波導(dǎo)公司質(zhì)量管理部管理大綱

1、word 文檔 可自由復(fù)制編輯 質(zhì)量管理部質(zhì)量管理部 管理大綱管理大綱 編制人：編制人： 審核人：審核人： 編制日期：編制日期： word 文檔 可自由復(fù)制編輯 第一部分 部門組織機(jī)構(gòu)及職能 .5 一、質(zhì)量管理部組織機(jī)構(gòu)圖 .5 二、質(zhì)量管理部職能說明書 .6 三、質(zhì)量管理部崗位編制表 .7 四、質(zhì)量管理部各崗位職務(wù)說明書 .9 1、質(zhì)量管理部經(jīng)理職務(wù)說明書 .9 1.1 質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務(wù)說明書 .10 2、設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處處長職務(wù)說明書 .11 2.1 GSM 設(shè)計(jì)控制室主管職務(wù)說明書.12 2.1.1 GSM 測試工程師職務(wù)說明書.13 2.2 CDMA 設(shè)計(jì)控制室主管職務(wù)說明書 .1

2、4 2.2.1 CDMA 測試工程師職務(wù)說明書 .15 3、OQC 處長職務(wù)說明書.16 3.1 售后 OQC 室主管職務(wù)說明書.17 3.1.1 OQC 質(zhì)檢工程師職務(wù)說明書.18 3.1.2 OQC 拉長職務(wù)說明書.19 3.1.2.1 OQC 質(zhì)檢員職務(wù)說明書.20 3.2 OQC 質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說明書.21 3.3.1.1 OQC 質(zhì)檢員職務(wù)說明書.22 4、質(zhì)量計(jì)劃處處長職務(wù)說明書 .23 4.1 質(zhì)量改進(jìn)室主管職務(wù)說明書 .24 4.1.1 質(zhì)量工程師職務(wù)說明書 .25 4.2 質(zhì)量體系室主管職務(wù)說明書 .26 4.2.1 體系工程師職務(wù)說明書 .27 4.3 標(biāo)準(zhǔn)化室主管職務(wù)說明

3、書 .28 4.3.1 標(biāo)準(zhǔn)化工程師職務(wù)說明書 .29 5、進(jìn)料質(zhì)量控制處處長職務(wù)說明書 .30 5.1 進(jìn)料質(zhì)量控制工程師職務(wù)說明書 .31 5.1.1 IQC 拉長職務(wù)說明書 .32 5.1.1.1 IQC 檢驗(yàn)員職務(wù)說明書 .33 6、系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室處長職務(wù)說明書 .34 6.1 計(jì)量工程師職務(wù)說明書 .36 6.2 實(shí)驗(yàn)工程師職務(wù)說明書 .37 6.3 實(shí)驗(yàn)室拉長職務(wù)說明書 .38 6.3.1 實(shí)驗(yàn)員職務(wù)說明書 .39 第二部分 各項(xiàng)管理制度及流程圖 .40 一、設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處相關(guān)制度及流程圖 .40 1、SKD 產(chǎn)品批量生產(chǎn)流程圖及說明 .40 1.1 SKD 產(chǎn)品批量生產(chǎn)流程圖 .40

4、 1.2 SKD 產(chǎn)品批量生產(chǎn)流程圖說明 .41 2、自行開發(fā)產(chǎn)品（CKD）批量生產(chǎn)流程圖及說明.42 3、移動(dòng)電話測試流程圖 .43 3、產(chǎn)品質(zhì)量反饋改進(jìn)流程圖及說明 .44 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 二、OQC 處相關(guān)制度及流程圖.45 1、質(zhì)量信息反饋說明及流程 .45 1、售后翻修車間 OQC 工作流程圖.46 2、產(chǎn)品制造部 OQC 工作流程圖.47 三、進(jìn)料質(zhì)量控制處相關(guān)制度及流程圖 .48 1、新器件確認(rèn)、批量試驗(yàn)相關(guān)規(guī)定及流程圖 .48 1.1 新器件確認(rèn) .48 1.2 新器件確認(rèn)相關(guān)規(guī)定 .49 1.3 批量試驗(yàn)安排、審批流程 .50 1.4 批量試驗(yàn)安排、審批相關(guān)規(guī)

5、定 .51 2、關(guān)于企劃產(chǎn)品設(shè)計(jì)的確認(rèn)流程圖及說明 .52 3、結(jié)構(gòu)件新器件確認(rèn)相關(guān)規(guī)定及流程圖 .53 4、來料檢驗(yàn)操作文件規(guī)定及流程圖 .55 5、來料檢測不良處理相關(guān)文件規(guī)定及流程圖 .57 51 來料檢測不良處理流程 .57 52 品質(zhì)異常處理具體內(nèi)容 .58 6、不良來料及退庫料檢測操作文件規(guī)定及流程圖 .59 7、來料檢測操作文件規(guī)定及流程圖 .61 四、質(zhì)量計(jì)劃處相關(guān)制度及流程圖 .62 11 標(biāo)準(zhǔn)化工作組織、任務(wù)、職責(zé) .62 12 波導(dǎo)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定 .64 13 標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施 .65 14 標(biāo)準(zhǔn)資料的收集、管理 .65 2、波導(dǎo)公司標(biāo)準(zhǔn)資料查詢、借閱制度 .66 五、系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室

6、相關(guān)制度及流程圖 .66 1、系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)制度 .66 11 系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生管理制度 .66 12 系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室人員管理制度 .67 13 系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備管理制度 .69 14 系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)出管理制度 .70 15 試驗(yàn)物料（樣品）管理制度 .72 2、系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)流程 .73 11 系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室 IQC(SKD)試驗(yàn)流程.73 12 系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室例行試驗(yàn)流程 .74 第三部分 相關(guān)信息表單 .76 一、設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處表單 .76 1、產(chǎn)品測試任務(wù)書 .76 2、產(chǎn)品測試計(jì)劃進(jìn)程表 .78 3、軟件測試報(bào)告 .80 4、生產(chǎn)質(zhì)量分析報(bào)告 .81 5、試產(chǎn)前準(zhǔn)備情況調(diào)查表 .83 6、試生產(chǎn)評審報(bào)

7、告 .84 7、維修分析報(bào)告 .85 8、硬件、附件實(shí)驗(yàn)總表 .87 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 9、質(zhì)量分析會(huì)議紀(jì)要 .88 10、手機(jī)入網(wǎng)送檢資料、物品檢驗(yàn)書 .89 二、OQC 處表單.90 三、IQC 處表單 .90 1、新器件確認(rèn)書表格 .90 2、IQC 檢驗(yàn)記錄表格 .91 3、IQC 來料器件例行試驗(yàn)委托書 .92 4、小批量檢測報(bào)告記錄表格 .93 5、批量試驗(yàn)委托書表格 .94 6、不良來料檢測報(bào)告表格 .96 四、質(zhì)量計(jì)劃處表單 .97 1、試生產(chǎn)評審報(bào)告 .97 2、手機(jī)維修分析報(bào)告 .98 3、手機(jī)質(zhì)量分析會(huì)議紀(jì)要 .100 五、系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室表單 .101 1、充電

8、器測試報(bào)告 .101 2、電流測試記錄表 .102 3、功能性故障記錄表 .103 4、環(huán)境測試表格 .104 5、機(jī)械性能表格 .106 6、結(jié)構(gòu)件試驗(yàn)報(bào)告 .107 7、靜電抗擾度試驗(yàn)報(bào)告 .108 8、鋰電池測試報(bào)告 .109 9、軟件模擬檢測報(bào)告 .110 10、實(shí)驗(yàn)充電記錄表 .111 11、系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)出登記表 .112 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 第一部分第一部分 部門組織機(jī)構(gòu)及部門組織機(jī)構(gòu)及職能職能 一、質(zhì)量管理部組一、質(zhì)量管理部組織機(jī)構(gòu)圖織機(jī)構(gòu)圖 實(shí)驗(yàn)工程師 系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)實(shí)驗(yàn) 室處長室處長 質(zhì)量管理部經(jīng)理 設(shè)計(jì)質(zhì)量控設(shè)計(jì)質(zhì)量控 制處處長制處處長 OQC 處長處長 測試工程

9、師GSM 設(shè)計(jì)控制室主管 CDMA設(shè)計(jì)控制室主管 質(zhì)檢工程師 OQC 拉長 質(zhì)檢員 OQC 拉長質(zhì)檢員 售后 OQC 室主管 OQC 質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員 質(zhì)檢工程師 進(jìn)料質(zhì)量控進(jìn)料質(zhì)量控 制處處長制處處長 結(jié)構(gòu)件線拉長 檢驗(yàn)員 元器件線拉長檢驗(yàn)員 拆機(jī)線拉長檢驗(yàn)員 計(jì)量工程師 拉長實(shí)驗(yàn)員 標(biāo)準(zhǔn)化工程師 測試工程師 經(jīng)理助理 質(zhì)量計(jì)劃處質(zhì)量計(jì)劃處 處長處長 體系室主管 標(biāo)準(zhǔn)化組主管 質(zhì)量改進(jìn)室主管質(zhì)量工程師 體系工程師 結(jié)構(gòu)件檢驗(yàn)工程師 元器件檢驗(yàn)工程師 拆機(jī)件檢驗(yàn)工程師 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 二、質(zhì)量管理部職能說明書二、質(zhì)量管理部職能說明書 部門概況部門概況 部門名稱：質(zhì)量管理部 部門編號(hào)：

10、此項(xiàng)由人力資源部統(tǒng)一填寫。 部門級(jí)別：一級(jí)部門 部門在組織機(jī)構(gòu)中的位置部門在組織機(jī)構(gòu)中的位置（具體參見部門的組織機(jī)構(gòu)圖） 上級(jí)部門（直屬上級(jí)）：總經(jīng)理辦公會(huì) 下級(jí)部門（直屬下級(jí)）：設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處、進(jìn)料質(zhì)量控制處、OQC、質(zhì)量計(jì)劃處、質(zhì)量改 進(jìn)處、系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室。 部門職能范圍部門職能范圍（用一句話概括部門的主要職能或設(shè)置目的） 處理與公司產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的一切事務(wù)；負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、運(yùn)行和改進(jìn)。 部門主要職能部門主要職能（具體到部門的各個(gè)崗位，不必具體到崗位上的每個(gè)人：如具體到部門內(nèi) 各個(gè)處或組的職能即可，不宜超過 10 項(xiàng)。 ） 1、定期組織召開質(zhì)量分析會(huì)議，協(xié)調(diào)解決各種質(zhì)量問題； 2、負(fù)

11、責(zé)組織處理質(zhì)量事故； 3、負(fù)責(zé)本部門資金使用計(jì)劃的編制和費(fèi)用的控制； 4、設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處：負(fù)責(zé)組織新品測試和評審工作； 5、質(zhì)量改進(jìn)處：了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程、市場上質(zhì)量狀況，組織質(zhì)量會(huì)議，采取措施，改進(jìn)產(chǎn) 品質(zhì)量； 6、質(zhì)量計(jì)劃處：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、運(yùn)行和改進(jìn)； 7、IQC：來料檢驗(yàn)、部分樣品/新品確認(rèn)、批量試驗(yàn)安排、不良來料報(bào)告撰寫； 8、OQC：最終成品的檢驗(yàn)、例行實(shí)驗(yàn)安排； 9、系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室：批量抽檢樣品的例行實(shí)驗(yàn)。 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 三、質(zhì)量管理部崗位編制表三、質(zhì)量管理部崗位編制表 部門名稱部門名稱質(zhì)質(zhì) 量量 管管 理理 部部 現(xiàn)有編制人數(shù)現(xiàn)有編制人數(shù)210今年計(jì)劃定

12、員人數(shù)今年計(jì)劃定員人數(shù)244 崗位名稱崗位名稱 崗位崗位 現(xiàn)有人數(shù)現(xiàn)有人數(shù) 現(xiàn)有人員名單現(xiàn)有人員名單 今年計(jì)劃今年計(jì)劃 定員人數(shù)定員人數(shù) 人員增減理由人員增減理由 1、部門經(jīng)理1呂兵1 1.0 經(jīng)理助理1姚慈平1 2、 設(shè)計(jì)控制處7孫躍東,吳雪波等15 2.0 設(shè)計(jì)控制處處 長 1姚慈平1 2.1 設(shè)計(jì)控制處/ GSM 設(shè)計(jì)控制室主管 1孫躍東1 2.1.1 測試工程師3 李明霞、沈清政 張志娟 8 2.2 設(shè)計(jì)控制處/ CDMA設(shè)計(jì)控制室主管 01 2.2.1 測試工程師2夏德俊、薛文彬4 3、 OQC 處102張貴峰、梁曉慶等114 3.0 OQC 處長1張貴峰1 3.1 OQC 處/ 售

13、后 OQC 室主管 1梁曉慶1 3.1.1 質(zhì)檢工程師1袁霞2 3.1.2 OQC 拉長6 鮑寶琴、周銀銀、 呂幸娜、陳維吉、 肖玉春、呂汪芳 6 3.1.2.1 質(zhì)檢員4545 3.2 OQC 質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員01 3.3.1.1 質(zhì)檢員5858 4、 質(zhì)量計(jì)劃 處 8陳長龍、沈杰等15 4.0 質(zhì)量計(jì)劃處 處長 1陳長龍1 4.1 質(zhì)量計(jì)劃處/ 質(zhì)量改進(jìn)室主管 01 4.1.1 質(zhì)量工程師3 劉延波、鄔巧蕓、 沈杰 6 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 4.2 質(zhì)量計(jì)劃處/ 體系室主管 1劉磊1 4.2.1 體系工程師1王雙3 4.3 質(zhì)量計(jì)劃處/ 標(biāo)準(zhǔn)化室主管 01 4.3.1 標(biāo)準(zhǔn)化工程師2范

14、超群、張平2 5、進(jìn)料質(zhì)量控制處78翁賢額、應(yīng)立娟等79 5.0 進(jìn)料質(zhì)量控制處 處長 1翁賢額1 5.1 進(jìn)料質(zhì)量控制處/ 進(jìn)料質(zhì)量控制工程師 5 周麗芳、余翔、曾 禮平、賈君虎、徐 賽軍 5 5.1.1 結(jié)構(gòu)組拉長1江魯珍2 5.1.1.1 檢驗(yàn)員1111 5.1.2 元器件組拉長2周佩娜、竺士娟2 5.1.2.1 檢驗(yàn)員2727 5.1.3 拆機(jī)件組拉長1張建民1 5.1.3.1 檢驗(yàn)員3131 6、 系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室1420 6.0 系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室處長1盛永超1 6.1 計(jì)量工程師01 6.2 拉長1王甩飛1 6.2.1 實(shí)驗(yàn)員1114 6.3 實(shí)驗(yàn)工程師1張培華3 編制人：毛劍蕾 編制日期：2

15、003-1-25 審核人：呂兵 批準(zhǔn)人：2003/2/11 說明說明： 1.崗位名稱中，序號(hào) 1 表示一級(jí)部門經(jīng)理，1.0 表示經(jīng)理助理； 2.29 表示部門內(nèi)二級(jí)管理崗位名稱，2.0、3.0 等表示部門二級(jí)管理崗位的主管名稱，如 二級(jí)部門經(jīng)理和一級(jí)部門的各處處長； 3.2.1、3.1 等小數(shù)點(diǎn)后帶一位數(shù)字的序號(hào)表示部門內(nèi)三級(jí)管理崗位名稱，如二級(jí)部門的各 處、一級(jí)部門的各崗位名稱； 4.2.1.1、3.1.1 等小數(shù)點(diǎn)后帶二位數(shù)字的序號(hào)表示部門內(nèi)四級(jí)崗位名稱，如二級(jí)部門內(nèi)各處 的各個(gè)崗位名稱。依此類推。 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 四、四、質(zhì)量管理部各崗位職質(zhì)量管理部各崗位職務(wù)說明書務(wù)說明

16、書 1、質(zhì)量管理部經(jīng)理職務(wù)說明書、質(zhì)量管理部經(jīng)理職務(wù)說明書 質(zhì)量管理部經(jīng)理職務(wù)說明書質(zhì)量管理部經(jīng)理職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別一級(jí)部門現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者呂兵 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)直接上級(jí)馬曉健(副總經(jīng)理)直接下級(jí)直接下級(jí)經(jīng)理助理、各處處長 一、工作概述一、工作概述： 處理與公司產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的一切事務(wù)；負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、運(yùn)行和改進(jìn)。 二、主要工作職責(zé)：二、主要工作職責(zé)： 1.定期組織召開質(zhì)量分析會(huì)議，協(xié)調(diào)解決各種質(zhì)量問題； 2.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、運(yùn)行和改進(jìn)； 3.負(fù)責(zé)組織

17、新品測試和評審工作； 4.負(fù)責(zé)組織處理質(zhì)量事故； 5.負(fù)責(zé)對樣品/新品確認(rèn)報(bào)告、批量試驗(yàn)報(bào)告的審批； 6.負(fù)責(zé)本部門資金使用計(jì)劃的編制和費(fèi)用的控制； 7.處理其他有關(guān)的質(zhì)量管理工作。 三、工作關(guān)系三、工作關(guān)系： 內(nèi)部：與產(chǎn)品制造部、客戶服務(wù)部、物資管理部、產(chǎn)品計(jì)劃部、人力資源部等部門就生產(chǎn)質(zhì)量狀況、 市場質(zhì)量狀況、來料供應(yīng)質(zhì)量狀況、新機(jī)型測試進(jìn)展?fàn)顩r、人力資源培養(yǎng)等保持緊密聯(lián)系。 外部：與所在地質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門保持聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限： 1.批準(zhǔn)新產(chǎn)品的試產(chǎn)和批量生產(chǎn)； 2.審批樣品/新品確認(rèn)報(bào)告、批量試驗(yàn)報(bào)告、不合格來料報(bào)告； 3.批準(zhǔn)產(chǎn)品的最終放行； 4.審批下屬各處級(jí)部門的季

18、度考核、年度考核報(bào)告； 5.5.對公司新產(chǎn)品引進(jìn)提出建議。 五、任職資格與要求五、任職資格與要求： 學(xué)歷：學(xué)歷：工科本科及以上； 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：有研究開發(fā)、生產(chǎn)工程管理或質(zhì)量管理工作經(jīng)歷 2 年以上； 要求具備的勝任特質(zhì)：要求具備的勝任特質(zhì)： 1.有電子、機(jī)械相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有質(zhì)量管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)； 2.熟悉公司研究開發(fā)、生產(chǎn)制造、物資管理等相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力； 4.4.工作態(tài)度認(rèn)真積極、工作方式嚴(yán)謹(jǐn)。 編制人：編制人： 呂兵呂兵 編制日期：編制日期：2003-1-23 審核人：呂兵審核人：呂兵 審核日期：審核日期：2003-1-23 批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)日

19、期：批準(zhǔn)日期： word 文檔 可自由復(fù)制編輯 1.1 質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務(wù)說明書質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務(wù)說明書 質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務(wù)說明書質(zhì)量管理部經(jīng)理助理職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱質(zhì)量管理部經(jīng)理助理崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別二級(jí)現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)直接上級(jí)質(zhì)量管理部經(jīng)理直接下級(jí)直接下級(jí)各處處長 一、工作概述一、工作概述： 協(xié)助部門經(jīng)理處理部門日常事物。 二、主要工作職責(zé)：二、主要工作職責(zé)： 協(xié)助部門經(jīng)理做好以下工作： 1、定期組織召開質(zhì)量分析會(huì)議，協(xié)調(diào)解決各種質(zhì)量問題； 2、負(fù)責(zé)組織新品測試和評審工作

20、； 3、負(fù)責(zé)組織處理質(zhì)量事故； 4、處理其他有關(guān)的質(zhì)量管理工作。 三、工作關(guān)系三、工作關(guān)系： 內(nèi)部：與產(chǎn)品制造部、客戶服務(wù)部、物資管理部、產(chǎn)品計(jì)劃部、人力資源部等部門就生產(chǎn)質(zhì)量狀況、 市場質(zhì)量狀況、來料供應(yīng)質(zhì)量狀況、新機(jī)型測試進(jìn)展?fàn)顩r、人力資源培養(yǎng)等保持緊密聯(lián)系。 外部：與所在地質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門保持聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限： 1、協(xié)助部門經(jīng)理做新產(chǎn)品的試產(chǎn)和批量生產(chǎn)決定； 2、協(xié)助部門經(jīng)理審批樣品/新品確認(rèn)報(bào)告、批量試驗(yàn)報(bào)告、不合格來料報(bào)告； 3、協(xié)助部門經(jīng)理做產(chǎn)品的最終放行決定； 4、審批下屬各處級(jí)部門的季度考核、年度考核報(bào)告； 5、與部門經(jīng)理一起對公司新產(chǎn)品引進(jìn)提出建議。 五、任職

21、資格與要求五、任職資格與要求： 學(xué)歷：學(xué)歷：工科本科及以上； 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：有生產(chǎn)技術(shù)支持或質(zhì)量檢驗(yàn)、控制工作 2 年以上； 要求具備的勝任特質(zhì)：要求具備的勝任特質(zhì)： 1、有電子、機(jī)械相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有質(zhì)量檢驗(yàn)方面知識(shí)； 2、熟悉公司生產(chǎn)制造、物資管理等相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 3、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力； 4、工作態(tài)度認(rèn)真積極、工作方式嚴(yán)謹(jǐn)。 編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003-1-23 審核人：審核人： 呂呂 兵兵 審核日期：審核日期：2003-1-23 批準(zhǔn)：批準(zhǔn)： word 文檔 可自由復(fù)制編輯 2、設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處處長職務(wù)說明書、設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處處長職務(wù)說明書

22、設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處處長職務(wù)說明書設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處處長職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處處長崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別二級(jí)現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者姚慈平 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)直接上級(jí)質(zhì)量管理部經(jīng)理直接下級(jí)直接下級(jí) GSM 測試組主管、 CDMA 測試組主管 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的源頭，對整個(gè)產(chǎn)品的后續(xù)市場反饋起到至關(guān)重要的影響。 二、主要工作職責(zé)二、主要工作職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工作流程的順序填寫） 1、負(fù)責(zé)接受、分

23、配測試任務(wù)，參與新開發(fā)項(xiàng)目； 2、審核并評審測試項(xiàng)目計(jì)劃表； 3、及時(shí)反饋、組織處理各種測試、認(rèn)證以及生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題； 4、組織或參與試生產(chǎn)前準(zhǔn)備會(huì)議，試生產(chǎn)后評審會(huì)議； 5、審閱上報(bào)的各種測試方案、測試規(guī)范等資料，不斷完善各項(xiàng)測試規(guī)范； 6、負(fù)責(zé)健全設(shè)控處規(guī)章制度，并組織實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)設(shè)控處的日常工作，按計(jì)劃保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)設(shè)控處的工作。 三、工作關(guān)系三、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部：與研究開發(fā)部、手機(jī)事業(yè)部、產(chǎn)品制造部、物資管理部、以及 JV 質(zhì)管部有緊密的聯(lián)系 外部：與各認(rèn)證機(jī)構(gòu)。以及引進(jìn)產(chǎn)品的合作商單位

24、有緊密的聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)的主管并且遵守公司所有程序） 1、 協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理決定軟件是否可以采用； 2 2、 協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理做好審批新器件確認(rèn)單； 3 3、 審批處下的各員工的年度、季度考核表； 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷：學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：本行業(yè)必須二年以上經(jīng)歷 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識(shí)、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 機(jī)電、電子、通信行業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 英語水平良好 具備獨(dú)立創(chuàng)新的能力、責(zé)任性強(qiáng)、有一定協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。

25、編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003/1/23 審核人：審核人： 姚慈平姚慈平 審核日期：審核日期：2003/1/23 批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人： 呂兵呂兵 批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：2003/1/23 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 2.1 GSM 設(shè)計(jì)控制室主管職務(wù)說明書設(shè)計(jì)控制室主管職務(wù)說明書 GSM 設(shè)計(jì)控制室主管職務(wù)說明書設(shè)計(jì)控制室主管職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱GSM 設(shè)計(jì)控制室主管崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)直接上級(jí)設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處處長直接下級(jí)直接下級(jí)測試工程師 一、工作

26、概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的源頭，對整個(gè)產(chǎn)品的后續(xù)市場反饋起到至關(guān)重要的影響。 二、主要工作職責(zé)二、主要工作職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工作流程的順序填寫） 1、負(fù)責(zé)接受、分配測試任務(wù)，參與新開發(fā)項(xiàng)目； 2、編制并初審測試項(xiàng)目計(jì)劃表； 3、及時(shí)反饋、組織處理各種測試、認(rèn)證以及生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題； 4、組織或參與試生產(chǎn)前準(zhǔn)備會(huì)議，試生產(chǎn)后評審會(huì)議； 5、組織整理各種測試方案、測試規(guī)范等資料，不斷完善各項(xiàng)測試規(guī)范； 6、遵守設(shè)控處規(guī)章制度； 7、遵守設(shè)控處的日常工作，按計(jì)劃保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)；

27、8、負(fù)責(zé)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作。 三、工作關(guān)系三、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部：與研究開發(fā)部、手機(jī)事業(yè)部、產(chǎn)品制造部、物資管理部、以及 JV 質(zhì)管部有緊密的聯(lián)系 外部：與各認(rèn)證機(jī)構(gòu)。以及引進(jìn)產(chǎn)品的合作商單位有緊密的聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)的主管并且遵守公司所有程序） 1、 協(xié)助設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處處長評審軟件是否可以采用； 2 2、 有權(quán)對上級(jí)的工作安排提出相應(yīng)的合理意見。 3、 有權(quán)對下屬測試員工進(jìn)行合理的獎(jiǎng)罰措施； 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷：學(xué)歷：大學(xué)本科及

28、以上學(xué)歷 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：本行業(yè)必須一年以上經(jīng)歷 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識(shí)、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 機(jī)電、電子、通信行業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 英語水平良好 具備獨(dú)立創(chuàng)新的能力、責(zé)任性強(qiáng)、有一定協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。 編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003/1/23 審核人：審核人： 姚慈平姚慈平 審核日期：審核日期：2003/1/23 批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人： 呂兵呂兵 批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：2003/1/23 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 2.1.1 GSM 測試工程師職務(wù)說明書測試工程師職務(wù)說明書 GSM 測試工程師職務(wù)說明書測試工程師職務(wù)說

29、明書 崗位名稱崗位名稱測試工程師崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)直接上級(jí)GSM 設(shè)計(jì)控制室主管直接下級(jí)直接下級(jí) 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的源頭，對整個(gè)產(chǎn)品的后續(xù)市場反饋起到至關(guān)重要的影響。 二、主要工作職責(zé)二、主要工作職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工作流程的順序填寫） 1、負(fù)責(zé)接受測試任務(wù)，定期參與新開發(fā)項(xiàng)目； 2、編制測試項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)程表； 3、及時(shí)反饋、組織處理各種測試、認(rèn)證以及生產(chǎn)中發(fā)

30、現(xiàn)的技術(shù)問題； 4、參與試生產(chǎn)前準(zhǔn)備會(huì)議，試生產(chǎn)后評審會(huì)議； 5、整理各種測試方案、測試規(guī)范等資料，不斷完善各項(xiàng)測試規(guī)范； 6、遵守設(shè)控處規(guī)章制度； 7、遵守設(shè)控處的日常工作，按計(jì)劃保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作。 三、工作關(guān)系三、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部：與研究開發(fā)部、手機(jī)事業(yè)部、產(chǎn)品制造部、物資管理部、以及 JV 質(zhì)管部有緊密的聯(lián)系 外部：與各認(rèn)證機(jī)構(gòu)，以及引進(jìn)產(chǎn)品的合作商單位有緊密的聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)的主管并且遵守公司所有程序） 1、協(xié)助設(shè)計(jì)控制室主管初審軟件是否可以采用； 2、有權(quán)對

31、上級(jí)的工作安排提出相應(yīng)的合理意見。 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷：學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識(shí)、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 機(jī)電、電子、通信行業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 英語水平良好 具備獨(dú)立創(chuàng)新的能力、責(zé)任性強(qiáng)、有一定協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。 編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003/1/23 審核人：審核人： 姚慈平姚慈平 審核日期：審核日期：2003/1/23 批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人： 呂兵呂兵 批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：2003/1/23 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 2

32、.2 CDMA 設(shè)計(jì)控制室主管職務(wù)說明書設(shè)計(jì)控制室主管職務(wù)說明書 CDMA 設(shè)計(jì)控制室主管職務(wù)說明書設(shè)計(jì)控制室主管職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱CDMA 設(shè)計(jì)控制室主管崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)直接上級(jí)設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處處長直接下級(jí)直接下級(jí)測試工程師、 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的源頭，對整個(gè)產(chǎn)品的后續(xù)市場反饋起到至關(guān)重要的影響。 二、主要工作職責(zé)二、主要工作職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工

33、作流程的順序填寫） 1、負(fù)責(zé)接受、分配測試任務(wù)，參與新開發(fā)項(xiàng)目； 2、編制并初審測試項(xiàng)目計(jì)劃表； 3、及時(shí)反饋、組織處理各種測試、認(rèn)證以及生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題； 4、組織或參與試生產(chǎn)前準(zhǔn)備會(huì)議，試生產(chǎn)后評審會(huì)議； 5、組織整理各種測試方案、測試規(guī)范等資料，不斷完善各項(xiàng)測試規(guī)范； 6、遵守設(shè)控處規(guī)章制度； 7、遵守設(shè)控處的日常工作，按計(jì)劃保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作。 三、工作關(guān)系三、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部：與研究開發(fā)部、手機(jī)事業(yè)部、產(chǎn)品制造部、物資管理部、以及 JV 質(zhì)管部有緊密的聯(lián)系 外部：與各認(rèn)證機(jī)構(gòu)。以及引進(jìn)產(chǎn)品的

34、合作商單位有緊密的聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)的主管并且遵守公司所有程序） 1、協(xié)助設(shè)計(jì)質(zhì)量控制處處長評審軟件是否可以采用； 2、有權(quán)對上級(jí)的工作安排提出相應(yīng)的合理意見。 3、有權(quán)對下屬測試員工進(jìn)行合理的獎(jiǎng)罰措施； 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷：學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：本行業(yè)必須一年以上經(jīng)歷 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識(shí)、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 機(jī)電、電子、通信行業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 英語水平良好 具備獨(dú)立創(chuàng)新的能力、責(zé)任性強(qiáng)、有一定協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。

35、 編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003/1/23 審核人：審核人： 姚慈平姚慈平 審核日期：審核日期：2003/1/23 批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人： 呂兵呂兵 批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：2003/1/23 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 2.2.1 CDMA 測試工程師職務(wù)說明書測試工程師職務(wù)說明書 CDMA 測試工程師職務(wù)說明書測試工程師職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱測試工程師崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)直接上級(jí)CDMA 設(shè)計(jì)控制室主管直接下級(jí)直接下級(jí) 一、工作概述一、工作概述：（用

36、一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 是保證產(chǎn)品質(zhì)量合格的源頭，對整個(gè)產(chǎn)品的后續(xù)市場反饋起到至關(guān)重要的影響。 二、主要工作職責(zé)二、主要工作職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工作流程的順序填寫） 1、負(fù)責(zé)接受測試任務(wù)，定期參與新開發(fā)項(xiàng)目； 2、編制測試項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)程表； 3、及時(shí)反饋、組織處理各種測試、認(rèn)證以及生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題； 4、參與試生產(chǎn)前準(zhǔn)備會(huì)議，試生產(chǎn)后評審會(huì)議； 5、整理各種測試方案、測試規(guī)范等資料，不斷完善各項(xiàng)測試規(guī)范； 6、遵守設(shè)控處規(guī)章制度； 7、遵守設(shè)控處的日常工作，按計(jì)劃保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作。 三、工

37、作關(guān)系三、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部：與研究開發(fā)部、手機(jī)事業(yè)部、產(chǎn)品制造部、物資管理部、以及 JV 質(zhì)管部有緊密的聯(lián)系 外部：與各認(rèn)證機(jī)構(gòu)，以及引進(jìn)產(chǎn)品的合作商單位有緊密的聯(lián)系。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)的主管并且遵守公司所有程序） 1、協(xié)助設(shè)計(jì)控制室主管初審軟件是否可以采用； 2、有權(quán)對上級(jí)的工作安排提出相應(yīng)的合理意見。 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷：學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識(shí)、能勝任的專業(yè)工作能力等要

38、求）： 機(jī)電、電子、通信行業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 英語水平良好 具備獨(dú)立創(chuàng)新的能力、責(zé)任性強(qiáng)、有一定協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。 編制人：編制人： 姚慈平姚慈平 編制日期：編制日期：2003/1/23 審核人：審核人： 姚慈平姚慈平 審核日期：審核日期：2003/1/23 批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人： 呂兵呂兵 批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：2003/1/23 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 3、OQC 處長職務(wù)說明書處長職務(wù)說明書 OQC 處長職務(wù)說明書處長職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱OQC 處長崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別二級(jí)現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu)售后 OQ

39、C 組 直接上級(jí)直接上級(jí)質(zhì)量管理部經(jīng)理直接下級(jí)直接下級(jí)OQC 質(zhì)檢工程師、OQC 拉長 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 按照要求負(fù)責(zé)公司最終產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制訂、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量保證，對員工進(jìn)行日常工作的管 理。 二、主要工作職責(zé)二、主要工作職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工作流程的順序填寫） 1、 服從質(zhì)量管理部經(jīng)理的指揮，全面負(fù)責(zé)最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量保證。 2、 對新編制和修改的工藝卡片進(jìn)行審核確認(rèn)，確保各項(xiàng)目的合理性和完整性。 3、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反饋檢驗(yàn)中的重大和異常質(zhì)量情況，確保產(chǎn)品質(zhì)量信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確

40、性。 4、 制定和修改新產(chǎn)品的測試項(xiàng)目，監(jiān)督、確認(rèn)技術(shù)員對各新產(chǎn)品的測試。 5、 分析檢測質(zhì)量情況，來制定合理的產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)。 6、 協(xié)調(diào)有關(guān)部門，針對各種產(chǎn)品的檢測項(xiàng)目制定合理的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢驗(yàn)人員的實(shí)施情況。 7、 制定培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高檢驗(yàn)質(zhì)量，減少員工的各種錯(cuò)檢和漏檢。 8、 對技術(shù)員、班長的工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，并指導(dǎo)工人嚴(yán)格按照工藝操作。 9、 對日質(zhì)量報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，每月提供一份各機(jī)型的月報(bào)表，若有新機(jī)型則每周提供一份新機(jī) 型 周報(bào)表。 10 、對本部門員工進(jìn)行日常管理，根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)配員工工作。對技術(shù)員、拉長、工人的獎(jiǎng)、 罰、雇、辭有審核權(quán)。 三、工作關(guān)系三、

41、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時(shí)反饋質(zhì)量信息、協(xié)同其它部門一起制訂質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。 外部：對供應(yīng)商提出一些質(zhì)量方面的合理化建議，提高來料的質(zhì)量。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)的主管并且遵守公司所有程序） 1 1、 決定拉長的任免。決定拉長的任免。 2 2、 審核對下級(jí)員工的處罰決定。審核對下級(jí)員工的處罰決定。 2 2、參與產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定。、參與產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定。 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷：學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，電子或通訊專業(yè)。 工作經(jīng)歷：工

42、作經(jīng)歷：從事質(zhì)量方面工作一年以上。 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識(shí)、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 1、熟悉手機(jī)類產(chǎn)品國家檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)； 2、熟悉相關(guān)生產(chǎn)工藝流程； word 文檔 可自由復(fù)制編輯 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈平審核人：姚慈平 審核日期：審核日期：2003.01.20 批準(zhǔn)人：呂兵批準(zhǔn)人：呂兵 批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：2003.01.26 3.1 售后售后 OQC 室主管職務(wù)說明書室主管職務(wù)說明書 售后售后 OQC 室主管職務(wù)說明書室主管職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱售后 OQ

43、C 室主管 崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu)售后返修 OQC 拉長、 直接上級(jí)直接上級(jí)OQC 處長直接下級(jí)直接下級(jí)OQC 拉長 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 按照要求負(fù)責(zé)公司最終產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制訂、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量保證并對員工進(jìn)行日常工作的管 理。 二、主要工作職責(zé)二、主要工作職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工作流程的順序填寫） 1、 服從 OQC 處長的指揮，協(xié)助處長負(fù)責(zé)最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量控制。 2、 根據(jù)新產(chǎn)品或新工

44、位的增加，編制新工藝卡片。根據(jù)檢驗(yàn)項(xiàng)目等的變化，對工藝卡片進(jìn)行修改。 3、 監(jiān)督指導(dǎo)工人嚴(yán)格按照工藝進(jìn)行操作。協(xié)助處長對工人進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。 4、 對生產(chǎn)線上的各產(chǎn)品定期進(jìn)行抽檢，以實(shí)現(xiàn)對產(chǎn)品質(zhì)量的有效把關(guān)，杜絕批量性質(zhì)量問題。 5、 對檢驗(yàn)中出現(xiàn)的故障能進(jìn)行確認(rèn)分析，對重要和異常質(zhì)量情況或超過規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)時(shí)， 及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并知會(huì)相關(guān)部門。 6、 根據(jù)新產(chǎn)品測試項(xiàng)目對新產(chǎn)品進(jìn)行測試，并寫新產(chǎn)品測試報(bào)告。 7、 對日生產(chǎn)主要質(zhì)量情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，每日寫日檢測質(zhì)量情況。每周寫周質(zhì)量分析報(bào)告。 8、 監(jiān)督指導(dǎo)員工正確使用設(shè)備、儀器等。對所使用的設(shè)備和儀器能進(jìn)行基本的維護(hù)和維修。 對拉長和工

45、人的考核、獎(jiǎng)、罰、雇、辭有確認(rèn)權(quán)。 三、工作關(guān)系三、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時(shí)反饋質(zhì)量信息、協(xié)同其它部門一起分析生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題并提出解決方 案。 外部：對供應(yīng)商提出一些質(zhì)量方面的合理化建議，提高來料的質(zhì)量。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)的主管并且遵守公司所有程序） 1 1、決定工人的雇傭、辭退。、決定工人的雇傭、辭退。 2 2、參與最終產(chǎn)品的放行標(biāo)準(zhǔn)。、參與最終產(chǎn)品的放行標(biāo)準(zhǔn)。 3 3、參與產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、參與產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 五、任職資格與要求五、任職資格與要求

46、：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，電子或通信專業(yè)。學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，電子或通信專業(yè)。 工作經(jīng)歷：從事質(zhì)量方面工作一年以上。工作經(jīng)歷：從事質(zhì)量方面工作一年以上。 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識(shí)、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 有良好的組織協(xié)調(diào)能力、熟知相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。有良好的組織協(xié)調(diào)能力、熟知相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈平審核人：姚慈平 審核日期：審核日期：2003.01.20 批準(zhǔn)人：呂兵批準(zhǔn)人：呂兵 批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：2003.01.26

47、3.1.1 OQC 質(zhì)檢工程師職務(wù)說明書質(zhì)檢工程師職務(wù)說明書 OQC 質(zhì)檢工程師職務(wù)說明書質(zhì)檢工程師職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱OQC 質(zhì)檢工程師崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別四級(jí)現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)直接上級(jí)OQC 處長直接下級(jí)直接下級(jí)OQC 拉長 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 按照要求負(fù)責(zé)公司最終產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制訂、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量保證。 二、主要工作職責(zé)二、主要工作職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工作流程的順序填寫） 1、服從 O

48、QC 處長的指揮，協(xié)助處長負(fù)責(zé)最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量控制。 2、根據(jù)新產(chǎn)品或新工位的增加，編制新工藝卡片。根據(jù)檢驗(yàn)項(xiàng)目等的變化，對工藝卡片進(jìn)行修改。 3、監(jiān)督指導(dǎo)工人嚴(yán)格按照工藝進(jìn)行操作。協(xié)助處長對工人進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。 4、對生產(chǎn)線上的各產(chǎn)品定期進(jìn)行抽檢，以實(shí)現(xiàn)對產(chǎn)品質(zhì)量的有效把關(guān)，杜絕批量性質(zhì)量問題。 5、對檢驗(yàn)中出現(xiàn)的故障能進(jìn)行確認(rèn)分析，對重要和異常質(zhì)量情況或超過規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)時(shí)，及 時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并知會(huì)相關(guān)部門。 6、 據(jù)新產(chǎn)品測試項(xiàng)目對新產(chǎn)品進(jìn)行測試，并寫新產(chǎn)品測試報(bào)告。 7、 對日生產(chǎn)主要質(zhì)量情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，每日寫日檢測質(zhì)量情況。每周寫周質(zhì)量分析報(bào)告。 8、 監(jiān)督指導(dǎo)員工正確

49、使用設(shè)備、儀器等。對所使用的設(shè)備和儀器能進(jìn)行基本的維護(hù)和維修。 對拉長和工人的考核、獎(jiǎng)、罰、雇、辭有建議權(quán)。 三、工作關(guān)系三、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時(shí)反饋質(zhì)量信息、協(xié)同相關(guān)部門人員一起分析生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題并提出解 決方案。 外部：對供應(yīng)商提出一些質(zhì)量方面的合理化建議，提高來料的質(zhì)量。 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)的主管并且遵守公司所有程序） 1 1、對工人的雇傭、辭退有建議權(quán)。 2、參與產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂。 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所

50、需要達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷：學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，電子或通信專業(yè)。 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：從事質(zhì)量方面工作一年以上。 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識(shí)、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 有良好的組織協(xié)調(diào)能力、熟知相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈平審核人：姚慈平 審核日期：審核日期：2003.01.20 批準(zhǔn)人：呂兵批準(zhǔn)人：呂兵 批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：2003.01.26 3.1.2 OQC 拉長職務(wù)說明書拉長職務(wù)說明書 OQC 拉長職務(wù)說明書拉長職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱OQC 拉長 崗位編號(hào)崗位編號(hào)

51、由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別四級(jí)現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)直接上級(jí)OQC 主管直接下級(jí)直接下級(jí)OQC 質(zhì)檢員 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 按照公司制訂的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)檢驗(yàn)員對最終產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量控制。 二、主要工作職責(zé)二、主要工作職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工作流程的順序填寫） 1、服從 OQC 主管的指揮，協(xié)助主管負(fù)責(zé)最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量控制。 2、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的需要，合理調(diào)配各生產(chǎn)線 OQC 檢驗(yàn)員。 3、監(jiān)督指導(dǎo)工人

52、嚴(yán)格按照工藝進(jìn)行操作。協(xié)助主管對工人進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。 4、對生產(chǎn)線上的各產(chǎn)品定期進(jìn)行抽檢，以實(shí)現(xiàn)對產(chǎn)品質(zhì)量的有效把關(guān)，杜絕批量性質(zhì)量問題。 5、對檢驗(yàn)中出現(xiàn)的故障能進(jìn)行確認(rèn)，對重要和異常質(zhì)量情況或超過規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)時(shí)，及時(shí)向 上級(jí)匯報(bào)。 6、 日生產(chǎn)主要質(zhì)量情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每日寫日檢測質(zhì)量情況并提供給主管。 7、 監(jiān)督指導(dǎo)員工正確使用設(shè)備、儀器等。對所使用的設(shè)備和儀器能進(jìn)行基本的維護(hù)和維修。 對工人的考核、獎(jiǎng)、罰、雇、辭有建議權(quán)。 三、工作關(guān)系三、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時(shí)反饋質(zhì)量信息、協(xié)同生產(chǎn)部門一起完成生產(chǎn)任務(wù)。 外部： 四、工

53、作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)的主管并且遵守公司所有程序） 1 1、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)有權(quán)安排檢驗(yàn)員的輪休。 2、對檢驗(yàn)員的考核、獎(jiǎng)、懲、雇、辭有建議權(quán)。 word 文檔 可自由復(fù)制編輯 五、任職資格與要求五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷：學(xué)歷：高中及以上。 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：從事質(zhì)量檢驗(yàn)工作一年以上。 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識(shí)、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 有良好的組織協(xié)調(diào)能力、熟知相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈平審核人：姚慈平 審核日

54、期：審核日期：2003.01.20 批準(zhǔn)人：呂兵批準(zhǔn)人：呂兵 批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：2003.01.26 3.1.2.1 OQC 質(zhì)檢員職務(wù)說明書質(zhì)檢員職務(wù)說明書 OQC 質(zhì)檢員職務(wù)說明書質(zhì)檢員職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱OQC 質(zhì)檢員 崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別五級(jí)現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)直接上級(jí)OQC 拉長直接下級(jí)直接下級(jí) 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 按照公司制訂的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照工藝對最終產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量控制。 二、主要工作職責(zé)二、主要工作

55、職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工作流程的順序填寫） 1、服從 OQC 拉長的指揮，負(fù)責(zé)最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量控制。 2、對檢驗(yàn)中出現(xiàn)的重要和異常質(zhì)量情況或超過規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)時(shí)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 3、對日生產(chǎn)質(zhì)量原始報(bào)表進(jìn)行如實(shí)記錄。 4、根據(jù)生產(chǎn)要求，按時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。 5、協(xié)助各生產(chǎn)線搞好衛(wèi)生、紀(jì)律。 三、工作關(guān)系三、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時(shí)反饋質(zhì)量信息、協(xié)同生產(chǎn)部門一起完成生產(chǎn)任務(wù)。 外部： 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)的主管并且遵守公司所有程序） 五、任職資格與要求五、任職

56、資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷：學(xué)歷：高中及以上。 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷： 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識(shí)、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： word 文檔 可自由復(fù)制編輯 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈平審核人：姚慈平 審核日期：審核日期：2003.01.20 批準(zhǔn)人：呂兵批準(zhǔn)人：呂兵 批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：2003.01.26 3.2 OQC 質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員職務(wù)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說明書說明書 OQC 質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說明書質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說明書 崗位名稱：崗位名稱：OQC 質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員崗位編

57、號(hào)：崗位編號(hào)：由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別現(xiàn)任職者：現(xiàn)任職者： 隸屬部門：隸屬部門：OQC 處分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)：直接上級(jí)：OQC 處長直接下級(jí)：直接下級(jí)： 一、工作概述：一、工作概述：（用一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 按照公司制訂的質(zhì)量統(tǒng)計(jì)制度，收集原始質(zhì)量記錄表并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，發(fā)送到相關(guān)部門。 二、主要工作職責(zé)：二、主要工作職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工作流程的順序填寫） 9、 服從 OQC 處長的指揮，負(fù)責(zé)收集原始質(zhì)量記錄表并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送給相關(guān) 部門/人員。 10、協(xié)助處長整理統(tǒng)計(jì)其它相

58、關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)。 三、工作關(guān)系：三、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部： 外部： word 文檔 可自由復(fù)制編輯 四、工作權(quán)限：四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)的主管并且遵守公司所有程序） 五、任職資格與要求：五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質(zhì)量所需要達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷：學(xué)歷：高中及以上。 工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷： 要求具備的勝任特質(zhì)要求具備的勝任特質(zhì)（如掌握的專業(yè)工作知識(shí)、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）： 電腦文秘專業(yè)，能熟練操作 ExcelWord 應(yīng)用軟件。 編制人：張貴峰編制人：張貴峰 編制日期：編制日期：2003.01.20 審核人：姚慈

59、平審核人：姚慈平 審核日期：審核日期：2003.01.20 批準(zhǔn)人：呂兵批準(zhǔn)人：呂兵 批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：2003.01.26 3.3.1.1 OQC 質(zhì)檢員職務(wù)說明書質(zhì)檢員職務(wù)說明書 OQC 質(zhì)檢員職務(wù)說明書質(zhì)檢員職務(wù)說明書 崗位名稱崗位名稱OQC 質(zhì)檢員 崗位編號(hào)崗位編號(hào)由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺） 崗位級(jí)別崗位級(jí)別五級(jí)現(xiàn)任職者現(xiàn)任職者 隸屬部門隸屬部門質(zhì)量管理部分支機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu) 直接上級(jí)直接上級(jí)OQC 拉長直接下級(jí)直接下級(jí) 一、工作概述一、工作概述：（用一句話概括為什么設(shè)立這個(gè)崗位和它對公司工作的主要影響） 按照公司制訂的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照工藝對最終產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量控制。 二、

60、主要工作職責(zé)二、主要工作職責(zé)：（確定 5-10 項(xiàng)此崗位的關(guān)鍵職責(zé)，按職責(zé)重要性或工作流程的順序填寫） 1、服從 OQC 拉長的指揮，負(fù)責(zé)最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量控制。 2、對檢驗(yàn)中出現(xiàn)的重要和異常質(zhì)量情況或超過規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)時(shí)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 3、對日生產(chǎn)質(zhì)量原始報(bào)表進(jìn)行如實(shí)記錄。 4、根據(jù)生產(chǎn)要求，按時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。 5、協(xié)助各生產(chǎn)線搞好衛(wèi)生、紀(jì)律。 三、工作關(guān)系三、工作關(guān)系：（該崗位與公司內(nèi)部平級(jí)同僚的關(guān)系和公司外部人員的工作關(guān)系） 內(nèi)部：發(fā)現(xiàn)并及時(shí)反饋質(zhì)量信息、協(xié)同生產(chǎn)部門一起完成生產(chǎn)任務(wù)。 外部： word 文檔 可自由復(fù)制編輯 四、工作權(quán)限四、工作權(quán)限：（必須咨詢更高一級(jí)