《勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理辦法》考試題(含標(biāo)答)[1]

1、單位（部門(mén)）：姓 名：崗 位：分 數(shù)：快餐食品飲料公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理辦法測(cè)試卷一、填空題：（本題每空1分，共30分）1、 勞動(dòng)紀(jì)律是員工在 或提供勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)共同遵守的 規(guī)則，全體員工必須自覺(jué)遵守，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。2、 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每周工作不超過(guò) 小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。3、 公司實(shí)行不同的工作班制，主要包括： 、四班三倒、等。4、考勤是記錄員工實(shí)際從事生產(chǎn)或提供勞動(dòng)服務(wù)是的主要手段，是員工獲得以及單位落實(shí) 的主要依據(jù)。5、 考勤員是所在班組（部門(mén)）的兼職勞動(dòng)紀(jì)律 ，協(xié)助班組長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）管理本班（本部門(mén)） 工作。6、 交接班必須按 進(jìn)行，不得由他人

2、代替 ，如遇接班人員發(fā)生請(qǐng)休假情況，可由接班班長(zhǎng)另指定人員代替交班。7、 員工依法享有休息權(quán)利，員工休息休假時(shí)間包括： 、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假（含配偶陪護(hù)假等）。8、當(dāng)年已安排的（國(guó)家有規(guī)定的勞?；蚵殬I(yè)病患者享受的療休養(yǎng)除外），不享受當(dāng)年的（不足天數(shù)予以補(bǔ)足）。9、帶薪年休假規(guī)定，凡在公司連續(xù)工作已滿(mǎn)不滿(mǎn)的，年休假10天。10、 符合享受探親假的員工，在當(dāng)年內(nèi)連續(xù)病休 以上，不能再享受 待遇。11、 醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作 不得解除勞動(dòng)合同的。12、 員工因事請(qǐng)假，須先辦理 （一天以上須提供書(shū)面申請(qǐng)），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并記錄事由后。13、員工患病或非因工負(fù)

3、傷需休息治療的，必須出具由公司或單位指定的證明。除急病和必須住院治療以外，必須先請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn) 并記錄事由后方可。14、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自補(bǔ)休， 、借用休息日者，按 處理。15、 員工病休證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依據(jù)勞動(dòng)合同單位可予以。二、選擇題：（本題每題2分，共30分）1、“三違”中不包括（)A. 違早指揮B.違章操作C.違章作業(yè)D.違反勞動(dòng)紀(jì)律2、 班組的勞動(dòng)紀(jì)律管理由（）負(fù)責(zé)。A. 班組長(zhǎng)B.安全員C.工會(huì)小組長(zhǎng)D.考勤員3、 記載考勤要（），即上班后清理人員到崗情況，據(jù)實(shí)記錄考勤，下班前 進(jìn)行復(fù)核。A. 一日一次B. 一日兩次C. 一日三次D. 一日四次4、員工享有帶薪年休假，累計(jì)工作

4、時(shí)間1年不滿(mǎn)10年的，年休假為（）A. 5天B. 10 天C. 15 天5、員工請(qǐng)事假在一天以?xún)?nèi)的，由班組長(zhǎng)（工段長(zhǎng)）批準(zhǔn)，一個(gè)月批假累計(jì)不得超 過(guò)（）A. 3天/人6、員工請(qǐng)事假連續(xù)請(qǐng)假在（ 假累計(jì)不得超過(guò)45天。A. 157、員工請(qǐng)病假連續(xù)請(qǐng)假（ 單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。A. 5天8、員工單次病休時(shí)長(zhǎng)超過(guò) 療期從病休第一天開(kāi)始計(jì)算。A. 30B. 4天/人C. 5天/人）天及以上者，原則上不予批準(zhǔn)。一年內(nèi)請(qǐng)事B. 20C. 30）以上的，單位人力資源部門(mén)查驗(yàn)相關(guān)憑證后由B. 10 天15天或三個(gè)月累計(jì)超過(guò)（B. 45C. 15 天）天需停工治療的，醫(yī)C. 509、員工擅自調(diào)換班次、挪用休息日、頂

5、班或請(qǐng)他人頂班屬（）A. 一般違紀(jì)B.較嚴(yán)重違紀(jì)10、下列（）情形屬?lài)?yán)重違紀(jì)A.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以上B酒后上班C. 在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人11上班遲到、早退或提前進(jìn)餐、洗澡，一次扣罰（A. 100 元B. 200 元12未按規(guī)定進(jìn)行交接班，一次扣罰（）A. 100 元B. 200 元C.嚴(yán)重違紀(jì)C. 300 元C. 300 元13、虛報(bào)、竄改、偽造或損壞考勤記錄，一次扣罰（14、在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒，一次扣罰（A. 200元/人B. 300元/人C.500元/人15、超越權(quán)限批假或徇私舞弊、弄虛作假者，給予（A.記過(guò)處分B.警告及以上處分C.解除勞動(dòng)合同三、判斷題：（本

6、題每題2分，共20分）1、武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理辦法只適合于公司全體員工，不適合于在本單位范圍內(nèi)從事各類(lèi)勞務(wù)人員。2、車(chē)間（部門(mén)）的勞動(dòng)紀(jì)律管理由車(chē)間主任（部門(mén)負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)。（）3、部分特殊工種崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)制度，但必須經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)或?qū)俚厝肆Y源部和社會(huì)保障部門(mén)審批。（）4、倒班崗位正點(diǎn)交接班時(shí)，同崗接班人員未到崗，交班人員只要填寫(xiě)好當(dāng)日交接班記錄可以離崗。（）5、某員工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，但一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受年休假。（）6、員工在病假、事假、探親假、計(jì)劃生育假以及婚喪假期間，適逢公休日或法定節(jié)假日時(shí)，假期均連續(xù)計(jì)算。（）7、員工

7、因有事需連續(xù)請(qǐng)5天假，該班班組長(zhǎng)有權(quán)給予批準(zhǔn)。（）&員工醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)體檢證明因本人身體健康原因不能從事原有工作，也不能從事由單位安排的新工作，單位可依法解除其勞動(dòng)合同。（）9、遲到或早退如超過(guò)兩個(gè)小時(shí)，當(dāng)日按曠工處理。（）10、員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配，經(jīng)教育仍不到規(guī)定崗位進(jìn)行工作的，視 同缺勤。四、問(wèn)答題：（20分）1、嚴(yán)重違紀(jì)情形有哪些？ （ 10分）2、勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理辦法 第六章第三十三條按曠工處理的情況有哪些？ （10分）勞動(dòng)紀(jì)律考試答案一、填空題1、從事生產(chǎn)、行為 2、40、8 3 、常白班、四班兩到4、勞動(dòng)報(bào)酬、績(jī)效考核 5、管理員、勞動(dòng)紀(jì)律 6、崗位對(duì)口、交接或簽字

8、7、公休假日、帶薪年休假 8、療休養(yǎng)、年休假9、10年、20年10、三個(gè)月、探親假 11、休息治療、時(shí)限 12、請(qǐng)假手續(xù)、方能休假13、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、休息治療14、私自調(diào)換、曠工15、偽造或涂改、解除勞動(dòng)合同二、選擇題題 號(hào)123456789101112131415答 案BABAACCABCABCCB三、判斷題題號(hào)12345678910答案XVVXVVXVVV四、簡(jiǎn)答題1、（ 1）在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人；（2）在工作時(shí)間內(nèi)打牌（含撲克、麻將等）或賭博；（3）在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒；（4）不服從上級(jí)正常管理；（5）曠工；（6）一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上較嚴(yán)重違紀(jì)行為的。2、（ 1）未經(jīng)請(qǐng)假（超過(guò)規(guī)定時(shí)間未辦理請(qǐng)假手續(xù)）或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班者；（2）請(qǐng)假期滿(mǎn)，