2021年黨組書記動力機制調(diào)查報告 - 調(diào)查研究報告精選

1、 黨組書記動力機制調(diào)查報告 - 調(diào)查研究報告村黨組織書記是落實黨在農(nóng)村各項方針政策, 深化農(nóng)村改革, 加快群眾脫貧致富奔小康的帶頭人。農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展, 需要一個好的“帶頭人”, 搞好村黨組織書記隊伍建設(shè)至關(guān)重要, 對推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)和全面建設(shè)小康社會意義深遠。李源潮同志在全國農(nóng)村基層組織建設(shè)工作座談會上也強調(diào)加強村黨組織書記隊伍建設(shè), 是當前農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)的重中之重, 是推進農(nóng)村基層組織建設(shè)改革創(chuàng)新的首要任務(wù)。近年來, 我們鎮(zhèn)將農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)作為農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要工作, 認真落實農(nóng)村基層黨建工作責(zé)任制, 筑牢組織基礎(chǔ), 提高整體素質(zhì), 健全工作機制, 村黨支部書記隊伍發(fā)

2、生了較大變化, 黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力不斷提高。一、主要做法我鎮(zhèn)主要采取五條措施加強村支書隊伍建設(shè):一是選賢任能, 充實村黨支部書記隊伍。我鎮(zhèn)以“五好”創(chuàng)建和“雙培雙帶”工程為抓手, 加強村支書隊伍建設(shè), 先后從鎮(zhèn)直機關(guān)單位干部中選拔到村任支書的有5人, 同時, 接受上級組織委派到村任第一書記的有7人, 并從能人大戶中選拔5人進村班子作為村黨支部書記后備人才, 為村黨支部書記隊伍建設(shè)提供了活水源頭。二是加強培訓(xùn), 提高村黨支部書記素質(zhì)。我鎮(zhèn)將對村支書的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入鎮(zhèn)黨委干部培訓(xùn)計劃加強管理、考核。鎮(zhèn)黨委定期組織村支書學(xué)習(xí)黨的政策理論、黨紀、法律法規(guī)等知識, 鼓勵村支書參加縣、市的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)歷教育

3、培訓(xùn), 在近年縣委組織部組織的農(nóng)村實用人才大專學(xué)歷培訓(xùn)中, 我鎮(zhèn)已有10名村支書參加學(xué)歷教育。同時, 組織5名先進村支書到江蘇華西等發(fā)達地區(qū)參觀學(xué)習(xí), 開闊視野。三是規(guī)范管理, 提高村支書工作積極性。我鎮(zhèn)結(jié)合村級班子換屆契機, 指導(dǎo)各村支書全面健全各項規(guī)章制度, 包括村務(wù)公開和民主管理制度以及規(guī)范村級民主決策程序等制度, 對村干部工資實行目標考核管理, 實行轉(zhuǎn)移支付基數(shù)考核和完成任務(wù)獎勵考核相結(jié)合的雙線考核模式, 推行基礎(chǔ)、工齡、任務(wù)、專項、獎勵五個部分的工資結(jié)構(gòu)制。對階段性工作隨時考核, 常規(guī)性工作每季度一考核, 并向黨員群眾公開考核結(jié)果, 將考核結(jié)果與村干部待遇掛鉤。從而激發(fā)了村支書干事創(chuàng)

4、業(yè)的熱情。四是實施關(guān)愛, 解決村支書的后顧之憂。我鎮(zhèn)在加強村支書的思想政治工作同時, 切實解決村支書等村干部工資待遇及辦公經(jīng)費問題, 保障村級基本運轉(zhuǎn)經(jīng)費和村干部工資兌現(xiàn), 并建立村干部養(yǎng)老保險制度, 解決村干部的后顧之憂。對村級班子較薄弱的村, 鎮(zhèn)黨委建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶制度, 指導(dǎo)制定村級發(fā)展規(guī)劃。五是建好陣地, 營造優(yōu)良的辦公環(huán)境。2009年以來, 我鎮(zhèn)落實近300萬元建設(shè)資金, 建設(shè)了20個村級標準化活動場所, 為村支書等村干部辦公活動、決策議事提供了優(yōu)良環(huán)境。二、存在問題及原因分析從總體上看, 我鎮(zhèn)村黨支部書記整體素質(zhì)和工作能力得到明顯提高, 但還存在一些不足。一是結(jié)構(gòu)不合理。年齡老化,

5、 思想保守, 缺乏創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)激情, 全鎮(zhèn)現(xiàn)有20名村支書中, 40歲以下的僅有2人, 而55歲以上的有4人；其中有少數(shù)村支書年齡偏大、文化程度低, 接受新事物、學(xué)習(xí)新技術(shù)難度較大, 對黨的方針政策理解不深。二是“雙帶”能力不強。約有70%的村集體經(jīng)濟薄弱, 80%以上的村公益事業(yè)等開支通過“一事一議”方式來解決。三是綜合素質(zhì)不高。有的宗旨觀念、奉獻意識淡薄；有的工作方法簡單, 不能妥善處理群眾矛盾；有的存在“小富即安, 小進則滿”思想。四是村黨支部書記隊伍后備人才缺乏。少數(shù)村黨支部書記崗位面臨青黃不接、后繼乏人的境況。造成這些問題的深層次原因, 一是發(fā)展農(nóng)村黨員工作滯后, 農(nóng)村青年外流,

6、造成發(fā)展黨員難度加大, 造成后備人才短缺。二是教育培訓(xùn)工作不適應(yīng)形勢要求, 培訓(xùn)內(nèi)容不符合村黨支部書記需求, 培訓(xùn)形式上不夠科學(xué)靈活。三是保障激勵機制不健全, 村黨支部書記在職是干部, 退職是農(nóng)民, 政治上看不到前途；工作壓力大、任務(wù)重, 付出多、回報少。三、探索與對策（一）拓寬視野, 選好配強村黨支部書記。采取內(nèi)選、外聘、回請、跨村兼職等多種方式, 把“一好雙強”型人才選拔到村黨支部書記崗位上來。結(jié)合合村并居工作的開展, 積極探索優(yōu)秀村黨支部書記合村任職、跨村兼職的途徑辦法。（二）堅持“實際、實用、實效”原則, 加強和改進村黨支部書記教育培訓(xùn)。把村黨支部書記培訓(xùn)工作納入干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃

7、, 堅持思想政治教育與致富能力培養(yǎng)并重, 著重提高他們的致富帶富能力；通過到信訪、招商引資、經(jīng)濟建設(shè)等崗位掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)和開展學(xué)歷教育等形式, 著力提高其整體素質(zhì)。（三）做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作, 為村黨支部書記隊伍儲備人才。健全黨員發(fā)展責(zé)任制, 明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記的責(zé)任, 每村至少每三年發(fā)展一名黨員。轉(zhuǎn)變發(fā)展黨員觀念, 為非黨村干部、致富能手、退伍回鄉(xiāng)青年、創(chuàng)業(yè)有成青年等建檔立冊, 引導(dǎo)其向黨組織靠攏。建立流動黨組織, 在外出務(wù)工人員比較集中、條件成熟的地方發(fā)展黨員。發(fā)展大學(xué)生“村官”黨員, 為村黨支部書記隊伍提供后備保障。（四）健全激勵保障機制, 調(diào)動村黨支部書記工作的積極性。

8、完善農(nóng)村黨支部星級化管理, 解決農(nóng)村干部報酬偏低問題。建立退職村黨支部書記基本養(yǎng)老保險制度, 采取兩種方法?！袄先死限k法”可以按年度發(fā)放補貼解決, 也可一次性給予補助解決；“新人新辦法”規(guī)范補貼新機制, 建立養(yǎng)老保險辦法, 解除后顧之憂。探索從優(yōu)秀村黨支部書記中考選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的辦法, 特別優(yōu)秀的, 聘為合同制干部或招考為公務(wù)員；并加快農(nóng)村黨支部書記隊伍“公職化管理”進程, 進一步健全績效考核機制, 實行“破格聘任”、“離任上遷”制度。把基層工作經(jīng)驗豐富、實績明顯的書記聘任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員或提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位, 充分調(diào)動村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。同時, 建立健全村黨支部書記職業(yè)化的培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、激勵保障、績效考核、獎懲等機制。（五）鼓勵村黨支部書記率先創(chuàng)業(yè), 提高致富帶富能力。建立村黨支部書記致富帶富檔案, 把帶富情況納入村黨支部星級化管理考核內(nèi)容。建立“村黨支部書記創(chuàng)業(yè)基金”, 為村黨支部書記創(chuàng)業(yè)提供資金支持, 引導(dǎo)其爭做“項目書記”、“產(chǎn)業(yè)書記”和“富民書記”。（六）、盡快建立支部書記正常的“