月 18 日之后才能解除，但被申請人只支付了 2011 年 9 月份之前的工資， 應將剩余工資支付給申請人。 同 時，按勞動合同法第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個 月的工資。綜上，共計三個半月。第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞 動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社 會保險，所以應為申請人補交。第六，國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的 決定等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī) 療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申 請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過 錯，其承擔這部分費用應。綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應 承擔