2021年二次裝修工程質(zhì)量檢驗員的崗位職責(zé)

1、制度2021年二次裝修工程質(zhì)量檢驗員的崗位職責(zé)單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年二次裝修工程質(zhì)量檢驗員的崗位職責(zé)二次裝修工程質(zhì)量檢驗員的崗位職責(zé)(1)督促施工班組對已完成的項目內(nèi)容即使進行自檢、交接檢和隱蔽工程的檢查驗收，如實記錄，并予以復(fù)查，監(jiān)督和掌握質(zhì)量概況，發(fā)現(xiàn)問題即使糾正，確保工程質(zhì)量;(2)檢驗采購的原材料和業(yè)主以及業(yè)主提供的產(chǎn)品，填報檢驗和驗證記錄，標(biāo)識、隔離和評價不合格品，并通知有關(guān)人員處理;(3)控制不合格品或未糾正缺陷的分項工程不得進行下一步施工或交付;督促并檢查對不合格品和整改項目糾正措施的事實完成情況，并即使給予評定;(4)按質(zhì)

2、量標(biāo)準和驗收規(guī)范對分項、分部和分包工程進行檢驗評定，符合要求的即使辦理單位工程驗收;(5)進行質(zhì)量事故調(diào)查，分析、提出處理意見，并及時如實上報;(6)填寫質(zhì)量報表，收集、整理所有質(zhì)量記錄和驗收資料，建立質(zhì)量檔案;(7)負責(zé)項目工程檢測工具的管理，確保檢測工具的完好。 篇2：物業(yè)治安管理人員崗位職責(zé)物業(yè)治安管理人員崗位職責(zé)1.部門主管的職責(zé)(1)保安部主管應(yīng)對整個物業(yè)范圍內(nèi)的安全負有組織領(lǐng)導(dǎo)的具體責(zé)任。(2)根據(jù)國家治安的有關(guān)規(guī)定及物業(yè)管理公司的有關(guān)管理細則制定保安部門的工作計劃和目標(biāo)，并督導(dǎo)下級管理人員的工作。(3)主持部門例會，傳達貫徹經(jīng)理及有關(guān)部門的指示，并與廣大保安人員一道分析研究住宅小

3、區(qū)的治安管理問題。(4)熟悉和掌握住宅小區(qū)內(nèi)各種保安設(shè)施的操作和性能，熟悉住宅小區(qū)內(nèi)治安狀況，做到心中有數(shù)。(5)對重大事件、事故親自組織調(diào)查、處理。(6)負責(zé)完成經(jīng)理交辦的其他事項。2.保安班長的職責(zé)(1)對部門主管負責(zé)，做好所管轄區(qū)內(nèi)安全治安工作。(2)帶領(lǐng)保安班全體人員，根據(jù)制定的崗位責(zé)任制，認真嚴肅、一絲不茍地搞好安全保衛(wèi)工作。(3)根據(jù)崗位責(zé)任制所規(guī)定的項目和要求，嚴格進行檢查，督促全體保安人員落實崗位責(zé)任制。(4)要有法律知識和法律觀念，熟悉保安業(yè)務(wù)，了解物業(yè)管理公司所制定的規(guī)章制度，掌握管區(qū)內(nèi)治安保衛(wèi)工作的規(guī)律、特點，嚴格管好、做好安全保衛(wèi)工作。(5)做好部門主管和基層保安人員的

4、協(xié)調(diào)工作，及時將保安人員反映的各種信息向上級匯報，為上級領(lǐng)導(dǎo)部門提供建設(shè)性的工作建議，同時及時傳達、落實上級的指示精神和工作安排。(6)認真做好本班人員的考勤工作，詳細如實地記載工作中遇到的問題及處理情況。(7)以身作則，做好本職工作。3.保安員的職責(zé)(1)保安員上崗必須身穿制服，配戴裝備，嚴整儀容。糾正違章時先敬禮，必須做到以禮待人。(2)作風(fēng)正派，遵紀守法，堅守崗位，提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子要堅決設(shè)法抓獲。(3)值班保安人員要認真做好防火、防盜、防搶劫工作，認真檢查設(shè)備設(shè)施，發(fā)現(xiàn)不安全因素立即查明情況，排除險情，并及時報告主管部門及領(lǐng)導(dǎo)，確保管區(qū)的安全。(4)執(zhí)勤過程中要勤巡查，要有敏銳

5、的目光，注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，預(yù)防案件、事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。(5)愛護設(shè)施設(shè)備、公共財物。對崗位內(nèi)一切設(shè)施、財物不得隨便亂用。(6)嚴格遵守上下班時間及值班紀律，對崗位發(fā)生的各種情況要認真處理，并且做好詳細的書面記錄。(7)遇到緊急、突發(fā)性重大事情，要及時向主管部門經(jīng)理請示報告。(8)嚴格執(zhí)行交接班制度，按時、按規(guī)定交接班。(9)對住宅小區(qū)內(nèi)的住戶做好公司的規(guī)章制度及治安保衛(wèi)的宣傳工作。(10)應(yīng)有禮貌地查詢進入住宅小區(qū)的訪客，并盡可能登記身份證，如有懷疑，應(yīng)通知有關(guān)住戶及有關(guān)部門。(11)詳細記錄各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)打來的電話，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。(12)若發(fā)生案件，應(yīng)采取下

6、列步驟以協(xié)助破案：立即報案并留在現(xiàn)場直至公安人員到達;切勿移動或容許他人移動、觸摸現(xiàn)場物品，保留現(xiàn)場證據(jù)，方便取證工作;禁止任何人在現(xiàn)場走動，并禮貌地勸阻閑人進入現(xiàn)場，以方便公安人員現(xiàn)場調(diào)查;向公安人員提供有關(guān)案件詳情。篇3：綜合管理部薪酬考核崗位職責(zé)說明書綜合管理部薪酬考核崗位職責(zé)說明書部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1直接上級 人力資源主管 直 接 下 級工 作 職 責(zé) 工 作 內(nèi) 容 工作要求1、全面負責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行 負責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查，設(shè)計出有競爭力的薪酬制度負責(zé)對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控2

7、、負責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施 負責(zé)定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平負責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理負責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題3、負責(zé)公司績效管理制度的建立和實施 負責(zé)根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準負責(zé)跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題負責(zé)對考核結(jié)果運用的公平和合理4、配合人力資源組其他功能模塊的工作 協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)任職資格：男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資

8、源管理工作經(jīng)驗，有薪酬設(shè)計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗薪酬考核崗位職責(zé)說明書部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1直接上級 人力資源主管 直 接 下 級工 作 職 責(zé)1、 全面負責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行;2、 負責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施;3、 負責(zé)公司績效管理制度的建立和實施;4、 配合人力資源組其他功能模塊的工作;崗 位 工 作 內(nèi) 容1、負責(zé)定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平2、負責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理3、負責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題4、負責(zé)根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度5、根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準6、負責(zé)跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題7、負責(zé)對考核結(jié)