2014事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法

1、2014事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 點(diǎn)擊查看： 相關(guān)推薦：| | 崗位 編輯 管理 人事部17日公布的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法及其實(shí) 施意見(jiàn)規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí) 副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依 次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。 任職條件 職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗 位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?， 四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具 有大學(xué)本科以上文化程度； 一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年 以上； 四、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七

2、級(jí)職員崗位上工作三年以 上; 七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年 以上。 專業(yè)技術(shù) 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為 13個(gè)等級(jí)，即高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位為一至七 級(jí)共7個(gè)等級(jí)；中級(jí)崗位八至十級(jí)共 3個(gè)等級(jí)；初級(jí)崗位十一至十 三級(jí)共3個(gè)等級(jí)。實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包 括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。 人事部17日公布的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法的實(shí)施 意見(jiàn)明確，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)

3、構(gòu)比例全國(guó)總體 控制目標(biāo)為1 : 3 : 6。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間 的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為 1 : 3 : 6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為 2 : 4 : 4，八級(jí)、九 級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3 : 4 : 3, 級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比 例為5: 5。 工勤技能 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位， 其中技術(shù)工崗位一 至五級(jí)共5個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、 技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗 位。 實(shí)施意見(jiàn)還規(guī)定，工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗 位的總量占工勤技能崗位

4、總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25%左 右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制 目標(biāo)為5%左右。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能 一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。 實(shí)施意見(jiàn)同時(shí)對(duì)工勤技能崗位基本任職條件做出規(guī)定：一級(jí)、二 級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5年，并分別通過(guò)高 級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種 下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核； 學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí) 考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。 2文件內(nèi)容 編輯 第一章總則 第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立

5、健全事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化， 制定本辦法。 第二條 本辦法適用于為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其 他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理 的事業(yè)單位除外。 崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的， 按照干部人事管理權(quán) 限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任 務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、 工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 第四條 事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè) 置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。 第五條 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀

6、調(diào)控，分類指導(dǎo)，分 級(jí)管理。 國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功 能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和 等級(jí)控制。 第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理 部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事 業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和 監(jiān)督管理。 人事部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置 管理的指導(dǎo)意見(jiàn)。 第七條 事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總 量、結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。 第二章崗位類別 第八條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位

7、和工勤技能 崗位三種類別。 第九條 管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理 崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平 的需要。 第十條專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù) 水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工 作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。 第十一條 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服 務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技 能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。 鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞 務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位

8、。 第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置 特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 第三章崗位等級(jí) 第十三條 根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管 理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。 第十四條 管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。 第十五條專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗 位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分 7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分 3 個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分 3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。 第十六條工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位， 其中技術(shù) 工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。

9、第十七條 特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管 理權(quán)限確定。 第四章 崗位結(jié)構(gòu)比例及等級(jí)確定 第十八條根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員 結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，實(shí)行不同的崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制。 第十九條 對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位 實(shí)行等級(jí)控制和結(jié)構(gòu)比例控制。 第二十條管理崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、 隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 第二一條 專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí)、中級(jí)、 初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)之間的比例） 按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。 第二十二條 工勤技能崗

10、位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī) 范、技能水平和工作需要確定 第二十三條 特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報(bào)地 區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。 第五章崗位設(shè)置程序及權(quán)限 第二十四條 事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行： （一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表； （二）按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)； （三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè) 置實(shí)施方案; （四）廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)； （五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)； （六）組織實(shí)施。 第二十五條國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核 準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院各部門所屬事業(yè)單

11、位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后， 報(bào)人事部備案。 各省、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地 區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位 的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。 地（市）、縣（市）政府所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部 門審核后，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。 第二十六條事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)應(yīng)保持相對(duì) 穩(wěn)定。 第二十七條有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第二十五 條的權(quán)限申請(qǐng)變更： （一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè) 置的； （二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件， 增

12、減機(jī)構(gòu)編制 的； （三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位 設(shè)置的。 第六章崗位聘用 第二十八條 事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按 照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。 第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng) 的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容 作出相應(yīng)變更。 第三十條 事業(yè)單位應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能 崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。 第三條 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位的聘用條件應(yīng)不低 于國(guó)家規(guī)定的基本條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制 的要求。 第三十二條 事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩

13、類崗位上任職， 因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。 第三十三條專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照行 政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市或國(guó)務(wù)院部門審核后報(bào) 人事部，人事部商有關(guān)部門確定。 第七章監(jiān)督管理 第三十四條 政府人事行政部門要制定和完善相關(guān)政策措施，加 強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違 規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。 第三十五條 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的 程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。 第三十六條經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等 級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù) 第三十七條 不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政 府人事行政部門及有關(guān)部門不予確