工廠類企業(yè)的員工手冊(16頁)

1、個人收集整理，勿做商業(yè)用途此資料來自：精品資料網(wǎng)(www. cnshu. on) 聯(lián)系電話值班手機業(yè)QQ： 800003985提供50萬份管理資料下載3萬集企業(yè)管理資料下載1300GB高清管理講座硬盤拷貝員工手冊(工廠類)第一章總則第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護經(jīng)營、工作、生活的正常 秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的手段、手段結合起來，培養(yǎng)和造就一 支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他

2、們 的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權利和義務第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的、法規(guī)、法 令。第六條 員工必須愛廠如愛家的意識， 樹立我為公司， 公司為我 的理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié) 奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高 政治、文化、技術、水平。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章，對規(guī)章制度不同意 見的建議， 可以在執(zhí)行制度的指令的前提下， 向有關部門直至廠 長提出。第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)人員的工作有進行評議和提

3、出批 評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控 告或檢舉的權利。第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項 權利的待遇。第三章 勞動合同第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合 同。第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和 了解勞動合同文件內(nèi)容， 同意后方可簽字。 勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn) 生法律效率。第十三條 新員工招聘， 按招聘崗位的基本要求， 堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3 6個月的試用期。 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用 工條件，可即時辭退。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原 因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對

4、方，并不折不扣 地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意， 可以續(xù)簽勞動合同。第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具 身份證 、 外來人員務工 和 計劃生育 證明。第四章 工作紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲 到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條 員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好 工作質(zhì)量關，節(jié)約原材料，愛護、工具等一切公共財物。第二十條 員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng) 常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企

5、業(yè)良好形象。第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。 第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱個人收集整理，勿做商業(yè)用途 情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語： 您好，公司 ： 客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待：客人辭行，以禮相 送，須說再見 ，歡迎再來 ，一路順風等：洽談業(yè)務，說話 和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變 換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負 責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事

6、假、遲到、早退、曠工、 工傷、加班、公出等項目。第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、 班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二 日前連同各種假條或有關證明， 交作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依 據(jù)。第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所 在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假 期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫 出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請個人收集整理，勿做商業(yè)用途廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

7、第六章 工資福利第二十九條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作 表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪 制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。 實行計件工資 （勞 動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效 益掛鉤。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月 依據(jù)各人和考勤實績， 由財務造冊報廠長批準發(fā)放。 公司的發(fā)工 資日為次月五日。第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期 地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。 第三十二條 本廠實行最低工資保障制度， 最低工資的具體標準， 按所在地政庥勞動部門規(guī)定

8、執(zhí)行。第三十三條 員工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春 節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)三天。第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與 工資一起發(fā)放。第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍， 住宿員工必須遵守 員工 宿舍管理規(guī)定 。（附后）第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可 的前得下，逐步建立保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待 業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第七章培訓第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。第三十八條 凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓， 進修的員工， 占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員 工自行聯(lián)系的培訓

9、、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條 經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職 者，按員工培訓后在本廠的工作年限， 每年遞減20%收回培訓 費（含工資、學費）。第八章安全質(zhì)量第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的 責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器 作業(yè)部位和工種的安全管理和安全， 建立安全責任制度，開展定 期的安全檢查

10、， 發(fā)現(xiàn)事故苗頭， 必須立即查找原因并采取整改措 施。第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程， 包括作業(yè)準備過程， 輔助生 產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工， 發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故， 要堅持按照 三不放過 的原則（即事故原因 不清不放過， 事故責任不追責任未追究得理不放不定期， 整改措 施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作， 建立貨主要調(diào)查訪問 制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、 有記錄。第九章 治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應嚴守崗位， 堅持夜間巡查， 發(fā)現(xiàn)事故苗 頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。第四十六條 加強

11、財務現(xiàn)金、 倉庫和食堂物品、 員工宿舍的管理， 切實做好安全防范工作。第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)， 不準打架斗毆和辱罵 他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博； 不準偷挪公物， 損壞設備； 不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信 件、電報等郵件。第十章 衛(wèi)生守則 第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條 禁止隨地吐痰、舌L扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水 池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設 施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、

12、花草、 樹木。第五十一條 各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干， 發(fā) 現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第一章獎懲制度第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分 明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。 對犯有過 失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵 和經(jīng)常性獎勵：1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性 獎勵；2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品增

13、長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；5、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷 害的，予以一次性獎勵。7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利 益免受重在損失的，予以一次性獎勵。8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突 出的，予以一次性獎勵；9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方 面，做出顯著成績的，予以一

14、次性或經(jīng)常性獎勵；10、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述 獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于10 0元，最高 不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于5 0元， 最高為1 0 0 0元。第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分 為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處 分，必須在弄清事實、 取得證據(jù)的基礎上， 按規(guī)定審報程序辦理。 第五十五條 對犯有以下過失行為的員工， 分別給予以下罰款和 賠償經(jīng)濟損失的處罰。1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一

15、次罰款10元： 上班遲到、 早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的 （超過一小時作曠工 半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為 的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐 痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在 和對外交往中， 工作態(tài)度粗暴， 有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為， 但未造成不良后 果

16、的。2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 20元；當 月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的； 非本設備操作人員，擅自動用該設備的； 在本廠范圍內(nèi)干私活的； 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重， 但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予 50-200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；（3）在禁煙禁火

17、區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有 可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞 實情的；（9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500 元以下的；（10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或 其他經(jīng)濟損失 500 元以下的各類責任事故的；（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的； 對

18、違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情 同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌 情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別 嚴重的，可送交公交、司法機關處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財物的；9、

19、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、 造成嚴重經(jīng)濟損失的；13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重 大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章 附則第五十七條 手冊 各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。門衛(wèi)崗位職責一、嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按 制度辦事。二、負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā) 登記手續(xù)，對急件、匯款單

20、要妥善保管，及時轉送。三、嚴格執(zhí)行接待和會客制度， 外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信 入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛 樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每 天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。六、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室 處理。七、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設施等 不關閉或不安全情況， 應及時采取補救措施， 并于次日報告辦公 室查處。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話 和消防設備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以 職謀私。十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍管理規(guī)定 為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員 工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地 暫住證 ，暫住證應由 本人