(2021年整理)公司規(guī)章制度范本(全)

1、公司規(guī)章制度范本(全)公司規(guī)章制度范本(全) 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對(duì)文中內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)校對(duì)，但是難免會(huì)有疏漏的地方，但是任然希望（公司規(guī)章制度范本(全)）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)便利。同時(shí)也真誠(chéng)的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進(jìn)步的源泉，前進(jìn)的動(dòng)力。本文可編輯可修改，如果覺(jué)得對(duì)您有幫助請(qǐng)收藏以便隨時(shí)查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績(jī)進(jìn)步，以下為公司規(guī)章制度范本(全)的全部?jī)?nèi)容。第一章 總 則第一條 目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營(yíng)管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能

2、依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條 適用范圍本規(guī)章制度適用于 有限公司全體員工。第三條 原則公司一切規(guī)章制度必須以國(guó)家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護(hù)投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條 定義企業(yè)規(guī)章制度(以下簡(jiǎn)稱“規(guī)章制度”或“制度”）是指公司有關(guān)部門(mén)針對(duì)公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門(mén)，以書(shū)面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)處理的規(guī)范總稱;是企業(yè)制定的要求下屬全體

3、成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，對(duì)全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，服從上級(jí)安排和管理，熱愛(ài)本職工作，相互合作，盡職盡責(zé)服從公司指示，維護(hù)公司秩序,為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。第五條 制訂、修訂與生效一、 規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見(jiàn)和建議,對(duì)于涉及其他部門(mén)工作或與其他部門(mén)關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門(mén)權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則,作相應(yīng)調(diào)整。二、 起草規(guī)章制度，必須注意與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。三、 規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)

4、布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止.四、 因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的;因組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等,應(yīng)予以修訂.修訂與生效按正常程序進(jìn)行。第二章 公司合同管理制度第一條總則一、為了實(shí)現(xiàn)依法治理企業(yè)，促進(jìn)公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展，規(guī)范對(duì)外經(jīng)濟(jì)行為,提高經(jīng)濟(jì)效益，防止不必要的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，特制定本管理辦法。二、凡以公司名義對(duì)外發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)合同。三、訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律法規(guī),貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。四、本辦法所包括的合同有設(shè)計(jì)、銷售、采購(gòu)、借款、維修、保險(xiǎn)等方面的合同，不包括勞動(dòng)合同.

5、五、除即時(shí)清結(jié)者外,合同均應(yīng)采用書(shū)面形式,有關(guān)修改合同的文書(shū)、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。六、國(guó)家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的則必須采用標(biāo)準(zhǔn)文本。七、公司由法律顧問(wèn)根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，全面負(fù)責(zé)合同管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門(mén)的合同訂立、履行等工作。第二條合同的訂立一、與外界達(dá)成經(jīng)濟(jì)往來(lái)意向，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)訂立經(jīng)濟(jì)合同。二、訂立合同前，必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營(yíng)資格、資信等情況，無(wú)經(jīng)營(yíng)資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟(jì)合同。三、除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書(shū)面授權(quán)委托方能對(duì)外訂立書(shū)面經(jīng)濟(jì)合同。四、對(duì)外訂立經(jīng)濟(jì)合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式，法定代表人特別指定的

6、重要人員采用固定期限委托的授權(quán)方式，其他一般人員均采用業(yè)務(wù)委托的授權(quán)方式。五、授權(quán)委托事宜由公司法律顧問(wèn)專門(mén)管理,需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取、填寫(xiě)授權(quán)委托書(shū),經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。六、符合以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立經(jīng)濟(jì)合同：1. 單筆業(yè)務(wù)金額達(dá)一萬(wàn)元的；2. 有保證、抵押或定金等擔(dān)保的;3. 我方先予以履行合同的;4. 有封樣要求的；5. 合同對(duì)方為外地單位的;七、經(jīng)濟(jì)合同必須具備標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等），數(shù)量和質(zhì)量，價(jià)款或者酬金,履行的期限、地點(diǎn)、和方式，違約責(zé)任等主要條款方可加蓋公章或合同章.經(jīng)濟(jì)合同可訂立定金、抵押等擔(dān)保條款.八、對(duì)于合同標(biāo)的沒(méi)有國(guó)

7、家通行標(biāo)準(zhǔn)又難以用書(shū)面確切描述的，應(yīng)當(dāng)封存樣品，有合同雙方共同封存,加蓋公章或合同章,分別保管.九、合同標(biāo)的額不滿一萬(wàn)元，按本辦法第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而不能訂立書(shū)面合同的，必須事先填寫(xiě)非書(shū)面合同代用單，注明本辦法所規(guī)定的合同主要條款，注明不能訂立書(shū)面合同的理由,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，否則該業(yè)務(wù)不能成立.十、每一合同文本上或留我方地合同文本上必須注明合同對(duì)方的單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號(hào)，如不能一一注明，須經(jīng)公司總經(jīng)在我方所留的合同上簽字同意。十一、合同文本擬定完畢，憑合同流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務(wù)部門(mén)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)部門(mén)等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)后加蓋公章或合同專用章方能生

8、效。十二、公司經(jīng)理對(duì)合同的訂立具有最終決定權(quán)。十三、流程中各審核意見(jiàn)簽署于合同流轉(zhuǎn)單據(jù)及一份合同正本上,合同流轉(zhuǎn)單據(jù)作為合同審核過(guò)程中的記錄和憑證由印章保管人在合同蓋章后留存并及時(shí)歸檔.十四、對(duì)外訂立的經(jīng)濟(jì)合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對(duì)方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴(yán)禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對(duì)方簽字蓋章;如有例外需要，須總經(jīng)理特批。十五、單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。十六、合同蓋章生效后，應(yīng)交由合同管理員按公司確定的規(guī)范對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)并登記。十七、合同文本原則上我方應(yīng)持單份,至少應(yīng)持二份，合同文本及復(fù)印件由財(cái)務(wù)部、辦公室、法律顧問(wèn)、具體業(yè)務(wù)部門(mén)等各部門(mén)分存，其中元

9、件由財(cái)務(wù)部門(mén)和辦公室留存。十八、非書(shū)面合同代用單也視作書(shū)面合同，統(tǒng)一予以編號(hào)。第三條合同的履行一、合同依法訂立后,即具有法律效力，應(yīng)當(dāng)實(shí)際、全面地履行，二、業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)合同編號(hào)各立合同臺(tái)帳，每一合同設(shè)一臺(tái)帳，分別按業(yè)務(wù)進(jìn)展情況和收付款情況一事一記.三、有關(guān)部門(mén)在合同履行中遇履約困難或違約等情況應(yīng)及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問(wèn)。四、財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)合同履行收付款工作，對(duì)具有下列情形的業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)拒絕付款:1. 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同而未訂立書(shū)面合同，且未采用非書(shū)面合同代用單的；2. 收款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的。五、付款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)督促付款單位出具代

10、付款證明。六、在合同履行過(guò)程中，合同對(duì)方所開(kāi)具的發(fā)票必須先由具體經(jīng)辦人員審核簽字認(rèn)可，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后,再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)審核付款.七、合同履行過(guò)程中有關(guān)人員應(yīng)妥善管理合同資料，對(duì)工程合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建立出借、領(lǐng)用制度,以保證合同的完整性。第四條合同的變更和解除一、變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、法律顧問(wèn)等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)方可。二、我方變更或解除和同地通知或雙方的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章。三、有關(guān)部門(mén)收到對(duì)方要求變更或解除合同的通知必須在三天內(nèi)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問(wèn).四、變更或解除合同的通

11、知和回復(fù)應(yīng)符合公文收發(fā)的要求，掛號(hào)寄發(fā)或由對(duì)方簽收,掛號(hào)或簽收憑證作為合同組成部分交由辦公室保管.五、變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同有同樣法律效力，納入本辦法規(guī)定的管理范圍。六、合同變更后，合同編號(hào)不予改變.第五條其他一、合同作為公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要法律依據(jù)和憑證，有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密。二、業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)所立合同臺(tái)帳，按公司的要求，定期或不定期匯總各自的工作范圍內(nèi)的合同訂立或履行情況，由法律顧問(wèn)據(jù)此統(tǒng)計(jì)合同訂立和履行的情況，并向總經(jīng)理匯報(bào)。三、各有關(guān)人員應(yīng)定期將履行完畢或不再履行的合同有關(guān)資料（包括與有關(guān)的文書(shū)、圖表、傳真件以及合同流轉(zhuǎn)單等)按合同編

12、號(hào)整理，由法律顧問(wèn)確認(rèn)后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷毀、遺失。第三章 員工基本守則第一條 勞動(dòng)紀(jì)律一、目的為保持高度的工作效率和優(yōu)良的公司紀(jì)律,本公司制定了員工的行為標(biāo)準(zhǔn),讓員工認(rèn)真依從和執(zhí)行.二、要求一、員工每天上班，應(yīng)提前到達(dá)工作崗位,做好開(kāi)工前準(zhǔn)備，做到不擅離職守、不遲到、不早退。二、工作時(shí)間內(nèi)，員工原則上不得面見(jiàn)私人朋友，如確有必要時(shí),要向部門(mén)總監(jiān)申請(qǐng)，經(jīng)允許后方可實(shí)施.半小時(shí)以內(nèi)口頭申請(qǐng)，超過(guò)半小時(shí)的就按事假處理。三、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)打私人電話.四、在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得辦理私人事務(wù)及聊天。禁止在公司玩游戲,一次發(fā)現(xiàn)警告，二次發(fā)現(xiàn)扣薪200元/次，三次以上做開(kāi)除

13、處理。五、在工作時(shí)間內(nèi)及工作場(chǎng)所,不得飲酒、吸煙等。第二條 辦公室規(guī)章一、一般規(guī)章1. 著裝要求：公司員工在每周一至五的上班時(shí)間，必須著服裝端正.男士必須穿有領(lǐng)子的衣服及長(zhǎng)褲，不得穿拖鞋及大頭短褲。女士不得穿吊帶衫及熱褲.2. 著裝要求是在對(duì)外交往中（如會(huì)見(jiàn)客戶、來(lái)訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。二、禁止吸煙規(guī)定為了提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，公司辦公室禁止吸煙。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū).如有發(fā)現(xiàn)扣薪100元/次三、應(yīng)答電話1. 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí)先報(bào)公司名稱再自報(bào)姓名。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話,一定要盡力幫助對(duì)方。每位員工都代表著公司，是公司的第一形象.打電話的人會(huì)根據(jù)你接電話的語(yǔ)言及態(tài)度作出對(duì)

14、公司的判斷。2. 對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼、來(lái)電日期和時(shí)間。3. 如自己離開(kāi)辦公桌,要告訴同事，或在桌上留言，講明去何處及估計(jì)何時(shí)回來(lái)。第三條 會(huì)議室接待室接待員應(yīng)經(jīng)常保持會(huì)議室的整潔性.會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將會(huì)議室清理干凈,并將椅子復(fù)位。第四條 過(guò)失與處分紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必須的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來(lái)利益所必須的。公司期望員工理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律約束為工作的首要條件.員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任.因此矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)違規(guī)處分”.應(yīng)該通過(guò)提倡紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。員工如

15、有違反公司規(guī)定及勞動(dòng)合同有關(guān)條款之行為，無(wú)論下述列明或未列明涉及的，公司將視其情節(jié)，給予不同程度的、以改進(jìn)為目的的處分，包括警告、嚴(yán)重警告、違紀(jì)辭退三種.一、警告（一）有下列情形之一者，將予以警告,并處以扣薪100元至500元懲罰。1. 上班時(shí)間內(nèi)竄崗、聊天、喧嘩、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志、聽(tīng)收(錄）音機(jī)、吃零食、睡覺(jué)、怠工、與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)聊天或從事私事者等.2. 多次破壞公共衛(wèi)生。3. 違反部門(mén)工作規(guī)定與個(gè)人崗位職責(zé)者。4. 不遵守公司所制定各類公用場(chǎng)所之使用規(guī)則或應(yīng)遵守事項(xiàng)。5. 曠工一天者.6. 履行職責(zé)時(shí)與其他員工的合作欠佳，缺少團(tuán)隊(duì)精神。7. 由于個(gè)人責(zé)任造成公司1000元以下經(jīng)濟(jì)損

16、失的。8. 粗心處理辦公設(shè)備、工具、電器設(shè)施等造成損壞的。9. 不聽(tīng)從上級(jí)主管合理指揮情節(jié)輕微者;10. 在公司的非指定區(qū)域吸煙，工作時(shí)間內(nèi)喝酒等。11. 其它類似違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較為輕微之行為.二、嚴(yán)重警告（一）有下列情形之一者,將予以嚴(yán)重警告，處以扣薪500元至一個(gè)月工資懲罰。1. 警告達(dá)二次者。2. 擅自使用公司設(shè)備處理私人事務(wù)者、踐踏產(chǎn)品、損壞公共財(cái)物者（如有損失負(fù)賠償責(zé)任）。3. 工作不力、督導(dǎo)不周、未盡職責(zé)、延誤時(shí)機(jī)，致使公司財(cái)物遭受損害1000-5000元或傷及他人者。4. 超越權(quán)限，有專斷行為、怠慢客戶而招致業(yè)務(wù)損失。5. 未經(jīng)核準(zhǔn)，攜帶公物離開(kāi)公司。6. 拒絕

17、工作上的合作或不服從主管合理指揮.7. 委托或代替他人打(刷）卡、偽造出勤記錄、虛報(bào)加班.8. 對(duì)別人惡意誹謗、誣告、揭發(fā)個(gè)人隱私或制造事端影響公司或其他員工的聲譽(yù)。9. 消極怠工或無(wú)法完成崗位職責(zé)者。10. 不聽(tīng)勸告在公司的非指定區(qū)域吸煙,工作時(shí)間內(nèi)喝酒影響他人等11. 違反公司保密規(guī)定者.12. 違反公司印章保管規(guī)定。13. 曠工兩天者。14. 其它類似較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律之行為.三、違紀(jì)辭退（一）員工有下列情況之一者，公司將予違紀(jì)辭退。1 受到警告三次或嚴(yán)重警告二次者.2 觸犯或違反國(guó)家法律法規(guī)者。3 隱瞞、偽造、提供虛假人事材料。4 恐嚇、暴力、威脅或侮辱公司任何人員。5 違反公司保密規(guī)定，泄漏公司秘密，給公司造成損失者。6 侵占公款公物、偷竊公私財(cái)物，或利用職務(wù)之便謀取不法利益者。7 故意損壞公司設(shè)備，嚴(yán)重失職致使公司財(cái)物遭受損害5000元以上者。8 利用本公司名義在外招搖撞騙,致使公司信譽(yù)受損害或有辱公司商譽(yù)之言語(yǔ)或行為。9 在工作時(shí)間或公司區(qū)域內(nèi)酗酒、聚賭、斗毆者。10 工作時(shí)間從事第二職業(yè)或從事其他非本