上海區(qū)塊鏈公司人事管理系統(tǒng)(包括流程圖)

1、人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計第一章第二章第三章第四章第五章第六章緒論 .1需求分析 .2需求描述 .3概念設(shè)計 .28數(shù)據(jù)庫設(shè)計 . 30開發(fā)總結(jié) .31第一章1.1 研究目的緒論21 世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代 .空前誘人的發(fā)展機會 ,伴隨著空前激烈的市場競 爭.而全部競爭的焦點則是人才的競爭 ,是人力資源的有效開發(fā)和利用 .誰占領(lǐng)了 人才制高點 , 誰就會在市場競爭中脫穎而出 .有效的人力資源管理和嚴(yán)格的財務(wù) 管理一道,是企業(yè)能否健康順利發(fā)展的關(guān)鍵 . 好的人事工資軟件還應(yīng)與企業(yè)的其 它應(yīng)用系統(tǒng)集成在一起，從而提高集團(tuán)企業(yè)的整體管理水平和競爭能力。經(jīng)過分析如此情況,我們使用 vb.net 語言,以

2、sql server 2005 作為后臺數(shù) 據(jù)庫.不斷修正和改進(jìn),直到形成滿意的可行系統(tǒng)。1.2 研究背景企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分 , 它的內(nèi)容對于企業(yè)的 決策者和管理者來說都至關(guān)重要， 所以人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供 充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔 案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產(chǎn)生 大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。作為計算機應(yīng)用的一部分,使用計算機對人事，工資信息進(jìn)行管理,具有手工 管理所無法比擬優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性

3、好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極地提高人事，工資管理的效率 ,也是企 業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng) (mis), 其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的 建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性 和完整性強.數(shù)據(jù)安全性好的庫。而對于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點。同時，不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企 業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。1.3 本系統(tǒng)簡介企業(yè)人事管理系統(tǒng)是針對企業(yè)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作而開發(fā)的管理軟 件。根據(jù)用戶的要求，通過人事，用戶，變更處理和數(shù)據(jù)庫管理四個模塊，實現(xiàn) 人

4、員基本情況管理、用戶管理、評價管理、考勤管理、部門管理以及員工的晉升 與降級和調(diào)動等的管理以及數(shù)據(jù)庫的建立，初始安裝，維護(hù)和管理等多方面的功 能。用戶通過輸入工資、考勤、職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng) 計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報表以供用戶查詢、打印 ,另外用戶還可以對這些基本信息進(jìn) 行定期的更新和刪除, 人事，工資管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這 些繁瑣的數(shù)據(jù)。另外，如安全性，系統(tǒng)環(huán)境要求(根據(jù)現(xiàn)有的設(shè)備情況進(jìn)行系統(tǒng)運行)等。第二章需求分析2.1 系統(tǒng)需求通過分析研究,要求系統(tǒng)需要有以下功能:1、 由于操作人員的計算機知識普遍較差,要求有良好的人機界面，以便于用戶操 作2、 由于該

5、系統(tǒng)的使用對象較多,要求有較好的權(quán)限管理。3、 原始數(shù)據(jù)修改簡單方便,支持多條件修改 。4、 方便的數(shù)據(jù)查詢，支持多條件查詢。5、 在相應(yīng)的權(quán)限下，刪除數(shù)據(jù)方便簡單，數(shù)據(jù)穩(wěn)定性好。6、 數(shù)據(jù)計算自動完成，盡量減少人工干預(yù)。7、 強大的報表打印功能。8、 退出系統(tǒng)2.2 系統(tǒng)功概述管理人事管理系統(tǒng)是針對企業(yè)人事部門和財務(wù)部門的大量業(yè)務(wù)處理工作用計算機進(jìn)行 全面現(xiàn)代化管理.主要包括人員基本情況管理、人事管理、部門管理、工資管理、考勤管理、 用戶管理和部門管理等幾個方面的功能,以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、修改、刪除、統(tǒng)計、 打印相關(guān)報表的業(yè)務(wù)需求。2.2.1員工管理子模塊員工管理子系統(tǒng)是企業(yè)企業(yè)人事

6、工資的最重要的部分，涉及的數(shù)據(jù)多，比如 一個員工他必須要有而且其它模塊的的數(shù)據(jù)操作都依賴員工的基本信息，員工基 本信息包括員工的姓名，性別，所在部門、籍貫、聯(lián)系方式、外語水平，計算機水平、政治面貌、職稱、職務(wù)、人事狀態(tài) ；可以整體對員工的信息進(jìn)行修改、 也可以單獨修改員工的有關(guān)工作的信息，如，所在部門、職稱、職務(wù)、學(xué)習(xí)和工 作情況。如果刪除員工記錄。則該員工的所有記錄都要被刪除，查詢員工的基本信息，選中所 在部門，再選擇員工的工作，列出符合條件的員工的姓名，再點擊姓名，列出該員工的所有 信息，如果有相同姓名的員工，就提示選擇編號，選擇了編號，列出該員工的所有信息，2.2.2部門管理子模塊一個部

7、門的信息由部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理和職能描述（備注）等組 成，對部門信息的管理只能由管理員用戶來操作，添加一個新的部門信息，首先 判斷在該系統(tǒng)中是否已經(jīng)有相同名字的部門，如果有，提示用戶，換過一個部門 名，經(jīng)過確定，部門名可以用以后，要 給該部門一個編號，由系統(tǒng)自動給出， 代碼如下：修改部門信息：只能修改部門信息 的部門名和職能描述，因為員工的基本 信息中只記錄了部門、信息的編號，根據(jù)編號來確定該員工是哪個部門的員工， 如果修改了部門編號的話，就要修改員工基本信息里的部門編號，這樣的話就會 非常麻煩，如果修改部門名的話，也要先判斷是否已經(jīng)有叫該部門名的部門，如 果有的話，則不能修改。刪除一

8、個部門：首先要判斷該部門是否還有員工如果有的話，則不能刪除，如果沒有， 的話則可以刪除，將該部門的信息全部刪除。2.2.3用戶管理子模塊用戶信息由用戶名，密碼和用戶類別組成，添加時各項均不能為空，用戶類別是用來設(shè) 置用戶權(quán)限的，有修改權(quán)限的用戶可以修改員工信息的任何信息。2.3任務(wù)的劃分閆成鵬（數(shù)據(jù)庫設(shè)計）、崔世佳（需求分析）、李智鴻（er 圖）、張成建（數(shù)據(jù)字典）、段俊飛（數(shù)據(jù)流圖）、穆龍飛、田振中 （界面設(shè)計）第三章需求描述3.1.1軟件的總體結(jié)構(gòu)(用圖表表示)人 事 管 理 系 統(tǒng) 在 企 業(yè) 中 占 有 極 其 重 要 的 地 位 ， 它 關(guān) 系 著 企 業(yè) 內(nèi) 部 每 個 職 員 的

9、 檔 案 ，其 中 包 括 新 職 員 的 增 加 ，職 員 檔 案 的 查 找 ，職 員 的 詳 細(xì) 資 料 等 等 。對 于 企 業(yè) 來 講 ，人 事 管 理 系 統(tǒng) 是 不 可 缺 少 的 組 成 部 分 ， 它 有 效 地 管 理 企 業(yè) 的 員 工 ，對 企 業(yè) 內(nèi) 部 人 事 的 流 動 和 分 配 起 著 重 要 的管 理 作 用 ， 它 正 確 地 反 映 著 企 業(yè) 的 人 事 變 化 ?？己巳巳耸虏靠偨?jīng)理關(guān)聯(lián)流程人事部工作 流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)圖機構(gòu)職責(zé)工作分析定崗定編職位說明書年度編制計劃招聘績效管理考核評估薪酬福利薪酬福利培訓(xùn)發(fā)展崗位調(diào)整人才員

10、工關(guān)系勞動合同入職儲備培訓(xùn)職業(yè)生涯試用轉(zhuǎn)正考勤休假檔案獎懲離職員工活動員工進(jìn)入 退出公司軌 跡招聘入職試用勞動合同入職培訓(xùn)非正常退出享受公司支持辭 辭職 退終 解止 除勞 勞轉(zhuǎn)正薪 福 培 獎酬 利 訓(xùn) 懲動 動合 合同 同正常工作接受崗位調(diào)整 待 晉 降 轉(zhuǎn) 調(diào) 崗 升 職 崗 薪退休執(zhí)行公司制度 考 請 考 評 勤 假 核 估 招聘用人部門人員空缺職位說明書工作分析有無編制ny確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息yy增補申請審批n審批推薦自薦信n取消或延期確定招聘渠 道發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷招聘會媒體獵頭校園通過初試/ 筆試 資格驗證未簡 歷存檔未通過復(fù)試通過通過復(fù)試通過特 殊 崗 位人員復(fù)

11、試通過確定錄用人 選錄 用通 知待遇談判薪酬不接受接受錄用入職檔案績效管理考被考核人公司考核項目申請考核啟動sr/dsm公 司考核項目 申請表審批員工考核項目自定員工考核項目自評考核評審確認(rèn)sr/dsm考核表反饋員工考核項目指定員 工 考核 項 目確定公司考核項目 評分考核人評審公司考核項目 申請結(jié)束當(dāng)月考核填寫結(jié)束當(dāng)月考核評審啟動sr/dsm 考核表sr/dsm 公司考 核項目評分表當(dāng) 月 考 核評審結(jié)束考核記錄 發(fā)布/歸檔考核考勤表績效評價考勤薪酬績效管理評估返回頂部被評估人評估人人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程工作表現(xiàn)自評個 人報 告書評價績效是否符 合崗位要求績效考核ny保持培養(yǎng)晉升獎勵勞動合同

12、人才儲備崗位調(diào)整獎懲培訓(xùn)處罰待崗不續(xù)簽辭退培訓(xùn)獎懲崗位調(diào)整勞動合同離職確認(rèn)不同意同意評價結(jié)論改進(jìn)計劃溝通評價備案績 效評 估檔案一次申訴受理調(diào)查n維 持原 結(jié)y薪酬返回頂部外部信息員工人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程職位說明書工作分析統(tǒng) 計 局統(tǒng) 計 數(shù)國 家 法律法規(guī)崗位評價薪酬調(diào)查崗 位 級別表地 區(qū) 差異 系 數(shù)崗 位 津貼基數(shù)績效評估表績效評估制 定 年 度薪 金 調(diào) 整方案薪金調(diào)整方 案浮動工資調(diào) 整方案 銷售人員獎 金調(diào)整方案實 施 年 度薪 金 調(diào) 整方案n審批y崗 位 津 貼基 數(shù) 調(diào) 整制作通知發(fā)布文件簽字確認(rèn)人 事 通知單考 勤 考核表考核考勤福利獎懲n保險計算制表 月薪金表審批y財

13、務(wù)部接收月工資明細(xì)福利社保返回頂部參保人員人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程制訂年度社保基 數(shù)調(diào)整方案福利國家政策審批審批個 人 自行 繳 費集體戶參年度社?；鶖?shù)調(diào) 整方案執(zhí)行和備簽署意見繳納標(biāo)準(zhǔn)備案審批保/停繳/ 申請檔案辦理社保增員 / 減 員/匯繳手續(xù)社保發(fā)票原件提供給公司人事部社保繳納月報表社保個人扣繳/報 銷明細(xì)表財務(wù)部轉(zhuǎn)賬薪酬獎懲返回頂部員工部門經(jīng)理人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程績效評估相關(guān)部門規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果主管公司領(lǐng)導(dǎo) 或相關(guān)部門調(diào) 查取證并作書總經(jīng)理指派專 案小組調(diào)查取 證并作書面結(jié)論行為表現(xiàn)面結(jié)論及結(jié)果部 門 經(jīng) 理 或 相 關(guān) 部 門 調(diào) 查 取 證 并 作書

14、面結(jié)論獎懲決定審批終 止 并 通ny一次申訴機會書面形式提交知提名人理由是否成立yn維持原決定取消或改變原決定審批終 止 并通 知 提發(fā)布文件ny獎勵實施處罰文件存檔通報表揚專項獎勵優(yōu)秀員工通報批評罰款開除起訴薪酬薪酬離職法律程序檔案崗位調(diào)整返回頂部員工部門/地區(qū)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)/ 總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程考核固定時間的部門經(jīng)理會討論，綜合評價全體員工崗位調(diào)整評估告知相關(guān)人員 簽字確認(rèn)評價結(jié)果人事通知單 （評價結(jié)果）非固定時間 的崗位調(diào)整存檔檔案因個人愛好特 長等提出崗位 調(diào)整的書面申根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工 作計劃，或員工不勝 任崗位工作，提出崗 位調(diào)整的書面報告書面意見根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需 要，提出崗位調(diào)

15、整議案匯總并形成處理意見經(jīng)理例會討論決定審批yn獲知獲知獲知取消崗位調(diào)整執(zhí)行批示調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗薪酬勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同人才儲備返回頂部員工/主管部門經(jīng)理人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程績效評估表現(xiàn)表現(xiàn)提名提名提交董事會表現(xiàn)提名討論編入人才發(fā)展名單審批y審批終 止 并 通nny確認(rèn)知提名人素質(zhì)測評考察培訓(xùn)計劃工 作 內(nèi) 容拓展計劃編 制 培養(yǎng)計劃確認(rèn)工作表現(xiàn)計 劃 實培訓(xùn)工作表現(xiàn)考察考察考察報告考察報告考察報告n條件突出但 暫未加盟公 司的求職者儲備人才庫y審批崗位調(diào)整人才儲備報告書提交總經(jīng)理反 饋 給培訓(xùn)返回頂部員工部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程培訓(xùn)需求人才儲備績效評估培訓(xùn)需求目的分

16、析職位說明書工作分析滿足必備知識技能滿足發(fā)展知識技能 選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場地確定預(yù)算入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)參加培訓(xùn)參加考試制定培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)計劃培訓(xùn)測試n審批y總結(jié)批轉(zhuǎn)培訓(xùn)效果評估績效評估遠(yuǎn)期培訓(xùn)評估表近期記錄培訓(xùn)檔案檔案勞動合同返回頂部員工人事部總經(jīng)理/委托代理 人總辦備注入職確 定簽 署合 同類別確定合同編號管理人員后勤人員銷售人員兼職人員公司領(lǐng)導(dǎo)合同 擬定和簽署親筆簽名制作合同勞動合同書兼職勞務(wù)協(xié)議保密協(xié)議親筆簽名蓋章一式兩份個人留存勞動合同變更勞動合同續(xù)訂勞動合同 解除/終止簽名確認(rèn)存擋制作變更協(xié)議勞動合同續(xù) 訂書人事通知單檔案崗位調(diào)整績效評估離職崗位調(diào)整入職返回頂部新員工用

17、人部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程招聘總部員工外埠員工提前一個工作日 發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)行 政 部 設(shè) 施 提供 信 息 部 開 通 公 司 郵 箱 , 設(shè) 施提供報到收取資料照片一寸兩張 身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證存檔簽訂勞動合同熟悉工作環(huán)境mis錄入檔案勞動合同設(shè)置 mis 權(quán)限新員工入職通知信息部開通 公司郵箱設(shè)置 mis權(quán)限財務(wù)部辦理 工資卡閱讀并遵照執(zhí)行新員工須知員工手冊入職培訓(xùn)/考核培訓(xùn)進(jìn)入試用期試用轉(zhuǎn)正試用返回頂部試用員工用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程進(jìn)入試用期入職工作表現(xiàn)考核及反饋績效考核轉(zhuǎn)正申請書提交直接領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)對試抄送人事部用員工工作評 價，簽署意見試

18、用考核單人事部簽署績效評估意見審批終止合同不合格離職員工留存試用期結(jié)束 轉(zhuǎn)為正式員工人事通知單 （轉(zhuǎn)正）合格存檔檔案轉(zhuǎn)正薪酬考勤返回頂部員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程總部員工sr/dsm刷卡記錄計劃總結(jié)表考 勤 記錄說明不計考勤員工簽署意見考勤統(tǒng)計休假考勤確認(rèn)有 無異常yn考核考勤表事實調(diào)查并薪酬提出處理意見審批ny執(zhí)行批示薪酬離職休假返回頂部員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程請假申請延遲或取消請假n審批請假申請單 (總部)請假主題的 email（外阜）簽署意見y請假 3 天（含）以上審批存檔yn反饋給員工 個人員工休假表考勤統(tǒng)計考勤檔案返回頂部員工人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)存檔機構(gòu)關(guān)聯(lián)流

19、程人事檔案試用轉(zhuǎn)正檔案轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn) 出申請檔案自帶個人認(rèn)為有必 要放入檔案的資料關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職 工檔案的申請商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案轉(zhuǎn)遞保存回執(zhí)商調(diào)函公 司 指 定 人 才機構(gòu)存檔n定期核算存檔費用審批y費用結(jié)算財務(wù)部建立公司內(nèi)部 員工檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明 各類證書招聘資料 勞動合同及附件 試用轉(zhuǎn)正文件 各類人事通知單獎懲文件 績效評估報告離職文件入職入職招聘勞動合同試用轉(zhuǎn)正獎懲績效評估離職個人認(rèn)為有必 要放入檔案的資料公司內(nèi)部員工檔案 整理保存20 年銷毀離職返回頂部員工部門人事部職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/關(guān)聯(lián)流程總經(jīng)理患病或非工傷醫(yī)療 期滿后，不能勝任 工作的因公司機構(gòu)調(diào)整無 合適工作安排的 經(jīng)培訓(xùn)或崗

20、位調(diào)整辭退員工獎懲績效評估后仍不能適應(yīng)工作 要求的試用期間不符合錄 用條件的嚴(yán)重違反公司規(guī)章 制度的書面意見終 止 并通 知 部處理意見經(jīng)理會討論審批n被依法追究刑事責(zé) 任的y員工辭職員工離職申請表發(fā)布開除文件 并送達(dá)員工員工離職通知社保停繳扣發(fā)薪金記入檔案社保薪酬檔案審批取消申請ny 指定工作接 收人預(yù)估最后工作日員 工 離 職期工作交接發(fā)布離職預(yù)告交接順利可辦理獲知若有協(xié)辦事 宜書面通知離職審批手續(xù)會簽審批yn交 接 中斷 30 日部門經(jīng)理書 面意見社保停繳人事調(diào)出檔案調(diào)出離職面談結(jié)算薪金郵箱取消簽署意見離職審批手續(xù)社保停繳扣發(fā)薪金記入檔案員工離職通知取消 mis權(quán)限報備社保薪酬社保薪酬檔

21、案3.1.2系 統(tǒng) 的 安 全 性信 息 的 透 明 和 安 全 是 一 對 。本 程 序 考 慮 到 系 統(tǒng) 的 安 全 性 ， 主 要 設(shè) 置 了 用 戶 登 錄 論 證 ， 其 中 包 括 初 始 用 戶 登 錄 驗 證 和 再 次 用 戶 登 錄 驗 證 ， 并 且 需 要 進(jìn) 行 密 碼 校 驗 ， 保 證 了 信 息 的“ 可 控 ”透 明 性 。而 且 ，為 了 提 供 企 業(yè) 日 后 需 要 的 各 期 歷 史 資 料 ，本 系 統(tǒng) 還 提 供 數(shù) 據(jù) 備 份 功 能 ，使 原 始 資 料 的 保 留 更 為 方 便 ， 并 且 能 夠 進(jìn) 行 新 舊 資 料 的 對 比 ，使

22、 企 業(yè) 主 管 對 各 期 人 員 變 動 更 好 的 了 解 ， 為 以 后 的 決 定 打 下 良 好 的 基 礎(chǔ) 。（ 附 密 碼 驗 證 流 程 圖 ）開 始提 示 登錄 本 程序輸 入 用戶密碼調(diào) 用 密 碼檢 測 子 程序進(jìn)入人事管理系統(tǒng)顯示錯誤3.1.3詳 細(xì) 調(diào) 查 之 后 ， 繪 制 出 的 人 事 管 理 系 統(tǒng) 的 管 理 業(yè) 務(wù) 流 程 圖 如 下圖 所 示 。調(diào)動信息調(diào)動信息各部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)各科室人事部員工名單人事科信息處理員工信息門信息出勤信息人事科存檔出勤信息人 事 管 理 系 統(tǒng) 業(yè) 務(wù) 流 程 圖3.1.4數(shù) 據(jù) 流 程 圖 :人 事 管 理 系 統(tǒng) 的 頂

23、層 數(shù) 據(jù) 流 程 圖 如 圖 5 5 所 示 。人事出勤調(diào)動信息p人事信息處理用戶單位領(lǐng)導(dǎo)d1各種報表人事信息處理的頂層數(shù)據(jù)流程圖人 事 管 理 系 統(tǒng) 的 數(shù) 據(jù) 流 程 圖 如 下 圖 所 示 f1p1f2p2d1員工信息空白單錄入員工基本 信息和工作信 息填寫有關(guān)信息p3d2已填好的有關(guān)信息員工信息處理f3d3處理結(jié)果f4系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖其 中 p 表 示 數(shù) 據(jù) 處 理 ， f 表 示 數(shù) 據(jù) 流 ， d 表 示 數(shù) 據(jù) 存 儲 。 人事檔案管理的數(shù)據(jù)流圖通過對“人事檔案管理系統(tǒng)流程圖”抽象處理，得到“人事檔案管理數(shù)據(jù)流圖”。d1未審核人事數(shù)據(jù)d3報表用戶用戶數(shù)據(jù)1收 集數(shù)據(jù)2處 理數(shù)

24、據(jù)3利 用數(shù)據(jù)報表相 關(guān)部門d2人事檔案人事檔案管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖d1未審核人事數(shù)據(jù)2.1審 核數(shù)據(jù)2.2維 護(hù)數(shù)據(jù)d2人事檔案對“處理數(shù)據(jù)”的細(xì)化3.1.5 數(shù) 據(jù) 字 典 （ 簡 稱 為 dd ）本系統(tǒng)的部分?jǐn)?shù)據(jù)字典如下：（1）數(shù)據(jù)存儲名字：人事檔案表別名：檔案表，履歷表描述：記錄職工的個人基本信息情況定義：人事檔案表 =工號+姓名+性別+ 出生日期 +民族+籍貫+婚姻狀況 +入伍年限+大學(xué) 年限+工作年月+工齡+簡歷+照片位置：人事檔案數(shù)據(jù)庫（2）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名字：工號別名：職工號，編號描述：惟一標(biāo)識單位每位職工的編號定義：工號=部門編號+職工個人標(biāo)號部門編號=2數(shù)字字符2 職工個人編號=5數(shù)

25、字字符5 位置：人事檔案表未審核人事數(shù)據(jù)表 更多的數(shù)據(jù)字典不再一一列出。 （3）數(shù)據(jù)元素名字：姓名別名：名字描述：標(biāo)識單位職工的名字 定義：名字=1漢字4位置：人事檔案數(shù)據(jù)庫未審核人事數(shù)據(jù)表 名字：性別別名：描述：標(biāo)識單位職工的性別 定義：性別=【男|女】位置：人事檔案數(shù)據(jù)庫未審核人事數(shù)據(jù)表第四章概念設(shè)計通過對需求分析階段所得到的信息需求進(jìn)行綜合、歸納與抽象，形成一個獨立于具體數(shù) 據(jù)庫管理系統(tǒng)的概念模型，主要的手段為 er 圖。4.1 實體(1) 部門實體屬性有：部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、聯(lián)系方式、上級部門名稱、上 級部門編號等。(2) 員工實體屬性有：編號、姓名、性別、職稱、職務(wù)、身份證

26、號、學(xué)歷、戶口所在地、 出生年月、電話、電子郵件等。4.2 系統(tǒng)局部 e-r 圖人事管理系統(tǒng)：部門n基本信息學(xué)歷信息培訓(xùn)記錄調(diào)動信息1111擁有擁有擁有擁有11n1組成m員工1擁有n11n管理擁有擁有擁有1111管理員考勤信息獎懲記錄用戶1工資員工基本信息：所在部門出生年月參加工作時間員工編號員工基本信息職務(wù)姓名職稱性別員工編號第五章數(shù)據(jù)庫設(shè)計人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫采用sql server 2005 ，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的名稱為“employeedb”。數(shù)據(jù)庫 employeedb 中包含了 13 張數(shù)據(jù)表。下面給出部分?jǐn)?shù)據(jù) 表概要說明和主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)。（1）職工信息數(shù)據(jù)表：用于儲存職工的基本信息。職工信息表見表 1 所示：表 1員工基本信息表（empinfo ）字段12345字段名員工編號（emp_id） 姓名（emp_name） 身份證號（emp_did） 民族（emp_folk） 性別（emp_sex）類型字符型字符型數(shù)值型字符型字符型寬度112018104nulls否否否否否6出生