員工加班管理管理辦法

1、員工加班管理管理辦法員工加班管理制度 . 目的. 為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償， 保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。. 職責. 公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組 的加班情況進行例行監(jiān)督檢查， 同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況 報至人力資源部。. 各部門經理應承擔控制本部門度加班時間總量的責任，加班時 間原則上控制在批準的度總加班小時以內 （ 其內容詳見度加班考核 指標表 ） 。. 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加 班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。. 人力資源部負責按照加班申請單的加班結算方式

2、及規(guī)定標 準計發(fā)加班工資和累積調休小時數； 負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行 情況并通報給各部門經理和分管副總。. 適用范圍. 本公司全體員工。. 原則. 效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工 作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。. 總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行度總額控 制。. 內容. 加班種類. 工作日加班： 即在工作日標準工作時間以外延長時間工作， 包 括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。. 雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工

3、的倒班周末。. 國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。. 加班認定. 各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：. 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運 輸或作業(yè)的。. 須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程 施工的。. 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有 可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。. 為完成公司下達的緊急任務的。. 加班審批程序. 員工加班前須填報加班申請單 （見附件），寫明加班時間、 地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班 申請單需在實際加班的前一工作日下午：前 , 把經過批準的加班申請 單

4、交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間， 包括日期和鐘點。. 遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后 下一個工作日內補填加班申請單 。. 任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的， 均不視為加班， 不得 計發(fā)加班工資或安排補休。. 加班免除. 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日 （如：元旦、春節(jié)、 清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班 , 計算加班工資。. 下列行為不享受加班工資：. 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡 （上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員 工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。

5、核對發(fā)現沒有加班打卡 記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。. 不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。 ， 員工加班管理制度. 下列人員（除文件內容中 . 款外）不享受加班工資：. 主管人員及中、高層管理人員（但可以調休） 。. 因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工. 實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。. 加班工資支付與加班調休. 加班工資計算標準及計算方式：. 約定加班工資計算的基數 : 參照珠海市最低工資標準計算。. 國家法定假加班工資（日） =約定加班工資計算基數 /.x%. 周末加班工資 （ 日）= 約定加班工資計算基數 /.x

6、%. 延長工作時間加班工資 （ 小時 ）= 約定加班工資計算基數 /./x%. 根據考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重 逢，按計發(fā)工資。. 加班調休. 員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優(yōu)先 在適當時間安排員工調休。. 員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間 原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經 理安排。. 罰則. 加班期間消極怠工， 在指定加班時間內未完成交付的應完成工 作者，取消加班補償 ,并記警告一次處分 , 扣罰績效工資元。. 為獲取加班補償， 采用不正當手段 （如正常工作時間故意降低 工作效率、虛增工作任務等）取得加班

7、機會進行加班者，一經發(fā)現并 核實，取消加班補償，并記大過處分一次 , 扣罰績效工資元。在監(jiān)督檢查過程中， 如發(fā)現虛報加班的， 按照的加班工資扣罰，其中由部門經理承擔，由申請加班的直接主管承擔，并根據 情節(jié)輕重對有關人員進行處分。. 在監(jiān)督檢查過程中， 如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務 卻安排加班的，按照 %的加班工資扣罰，其中由部門經理承擔， 由申請加班的直接主管承擔。. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、 頻次、時間安排不合理， 公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。. 附則. 本制度由人力資源部負責解釋、修訂。. 本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它 規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。. 本制度經公司總經理批準后執(zhí)行，修改亦同。附件. 加班審批單見附件一。 注：、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫； 、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。 加班申請單（背面）說明： 、本表格必須由加班員工本人填寫 、每次加班必須由部門