網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司內(nèi)部管理制度模板

1、第一部分公司考勤第一章總 則第一條員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利的重要依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。第二條員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理。第三條員工須按照公司規(guī)定進行考勤并及時對異?？记诩凹偾闆r進行申報。第四條各級管理者須對員工的考勤情況進行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時審批員工的異常考勤 。第二章細(xì)則第一節(jié)考勤分類說明一、遲到、早退第五條公司實行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午8:3011:30，下午13:0018:00。第六條員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次。第七條上班不得遲到與早退。第八條1.遲到：超過上午8:30 到崗。如因堵

2、車等自己無法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。 2.早退：早于下午18:00 離崗?？劭钜?guī)定遲到、早退每次罰款30 元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2 次以上開始計算處罰（即從第3 次開始計算處罰） ，并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4 次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計 5 次以上（含 5 次），按曠工一天處理。二、曠 工第九條如有下列情形之一，均按照曠工處理。1. 未請假或者請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2. 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明；3. 其他等同于礦工的行為。第十條1 小時以上， 2 小時以內(nèi)為曠工半天；3 小時以

3、上為曠工一天?？劭钜?guī)定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。三、事假、病假第十一條事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當(dāng)日上午8:30 分前電話通知上級主管和行政部，得到批準(zhǔn)后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1 天的事假：必須有事前經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請假單方可生效。第十二條請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效?？劭钜?guī)定（ 1）扣除事假薪資的計算=月度薪資 每月應(yīng)出勤天數(shù) 8請假小時（ 2）月累計事假超過5 天，當(dāng)月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；連

4、續(xù)6 個月事假達到15 天，或連續(xù) 12 個月累計事假達到 20 天，公司有權(quán)解聘。第十三條病假應(yīng)事先填寫請假單，病假超過一天須提交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病 假須由總經(jīng)理簽字，并將請假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處 理。如病情突發(fā)不能上班，須于當(dāng)日上午10 點前通知所屬部門主管， 上班后第一時間補辦請假手續(xù)?？劭钜?guī)定（ 1）月病假天數(shù)在5 天以內(nèi)（含 5 天）病假扣除計算 =月度薪資每月應(yīng)出勤天數(shù) 50%請假天數(shù)；（ 2）月病假天數(shù)在6-10 天（或連續(xù)請病假達6-10 天）病假扣除計算=月度薪資 每月應(yīng)出勤天數(shù) 60%請假天數(shù)

5、；（ 3）月病假天數(shù)在11-20 天（或連續(xù)請假達11-20 天）病假扣除計算=月度薪資 每月應(yīng)出勤天數(shù) 70%請假天數(shù)；（ 4）月病假天數(shù)在20 天以上（或連續(xù)請病假1 個月級以上），病假工資按照西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。（ 5）年累計病假達到30 天，公司有權(quán)解聘并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。四、工傷假第十四條患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按照工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門以及部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按照工傷對待

6、。第十五條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。五、婚假第十六條按法定結(jié)婚年齡（女20 周歲、男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。第十七條符合晚婚年齡（女23 歲，男 25 歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）。第十八條婚嫁包含公休假和法定假。第十九條再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十條休婚嫁須事先填寫請假單，持結(jié)婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字， 將請假單交給行政部方能生效?；榧僖笞越Y(jié)婚登記一年內(nèi)修完，不休者不予補償 。六、喪假第二十一條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天

7、喪假。七、產(chǎn)假第二十二條產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕13 個月期間，累計有不超過 3 次的產(chǎn)前檢查時間； 46 個月期間，每月有1 次檢查時間； 79 個月期間，每2 周有 1 次檢查時間，超過9 個月，每周有1 次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。除醫(yī)院對于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。女職工正 常生育的產(chǎn)假為98 天；難產(chǎn)的增加15 天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加 15 天，晚育的增加30 天。第二十三條男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假。八、年休假第二十四條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下：1、工作

8、滿一年，每年帶薪休假時間為5 天；2、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7 天；3、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9 天；4、工作滿三年以上5 年以內(nèi)者，每年帶薪休假12 天；5、工作滿 5 年以上 8 年以內(nèi)者，每年帶薪休假15 天。第二十五條享受年休假的幾項規(guī)定以及計算方式；1、公司根據(jù)工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)，行政部備案方可休假。2、年休假當(dāng)年有效，不做跨年度累計，如因特殊情況當(dāng)年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當(dāng)年年假順延遲下一年度休完。3、年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。第二

9、十六條法定假日：根據(jù)國家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。九、加班第二十七條員工晚加班至9 點后，可享受加班餐補10 元/晚，報銷車費。第二節(jié) 考勤審批規(guī)定第二十八條員工請假的審批規(guī)定：員工請假單 適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理：1.員工請假單 須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報至行政部登記備案。2.申請病假的員工須如實填寫 員工請假單 ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)， 超過一天的病假，須附區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明那個，方可按照病假處理。3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)

10、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后， 3 天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。第三章附則第二十九條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第二部分 福利制度一、假期包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假等。公休假，帶薪假期（ 1） 按國家公休假有關(guān)規(guī)定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。（ 2） 三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為3 月 8 日下午，如適逢公休日則不再不休。年休假，帶薪假期公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。（ 1）、工作滿一年，每年帶薪休

11、假時間為5 天；（ 2）、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7 天；（ 3）、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9 天；（ 4）、工作滿三年以上5 年以內(nèi)者，每年帶薪休假12 天；（ 5）、工作滿 5 年以上 8 年以內(nèi)者，每年帶薪休假15 天。3.病假因病需治療或修養(yǎng)可請病假，病假時間每年累計不得超過30 天。4.事假，無薪假5.婚假，帶薪假期按法定結(jié)婚年齡（女20 周歲、男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡（女 23 歲，男 25 歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15 天（含 3 天法定婚假）。6喪假，帶薪假期直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3

12、 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。7產(chǎn)假、護理假、哺乳假，帶薪假期。（ 1）產(chǎn)假 98 天，晚婚晚育增加15 天，剖腹產(chǎn)增加15 天（需提供醫(yī)院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1 小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）。（ 2）男員工妻子生育，給予三天陪產(chǎn)假，男性員工休護理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護理假處理。8.三八節(jié)，女同事放假半天；發(fā)放過節(jié)福利（如電影票、生活用品、 小蛋糕）二、活動1.為豐富員工的業(yè)余生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有員工都必須參加。2.每次活動須提供照片給公司，建立文化墻。3.

13、由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當(dāng)天收到公司郵件祝福。三、社會保險公司所有正式員工均參加社會保障部門規(guī)定的險種，包括：1. 基本養(yǎng)老保險2. 醫(yī)療保險3. 工傷險4. 失業(yè)保險5. 生育保險四、體檢工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9 月公司統(tǒng)一組織。五、午餐補助1.公司員工（含試用期員工）可享受200 元/月的午餐補貼，根據(jù)實際出勤天數(shù)支付。2.出差人員享受出差補助后則不再享受午餐補助。第三部分 辦公室管理一、辦公室管理為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。1.儀表：公司

14、員工英儀表整潔、大方；2.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩；3.上班時間如無急事不允許打與工作無關(guān)的電話。4.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應(yīng)禮貌的問清對方的姓名、聯(lián)系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對方回電。5上班時間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件及查看相關(guān)資料。6.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。7.員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內(nèi)部溝通工具聯(lián)系。8.員工應(yīng)在每天的工作

15、時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。9.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向行政部保修，以便及時解決問題。10.每位員工需要領(lǐng)取辦公用品時，到前臺登記簽名方可領(lǐng)取。11.每位員工應(yīng)愛護公司各種辦公設(shè)備，保持各種辦公設(shè)備的完整、清潔。二、網(wǎng)絡(luò)管理為了更好的創(chuàng)造公司的內(nèi)部環(huán)境，保障公司的各種內(nèi)部資料的安全性，特制訂公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度。1.公司的整體網(wǎng)絡(luò)分為公司研發(fā)內(nèi)網(wǎng)以及外部網(wǎng)絡(luò)（互聯(lián)網(wǎng)）。2.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)工具：公司內(nèi)部郵箱、公司智能辦公系統(tǒng)、RTX 內(nèi)部聊天工具。3.上網(wǎng)規(guī)定：除開發(fā)部經(jīng)理外的開發(fā)部員工不允許上互聯(lián)

16、網(wǎng)，使用除內(nèi)部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網(wǎng)的員工可至公共區(qū)域進行上網(wǎng)查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網(wǎng)，但工作時間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情。4.上班時間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件以及查看相關(guān)資料。三、計算機管理1.嚴(yán)禁私自在計算機和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應(yīng)報網(wǎng)絡(luò)管理員后進行。2.嚴(yán)禁私自改變計算機程序、網(wǎng)絡(luò)的配置。（包括計算機名、 IP 地址，網(wǎng)關(guān)，DNS 等）。3.移動存儲設(shè)備，如U 盤或光盤未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員同意，不準(zhǔn)在辦單位的計算機上使用。4.儲存本公司資料的移動存儲設(shè)備不得私自帶出公司或轉(zhuǎn)接他人。5.各使用

17、人員（除網(wǎng)絡(luò)管理員外）不得私自使用計算機中軟驅(qū)及光驅(qū)設(shè)備，不得私自拆卸計算機設(shè)備。四、數(shù)據(jù)安全1.任何人不得擅自將公司的計算機和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備通過電話或其他方式與非本公司的系統(tǒng)相連。2.各計算機用戶不要將用戶名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機。如果用戶離開計算機超過30 分鐘，則應(yīng)關(guān)機或采用屏幕保護（設(shè)置密碼）來鎖定計算機。3.對于通過郵件系統(tǒng)接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對于來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發(fā)。4.不得擅自將公司軟件，數(shù)據(jù)，資料等刪除、傳播和拷貝。5.員工須對自己的電子文件進行整理，歸類和保護等工作，應(yīng)積極備份自己的重要資料。6.各

18、計算機用戶必須嚴(yán)格做好殺毒防護工作，定期進行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進行升級。7.網(wǎng)絡(luò)管理員要肩負(fù)起全公司網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)安全性。負(fù)責(zé)日常操作系統(tǒng)、網(wǎng)管系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)的安全補丁、漏洞檢測及修補、病毒防治等工作。應(yīng)經(jīng)常保持對最新技術(shù)的掌握。實時了解 internet 的動向，做到預(yù)防為主。第四部分 員工獎懲一 總則1、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益， 特制訂本制度。2、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲未付的原則。3、本制度適用于公司全體員工。4、總經(jīng)辦和人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。5、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二 獎

19、勵有下列情形，公司將予以嘉獎、表彰、晉級三種獎勵：1、 嘉獎：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵50-200 元的現(xiàn)金。（ 1） 品行端正，工作努力，實施完成重大或特殊事物者。（ 2） 遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)助，事例突出者。（ 3） 全年無缺勤，積極做好本職工作者。（ 4） 維護公司利益，為公司取得榮譽者。（ 5） 在艱苦條件下，為公司楷模者。（ 6） 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得專業(yè)證書者。（ 7） 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（ 8） 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出。（ 9） 為公司推薦人才，錄取并通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工。2、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批

20、準(zhǔn)，獎給200 至 1000 元的現(xiàn)金。（ 1）對經(jīng)營或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。（ 2）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。（ 3）對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能實現(xiàn)揭發(fā)、制止者。（ 4）有其他重大功績者。3、表彰并晉級或加薪：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予表彰并加薪或晉級。（ 1）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。（ 2）為公司贏得很高信譽，成績突出者。（ 3）開發(fā)新項目，成績顯著者。三處 罰處罰分為：批評提示、罰款、記過、降級、解除勞動合同。1、批評提示、罰款（ 1） 上班時間怠慢工作或私自外出者。（ 2） 非因工作需要，上班時間會客、聊天、長

21、時間占用電話。（ 3） 違反工作紀(jì)律，每天不按時提交工作總結(jié)。（ 4） 妨害工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者。（ 5） 因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。（ 6） 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。（ 7） 私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者。（ 8） 涂改或偽造醫(yī)院證明書、各類工作記錄表的，情節(jié)較輕的。（ 9） 工作中發(fā)現(xiàn)問題，未及時采取措施解決或自己無能力解決又不及時向主管人員報告，損失較小者。（ 10）有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰。（ 11）有違反辦公室網(wǎng)絡(luò)管理未定的。a.1-3 條初犯者：書面提示改正；如不改正者，給予罰款20-50 元。b

22、4-12 條 給予罰款 50-100 元。由部門所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、記過（ 1） 對同事惡意侮辱或誣陷、偽證，制造事端、影響團結(jié)的。（ 2） 拒不服從工作分配，影響工作者。（ 3） 一個月內(nèi)受到書面提示三次或罰款超過二次者。（ 4） 一個月內(nèi)曠工累計達二日者。（ 5） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。（ 6） 其他重大違反規(guī)定者。由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部執(zhí)行，并下達通知，同時給予記過者相應(yīng)的經(jīng)濟處罰并扣除當(dāng)年績效獎金。3、降級（ 1） 未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)活在其同行兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司工作者。（ 2） 擅離職守，使公司受損失者。（ 3） 損毀公司財務(wù)