醫(yī)院人力資源應(yīng)急調(diào)配制度

1、醫(yī)院人力資源應(yīng)急調(diào)配制度1. 目的 : 為了確保醫(yī)院人力資源在各種應(yīng)急狀態(tài)下的合理調(diào)配 ,保障醫(yī)院各部門(mén)在應(yīng)急狀態(tài)下穩(wěn)定、有序地運(yùn)作,特制定本制度。 2.范圍:全院。3. 定義:無(wú)。4. 權(quán)責(zé):無(wú)。5. 制度內(nèi)容5.1 應(yīng)急狀態(tài)下人力調(diào)配的組織體系5.1.1 醫(yī)院院長(zhǎng)或分管院領(lǐng)導(dǎo)是應(yīng)急狀態(tài)下人力調(diào)配的最高領(lǐng)導(dǎo) 者和決策者。5.1.2 醫(yī)務(wù)部是醫(yī)務(wù)人力應(yīng)急調(diào)配的主管部門(mén) ,具體參照醫(yī)務(wù) 部應(yīng)急醫(yī)務(wù)人員調(diào)配制度執(zhí)行。5.1.3 護(hù)理部是護(hù)理人力應(yīng)急調(diào)配的主管部門(mén) ,具體參照護(hù)理 部應(yīng)急儲(chǔ)備護(hù)理人員調(diào)配制度執(zhí)行。5.1.4 門(mén)診部是門(mén)診人力應(yīng)急調(diào)配的主管部門(mén) ,具體參照門(mén)診 流量監(jiān)測(cè)與醫(yī)療資源調(diào)劑辦

2、法執(zhí)行。5.1.5 總務(wù)部是后勤人力應(yīng)急調(diào)配的主管部門(mén) ,具體參照緊急 情況下物業(yè)人力資源應(yīng)急調(diào)配預(yù)案執(zhí)行。5.1.6 人力資源部是全院人力應(yīng)急調(diào)配的備案部門(mén) ,以及上述之 外的其他人力應(yīng)急調(diào)配的協(xié)調(diào)部門(mén)。5.1.7 科室主管是科室人力應(yīng)急調(diào)配的直接負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)科室內(nèi)部人力應(yīng)急調(diào)配和上報(bào)。5.2 不同應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配原則5.2.1 日常工作中人力應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配5.2.1.1 因員工請(qǐng)假、辭職、公派外出等原因造成某崗位日常工作的人力資源暫缺,科室主管根據(jù)工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和資格,對(duì)同類 人員的工作進(jìn)行調(diào)配,以滿足該崗位的工作需要。5.2.1.2 若科室內(nèi)部無(wú)法調(diào)配解決，可上報(bào)應(yīng)急調(diào)配的

3、主管部門(mén)協(xié)調(diào)，并報(bào)人力資源部備案，必要時(shí)逐級(jí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)，由醫(yī) 院協(xié)調(diào)解決。5.2.2 臨時(shí)性任務(wù)時(shí)人力應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配 :因醫(yī)院接到臨時(shí)性任務(wù)造成的人力資源應(yīng)急狀態(tài) ,由醫(yī)院人力資源部下達(dá)給各個(gè)相 關(guān)部門(mén)進(jìn)行人力資源調(diào)配以確保完成任務(wù)。5.2.3 突發(fā)重大事件時(shí)人力應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配 :醫(yī)院突發(fā)重大事件時(shí)人力資源應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配，按照突發(fā)重大事件醫(yī)療 救治應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行。5.2.4 其他原因引起人力應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配5.2.4.1 以上情形之外的其他原因引起的人力應(yīng)急狀態(tài)，由科室主管根據(jù)具體原因、工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和資格進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部的人力 調(diào)配,以確保工作的需要。5.2.4.2 科室內(nèi)部無(wú)法解決的人力應(yīng)急狀態(tài)下人力調(diào)配，上報(bào)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決 ,并報(bào)人力資源部備案。必要時(shí)逐級(jí)上報(bào)至分管院領(lǐng) 導(dǎo)、院長(zhǎng),由