18春東財組織行為學(xué)在線作業(yè)二

1、（單選題）1:（）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤績效：A:知識工資B:彈性工作制C：員工持股計劃D:總獎金正確答案：（單選題）2:下列對非正式溝通認(rèn)識正確的是；A：非正式溝通只會起到負(fù)面作用B:只要合理加以利用，非正式溝通可以成為正式溝通的補充C:只要下功夫，非正式溝通是可以被消除的D:非正式溝通現(xiàn)象越多，組織的效率越低正確答案：（單選題）3:（）是創(chuàng)立組織文化過程中最關(guān)鍵、最費時間，既復(fù)雜又具有廣泛影響性的階段：A:調(diào)查分析階段B:總體規(guī)劃階段C:傳播執(zhí)行階段D:鞏固發(fā)展階段正確答案：（單選題）4:人們根據(jù)某人的所作所為去推斷其內(nèi)心狀態(tài)以及對言語行為做出解釋的過程， 就叫：

2、A:感覺B:知覺C:歸因D:感受正確答案：（單選題）5:從一個組織的發(fā)展來看，（）是對組織文化類型影響最大的管理者：A：創(chuàng)始人B:低層管理人員C:第一批成員從自己的經(jīng)驗中領(lǐng)悟到的東西D:組織員工正確答案：（單選題）6:在組織發(fā)展中，以人為主型干預(yù)手段包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、團(tuán)隊建設(shè)和 群體間關(guān)系的發(fā)展和：A：社會技術(shù)系統(tǒng)B:變革組織文化C:過程咨詢D：社會責(zé)任感的培養(yǎng)正確答案：（單選題）7:將組織變革劃分為回顧、感知問題、辨明問題、解決問題的辦法和反饋五個步 驟的是組織變革中的：A：卡斯特模式B：勒溫模式C:坦?fàn)柲Ｊ紻：唐納利模式正確答案：（單選題）8:現(xiàn)在電視、廣播里的廣告越來越多，色彩繽

3、紛的廣告牌、廣告畫更是鋪天蓋地。以上的情況是以下企業(yè)文化哪種功能的體現(xiàn)：A：凝聚功能B:激勵功能C：輻射功能D:導(dǎo)向功能和約束功能正確答案：（單選題）9:不屬于組織行為和管理的基本能力的是：A：自我管理B:管理溝通C:控制預(yù)算D:跨文化管理正確答案：（單選題）10：霍曼斯認(rèn)為，群體存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)和群體的本質(zhì)特征是：A：群體成員之間的相互作用B:群體成員的心理認(rèn)同感C：群體成員的團(tuán)結(jié)一致D：群體成員共同遵守的規(guī)范正確答案：（單選題）11： 一個人由于其所處的位置而具有的能夠影響他人的能力是：A:參照性權(quán)力B：法定性權(quán)力C：職位權(quán)力D：專家性權(quán)力正確答案：（單選題）12:組織設(shè)計的著眼點和基本問題

4、是確定人員在組織中的位置，即機構(gòu)設(shè)置和（）配置：A：人員B:職位C：職務(wù)D:工作正確答案：（單選題）13:我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：A:認(rèn)知B：情感C:行為意向D:內(nèi)聚性正確答案：（單選題）14:在組織變革理論的發(fā)展歷程中，哪一項成為診斷和執(zhí)行組織變革與發(fā)展的較為重要的方法：A:科學(xué)管理B:霍桑試驗C:產(chǎn)業(yè)心理學(xué)D:調(diào)查反饋正確答案：（單選題）15:能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差 異，這描述的是：A：高自我監(jiān)控者B:低自我監(jiān)控者C：外控者D：內(nèi)控者正確答案：

5、（多選題）1：導(dǎo)致組織行為的演變與發(fā)展的是：A：信息技術(shù)的改變B：全球化管理的需要C：多元化文化和倫理問題D：利益相關(guān)者的考慮正確答案：（多選題）2：下面哪些屬于支持競爭式風(fēng)格的談判技巧：A：理解沖突所涉及到的資源和類型，然后關(guān)注自己的目標(biāo)和期望，設(shè)定具有一定高度的標(biāo)準(zhǔn)B：設(shè)計一些備選計劃，以防止沒有獲得所期望的結(jié)果C：多問一些問題以了解什么對另外一方非常重要，不要僅僅是找到一個優(yōu)勢就開始攻擊，要了解所有沖突涉及到的資源和類型D：如果可能的話，讓一些技巧熟練的人參與沖突的解決正確答案：（多選題）3：管理者的目標(biāo)包括：A：公司價值最大化B：商品或服務(wù)有價值和使用價值C：組織生活和諧D：工作績效的

6、實現(xiàn)正確答案：（多選題）4：上題所選答案共同具備的行為特征包括：A：自發(fā)的B：有原因的C：有目的的D：系統(tǒng)的正確答案：（多選題）5：下列說法中正確的是：A：組織理論傾向于比組織行為學(xué)更為宏觀B：組織行為學(xué)往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應(yīng)用取向C：組織行為學(xué)比人力資源管理更具應(yīng)用取向D：人力資源管理是組織實踐的一部分正確答案：（多選題）6：溝通能夠?qū)崿F(xiàn)的功能包括：A：控制功能B:激勵功能C:情緒表達(dá)功能D:信息傳遞功能正確答案：（多選題）7:具有組織基礎(chǔ)的權(quán)力包括：A:強制性權(quán)力B：獎賞性權(quán)力C:法定性權(quán)力D:參照性權(quán)力E:專家性權(quán)力正確答案：（多選題）8:人格的決定因素包括：A:遺傳B:文化C:家

7、庭D:財富正確答案：（多選題）9:下列命題中有哪些說法是正確的：A:已婚員工與他們的未婚同事相比，缺勤率和離職率更低，對工作也更為滿意B:任職時間與缺勤率負(fù)相關(guān)C:任職時間與滿意度正相關(guān)D:任職時間比生理年齡對工作滿意度的預(yù)測更準(zhǔn)確正確答案：（多選題）10：態(tài)度具有哪三種成分：A:認(rèn)知B：情感C:反饋D:行為正確答案：（單選題）1：（）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤績效：A:知識工資B:彈性工作制C:員工持股計劃D:總獎金正確答案：（單選題）2:下列對非正式溝通認(rèn)識正確的是；A：非正式溝通只會起到負(fù)面作用B:只要合理加以利用，非正式溝通可以成為正式溝通的補充C:只要下功夫，非

8、正式溝通是可以被消除的D:非正式溝通現(xiàn)象越多，組織的效率越低正確答案：（單選題）3:（）是創(chuàng)立組織文化過程中最關(guān)鍵、最費時間，既復(fù)雜又具有廣泛影響性的階段：A：調(diào)查分析階段B：總體規(guī)劃階段C:傳播執(zhí)行階段D：鞏固發(fā)展階段正確答案：（單選題）4:人們根據(jù)某人的所作所為去推斷其內(nèi)心狀態(tài)以及對言語行為做出解釋的過程， 就叫：A:感覺B:知覺C:歸因D:感受正確答案：（單選題）5:從一個組織的發(fā)展來看，（）是對組織文化類型影響最大的管理者：A:創(chuàng)始人B:低層管理人員C:第一批成員從自己的經(jīng)驗中領(lǐng)悟到的東西D:組織員工正確答案：（單選題）6:在組織發(fā)展中，以人為主型干預(yù)手段包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、團(tuán)隊

9、建設(shè)和 群體間關(guān)系的發(fā)展和：A:社會技術(shù)系統(tǒng)B:變革組織文化C:過程咨詢D:社會責(zé)任感的培養(yǎng)正確答案：（單選題）7:將組織變革劃分為回顧、感知問題、辨明問題、解決問題的辦法和反饋五個步 驟的是組織變革中的：A:卡斯特模式B:勒溫模式C:坦?fàn)柲Ｊ紻:唐納利模式正確答案：（單選題）8:現(xiàn)在電視、廣播里的廣告越來越多，色彩繽紛的廣告牌、廣告畫更是鋪天蓋地。 以上的情況是以下企業(yè)文化哪種功能的體現(xiàn)：A：凝聚功能B:激勵功能C:輻射功能D:導(dǎo)向功能和約束功能正確答案：（單選題）9:不屬于組織行為和管理的基本能力的是：A：自我管理B:管理溝通C:控制預(yù)算D:跨文化管理正確答案：（單選題）10：霍曼斯認(rèn)為，

10、群體存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)和群體的本質(zhì)特征是：A：群體成員之間的相互作用B:群體成員的心理認(rèn)同感C：群體成員的團(tuán)結(jié)一致D：群體成員共同遵守的規(guī)范正確答案：（單選題）11： 一個人由于其所處的位置而具有的能夠影響他人的能力是：A:參照性權(quán)力B：法定性權(quán)力C：職位權(quán)力D：專家性權(quán)力正確答案：（單選題）12：組織設(shè)計的著眼點和基本問題是確定人員在組織中的位置，即機構(gòu)設(shè)置和（）配置：A：人員B：職位C：職務(wù)D：工作正確答案：（單選題）13:我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：A：認(rèn)知B：情感C:行為意向D：內(nèi)聚性正確答案：（單選題）14:在組織變革理論的發(fā)展歷程中，哪一項成為診斷和執(zhí)行組織變革與發(fā)

11、展的較為重要的方法：A:科學(xué)管理B:霍桑試驗C:產(chǎn)業(yè)心理學(xué)D:調(diào)查反饋正確答案：（單選題）15:能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差 異，這描述的是：A：高自我監(jiān)控者B:低自我監(jiān)控者C:外控者D：內(nèi)控者正確答案：（多選題）1：導(dǎo)致組織行為的演變與發(fā)展的是：A：信息技術(shù)的改變B:全球化管理的需要C:多元化文化和倫理問題D:利益相關(guān)者的考慮正確答案：（多選題）2:下面哪些屬于支持競爭式風(fēng)格的談判技巧：A：理解沖突所涉及到的資源和類型，然后關(guān)注自己的目標(biāo)和期望，設(shè)定具有一定高度的標(biāo)準(zhǔn)B：設(shè)計

12、一些備選計劃，以防止沒有獲得所期望的結(jié)果C：多問一些問題以了解什么對另外一方非常重要，不要僅僅是找到一個優(yōu)勢就開始攻擊，了解所有沖突涉及到的資源和類型D：如果可能的話，讓一些技巧熟練的人參與沖突的解決正確答案：（多選題）3：管理者的目標(biāo)包括：A：公司價值最大化B：商品或服務(wù)有價值和使用價值C：組織生活和諧D：工作績效的實現(xiàn)正確答案：（多選題）4：上題所選答案共同具備的行為特征包括：A：自發(fā)的B：有原因的C：有目的的D：系統(tǒng)的正確答案：（多選題）5：下列說法中正確的是：A：組織理論傾向于比組織行為學(xué)更為宏觀B：組織行為學(xué)往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應(yīng)用取向C：組織行為學(xué)比人力資源管理更具應(yīng)用取向D：人力資源管理是組織實踐的一部分正確答案：（多選題）6：溝通能夠?qū)崿F(xiàn)的功能包括：A：控制功能B：激勵功能C:情緒表達(dá)功能D:信息傳遞功能正確答案：（多選題）7：具有組織基礎(chǔ)的權(quán)力包括：A：強制性權(quán)力B：獎賞性權(quán)力C：法定性權(quán)力D：參照性權(quán)力E：專家性權(quán)