新員工入職培訓(xùn)試題

1、新員工入職培訓(xùn)試題Company number :0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108員工入職培訓(xùn)考題姓名:部門(mén):組別:記分:-S填空：（共10題，每題3分，共30分）公司全稱是：公司電話號(hào)碼是.2.員工應(yīng)按企業(yè)規(guī)定時(shí)間上下班，加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)辦理申請(qǐng)手續(xù)，時(shí)間以時(shí)鐘為準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假，應(yīng)提前小時(shí)辦理書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)，并經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意才行，否則作曠工處理。4.新服裝發(fā)放之日起，服務(wù)不滿一年離職的人員，將從離職工資中扣除部分服裝購(gòu)置成本。5.員工中途出門(mén)崗，需要憑簽發(fā)的出門(mén)證。6.員工試用期為個(gè)月，試用期間離職需提前.天提出申請(qǐng)。7.8.9.公司每月號(hào)發(fā)上月工資。員工試用期后提出

2、離職的，應(yīng)提前天填妥辭職申請(qǐng)書(shū)并上交人力資源部。員工上下班應(yīng)在規(guī)定時(shí)間打卡，一天打卡次，打卡時(shí)間為上班前、下班后份鐘內(nèi)有效，做考勤依據(jù)。10員工在試用期間遲到、早退累計(jì)不得超過(guò)次。二. 單項(xiàng)選擇：（共15題，每題3分，共45分）1.請(qǐng)假超過(guò)3天，必須由（）批準(zhǔn)。A.當(dāng)班班長(zhǎng)B.車(chē)間經(jīng)理C.廠長(zhǎng)D.總經(jīng)理2.每次請(qǐng)假不得超過(guò)（）.連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)（）。周周周周3.請(qǐng)假或假期期間，進(jìn)行違法活動(dòng)者，其假期一律作（）處理并給予辭退。A.工傷B.病假4.C.事假D.曠工若在上下班規(guī)定時(shí)間打卡未成功者，應(yīng)立即到所在部門(mén)領(lǐng)取填寫(xiě)，否則當(dāng)天 以曠工處理。A.出勤證明B請(qǐng)假卡5.如因特殊原因不能打卡者，應(yīng)及時(shí)向

3、說(shuō)明。A班長(zhǎng)B.廠長(zhǎng)C.總經(jīng)理6.上班時(shí)間如需外出者需憑.到所在部門(mén)辦理出門(mén)證7.A.請(qǐng)假卡B.員工證C出勤證明員工因故不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)由當(dāng)事人與部門(mén)主管取得聯(lián)系批準(zhǔn)，并在返天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則記警告處分。天天天上班時(shí)在電腦或手機(jī)打游戲或游覽無(wú)關(guān)的網(wǎng)站每次罰款（）元。9.100C員工曠工一天扣0薪資。兀兀兀兀10員工在非吸煙區(qū)吸煙的每發(fā)現(xiàn)一次罰（）元，發(fā)現(xiàn)吸游煙的每發(fā)現(xiàn)一次罰（）兀,第二次乘以前次扣款的10倍，以此類推。11.()A.100500 C. 1000在禁煙區(qū)如電焊間.噴漆間.油庫(kù)及有易燃易爆物品場(chǎng)所吸煙的，第一次罰元，第二次作吸煙方有責(zé)解除勞動(dòng)合同處理，如發(fā)現(xiàn)煙蒂每發(fā)現(xiàn)一

4、只罰（）兀。12員工進(jìn)出門(mén)崗時(shí)如帶有物品應(yīng)主動(dòng)向（）說(shuō)明情況，有貨物出門(mén)的必須有相應(yīng)的出門(mén)證明，如不作說(shuō)明涉及廠部物資一律作盜竊處理，并報(bào)公安部門(mén)處理A車(chē)間（部門(mén)）主管長(zhǎng)B廠長(zhǎng)C.總經(jīng)理D門(mén)衛(wèi)人員13工作不力，屢教不改，經(jīng)常完不成生產(chǎn)和工作任務(wù)者，予以幷亍政記過(guò),并處罰款人民幣（）元14. 100 C威脅、打罵、脅迫、侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具體責(zé)任人，或私闖民宅妨礙一個(gè)公民正常的生活秩者，予以（）處分。A.記大過(guò)B.免職C警吿D辭退15未按規(guī)定或指令，擅自改變工藝或工作方法，以致企業(yè)受損者（）處分A.免職B.行政記過(guò)C.警吿D.除名三. 多項(xiàng)選擇：（共5題，每題3分，共15分）1.試用期員工有以下情形

5、之一的，不予錄用（）A.對(duì)工作無(wú)法勝任 B.遲到或早退超過(guò)3次C.身體狀況不適應(yīng)工作情形D.警吿兩次或記小過(guò)一次2.以下哪種情形是厲于曠工（）3.4.5.連續(xù)曠工（）天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工（）天以上者，公司按員工自動(dòng)離職處A.無(wú)故缺勤超過(guò)30分鐘B.休假逾期未歸C. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到3次D.臨時(shí)請(qǐng)假?zèng)]有補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 有以下哪種情形者，公司可以辭退并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0A.被依法追究刑事責(zé)任B以偽造身份證或?qū)W歷入廠C.私帶本廠產(chǎn)品進(jìn)宿舍D.不服從主管指揮門(mén)衛(wèi)人員如沒(méi)有做好對(duì)外來(lái)人員及車(chē)輛的管理工作的一經(jīng)查證，每次罰（）元，月內(nèi)三次以上作有查解除勞動(dòng)合同處理。理。B. 2. 3C. 3. 3D. 3. 5四. 判斷題：（共5題，每題2分，共10分）1員工出入廠門(mén)時(shí)應(yīng)按規(guī)定刷卡，如未按規(guī)定刷卡者，保安可拒絕進(jìn)出廠門(mén)。（）2未經(jīng)主管許可，在生產(chǎn)車(chē)間或辦公大樓內(nèi)照相者，記大過(guò)處分。