橋頭鎮(zhèn)村級領(lǐng)導班子和村干部目標責任制考核辦法

1、橋頭鎮(zhèn)村級領(lǐng)導班子和村干部目標責任制考核辦法第一章 總 則為了全面提高全鎮(zhèn)村級領(lǐng)導班子及村干部的工作能力 和水平，不斷強化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責任意識，進一步建 立健全科學合理、客觀公正的考核體系，造就一支守信念、 講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊伍，以全面推進農(nóng)村各 項事業(yè)的發(fā)展。本辦法所稱村級領(lǐng)導班子，是指本鎮(zhèn)各村黨支部和村委 會。村干部是經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任支委、村委 全體成員。第二章 考核內(nèi)容考核內(nèi)容及分值考核內(nèi)容分為經(jīng)濟建設和社會事業(yè)兩大方面，共100 分。另有加分和扣分項 10 分。（一）經(jīng)濟建設方面（ 40 分）。1 、集體經(jīng)濟工作目標落實情況（ 1 分）?？己藰藴剩褐?

2、定集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得 1 分， 未制定或未執(zhí) 行的不得分；2、民營經(jīng)濟發(fā)展（ 9 分）?？己藰藴剩?吸引或籌集資金， 興辦一個科技含量高的轉(zhuǎn)型企業(yè)，項目落地的得 9 分。3.大力發(fā)展設施農(nóng)業(yè) （ 10 分）因地制宜建設蔬菜大棚和 推廣噴灌和滴灌技術(shù)，擴大地膜覆蓋面積。每新建并投入使 用 5 個大棚記 1 分，一次性建起 10 個大棚并投入使用記 3 分。特種養(yǎng)殖業(yè) （ 10 分）每發(fā)展一個規(guī)模養(yǎng)殖戶得一分， 一 次性發(fā)展 2 個大戶得 3 分。特色種植業(yè)（ 10 分）每栽植 50 畝核桃或高產(chǎn)高效經(jīng)濟 作物得 1 分。（二）社會事業(yè)方面（ 52 分）。1 、計劃生育工作（ 7 分

3、）：考核標準： 計劃生育宣傳教育情況占 0.5 分，好的得 0.5 分,一般的得 0.2 分 ,差的不得分； 計劃生育優(yōu)質(zhì)服務、 獎勵扶 助制度落實情況占 0.5 分，好的得 0.5 分,一般的得 0.2 分 , 差的不得分； 計生服務室規(guī)范管理情況占 1 分，好的得 1 分 , 一般的得 0.5 分,差的不得分；“四術(shù)”落實情況占 5 分，完 成任務 95% 以上得 5 分，90% 以上得 4 分,完成 80% 以上的 得 3 分,70% 以上得 2 分，完成 60% 以上得 1 分，完成 60% 至 50% 不得分， 完成 50% 至 40% 扣 1 分，完成 40% 以下扣 2 分；完成

4、 30% 以下扣 3 分，完成 20% 以下扣 4 分，完成 10% 以下扣 5 分， 5%以下扣 5 分。人口計劃生育報表情況 等占 2 分，好的得 2 分,一般的得 1 分,差的不得分。2 、信訪維穩(wěn)工作（ 10 分）：考核標準：控制越級上訪和集體上訪 10 分。年內(nèi)無越級上訪和集體上訪得 10 分。有一起進京上訪，本項不得分； 有一起赴省上訪扣 5 分；有一起去市集訪（ 5 人以上）扣 4 分；有去市重復個訪三次以上扣 3 分；有一批到縣集訪（ 5 人以上）扣 2 分；有一起到本鎮(zhèn)集訪扣 1 分；有一批到縣重 復個訪扣 1 分。3、安全工作（ 5 分） :考核標準：私挖濫米治理無私挖濫米

5、行為的得1分，存在私挖濫采行為的扣 2 分； 防火安全無重大火災的得 1 分，發(fā)生重大火災的扣 2 分。 交通安全 村內(nèi)未發(fā)生道路交通安全的得 1 分， 發(fā)生 道路交通安全事故的扣 2 分。 源頭治超工作 村內(nèi)企業(yè)未出現(xiàn)超載超限問題的，得 1 分，出現(xiàn)超載超限問題并被有關(guān)部門追究的，扣 2 分。 防汛安全工作汛期未出現(xiàn)安全事故的，得 1 分，發(fā)生安全事故的扣 2 分。安全工作分值如果已被扣完，還存在扣分情況，則在總 分中扣分。4 、基礎(chǔ)設施建設（ 6 分）?？己藰藴剩恨r(nóng)村街巷硬化建設占2分，好的得2分，一般的得1分，未進行硬化的和差的不得分；農(nóng)村道路養(yǎng) 護占 1 分，好的得 1 分，一般的得

6、0.5 分，差的不得分； ? 水利建設占 2 分，圓滿完成了水利項目得 2 分，未實施項目的不得分。5 、農(nóng)村合作醫(yī)療和民政工作（ 5 分）： 考核標準：新型合作醫(yī)療工作占 3 分。村民合作醫(yī)療參 保率達到98%以上的得3分，98%95%得2分，95% 90%得1分，90%85%得0.5分，85%以下不得分。民政工作占 2 分。低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等 弱勢群體救助對象的信息上報及時準確、享受低保等優(yōu)惠待 遇的評定公道且群眾無異議得 1.5 分，糧款物的及時發(fā)放占 0.5 分。差的不得分。6 、冬季供暖工作（ 2 分）：冬季供暖工作圓滿完成任務得 2 分。其中：上報數(shù) 據(jù)準確及時得 1

7、 分，組織落實得力得 1 分，出現(xiàn)遺漏或由此 引發(fā)群眾上訪的扣 2 分。7 、新農(nóng)保工作 （ 6 分）及時準確完成村內(nèi)新農(nóng)保對象的 摸底和上報工作得 1 分，一般的得 0.5 分，差的不得分；費 用收繳共 5 分，完成當年任務 95% 以上的得 5 分，以下的 每少完成 10 個百分點，少記 0.5 分。8 、協(xié)調(diào)重點工程和配合重點工作 （8 分）嚴格按照鎮(zhèn)政 府的要求安排部署，得 2 分，遇到問題積極處理而且成效明 顯，沒有延誤進度的，最終圓滿完成任務的得 6 分。不涉及 的村不考核此項。9 、新農(nóng)村建設（ 2 分）新村建設按計劃穩(wěn)步推進 1 分， 一般的得 0.5 分，差的和未開展新村建設

8、的不得分；村級環(huán) 境衛(wèi)生 1 分，好的得 1 分，一般的得 0.5 分，差的不得分。10 、鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作任務（ 1 分）。 能按時高質(zhì)量完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它重要任務的 得 1 分，一般的得 0.5 分，差的不得分。（三）黨風廉政建設方面（ 8 分）。 考核標準：村干部落實廉潔自律各項規(guī)定廉潔自律情況 占 2 分，群眾反響好的得 2 分，一般的得 1.5 分，差的不得 分，因腐敗問題受到有關(guān)部門追究的，扣 2 分；有嚴格程序產(chǎn)生的村民代表會議、村民監(jiān)督小組和理財 小組并開展相關(guān)工作的，得 2 分，一般的得 1 分，差的不得 分；嚴格按照規(guī)定一年兩次實行村務、政務公開，而且積極

9、 穩(wěn)妥解決了群眾反映的熱點問題的， 得 2 分，一般的得 1 分， 差的不得分；村內(nèi)重大事項嚴格按照“四議兩公開”程序民主決策占2 分，好的得 2 分，一般的得 1.5 分，差的不得分；因辦事不民主引起群眾上訪的，扣 2 分。（四）加分扣分項（ 10 分）根據(jù)村級領(lǐng)導班子受到各級表彰、通報表揚、推廣經(jīng)驗 或通報批評、后進整改或村級領(lǐng)導班子結(jié)合實際組織實施農(nóng) 業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設施建設和社會事業(yè)建設等重點項目，在工作 中創(chuàng)特色、出典型、出經(jīng)驗的在考核總分中進行相應加分或 扣分。第三章 考核辦法鎮(zhèn)黨委、政府在 2012 年年底將要對村級領(lǐng)導班子和村 干部進行全面考核，具體時間由鎮(zhèn)政府確定?？己朔譃榭己私M

10、和鎮(zhèn)領(lǐng)導集體綜合評價雙重考核。年度 目標任務量化考核，由鎮(zhèn)考核組組織進行。主要采取查看記 載資料、實地查看、座談了解等方式進行。鎮(zhèn)領(lǐng)導集體綜合評價。由鎮(zhèn)副科以上領(lǐng)導干部根據(jù)工作 實際，結(jié)合組織實施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設施建設和社會事業(yè)建 設等重點項目及工作難度情況，經(jīng)集體研究后，對村級領(lǐng)導 班子和村干部綜合進行評價?？己说却未_定?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 根據(jù)綜合評價得分， 村級領(lǐng)導班子 90 分以上的為優(yōu)秀等次，為一類村級領(lǐng)導班子；70 90 分（含70 分）的為稱職等次，為二類村級領(lǐng)導班子； 60 70 分（含 60 分 ）的為基本稱職等次，為三類村級領(lǐng)導班子； 60

11、分以下 的為不稱職等次，為不合格村級班子。優(yōu)秀村級領(lǐng)導班子原則上不能超過全鎮(zhèn)村級領(lǐng)導班子 總數(shù)的 1 3，不稱職班子總數(shù)不超過 5 個。對村級領(lǐng)導班子的考核，有下列情況之一者為不稱職班子：1、班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；2、班子主要領(lǐng)導以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物的；3、工作不主動，措施不得力，特別是計劃生育、信訪 維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作或在重點工作上有重大失誤的。第四章 結(jié)果運用建立實績檔案?？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨委負責向村級領(lǐng)導班 子、村干部個人、黨員群眾進行反饋，并進行不少于 3 天的 公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核 結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負責匯總整理，統(tǒng) 一歸入村干部個人檔案。村級領(lǐng)導班子考核結(jié)果與村級領(lǐng)導班子的評先選優(yōu)掛 鉤。鎮(zhèn)黨委按照年度考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的村級領(lǐng)導班子 和個人進行表彰獎勵