XX貿(mào)易公司人力資源部人事專員職務(wù)說明書

1、人事專員職務(wù)說明書崗位名稱人事專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理工資等級(jí)六級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)建立、 完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案職參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。責(zé)工作一擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行任務(wù)掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策職職責(zé)表述：辦理各類社會(huì)保障事務(wù)責(zé)工作為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)二任務(wù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作職審核下級(jí)上報(bào)的員工薪

2、酬表，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批責(zé)工作審核員工的考勤，及各種休假并備案三任務(wù)負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系職負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行責(zé)工作四為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)任務(wù)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜大學(xué)專科以上人力資源專業(yè)或管理類專門接受過人力資源知識(shí)培訓(xùn) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)公司各部門人事局，勞動(dòng)局，

3、社會(huì)保障部門、人才交流中心職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄職責(zé)定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷工作五任務(wù)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)職責(zé)六職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語應(yīng)用能力, 具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具 / 設(shè)備 計(jì)算機(jī)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、工資表考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率