吃了“霸王面”之后

1、問正在求職的大學(xué)生們，今年最流行的職場食品是什么，恐怕新新人類們會毫不猶豫地告 訴你“霸王面”。在寒氣逼人的職場嚴冬里，吃一碗“霸王面”，就算不足以果腹，暖一暖身也可精神為之 一振。好之者眾，亦情有可原。問題是，吃了“霸王面”之后，會有哪些情況發(fā)生，眾學(xué)子們恐怕還沒有一個全面的了解 古語云：謀定而后動。讓我們來看看，“霸王面”成功之后，可能發(fā)生的情況。A拿了 offer做“面霸”“面霸”是前幾年流行的職場食品。一些條件比較好的畢業(yè)生手握7、8張offer，仍然在各面試現(xiàn)場里沖殺，以求充分的選擇自由。隨著職場競爭白熱化， 現(xiàn)如今要修煉成“面霸”，“霸王面”恐怕是少不了。“霸王面”固然勇氣可嘉，“

2、面霸” 就不值得提倡了。在變成“面霸”之前，讓我們先說說 offer是什么。所謂offerletter，目前還沒有一個統(tǒng)一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。Offer在法律英語中的含義是“要約”，根據(jù)合同法的規(guī)定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思。即表示 當內(nèi)容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，offerletter 一旦發(fā)出，就對用人單位產(chǎn)生法律約束。這種約束是單方性的，也就是說offerletter對用人單位有法律約束，而在勞動者承諾之前沒有約束力。打個比方說，offer就像一封求婚信，里面只寫了一句話，“你愿意與我締結(jié)勞動關(guān)系 嗎？

3、”同不同意，就看勞動者是不是點這個頭。如果勞動者沒有點頭，這張offer就是廢紙一張。只有勞動者點了頭了，offer的內(nèi)容才生效。而一旦勞動者點了這個頭，用人單位就必須對offer中所寫的內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任。若用人單位未按offer內(nèi)容執(zhí)行，勞動者可追究用人單位相應(yīng)的賠償。因此，offer是一條射線，發(fā)出去了，就難以收回。Offer約束了用人單位的行為，但卻賦予了求職者充分的選擇權(quán)。這里反映的是，用人單位對勞動者的尊重與誠信。年輕的“面 霸”們，是否應(yīng)該珍視手里的這份誠心呢？Tips:offerletter并不等同于勞動合同，不能有了offerletter就不簽訂勞動合同。offerletter

4、是用人單位愿意同勞動者建立勞動關(guān)系的意思表示，勞動者可以選擇接受或不接受， 勞動者一旦承諾同意按offerletter與用人單位建立勞動關(guān)系，則offerletter的內(nèi)容對雙方都有約束力。勞動合同是用人單位同勞動者建立勞動關(guān)系的法律文件。offerletter 包含了勞動合同的部分內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照 offerletter的內(nèi)容簽訂勞動合同，但也可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上予以變更。一方不同意按offerletter上載明的條件簽訂勞動合同，另一方有權(quán)追究其違約責(zé)任。在勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使 offerletter失效，或?qū)⑵渥鳛閯趧雍贤郊?，繼續(xù)有效。在存在 oferletter和勞

5、動合同有不一致情形時，offerletter 失效。B簽了就業(yè)協(xié)議有點后怕正當前輩“面霸”向?qū)W弟、學(xué)妹們傳授“騎驢找馬”、“良禽擇木而棲”的時候，越來越 多用人單位開始意識到offer對用人單位的負作用。只具有單方約束力的 offer，管住了企 業(yè)卻管不住大學(xué)生。企業(yè)一番招聘、筆試、面試之后，可能“竹籃打水一場空”。用人單 位紛紛轉(zhuǎn)而選擇簽訂“就業(yè)協(xié)議”。就業(yè)協(xié)議是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方共同參與簽 訂的協(xié)議書。主要是由于應(yīng)屆畢業(yè)生在尋找工作的時候該畢業(yè)生還是學(xué)生身份，不符合簽 訂勞動合同應(yīng)有的主體條件；另一方面，用人單位往往是在學(xué)生畢業(yè)以前就已經(jīng)與其確定 了

6、簽訂勞動合同的意向，在簽訂正式的勞動合同以前，考慮到求職者畢業(yè)后可能與其他條 件、待遇更好的企業(yè)簽約，為確保畢業(yè)生畢業(yè)后能與其簽訂勞動合同，而訂立的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當喪失。簽訂就業(yè)協(xié)議 應(yīng)當注意以下事項：一、畢業(yè)生應(yīng)在與用人單位充分協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)議，并應(yīng)對用人單位有全面的了解。二、簽訂就業(yè)協(xié)議的目的是最終簽訂勞動合同。畢業(yè)生盡可能要求單位提供正式勞動合同 的文本，仔細閱讀其中的內(nèi)容。同時，最好在就業(yè)協(xié)議中明確簽訂正式勞動合同的期限， 一般應(yīng)當在畢業(yè)生到用人單位報到后，即與用人單位簽訂勞動合同或聘用合同。可以說，“就業(yè)協(xié)議”就像是一個三角，形成的

7、是一種穩(wěn)定的關(guān)系。一旦大學(xué)生簽訂了“就業(yè)協(xié)議”就必須如實遵守。不僅因為協(xié)議有了學(xué)校的見證，更是由于協(xié)議中有違約金 的約定。所以，在簽訂“就業(yè)協(xié)議”之前，大學(xué)生們一定要三思而后行啊。Tips:畢業(yè)生要特別注意就業(yè)協(xié)議中的違約條款。違約條款設(shè)置目的就是防止畢業(yè)生隨意 改變就業(yè)意向，且多由用人單位決定違約金數(shù)額，往往數(shù)目較大。為保護大學(xué)生的合法權(quán) 益，防止部分用人單位設(shè)置不合理的違約金。最新版的200X年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書明確了，違約金不得超過畢業(yè)生一個月的月收入。這一款大學(xué)生要尤為注意。C落戶手續(xù)是特殊福利嗎很多大學(xué)生在面試通過后就會開始在用人單位實習(xí)，很多用人單位也會開始為未來的員工 作準

8、備。比如為非本地大學(xué)生辦理落戶手續(xù)。在辦理手續(xù)之前，用人單位通常會要求大學(xué) 生簽訂“服務(wù)期協(xié)議”，并解釋這是由于辦理落戶屬于特殊福利。這是為什么呢？ 種福利不是每個員工都享有的，具有特殊性。由于其存在特殊性，所以享有該福利的特定 員工往往與用人單位有特別的約定。在大多數(shù)用人單位，每年錄用的大學(xué)生畢竟不多，而 可能涉及到的落戶上海的又占少數(shù)，屬于特殊的一群。按照上海市勞動合同條例第十 四條的規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇 的勞動者的服務(wù)期作出約定”，用人單位可以以此與勞動者訂立特別約定，并在此基礎(chǔ)上 約定雙方的違約責(zé)任?！胺?wù)期協(xié)議”是一根直線，連接著勞

9、動者與用人單位，也約束著雙方。對雙方而言都是 權(quán)利與義務(wù)同在。如果用人單位為勞動者辦理了特殊福利，而勞動者沒有履行服務(wù)期的話， 用人單位可以追究勞動者的違約責(zé)任。同樣，如果用人單位沒有履行協(xié)議約定的內(nèi)容，勞 動者也不必向用人單位履行任何義務(wù)。Tips: “服務(wù)期協(xié)議”是勞動合同的附隨，如果用人單位最終未按offerletter 或“就業(yè)協(xié)議”與大學(xué)生簽訂勞動合同的，勞動者可以主張“服務(wù)期協(xié)議”無效。不管是“霸王面”也好，“面霸”也罷，最終都是要開始勞動關(guān)系。其實，面試對整個勞 動關(guān)系而言只是前奏，真正重要的還是勞動關(guān)系的建立。試用期顧名思義就是勞動關(guān)系的試驗階段，但絕非用人單位對勞動者的“試用

10、”。試用期 是用人單位和勞動者為了相互了解而約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的 工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程。在試用期內(nèi)，用人單位只要有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，可單方解除勞動合同。由 于在試用期內(nèi)用人單位提出解除勞動關(guān)系的，負有舉證責(zé)任，因此很多用人單位在試用期 內(nèi)會對勞動者開展考核。勞動者接到錄用通知，開始試用期，也就同時開始接受試用期考核了。而試用期考核其實 仍是整個招聘錄用的再確認過程。要通過試用期考核進行再確認，只有通過了試用期考核， 才最終證明了你是符合錄用條件的。試用期考核可能會是指導(dǎo)帶教式的，安排試用期工作計劃，進行試用期的新員工培訓(xùn)，并 通過有組織的筆試或日?？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核，考核的結(jié)果可以用 明確計分的方式來體現(xiàn)，也可以由新員工的指導(dǎo)人的評估及所在部門的績效評估來體現(xiàn)， 可由新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評價與反饋體