關(guān)于人事專員崗位職責(zé)大全

1、關(guān)于人事專員崗位職責(zé)大全 人事專員需要具備什么條件?人事專員要求具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí);以下是小編精心收集整理的人事專員崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。人事專員崗位職責(zé)11、 前臺(tái)工作：負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，收發(fā)傳真等，來訪客人的引導(dǎo)、接待，以及公司會(huì)議及客戶接待所需的訂餐事宜;2、環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5s管理活動(dòng);3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理，定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;4、物資管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應(yīng)商管理;5、維護(hù)資質(zhì)：配合維護(hù)和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)

2、等相關(guān)部門協(xié)調(diào);6、活動(dòng)組織：定期組織員工生日會(huì)，節(jié)日問候，配合年會(huì)活動(dòng)等;7、人事工作：維護(hù)員工花名冊、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門內(nèi)部工作。人事專員崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調(diào)動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;7、完成上級(jí)交辦的其它

3、任務(wù)。人事專員崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;2、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎(jiǎng)金、營銷中心銷售提成與人頭獎(jiǎng);3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統(tǒng)計(jì)工作;5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài);6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;8、其他臨時(shí)性工作。人事專員崗位職責(zé)41、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報(bào)告，錄用，跟進(jìn)

4、等工作;2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才;3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;5、企業(yè)文化建設(shè);6、員工關(guān)系處理;7、培訓(xùn)體系搭建;8、其他上級(jí)安排的相關(guān)工作。人事專員崗位職責(zé)51.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃，提高工作績效;2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請，為公司編制審核提供信息;5.維護(hù)、評估

5、、開發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);7.完成上級(jí)交辦的其它工作。人事專員崗位職責(zé)61、主要負(fù)責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、建立、維護(hù)人事檔案;4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。人事專員崗位職責(zé)71、行政工作為主，人事工作為輔2、處理部門的日常行政工作，同時(shí)翻譯往來英文郵件及資料;3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;4、負(fù)責(zé)公司