人事管理規(guī)定范文

1、人事管理規(guī)定范文第一章 總 則第一條為對(duì)總公司職工的招聘、 錄用、考核、聘任、解聘、教育、 培訓(xùn)、調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和 國(guó)家有關(guān)規(guī)定及總公司實(shí)際情況制定本規(guī)定， 本規(guī)定適用于總公司的 所有職工。第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部 （簡(jiǎn)稱人事本部， 下 同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡(jiǎn)稱各部門，下同）相對(duì)獨(dú)立相結(jié)合 的原則進(jìn)行。第二章 招 聘第三條總公司招聘錄用職工按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則 面向社會(huì)公開(kāi)招聘，本公司職工也可推薦。 推薦人員執(zhí)行親屬回避制， 回避人員以國(guó)家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件：（一）熱愛(ài)祖國(guó)，熱

2、愛(ài) 11。（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具備中級(jí)以上職稱。 至少掌握一 門外語(yǔ)（應(yīng)達(dá)到非英語(yǔ)專業(yè)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上水平） ，會(huì)使用計(jì)算機(jī)。（三）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。（四）身體健康，相貌端正，年齡為 25至 40歲。第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位， 在一個(gè)部 門內(nèi)具有高級(jí)職稱的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?。第六條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向人事本部提出招聘人員申請(qǐng)，申請(qǐng)的內(nèi)容如下：（一）擬安排工作崗位；（二）要求所學(xué)專業(yè)；（三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求；（四）其它特殊要求。第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況，向用人部門推薦應(yīng)聘人員，并附有關(guān)材料（身份證、

3、學(xué)歷證明、職稱證明 等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個(gè)人手寫詳細(xì)簡(jiǎn)歷），由用人部門進(jìn)行面試 和業(yè)務(wù)考核。第八條用人部門將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績(jī)、 考核鑒定提交人 事本部。人事本部根據(jù)總公司的招聘條件對(duì)初選人員進(jìn)行全面考核及 外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等基本技能的測(cè)試?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來(lái)人員 填寫擬來(lái)人員登記表）轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見(jiàn)。用人部門同意聘 用后，人事本部安排擬來(lái)人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。第九條擬來(lái)人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見(jiàn)報(bào)總公司總 經(jīng)理批準(zhǔn)，即可通知擬來(lái)人員到崗上班試用。第十條人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各 部門，各部門有義務(wù)接收并安排工作。第三章 試用和轉(zhuǎn)正第十一條新

4、職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同 及崗位職責(zé)協(xié)議書并對(duì)其進(jìn)行崗前教育， 發(fā)給考勤卡。 上述工作完成 后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗?fù)ㄖ獣剿诓块T安排工作。第十二條新到崗職工均有不超過(guò) 6 個(gè)月的試用期，試用職工如有 意向繼續(xù)履行勞動(dòng)合同， 應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作 總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤凰诓块T申請(qǐng)轉(zhuǎn)正， 所在部門總經(jīng)理應(yīng)在該職工 試用期滿前十天向總公司人事本部提交對(duì)該職工試用期的書面考核 鑒定、轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第十三條人事本部審核職工所在部門上報(bào)的轉(zhuǎn)正材料后填寫 職 工試用期鑒定表，由職工所在部門評(píng)議鑒定后經(jīng)人事本部報(bào)總公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)

5、。 試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時(shí)間為準(zhǔn)。 鑒定 時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，以試用期滿當(dāng)天為準(zhǔn)。有突出貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正， 但應(yīng)由所在部門進(jìn)行全面鑒定并附有 突出貢獻(xiàn)材料， 人事本部審核符合要求后， 報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理 轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時(shí)間以總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者， 所在部門應(yīng) 將考核鑒定報(bào)人事本部。 人事本部審核并填寫 解除勞動(dòng)合同審批表 報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第十五條試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件” ：（一）患有比較嚴(yán)重的疾病， 可能影響工作或危及同事身體健康；（二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反

6、勞動(dòng)紀(jì)律；（三）不能勝任本崗位工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)；（四）泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益；（五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)；（六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識(shí)不良；（六）有其它嚴(yán)重破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為。第十六條人事本部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人 的年度接收計(jì)劃，并具體安排上述人員的工作崗位。 各部門均不得自 行接收、安排大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)。第四章 各級(jí)崗位的考核、聘任、解聘第十七條總公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則對(duì)總公 司全體職工進(jìn)行考核，并對(duì)符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以聘 任，對(duì)不符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以解聘。第十

7、八條總公司各級(jí)崗位考核的權(quán)限如下：總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。各部門總經(jīng)理副總經(jīng)理、處級(jí)經(jīng)理由人事本部負(fù)責(zé)考核，并將考 核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報(bào)。各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核， 并將考核結(jié)果報(bào)人事 本部。人事本部可對(duì)各部門的一般職工進(jìn)行抽查考核。第十九條總公司以各級(jí)崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月 和次年的元月對(duì)總公司的各級(jí)崗位的職工進(jìn)行考核。 屆時(shí)職工個(gè)人應(yīng) 寫出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或述職報(bào)告按考核權(quán)限呈報(bào)有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)和部門，由人事本部具體安排考核。第二十條考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績(jī)四個(gè)方面：（一）德：思想品德，工作作風(fēng)。（二）才：業(yè)務(wù)能力，管理水平

8、。（三）勤：工作態(tài)度，開(kāi)拓精神。（四）績(jī)：工作績(jī)效，經(jīng)濟(jì)效益。第二一條考核的具體辦法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合；統(tǒng)一 考核與分級(jí)考核相結(jié)合；平時(shí)考察與定期考核相結(jié)合；工作表現(xiàn)與崗 位職責(zé)、任期計(jì)劃目標(biāo)相結(jié)合。所有的考核要有表格和文字記載材料。第二十二條考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級(jí)別升降、獎(jiǎng)罰掛 鉤。第二十三條部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理聘期為一年，由總公司分 管領(lǐng)導(dǎo)提名并提供推薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任 職。第二十四條各部門處級(jí)經(jīng)理聘期為一年， 經(jīng)部門總經(jīng)理提名并提 供推薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。第二十五條聘任的基本條件如下：（一）有開(kāi)拓精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心

9、、責(zé)任感。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)指示、精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，維護(hù)公司的信 譽(yù)。（四）具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本部門的業(yè)務(wù)和管理工作。（五）敢于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，有工作實(shí)績(jī)。第二十六條擬聘各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報(bào)總公 司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年，暫為負(fù)責(zé)人。根據(jù)各級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間的實(shí)績(jī)、工作情況決定是否正式 聘任。第二十七條擬聘處級(jí)經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一般人員最高檔 的工資待遇；擬聘部門副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級(jí)經(jīng)理的工資待遇； 擬聘部門正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門副職的工資待

10、遇。第五章調(diào)入、調(diào)出、除名第二十八條職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)人手續(xù)， 由本人寫出調(diào)人 申請(qǐng)，包括到總公司工作的時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間及從何處調(diào)入。職工所在 部門簽署同意意見(jiàn)后，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。第二十九條無(wú)論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動(dòng)合同的, 應(yīng)辦理調(diào)出手續(xù)。暫時(shí)沒(méi)有接收單位的，總公司予以保留人事檔案三 個(gè)月。三個(gè)月滿尚未辦理調(diào)離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關(guān)系 及人事檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)社會(huì)管理部門。第三十條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合除名條件的，按企業(yè)職工獎(jiǎng) 懲條例）有關(guān)規(guī)定辦理。職工所在部門應(yīng)向人事本部提交職工違反勞 動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)及處理意見(jiàn)，經(jīng)人事本部審核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后 辦理除名

11、手續(xù)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同，并將被除名職工的人事檔案移交 職工戶口所在地的勞動(dòng)部門。第六章工資、福利第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞動(dòng) 合同的職工均可享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三十二條職工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定享受工資與福利待遇， 工資 采用下發(fā)薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。 新到崗試用職工 首月按照實(shí)際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。 轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正 當(dāng)月享受正式職工的工資及福利待遇。 新到崗正式調(diào)入職工、 接收的 復(fù)轉(zhuǎn)軍人， 以工資轉(zhuǎn)移通知單的時(shí)間為準(zhǔn)發(fā)給工資， 其它福利按實(shí)際 工作日發(fā)放。大學(xué)畢業(yè)生、研究生在一日至十五日?qǐng)?bào)到的，按見(jiàn)習(xí)期工資的 100%發(fā)給首月工資；

12、十六日以后報(bào)到的，按見(jiàn)習(xí)期工資的 50發(fā)給 首月工資。正式聘任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的 工資待遇。每年根據(jù)國(guó)家物價(jià)調(diào)整比例， 并結(jié)合實(shí)際情況， 職工工資作相應(yīng) 的調(diào)整。第三十三條總公司實(shí)行醫(yī)藥補(bǔ)貼制度， 并根據(jù)以下比例和數(shù)目按 月發(fā)給職工醫(yī)藥費(fèi)。（一）部門正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的 13發(fā)給。（二）部門副職、處級(jí)經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的 11發(fā)給。（三）一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的 8發(fā)給。（四）試用職工按每月 70 元發(fā)給。 第三十四條職工因大病住院，下列費(fèi)用按比例報(bào)銷： 治療費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、輸血費(fèi)、輸氧費(fèi)、理療費(fèi)、敷料費(fèi)、檢查檢驗(yàn)費(fèi)、訂床費(fèi)、取暖費(fèi)。救護(hù)車費(fèi)、擔(dān)架費(fèi)第三十五條職工大病住院

13、予以報(bào)銷的費(fèi)用比例標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）部門正職（含部門正職）以上報(bào)銷 100%。（二）其他職工報(bào)銷 90。 第三十六條職工住院期間，按住院時(shí)間停發(fā)當(dāng)月醫(yī)藥費(fèi)。第七章 考勤第三十七條總公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度， 各種考勤與職工的總收 入掛鉤。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補(bǔ)貼。職工請(qǐng)事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費(fèi)，不足半日的 按半日計(jì)算）；其他的各種缺勤（病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、 探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者） 按缺勤日扣發(fā)除基本工資 （含國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼）外的其它日總收入。第三十八條各部門設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時(shí)間規(guī)定， 對(duì)本部門職工逐日考勤記錄， 25 日前

14、匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字， 25 日?qǐng)?bào)人事本部，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。第三十九條全體職工均享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。 第四十條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況， 要追究部門總經(jīng)理或負(fù)責(zé) 人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各 200 元。第四十一條職工因私事確需本人辦理的， 可以請(qǐng)事假。 職工請(qǐng)事 假三天以內(nèi)的（含三天） ，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的由部門總 經(jīng)理簽署意見(jiàn)，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門正職（包括主持工作的副職） 人員請(qǐng)事假一律由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)， 部門副職請(qǐng)事假由部門正職批 準(zhǔn)。第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診， 應(yīng)事先請(qǐng)假（急診除外）。 看病后憑診斷證明休假， 看病時(shí)

15、間不足半天 （以就診病歷或醫(yī)療手冊(cè) 為準(zhǔn)）的按出勤計(jì)算。職工因病休假的，以醫(yī)院開(kāi)出的休假條的時(shí)間 及日期為依據(jù)， 無(wú)病休證明的視情況按事假或曠工處理。 職工大病住 院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的， 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。第四十三條職工探望在外地居住的配偶， 每年可給探親假三十天。 未婚職工探望在外地居住的父母， 每年可給探親假二十天， 已婚職工 探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，假期二十天。探親假期指團(tuán)聚時(shí)間，遇有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。 探親假不包括路程時(shí)間，可按實(shí)際需要給予路程假。歸僑、僑眷、港 澳僑胞出境探親的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第四十四條職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚

16、假三天。晚婚者（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲初婚登記）獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天。 配偶不在北京工作， 職工申請(qǐng)到配偶工作所在地結(jié)婚的， 經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。第四十五條女職工生育時(shí)憑醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)假證明休假九十天， 難 產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十 五天。產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后， 其休假按病假對(duì)待。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的， 可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)給予十 天至三十大的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。實(shí)行晚育的女職工懷孕七個(gè)月后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)， 視為出勤，可月內(nèi)合并使用，但不能作為休假留存。女職工產(chǎn)假后上

17、班每天可在工作時(shí)間內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間， 多胞胎生育的， 多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘， 每天的哺乳時(shí)間在月 內(nèi)可合并使用，但不能作為休假留存。以下獎(jiǎng)勵(lì)假與產(chǎn)假同等對(duì)待。（一）實(shí)行晚育的女職工生育后給予獎(jiǎng)勵(lì)假三十天， 男職工給予 獎(jiǎng)勵(lì)假十五天；（二）已婚育齡女職工（年滿 49 周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，給予 獎(jiǎng)勵(lì)假三天；（三）育齡男、女職工做絕育手術(shù)的（不言婦女因病做子宮摘除 術(shù)者），給予獎(jiǎng)勵(lì)假十天。第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，需 要職工本人料理喪事的， 經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。 在外地居住的上述家屬 死亡，需職工本人前去料理喪事時(shí)， 經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。第四十七條職

18、工參加家長(zhǎng)會(huì)、 追悼會(huì)、 市政方面房屋和水暖設(shè)備 修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可按公假論。第四十八條經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過(guò)八小時(shí) （含八小時(shí)） 工作時(shí)間 參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。第四十九條總公司對(duì)所有職工給予年度休假。具體辦法如下：（一）職工在完成任務(wù)后，可以休假，視為出勤。（二）部門正、副職每年給假 20 天，需總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并 報(bào)人事本部備案。三）處級(jí)以下職工每年給假 15 天，需部門總經(jīng)理簽署意見(jiàn)， 報(bào)人事本部審核、批準(zhǔn)、備案。（四）假期年內(nèi)有效，過(guò)期作廢，不允許作為存休、倒休用。 第五十條凡有下列情況之一的按曠工論。（一）未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的；（

19、二）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；（三）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。職工曠工， 半日以內(nèi)者扣罰 250元，一日以內(nèi)者扣罰 500元，兩 日以內(nèi)者扣罰 800 元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入， 連續(xù)十五日 或一年以內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過(guò) 30 日的予以除名。第五十一條全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間， 上下班執(zhí)行考勤刷卡 制度，不得代刷。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況對(duì)代刷卡人處以 20一 100元的 罰款。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或早退，處罰 20 元； 第二次處罰 50 元；第三次處罰 100元；每月遲到或早退累計(jì)四次以 上者，按曠工半日處理。第五十二條職工考勤卡應(yīng)由個(gè)人妥善

20、保存， 如有遺失罰款 20 元， 并寫出書面檢查， 由本人提出申請(qǐng)， 并經(jīng)所在部門總經(jīng)理簽字同意后 由人事本部審核補(bǔ)辦。第八章 教育與培訓(xùn)第五十三條人事本部配合總公司黨組織、 工會(huì)開(kāi)展對(duì)全體職工的 思想教育工作并組織新職工教育、 月專題討論、 企業(yè)文化活動(dòng)等思想 教育活動(dòng)。第五十四條新到崗職工上班， 人事本部負(fù)責(zé)對(duì)新職工進(jìn)行崗前教 育。每三個(gè)月，人事本部負(fù)責(zé)組織一次對(duì)試用期人員的脫產(chǎn)教育。第五十五條試用人員轉(zhuǎn)正， 由人事本部負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正教育并組織 入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。第五十六條總公司對(duì)全體職工有計(jì)劃、 有目標(biāo)地進(jìn)行業(yè)務(wù)和文化 素質(zhì)的培訓(xùn)。人事本部負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。第五十

21、七條總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。 第五十八條總公司內(nèi)部培訓(xùn)主要包括崗上培訓(xùn)、通用課程培訓(xùn)、 專題培訓(xùn)、崗位交流等。 全體職工均有義務(wù)參加總公司組織的內(nèi)部培 訓(xùn)?？偣久磕陮?duì)通用課程的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行 1 至 2 次考核，并將考核 結(jié)果與崗位安排相結(jié)合。參加總公司專題培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤， 一般不得請(qǐng)假 （因公出 差除外）。如需請(qǐng)假應(yīng)向人事本部提出，事假一次，個(gè)人支付培訓(xùn)費(fèi) 50 元，公假和病假有證明者一次支付 20 元。專題學(xué)習(xí)結(jié)束后未參加 考核或考核不合格的，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。第五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經(jīng)營(yíng)能力的人才， 總公司每年 安排一定比例的管理部門人員到 11 系統(tǒng)企

22、業(yè)單位進(jìn)行崗位交流，在 本崗位工作三年以上、 完成崗位年度計(jì)劃的人員可申請(qǐng)進(jìn)行交流。 11 系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù)。第六十條總公司外部培訓(xùn)包括半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、 短期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和長(zhǎng) 期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。 凡總公司正式職工均可申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)， 職工申請(qǐng) 外部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)是業(yè)務(wù)工作需要并與本人工作崗位密切結(jié)合。申請(qǐng)外部培訓(xùn)的職工應(yīng)寫出書面申請(qǐng)， 部門總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事 本部審核并與總公司簽署培訓(xùn)協(xié)議書，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方 可參加。第六十一條經(jīng)批準(zhǔn)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工， 總公司支付三分之一 的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)。第六十二條長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)包括國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和國(guó)外長(zhǎng)期脫 產(chǎn)學(xué)習(xí)。總公司安排重點(diǎn)培

23、養(yǎng)的骨干參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位工資及培訓(xùn)費(fèi)。第六十三條對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)的職工，由總公司獎(jiǎng)勵(lì)安排參加 長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間享受全額收入。具體 人員由總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，人事本部負(fù)責(zé)擬定獎(jiǎng)勵(lì)性的長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)計(jì) 劃。第六十四條職工本人也可書面申請(qǐng)參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)， 須經(jīng)本部 門總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事本部審核，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入人事本 部的統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)本條規(guī)定參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員， 學(xué)費(fèi)由 本人自負(fù)，學(xué)習(xí)期間辦理待崗手續(xù)。第六十五條職工根據(jù)工作需要經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可參加有關(guān)專 題的短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，短期培訓(xùn)的培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)超過(guò)三個(gè)月。參加短期 脫

24、產(chǎn)學(xué)習(xí)各部門原則上一次不應(yīng)超過(guò)兩人。第六十六條參加總公司外部培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將本人 培訓(xùn)期間的考勤記錄、學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書交人事本部審核， 考核成績(jī)不合格、未畢業(yè)或未結(jié)業(yè)者應(yīng)將總公司支付的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)退還總公司第六十七條業(yè)余學(xué)習(xí)。 不占用工作時(shí)間參加的各類學(xué)習(xí) （駕校學(xué) 習(xí)除外）、業(yè)務(wù)培訓(xùn)均為業(yè)余學(xué)習(xí)。凡是參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，均可 在人事本部辦理有關(guān)手續(xù)， 享受一定的學(xué)貧補(bǔ)助。 根據(jù)職工學(xué)習(xí)期限 將學(xué)費(fèi)按月平均， 月平均學(xué)費(fèi)在 100元以下的可實(shí)報(bào)實(shí)銷。 在 100元 以上的每月給予 100 元的補(bǔ)助。職工應(yīng)向人事本部提供參加業(yè)余學(xué)習(xí) 的相關(guān)證明材料。第九章 獎(jiǎng)罰 第六十八條總

25、公司本著“開(kāi)拓者獎(jiǎng)，空談?wù)吡P”的原則，根據(jù)職 工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以提高工作效率，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理。第六十九條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。（一）有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎(jiǎng)金：1、為總公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦的人才對(duì)總公司做出重大貢 獻(xiàn)）；2，為總公司挽回十萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤 或因本人管理不善造成的經(jīng)濟(jì)損失的，不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍） ；3、在對(duì)外交往中為國(guó)家及總公司贏得榮譽(yù)和利益：4、愛(ài)護(hù)總公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績(jī)；5、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)；6、管理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個(gè)月 工資。以上獎(jiǎng)勵(lì)由各部門隨時(shí)以書面形式報(bào)人事本部， 經(jīng)人事本部、 財(cái) 務(wù)本部審核

26、后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。（二）有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金1、有創(chuàng)新、開(kāi)拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)管理機(jī)制被采納并對(duì)總公司 的發(fā)展起到了重要作用；2、為總公司開(kāi)拓重要業(yè)務(wù)渠道，為總公司作出重大貢獻(xiàn)：3、超額完成計(jì)劃目標(biāo)，成績(jī)突出：4、為總公司做出其它突出貢獻(xiàn)。以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門在年末 （十二月份）以書面形式報(bào)人事本部， 經(jīng)人事本部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金。人事本部將各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為職工考評(píng)和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。 各部門可根據(jù)本部門的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議。 第七十條處罰范圍（一）職工有以下表現(xiàn)之一者，給予罰款：1、違反總公司規(guī)章制度；2、給總公

27、司造成經(jīng)濟(jì)損失；3、泄露總公司內(nèi)部信息、機(jī)密；4、破壞總公司的形象、名譽(yù)。以上處罰由部門隨時(shí)將書面材料報(bào)人事本部審核， 人事本部也可 根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見(jiàn)， 報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 職工有上述 表現(xiàn)者視情況給予 20 元以上 500 元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的也可給 予工資降級(jí)。各管理部門可在 20元至 500 元的范圍內(nèi)制訂本部門管轄范圍內(nèi) 的罰款事項(xiàng)并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部， 由人事本部通知財(cái)務(wù)本部在工 資中扣除。各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建 議。（二）職工有下列表現(xiàn)之一者，給予工資降級(jí)。1、消極怠工、工作沒(méi)有效益；2、工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差：3、沒(méi)有達(dá)到本崗位職責(zé)要求；4、有其它不利于公司發(fā)展的行為；5、沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo)；6、總公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤；7、虛報(bào)功績(jī)，不實(shí)事求是。上述第 1至 4款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報(bào) 人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí)， 第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以書面形式報(bào)人事本部， 經(jīng) 人事本部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工資降級(jí)。（三）職工犯有以下錯(cuò)誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管 理不嚴(yán)不力造成的，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1、嚴(yán)重