檔案在人力資源管理的作用（word版）

1、 精編范文 檔案在人力資源管理的作用溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。檔案在人力資源管理的作用 本文關(guān)鍵詞：人力資源管理, 作用, 檔案檔案在人力資源管理的作用 本文簡(jiǎn)介：摘要：本文通過(guò)聯(lián)系人力資源信息采集和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng), 明確介紹了人事檔案與人力資源管理的關(guān)系以及對(duì)人力資源管理的影響。還研究了人力資源管理中人事檔案信息化過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題, 希望使人們更加關(guān)注這些問(wèn)題。關(guān)鍵詞：人事檔案；人力資源管理；信息化一、引言人事檔案是存儲(chǔ)員工個(gè)人信息的單元。再通過(guò)收集、整理后儲(chǔ)存起來(lái), 檔案在人力資源管理的作用 本文內(nèi)容：摘

2、要：本文通過(guò)聯(lián)系人力資源信息采集和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng), 明確介紹了人事檔案與人力資源管理的關(guān)系以及對(duì)人力資源管理的影響。還研究了人力資源管理中人事檔案信息化過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題, 希望使人們更加關(guān)注這些問(wèn)題。關(guān)鍵詞：人事檔案；人力資源管理；信息化一、引言人事檔案是存儲(chǔ)員工個(gè)人信息的單元。再通過(guò)收集、整理后儲(chǔ)存起來(lái), 為以后的考察做備用資料。人事部門必須準(zhǔn)確選拔人才, 合理安排員工的職位。人力資源管理的一個(gè)關(guān)鍵組成部分是人事檔案的管理和運(yùn)作。不可分割的是, 人事檔案提供的信息對(duì)人力資源管理非常重要。并保持高質(zhì)量的人事檔案工作。二、人事檔案與人力資源管理的關(guān)系人事檔案可以提供有關(guān)人力資源管理的最基本信息。人力資

3、源管理是通過(guò)使用現(xiàn)代科學(xué)方法組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)和部署與物質(zhì)資源有關(guān)的人力資源。在最合理的狀態(tài)下保持人力和物力資源, 同時(shí)適當(dāng)?shù)丶?lì)和監(jiān)督人們的思想、心理和行為。使員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性, 充分發(fā)揮自身能力, 從而使人力資源管理更加合理。最后, 使公司的發(fā)展和個(gè)人能力的發(fā)展相適應(yīng)。人力資源管理活動(dòng), 即人力資源規(guī)劃、招聘和部署、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬和福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理一體化。所以, 人事檔案與人力資源管理的關(guān)系是分不開(kāi)的, 是緊密聯(lián)系的。人力資源管理中信息的載體就是人事檔案, 人力資源在各個(gè)領(lǐng)域應(yīng)用能使人事檔案的發(fā)展越來(lái)越往前走, 同時(shí)人事檔案的管理, 又會(huì)使人力資源的使用更加

4、準(zhǔn)確。所以說(shuō)這兩者之間是相輔相成的。三、人事檔案在人力資源管理中的作用（一）積極作用：1.人力資源管理中的人事檔案提供真實(shí)可靠的信息人事部門經(jīng)過(guò)查看人事檔案, 能夠全方位地了解職員的具體狀況, 了解職員目前情況, 從而對(duì)其未來(lái)的發(fā)展以及潛在能力進(jìn)行預(yù)測(cè), 安排各個(gè)員工在合適的位置工作, 充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì), 實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部平衡, 最大限度地發(fā)揮人才效益。2.人事檔案促進(jìn)人才的合理配置在查看員工的人事檔案后, 我們可以根據(jù)不同員工的才能和特點(diǎn)了解員工的更多信息。合理安排崗位, 促進(jìn)部門人員有序流動(dòng), 避免人才濫用。提高員工工作的效率和價(jià)值, 并最有效地利用人力資源。3.人事檔案可以避免人力資源需求的

5、盲目性有效利用員工人事檔案在研究公司的人力資源是否能夠適應(yīng)組織變革和發(fā)展要求方面發(fā)揮著重要作用。如果忽略人事檔案所需的人力資源, 則很難避免這些缺點(diǎn)。4.有利于員工更好的職業(yè)規(guī)劃通過(guò)員工的檔案資料, 以反映員工的教育水平、專業(yè)性、薪酬及日常表現(xiàn)等方面。選擇您所在組織所需的人才, 充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì), 為員工制定正確的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展道路。5.人事檔案可以給予有效的激勵(lì)措施人這一生有很多需求, 包括身體、安全、社交、尊重和自我滿足的需求。不同的人在不同的時(shí)間有不同的需求, 因此員工的需求水平也不同。因此, 我們可以研究員工的檔案和材料, 了解員工的實(shí)際需求, 然后對(duì)個(gè)人使用個(gè)性化的激勵(lì)。（二）負(fù)面

6、作用：由于社會(huì)的發(fā)展人力資源管理產(chǎn)生了新的走勢(shì), 比如流通性、信息化, 但是現(xiàn)在的人事檔案管理存在發(fā)展遲緩的問(wèn)題, 因此, 它已經(jīng)無(wú)法滿足人力資源開(kāi)發(fā)的需要并產(chǎn)生了負(fù)面影響。1.檔案材料的不準(zhǔn)確性阻礙了人力資源的分配人事檔案的基本特征是真實(shí)性。在工作中, 一些檔案中謊報(bào)年齡, 不把自己真實(shí)的年齡寫(xiě)入資料中, 學(xué)歷方面也存在不實(shí)的填寫(xiě), 甚至謊報(bào)真實(shí)工作年齡, 甚至一些檔案材料存在明顯的修改痕跡。這些情況的出現(xiàn)使檔案失去了真實(shí)性、權(quán)威性和嚴(yán)謹(jǐn)性, 人力資源計(jì)劃中的計(jì)劃也無(wú)法準(zhǔn)確制定。這肯定會(huì)對(duì)人力資源的未來(lái)地位和發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。2.文件內(nèi)容類似, 減少了人事檔案的價(jià)值人事檔案是一個(gè)人在社會(huì)實(shí)踐

7、中發(fā)展的真實(shí)反映, 因此它應(yīng)該是一個(gè)人的真實(shí)情況的全面和客觀的表達(dá)。讓考察者在翻閱時(shí)可以清楚的了解到信息。但是, 目前人事檔案資料單一, 內(nèi)容缺乏真實(shí)性, 資料空白、沒(méi)有個(gè)人特色表現(xiàn), 失去了真正的價(jià)值。它損害了員工的積極性, 使整個(gè)組織承擔(dān)了不必要的損失。四、提高人事檔案在人力資源管理中的作用由于社會(huì)的發(fā)展, 目前的人事檔案管理模式已不能滿足人力資源開(kāi)發(fā)的要求, 人力資源管理對(duì)人事檔案管理提出了新的要求。只有順應(yīng)社會(huì)發(fā)展, 不斷完善人事檔案, 才能為人力資源的發(fā)展提供有力的保護(hù)。（一）切實(shí)提高人事管理人員素質(zhì)由于現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和不斷完善, 舊的管理模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代人力資源管理的需要。要將

8、高素質(zhì)的員工引入人事檔案管理部門, 加強(qiáng)檔案管理人員對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的培訓(xùn), 不能只依靠舊的檔案管理措施。要使用新的管理措施, 逐步實(shí)現(xiàn)文檔管理的信息管理和自動(dòng)化, 更好地為整個(gè)組織服務(wù)人力資源管理和解決問(wèn)題。（二）完善人事檔案內(nèi)容從人事檔案的集合中, 我們可以看到每個(gè)文件中提到的材料幾乎相同。如果可以增加個(gè)人數(shù)據(jù)的有效補(bǔ)充, 并能夠反映權(quán)威部門發(fā)布的個(gè)人綜合能力、質(zhì)量或評(píng)估數(shù)據(jù), 個(gè)人特征, 能力, 興趣等信息, 我們就可以通過(guò)具體的信息明確的了解職員的綜合素質(zhì), 因此完善人事檔案內(nèi)容對(duì)人事檔案的有效使用具有重要影響。（三）提升人事檔案的針對(duì)性社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的職員真正情況就反映在人事檔案中。但

9、是, 當(dāng)我們查看當(dāng)前的人事檔案時(shí), 我們會(huì)發(fā)現(xiàn)材料是單一的, 內(nèi)容是抽象的, 并且材料表達(dá)的內(nèi)容都是大空話, 人格特征沒(méi)有反映出來(lái), 因此人事檔案在真正意義上失去了參考價(jià)值。為了使人事檔案對(duì)人力資源管理產(chǎn)生積極影響, 應(yīng)在檔案資料形成時(shí)改變以前檔案的情況, 有效提高人事檔案的針對(duì)性。（四）增強(qiáng)人事檔案的真實(shí)性真實(shí)性是人事檔案的重要特征。檔案材料缺乏真實(shí)性已經(jīng)失去了人事檔案存在的意義。所以就意味著我們必須要求真實(shí)有效的檔案, 為人力資源管理提供可靠的基礎(chǔ)。（五）加強(qiáng)人事檔案的及時(shí)收集和識(shí)別首先, 人事檔案的歸檔過(guò)程是一個(gè)整體, 它們是相互關(guān)聯(lián)的。在長(zhǎng)期文檔管理工作中, 通常存在不可避免的情況,

10、例如文件的缺失部分。因此, 文件管理員應(yīng)及時(shí)組織員工文件信息的上交, 以確保完整的收集和準(zhǔn)確的信息。為整個(gè)業(yè)務(wù)部門的工作順利開(kāi)展創(chuàng)建條件, 并以此來(lái)準(zhǔn)確的掌握每個(gè)員工的狀態(tài)。其次嚴(yán)格對(duì)待上交的個(gè)人資料, 對(duì)于不符合要求的及時(shí)給予返回, 改正后再收入檔案, 做到人事檔案管理的有序性。（六）建立完整的人事檔案管理制度為人力資源管理提供真正基礎(chǔ)的重要保證是合理的人事檔案管理系統(tǒng)。在審查文件的過(guò)程中, 我們應(yīng)遵守規(guī)則和法規(guī), 依靠法律來(lái)確保檔案材料的安全。（七）完善文件管理方法, 實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)管理, 提高文件管理的信息管理水平由于社會(huì)的不斷發(fā)展, 檔案材料只增不減以前的管理方法是存在很大問(wèn)題的, 比如時(shí)

11、間成本大, 正確率不高。通過(guò)計(jì)算機(jī)建立系統(tǒng), 檢索系統(tǒng)以及使用系統(tǒng), 充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行文件管理。五、人事檔案在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中, 擁有一支高素質(zhì), 高水平的團(tuán)隊(duì)是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位發(fā)展的必然選擇。這要求機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事部門完全把握員工的具體信息。所以我們首先應(yīng)該建立人事檔案, 在選擇這些員工的過(guò)程中, 人事部門通過(guò)人事檔案提供有效的數(shù)據(jù), 為領(lǐng)導(dǎo)者的決策提供真實(shí)的數(shù)據(jù), 因此在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位管理中發(fā)揮著重要作用。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選擇人才時(shí)給予其真實(shí)數(shù)據(jù)依據(jù), 并為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位提供了各種用人信息, 是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮重要作用的部門

12、。其次人事檔案還給予專業(yè)人才的職稱等準(zhǔn)確的、有效地參考數(shù)據(jù), 不僅為整個(gè)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位組織提供信息, 還同時(shí)能夠使各職員的未來(lái)發(fā)展更好, 所以我們可以得出機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人事部門在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的重要性, 從機(jī)關(guān)和事業(yè)單位反映出不論在哪個(gè)行業(yè)領(lǐng)域里, 人事部門與人力資源管理是重要的, 相輔相成的, 值得我們?nèi)ブ匾暤?。六、結(jié)束語(yǔ)本文簡(jiǎn)要闡述了人事檔案與人力資源管理的關(guān)系, 重點(diǎn)介紹了人力資源管理中人事檔案的正反兩面。我們可以發(fā)現(xiàn), 人事檔案為人力資源管理提供了真實(shí)可靠的信息, 促進(jìn)了人才的合理配置, 有助于避免人力資源需求的預(yù)測(cè)。更好地為員工提供更好的職業(yè)規(guī)劃并促進(jìn)有效的激勵(lì)。并且內(nèi)容簡(jiǎn)單且類似

13、, 這降低了人事檔案的參考價(jià)值。在此問(wèn)題的基礎(chǔ)上, 再提出我們可以通過(guò)提高人事檔案的質(zhì)量, 提高人事檔案的內(nèi)容。提高人事檔案的針對(duì)性和真實(shí)性, 提高人事檔案的及時(shí)性, 建立健全科學(xué)的人事檔案管理制度等途徑來(lái)加強(qiáng)人事檔案的作用。最后, 簡(jiǎn)要介紹了機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事檔案在人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用。通過(guò)研究分析, 我們可以知道機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事檔案管理是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位管理過(guò)程的重要組成部分, 人事檔案管理的重要性, 是不可以忽視的, 它會(huì)隨機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的發(fā)展而變得更加重要。因此, 隨著新時(shí)代的發(fā)展, 我們必須不斷創(chuàng)新人事檔案管理的方法, 以跟上時(shí)代的步伐?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】1于金源,陳延玲.人力資源信息采集系統(tǒng)操作的幾點(diǎn)體會(huì)J.山東氣象,20_,33(2):47-49.2梁珊珊,謝金霞.關(guān)于加強(qiáng)氣象