人事管理系統(tǒng)模塊

1、人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)1.引言1.1 編寫(xiě)目的在本人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的前一階段，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶(hù)對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述， 這些用戶(hù)需求已經(jīng)在上一階段中對(duì) xxx 公司的實(shí)地調(diào)研中獲得。本階段已在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)人事管理系統(tǒng)做概要設(shè)計(jì)。主要解決實(shí)現(xiàn)該系 統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計(jì)問(wèn)題。包括如何把該系統(tǒng)劃分成若干個(gè)模塊、決定各個(gè)模塊之間的接 口、模塊之間傳遞的信息，以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)等。在以下的概要設(shè)計(jì)報(bào)告中將 對(duì)在本階段中對(duì)系統(tǒng)所做的所有概要設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。在下一階段的詳細(xì)設(shè)計(jì)中，程序設(shè)計(jì)員可參考此概要設(shè)計(jì)報(bào)告，在概要設(shè)計(jì)對(duì)人事管理 系統(tǒng)所做的模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，對(duì)系統(tǒng)

2、進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。在以后的軟件測(cè)試以及軟件維護(hù) 階段也可參考此說(shuō)明書(shū)，以便于了解在概要設(shè)計(jì)過(guò)程中所完成的各模塊設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，或在修改 時(shí)找出在本階段設(shè)計(jì)的不足或錯(cuò)誤。1.2 項(xiàng)目背景本項(xiàng)目（人事管理系統(tǒng)）時(shí)由 xxx 公司委托，由負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)。1.3 定義事務(wù)流：數(shù)據(jù)進(jìn)入模塊后可能有多種路徑進(jìn)行處理。主鍵：數(shù)據(jù)庫(kù)表中的關(guān)鍵域。值互不相同。外部主鍵：數(shù)據(jù)庫(kù)表中與其他表主鍵關(guān)聯(lián)的域。rollback: 數(shù)據(jù)庫(kù)的錯(cuò)誤恢復(fù)機(jī)制。1.4 參考資料1 人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書(shū) xxx 公司2 人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃 軟件開(kāi)發(fā)小組3 用戶(hù)操作手冊(cè)（初稿） 軟件開(kāi)發(fā)小組4 軟件工程及其應(yīng)用 周蘇、王文等 天津科學(xué)技術(shù)

3、出版社5 軟件工程 張海藩 清華大學(xué)出版社2.任務(wù)概述2.1 目標(biāo)概要設(shè)計(jì)系統(tǒng)各模塊功能，為詳細(xì)設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。2.2 運(yùn)行環(huán)境硬件要求：pi 133 以上處理器，最低 32m 內(nèi)存，300m 以上硬盤(pán)剩余空間。運(yùn)行環(huán)境：win98/winnt4.0/win2000/winxp2.3 需求概述xx 公司為方便人事管理，需開(kāi)發(fā)一個(gè)人事管理系統(tǒng)。為便于職工信息查詢(xún)以及工資情況 統(tǒng)計(jì)，xx 公司把職工的信息，包括姓名、性別、年齡，工資等信息輸入機(jī)票人事管理系統(tǒng) 的數(shù)據(jù)庫(kù)，然后在管理終端可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢(xún)和修改操作。要求系統(tǒng)能有效、快速、安全、可靠和無(wú)誤的完成上述操作。并要求系統(tǒng)界面要簡(jiǎn)單明 了，易于操

4、作，程序利于維護(hù)。3.總體設(shè)計(jì)3.1 處理流程對(duì)于人員基本信息管理和工資管理，可以使用相同的模式，兩個(gè)系統(tǒng)相對(duì)獨(dú)立。身份驗(yàn)證信 息 查 詢(xún)結(jié)果顯示查詢(xún)條件數(shù)據(jù)匯總操作結(jié)果更新內(nèi)容信息修改新數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)信息維護(hù)信息添加信息刪除3.2 總體結(jié)構(gòu)和模塊外部設(shè)計(jì)被刪除項(xiàng)人事管理系統(tǒng)身份認(rèn)證人員基本信息管理工資信息管理人員信息查詢(xún)?nèi)藛T信息管理人員信息統(tǒng)計(jì)工資信息查詢(xún)工資信息管理增加刪除修改增加刪除修改3.3 功能分配：系統(tǒng)功能分配可以參照 3.1 的設(shè)計(jì)，分為權(quán)限認(rèn)證模塊，人員基本信息模塊和工資信息 模塊，其中登陸本系統(tǒng)人員的權(quán)限由系統(tǒng)維護(hù)模塊發(fā)放，這樣可以增加系統(tǒng)的安全性，另外， 人員基本信息模塊和工資

5、信息模塊相對(duì)獨(dú)立，有利于數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)和管理。4.接口設(shè)計(jì)4.1 外部接口在用戶(hù)界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶(hù)需要一個(gè)用戶(hù)友善界面。在界面設(shè)計(jì)上， 應(yīng)做到簡(jiǎn)單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯(cuò)信息。 外觀上也要做到合理化，考慮到用戶(hù)多對(duì) window 風(fēng)格較熟悉，應(yīng)盡量向這一方向靠攏。在 設(shè)計(jì)語(yǔ)言上，已決定使用 ms visual c+ 進(jìn)行編程，在界面上可使用 visual c+ 所提供 的可視化組件，向 windows 風(fēng)格靠近。登陸界面：用戶(hù)登錄界面確定用戶(hù) id操作員編碼用戶(hù)口令取消人員信息查詢(xún)界面人員基本信息查詢(xún)文件(f) 編輯(e) 視圖(v) 工具

6、(t)姓名出生日期確定重置職工號(hào)簽約年月取消打印幫助(h)姓名性別職工號(hào)民族簽約年月人員信息維護(hù)界面人員基本信息維護(hù)文件(f) 編輯(e) 視圖(v) 工具(t) 增加刪除確定重置修改取消幫助(h)姓名性別職工號(hào)民族簽約年月人員信息統(tǒng)計(jì)人員基本信息統(tǒng)計(jì)文件(f) 編輯(e) 視圖(v) 工具(t)按部門(mén)按 簽 約 年 份按年齡幫助(h)姓名性別職工號(hào)民族簽約年月總計(jì)：對(duì)于工資管理系統(tǒng)界面，與人員基本信息管理界面相似，只是表格項(xiàng)字 段以及對(duì)應(yīng)的查找選項(xiàng)不同，所以不另行描述。4.2 內(nèi)部接口身份認(rèn)證模塊的返回值決定當(dāng)前用戶(hù)是否可以進(jìn)入人員信息模塊和工資管理 模塊，身份通過(guò)以后再根據(jù)用戶(hù)本身的權(quán)限判

7、定進(jìn)入哪一個(gè)子功能模塊，并且判 斷其相應(yīng)的操作權(quán)限，這些采用返回值方式由用戶(hù)本身的權(quán)限標(biāo)志決定。 5.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)51 數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)dbms 的使用上系統(tǒng)將采用 sql server, 系統(tǒng)主要需要維護(hù) 2 張 數(shù)據(jù)表：人員基本信息數(shù)據(jù)表no項(xiàng)目名稱(chēng)主鍵類(lèi)型byte1234567891011121314151617181920212223242526職工編碼姓名性別出生日期民族政治面貌文化程度畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間所學(xué)專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)語(yǔ)種 參加工作年月 入本廠年月 籍貫家庭住址電話(huà)身份證 養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào)碼 職務(wù)職稱(chēng)崗位 合同開(kāi)始時(shí)間 合同結(jié)束時(shí)間 錄入時(shí)間錄入人修改時(shí)間修改人 intcharc hard

8、atecharcharcharc hard atecharcharcharcharcharcharcharcharcharcharc hard atedatedatec hard atechar482810108208206668401418181610888888工資信息表no項(xiàng)目名稱(chēng)key 類(lèi)型byte1職工編碼int4234567891011121314151617181920212223242523242526姓名職浮崗位工資勞效工資副食補(bǔ)貼洗理費(fèi)自行車(chē)托保費(fèi)工種保健加班費(fèi)夜班費(fèi)獎(jiǎng)金價(jià)格補(bǔ)貼肉食補(bǔ)貼其他風(fēng)險(xiǎn)金合計(jì)房租病假工事假工統(tǒng)籌金扣款實(shí)發(fā)工資簽字錄入時(shí)間錄入人修改時(shí)間修改人char

9、floatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatfloatc hard atec ahrd atecahr86665555555555557555557888885.2 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)物理數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)在模塊中的表示形式。數(shù)據(jù)在模塊中都是以結(jié) 構(gòu)的方式表示。人員的基本信息和工資信息參照上表。錯(cuò)誤類(lèi)型：錯(cuò)誤代碼： int錯(cuò)誤信息： char打印信息參照表格中的字段進(jìn)行設(shè)置。5.3 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的關(guān)系程序終端在對(duì)信息進(jìn)行操作時(shí)

10、需對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，也就是數(shù)據(jù)表進(jìn)行操作：在 查詢(xún)/維護(hù)過(guò)程中都需要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中相應(yīng)的表進(jìn)行查詢(xún)、修改。物理數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)主要用于各模塊之間函數(shù)的信息傳遞。接口傳遞的信息將是以數(shù)據(jù) 結(jié)構(gòu)封裝了的數(shù)據(jù)，以參數(shù)傳遞或返回值的形式在各模塊間傳輸。出錯(cuò)信息將送入顯 示模塊中，查詢(xún)結(jié)果需要打印的話(huà)，送入打印準(zhǔn)備模塊中準(zhǔn)備打印格式。6.運(yùn)行設(shè)計(jì)6.1 運(yùn)行控制運(yùn)行控制將嚴(yán)格按照各模塊間函數(shù)調(diào)用關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)。在各事務(wù)中心模塊中，需對(duì) 運(yùn)行控制進(jìn)行正確的判斷，選擇正確的運(yùn)行控制路徑。在數(shù)據(jù)庫(kù)操作方面，終端發(fā)送數(shù)據(jù)后，將等待數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序的確認(rèn)收到信號(hào)， 收到后發(fā)送查詢(xún)條件或者更改數(shù)據(jù)內(nèi)容，數(shù)據(jù)庫(kù)完成操作后將返回操作狀態(tài)

11、碼，前臺(tái) 程序顯示出操作結(jié)果或者錯(cuò)誤提示。6.2 運(yùn)行時(shí)間在軟件的需求分析中，對(duì)運(yùn)行時(shí)間的要求為必須對(duì)作出的操作有較快的反應(yīng)。硬 件對(duì)運(yùn)行時(shí)間有最大的影響，當(dāng)設(shè)備負(fù)載量大時(shí)，對(duì)操作反應(yīng)將受到很大的影響。所 以盡量采用高性能主機(jī)，充分發(fā)揮軟件性能。7.出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)7.1：出錯(cuò)輸出信息：程序在運(yùn)行時(shí)主要會(huì)出現(xiàn)兩種錯(cuò)誤：1、由于輸入信息，或無(wú)法滿(mǎn)足要求時(shí)產(chǎn)生的 錯(cuò)誤，稱(chēng)為軟錯(cuò)誤。2、由于其他問(wèn)題，如操作超時(shí)等，產(chǎn)生的問(wèn)題，稱(chēng)為硬錯(cuò)誤。對(duì)于軟錯(cuò)誤，須在查詢(xún)/維護(hù)模塊判斷輸入數(shù)據(jù)的正確性，判斷錯(cuò)誤類(lèi)型，再生成 相應(yīng)的錯(cuò)誤提示語(yǔ)句，送到輸出模塊中。對(duì)與硬錯(cuò)誤，可在出錯(cuò)的相應(yīng)模塊中輸出簡(jiǎn)單的出錯(cuò)語(yǔ)句，并將程

12、序重置，數(shù)據(jù) 庫(kù)內(nèi)容返回操作之前的狀態(tài)。出錯(cuò)信息必須給出相應(yīng)的出錯(cuò)原因，例：輸入數(shù)據(jù)越界！沒(méi)有找到相關(guān)記錄！等。72 出錯(cuò)處理策略：主機(jī)必須安裝不間斷電源以防止停電或電壓不穩(wěn)造成的數(shù)據(jù)丟失的損失。若真斷 電時(shí)，客戶(hù)機(jī)上將不會(huì)有太大的影響，主要是數(shù)據(jù)庫(kù)上：在斷電后恢復(fù)過(guò)程可采用 sql server 的日志文件，對(duì)其進(jìn)行 rollback 處理，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)。在硬件方面要選擇較可靠、穩(wěn)定的服務(wù)器機(jī)種，保證系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)的可靠性。 8.安全保密設(shè)計(jì)為了客戶(hù)資料進(jìn)行保密，需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密。在加密算法選擇上將使用當(dāng)前比較優(yōu)秀的算法。9.維護(hù)設(shè)計(jì)維護(hù)方面主要為對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)?？墒褂?sql ser

13、ver 的數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能 機(jī)制。例如，定期為數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行 backup，維護(hù)管理數(shù)據(jù)庫(kù)死鎖問(wèn)題和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)數(shù) 據(jù)的一致性等。項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃1.引言本報(bào)告的主要作用是確定各個(gè)項(xiàng)目模塊的開(kāi)發(fā)情況和主要的負(fù)責(zé)人 ,供各項(xiàng)目模塊 的負(fù)責(zé)人閱讀,做到及時(shí)協(xié)調(diào),按步有序進(jìn)行項(xiàng)目的開(kāi)發(fā).減少開(kāi)發(fā)中的不必要損失.具體步驟：擬訂開(kāi)發(fā)計(jì)劃書(shū)，分配項(xiàng)目工作，安排項(xiàng)目進(jìn)度。2.項(xiàng)目概述2.1 產(chǎn)品2.3.1 程序名稱(chēng)：人事管理系統(tǒng)，使用語(yǔ)言：c+，存儲(chǔ)形式：磁盤(pán)硬件要求：pi 133 以上處理器，最低 32m 內(nèi)存，300m 以上硬盤(pán)剩余空間。 運(yùn)行環(huán)境：win98/winnt4.0/win2000/winxp2.3.

14、2 文檔：可行性報(bào)告，概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，用戶(hù)操作手冊(cè)，測(cè)試計(jì) 劃，測(cè)試報(bào)告，程序維護(hù)手冊(cè)2. 2 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：完成用戶(hù)要求的各項(xiàng)功能，設(shè)計(jì)合理，操作簡(jiǎn)單。3. 實(shí)施計(jì)劃3.1 任務(wù)分解：劉琦：安排各個(gè)功能模塊分工，編寫(xiě)文檔，界面設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。季慶：人事信息維護(hù)模塊，包括人事信息的錄入，修改，刪除操作任秋彥：人事信息查詢(xún)模塊，包括按姓名模糊查詢(xún)，按年齡，性別，部門(mén)查詢(xún)等功 能劉穎：工資信息查詢(xún)模塊設(shè)計(jì)，包括按工資，姓名等查詢(xún)功能單宇姣：工資信息維護(hù)模塊，包括工資信息的錄入，修改，刪除操作3.2 進(jìn)度：前兩天完成概要設(shè)計(jì)，再用三天時(shí)間完成詳細(xì)設(shè)計(jì)，代碼設(shè)計(jì)不超過(guò) 2 周， 最后進(jìn)行

15、系統(tǒng)測(cè)試以及試運(yùn)行。3.3 預(yù)算總體預(yù)算 3000rmb3.4 關(guān)鍵問(wèn)題關(guān)鍵問(wèn)題是如何提高系統(tǒng)的運(yùn)行效率以及可靠性。應(yīng)采用高效率搜索算法以及模塊 化設(shè)計(jì)，減少各模塊之間的耦合。對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，應(yīng)盡量減少數(shù)據(jù)冗余。4.交付期限最遲交付日期：2004 年 7 月 5 日。需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)1 引言1.1 編寫(xiě)目的在客戶(hù)與設(shè)計(jì)人員間架起溝通的橋梁，使用戶(hù)和軟件人員雙方一起來(lái)充分地理解 用戶(hù)地要求，并開(kāi)發(fā)出一個(gè)能夠反映要完成工作的新系統(tǒng)的邏輯模型。1.2 項(xiàng)目背景本系統(tǒng)屬于 xxx 公司微機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)中的人事管理模塊，由管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 人員提出，由本組成員聯(lián)合開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)的是管理系統(tǒng)中關(guān)于人事資源管理的

16、子功 能。1.3 定義1.4 參考資料2 人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書(shū) xxx 公司2 人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃 軟件開(kāi)發(fā)小組3 用戶(hù)操作手冊(cè)（初稿） 軟件開(kāi)發(fā)小組4 軟件工程及其應(yīng)用 周蘇、王文等 天津科學(xué)技術(shù)出版社5 軟件工程 張海藩 清華大學(xué)出版社2 任務(wù)概述2.1 目標(biāo)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)庫(kù)和先進(jìn)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)上，利用現(xiàn)有的軟件，配置一定的硬 件，開(kāi)發(fā)一個(gè)具有開(kāi)放體系結(jié)構(gòu)的、易擴(kuò)充的、易維護(hù)的、具有良好人機(jī)交互界面的 人事管理系統(tǒng)，人事部管理子功能可以用于支持企業(yè)完成勞動(dòng)人事管理，有如下 3 個(gè) 方面的目標(biāo)：支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范話(huà)的管理。支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日程業(yè)務(wù)，包括新員工的加入

17、時(shí)人 事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出，辭職，退休等。支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策，如職工的工資查詢(xún)等。根據(jù)可行性研究的結(jié)果和客戶(hù)的要求，分析現(xiàn)有情況及問(wèn)題，采用client/server 結(jié)構(gòu)，將人事管理系統(tǒng)劃分為兩個(gè)子系統(tǒng)：前臺(tái)操作界面和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。2.2 運(yùn)行環(huán)境win95/win98/winnt/winme/winxp2.3 條件與限制1.client/server 結(jié)構(gòu)總體設(shè)計(jì)方案對(duì)它的約束：人事管理系統(tǒng)做為 client/server 結(jié)構(gòu)的一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)，不可避免的要受到 client/server 結(jié)構(gòu)的約束。在其實(shí)施的各個(gè)階段都要服從它的一些規(guī)劃，包括功 能設(shè)計(jì)、系統(tǒng)

18、配置和計(jì)劃。同時(shí)，由于信息的共享，人事管理系統(tǒng)還受到其它系統(tǒng) 的信息約束。2.技術(shù)發(fā)展規(guī)律的約束計(jì)算機(jī)技術(shù)和產(chǎn)品的發(fā)展日新月異，將會(huì)給信息處理帶來(lái)更多的手段，同時(shí)也 會(huì)帶來(lái)更加豐富的信息表達(dá)形式。例如圖象和語(yǔ)音技術(shù)的進(jìn)步，多媒體技術(shù)的發(fā)展， 這些都要求系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)考慮技術(shù)變化的可能性，為可能的變化預(yù)留一定的系統(tǒng)處 理能力。3. 人力，資金，時(shí)間的約束人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)為了給公司人員管理帶來(lái)便利，都對(duì)開(kāi)發(fā)方便快捷是最大 的目標(biāo)，但是開(kāi)發(fā)過(guò)程中也要考慮人力，資金，時(shí)間的約束。3 數(shù)據(jù)描述系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)元素1) 數(shù)據(jù)流名：人員基本信息別名：描述：?jiǎn)T工個(gè)人的基本信息組成：職工編號(hào)姓名性別成生日期民族政治

19、面貌文化程度畢業(yè)學(xué) 校畢業(yè)時(shí)間所學(xué)專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)語(yǔ)種參加工作年月入本廠年月籍 貫家庭住址電話(huà)身份證養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào)碼職務(wù)職稱(chēng)崗位合同 開(kāi)始時(shí)間合同結(jié)束時(shí)間；來(lái)源：輸入2）數(shù)據(jù)流名：工資信息別名：描述：?jiǎn)T工的工資信息組成：職工編號(hào)姓名職務(wù)崗位工資勞效工資副食補(bǔ)貼洗理費(fèi)自行 車(chē)托保費(fèi)工種保健加班費(fèi)夜班費(fèi)獎(jiǎng)金價(jià)格補(bǔ)貼肉食補(bǔ)貼 其他風(fēng)險(xiǎn)金合計(jì)房租病假工事假工統(tǒng)籌金扣款實(shí)發(fā)工 資；來(lái)源：輸入3） 加工名：查詢(xún)輸入：查詢(xún)內(nèi)容；輸出：查詢(xún)結(jié)果；加工邏輯：根據(jù)查詢(xún)信息在相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)中查找符合符合條件的信息；4） 加工名：修改；輸入：原始數(shù)據(jù)；輸出：更新數(shù)據(jù)；加工邏輯：按照要求對(duì)員工相關(guān)信息進(jìn)行修改；5） 加工名：刪除；輸入

20、：原始數(shù)據(jù)庫(kù)；輸出：更新后的數(shù)據(jù)庫(kù)；加工邏輯：按照要求對(duì)員工相關(guān)信息進(jìn)行修改；.4 功能需求增加：?jiǎn)T工各種信息的輸入，包括員工基本信息，學(xué)歷信息，職稱(chēng)等。修改：?jiǎn)T工的各種信息的修改。刪除：對(duì)于轉(zhuǎn)出，辭職，退休員工信息的刪除。查詢(xún)：按照某種條件，查詢(xún)，統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息。輸出：對(duì)查詢(xún)，統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出。幫助：人事系統(tǒng)的使用幫助。5 性能需求5.1 數(shù)據(jù)精確度工資涉及貨幣計(jì)算問(wèn)題，因此在可行范圍內(nèi)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，其他數(shù)據(jù)精確到個(gè)位。5.2 時(shí)間特性作為一個(gè)企業(yè)的重要管理部門(mén)，人事管理系統(tǒng)要求及時(shí)性。進(jìn)行查詢(xún)時(shí)以秒為單 位，以達(dá)到實(shí)時(shí)性；而進(jìn)行增加，刪除和修改等操作時(shí)，可以根據(jù)數(shù)據(jù)的多少

21、分別以秒 和分為單位，原則是操作人員不因時(shí)間而影響效率。5.3適應(yīng)性系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參 與開(kāi)發(fā)的技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充，維護(hù)。系統(tǒng)使用c/s 體系結(jié)構(gòu)，盡量細(xì)化完善，以便公司 以 后 體 系 結(jié) 構(gòu) 的 改 變 ， 對(duì) 于 一 些 安 全 性 要 求 不 高 的 信 息 盡 量 可 以 方 便 地 采 用 brower/server 的方式進(jìn)行訪問(wèn)。6 運(yùn)行需求6.1 用戶(hù)運(yùn)行界面登錄界面用戶(hù)登錄界面確定用戶(hù) id操作員編碼用戶(hù)口令 人員信息查詢(xún)界面取消人員基本信息查詢(xún)文件(f) 編輯(e) 視圖(v) 工具(t)姓名出生日期確定重置職工號(hào)簽約年月

22、取消打印幫助(h)姓名性別職工號(hào)民族簽約年月人員基本信息統(tǒng)計(jì)文件(f) 編輯(e) 視圖(v) 工具(t)按部門(mén)按 簽 約 年 份按年齡幫助(h)姓名性別職工號(hào)民族簽約年月總計(jì)：人員基本信息維護(hù)文件(f) 編輯(e) 視圖(v) 工具(t) 增加刪除確定重置修改取消幫助(h)姓名性別職工號(hào)民族簽約年月6.2 硬件接口本系統(tǒng)也可采用分布式處理的方式，故要求到多臺(tái)服務(wù)器的并行連接。6.3 軟件接口本系統(tǒng)用到的軟件如下：操作系統(tǒng)：win95/win98/win nt/win me/win xp數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)：sql-server6.4 故障處理本系統(tǒng)可能有出錯(cuò)的情況：1） 身份認(rèn)證時(shí)可能出錯(cuò)；2） 信息

23、輸出出錯(cuò)；出錯(cuò)處理方法及補(bǔ)救措施：1） 根據(jù)出錯(cuò)的種類(lèi)提示身份認(rèn)證重新輸入2） 系統(tǒng)給出出錯(cuò)提示；3） 系統(tǒng)給出正確的操作序列。7 其他需求本系統(tǒng)可以在多種版本的操作系統(tǒng)下運(yùn)行，前提是有相關(guān)的軟件支持；而作為公司內(nèi)部 的系統(tǒng)管理，具體訪問(wèn)人員只限定在公司內(nèi)部的工作人員，不同級(jí)別的員工訪問(wèn)權(quán)限不同。 系統(tǒng)要求有專(zhuān)人維護(hù)，并做好日常維護(hù)記錄，以便于查詢(xún)?？尚行詧?bào)告一、可行性研究報(bào)告1. 引言1.1 編寫(xiě)目的：本人事管理系統(tǒng)模塊是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的科學(xué)管理而設(shè)計(jì)的，通過(guò)試用本系統(tǒng)，可以更加有效的管理人事信息，其中包括職工的基本信息，工資信息以及崗位信息，并且具有信息的增加，查詢(xún)，修改等功能1.2

24、 項(xiàng)目背景 ：本系統(tǒng)屬于 xxx 公司微機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)中的人事管理模塊，由管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)人員提出，由本組成員聯(lián)合開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)的是管理系統(tǒng)中關(guān)于人事資源 管理的子功能。1. 3 參考資料：參見(jiàn)：項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書(shū)、合同書(shū)。2. 可行性研究的前提2.1 要求：a 功能：本系統(tǒng)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)人事基本信息的管理與查詢(xún)，具體包括職工的個(gè)人 基本信息查詢(xún)，如姓名，年齡，出生日期，政治面貌，民族等；同時(shí)可以對(duì) 以上信息進(jìn)行修改，刪除和添加。另外還要做到可以對(duì)職工工資信息以及所 在崗位的信息查詢(xún)和維護(hù)。b 性能：查詢(xún)效率盡可能做到最高，信息維護(hù)功能做到簡(jiǎn)單易用。c 輸入：對(duì)于查詢(xún)功能，應(yīng)做到可以單條件和組合條件輸入；對(duì)

25、于維護(hù)功能， 要輸入職工個(gè)人信息以或者修改信息。d 輸出：友好的顯示查詢(xún)結(jié)果或者給出操作成功與否的提示。e 安全與保密：對(duì)于不同權(quán)限用戶(hù)，只能使用其授權(quán)的功能，對(duì)重要數(shù)據(jù) 可以考慮加密存儲(chǔ)。f 本模塊由系統(tǒng)主界面調(diào)入，實(shí)現(xiàn)人事管理子功能。g 完成期限：2 個(gè)月h 基本處理流程查詢(xún)職工輸入輸出結(jié)果條件身查詢(xún)程序模塊職工數(shù)據(jù)庫(kù)份認(rèn)證統(tǒng)計(jì)匯總查詢(xún)程序模塊工資數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)界面新數(shù)據(jù)輸出結(jié)果數(shù)據(jù)更改或 添加2.2 條件、假定和限制：開(kāi)發(fā)時(shí)間：2 月。經(jīng)費(fèi)來(lái)源：公司提供硬件要求：pi 133 以上處理器，最低 32m 內(nèi)存，300m 以上硬盤(pán)剩余空間。運(yùn)行環(huán)境：win98/winnt4.0/win2000/

26、winxp最遲完成時(shí)間：2004 年 7 月 5 日2.3 決定可行性的主要因素：資金到位開(kāi)發(fā)人員無(wú)較大變動(dòng)3.對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析現(xiàn)有系統(tǒng)為完全人工記錄，設(shè)備落后，工作負(fù)荷大。4.所建議技術(shù)可行性分析4.1 本系統(tǒng)將大大改善數(shù)據(jù)處理速度，并且更加方便的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，同時(shí)可以減少 人力負(fù)擔(dān)以及工資支出 。4.2 采用建議系統(tǒng)可能帶來(lái)的影響4.2.l 對(duì)設(shè)備的影響只需添置低檔計(jì)算機(jī)，如果條件允許，可以使用 p4 以上配置4.2.2 對(duì)現(xiàn)有軟件的影響對(duì)現(xiàn)有軟件不會(huì)產(chǎn)生沖突。4.2.3 對(duì)用戶(hù)的影響需要短時(shí)間來(lái)熟悉新系統(tǒng)。4.3 技術(shù)可行性評(píng)價(jià)在以上限制條件下利用現(xiàn)有技術(shù)和人員，完全可以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

27、開(kāi)發(fā)人員應(yīng)盡職 盡責(zé)，盡量在規(guī)定期限內(nèi)完成項(xiàng)目。5.所建議系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性分析5.1 支出5.1.1 基建投資5000rmb5.1.2 其他一次性支出8000rmb5.1.3 經(jīng)常性支出每月 1000rmb5.2 效益5.2.1 一次性收益10000rmb5.2.2 經(jīng)常性收益每月 3000rbm5.3 收益投資比2.5/15.4 投資回收周期6 個(gè)月6.社會(huì)因素可行性分析6.1 法律因素所有技術(shù)資料都由提出方保管。合同制定確定違約責(zé)任6.2 用戶(hù)使用可行性使用本軟件人員要求有一定計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)。7.結(jié)論意見(jiàn)本系統(tǒng)可以馬上開(kāi)始實(shí)施，并盡可能做到提前完成。詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)1. 引言1.1 編寫(xiě)目的在前一

28、階段（概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)）中，已解決了實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計(jì)問(wèn)題。包 括如何把該系統(tǒng)劃分成若干個(gè)模塊、決定各個(gè)模塊之間的接口、模塊之間傳遞的信息，以及 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)等。在以下的詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告中將對(duì)在本階段中對(duì)系統(tǒng)所做的所有 詳細(xì)設(shè)計(jì)進(jìn)行說(shuō)明。在本階段中，確定應(yīng)該如何具體地實(shí)現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，從而在編碼階段可以把這個(gè)描述 直接翻譯成用具體的 程序語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)的程序。主要的工作有：根據(jù)在需求分析說(shuō)明書(shū)中 所描述的數(shù)據(jù)、功能、運(yùn)行、性能需求，并依照概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)所確定的處理流程、總 體結(jié)構(gòu)和模塊外部設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)軟件系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、逐個(gè)模塊的程序描述（包括各模塊的功 能、性能、輸入、輸出、算法、程

29、序邏輯、接口等等），解決如何實(shí)現(xiàn)程序具體運(yùn)行步驟。在以下的各個(gè)階段中，用戶(hù)操作手冊(cè)將與本階段的工作緊密結(jié)合，努力作到讓用戶(hù) 易懂易學(xué)。測(cè)試報(bào)告和維護(hù)報(bào)告也將參考本說(shuō)明書(shū)，檢驗(yàn)本系統(tǒng)的各項(xiàng)性能指標(biāo)， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)紕漏及時(shí)修補(bǔ)，一定要把功能強(qiáng)大、穩(wěn)定可靠、便于維護(hù)的人事管理系統(tǒng)交到用戶(hù) 手中。1.2 項(xiàng)目背景本項(xiàng)目（人事管理系統(tǒng)）時(shí)由 xxx 公司委托，由負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)。1.3 定義事務(wù)流：數(shù)據(jù)進(jìn)入模塊后可能有多種路徑進(jìn)行處理。主鍵：數(shù)據(jù)庫(kù)表中的關(guān)鍵域。值互不相同。外部主鍵：數(shù)據(jù)庫(kù)表中與其他表主鍵關(guān)聯(lián)的域。rollback: 數(shù)據(jù)庫(kù)的錯(cuò)誤恢復(fù)機(jī)制。1.4 參考資料1.人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書(shū) xxx 公司

30、2 人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃 軟件開(kāi)發(fā)小組3 用戶(hù)操作手冊(cè)（初稿） 軟件開(kāi)發(fā)小組4 軟件工程及其應(yīng)用 周蘇、王文等 天津科學(xué)技術(shù)出版社5 軟件工程 張海藩 清華大學(xué)出版社2.總體設(shè)計(jì)2.1 需求概述xx 公司為方便人事管理，需開(kāi)發(fā)一個(gè)人事管理系統(tǒng)。為便于職工信息查詢(xún)以及工資情況 統(tǒng)計(jì)，xx 公司把職工的信息，包括姓名、性別、年齡，工資等信息輸入機(jī)票人事管理系統(tǒng) 的數(shù)據(jù)庫(kù)，然后在管理終端可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢(xún)和修改操作。要求系統(tǒng)能有效、快速、安全、可靠和無(wú)誤的完成上述操作。并要求系統(tǒng)界面要簡(jiǎn)單明 了，易于操作，程序利于維護(hù)。2.2 軟件結(jié)構(gòu)模塊結(jié)構(gòu)由各個(gè)成員分別完成身份認(rèn)證模塊及人員信息統(tǒng)計(jì)模塊見(jiàn)身

31、份認(rèn)證及人員信息統(tǒng)計(jì)模塊分頁(yè)人員信息維護(hù)模塊見(jiàn)人員信息維護(hù)模塊分頁(yè)人員信息查詢(xún)模塊見(jiàn)人員信息查詢(xún)模塊分頁(yè)工資信息維護(hù)模塊見(jiàn)工資信息維護(hù)模塊分頁(yè)工資信息查詢(xún)模塊見(jiàn)工資信息查詢(xún)模塊分頁(yè)認(rèn)證模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)部分2.2 軟件結(jié)構(gòu)模塊的界面參見(jiàn)概要設(shè)計(jì)文檔身份認(rèn)證模塊：getuser（）身份信息重新登陸check（）error ()不通過(guò)通過(guò)callmenu（）3.程序描述3.l 功能3.1.1 身份驗(yàn)證模塊：getuser()過(guò)程:從登陸界面得到當(dāng)前用的的用戶(hù)名及密碼，傳給內(nèi)部參數(shù)。 用戶(hù) id，操作員編碼與密碼共同組成身份認(rèn)證內(nèi)容。class getuserchar userid;int number;

32、char pass;對(duì)于密碼框，要求用戶(hù)輸入密碼時(shí)候顯示為：*用戶(hù)登錄界面確定用戶(hù) id操作員編碼用戶(hù)口令取消check（）過(guò)程：對(duì)登陸的用戶(hù)名及密碼進(jìn)行檢驗(yàn)，如果通過(guò)驗(yàn)證則返回 turu，進(jìn)入系統(tǒng)主菜單， 否則返回 faulse，調(diào)用錯(cuò)誤處理程序。callmenu（）過(guò)程：被 check（）過(guò)程調(diào)用，列出系統(tǒng)主菜單，并調(diào)用系統(tǒng)功能模塊。系統(tǒng)菜單：人事管理系統(tǒng)人員信息查詢(xún)?nèi)藛T信息維護(hù)人員信息統(tǒng)計(jì)工資信息查詢(xún)確定工資信息維護(hù)取消error（）過(guò)程：錯(cuò)誤處理程序，給出錯(cuò)誤提示，并引導(dǎo)用戶(hù)轉(zhuǎn)入系統(tǒng)登陸界面。 if（passerror=t）顯示：密碼錯(cuò)誤。if（nosuchuuser=t）顯示：沒(méi)有這

33、個(gè)用戶(hù)。if（notavaliableuser=t）顯示：此用戶(hù)不可以進(jìn)入本系統(tǒng)錯(cuò)誤提示格式為：錯(cuò)誤提示！xxxx 錯(cuò)誤，重新輸入！確定3.2 性能身份認(rèn)證模塊要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行搜索，檢查登陸用戶(hù)是不是合法，因此在算 法方面應(yīng)注重效率。3.3 輸入項(xiàng)目認(rèn)證模塊需要輸入用戶(hù) id，操作員編碼與密碼，密碼要以*顯示。 3.4 輸出項(xiàng)目對(duì)于認(rèn)證模塊，如果通過(guò)驗(yàn)證將直接進(jìn)入系統(tǒng)菜單，否則根據(jù)錯(cuò)誤類(lèi)型輸 出錯(cuò)誤信息。3.5 程序邏輯已經(jīng)在軟件結(jié)構(gòu)中進(jìn)行描述。3.5 測(cè)試要點(diǎn)身份認(rèn)證時(shí)候要保證在以下輸入情況時(shí)候系統(tǒng)能夠健康運(yùn)行： 1：輸入用戶(hù) id 時(shí)候鍵入非法字符，如：#￥%等2：在操作員編碼框輸入非數(shù)字字

34、符，如 abc，！#￥ 3：輸入的用戶(hù) id，或者操作員編碼不存在。4 ：輸入的用戶(hù) id，或者操作員編碼與密碼不相符合。5 ：輸入的用戶(hù) id，操作員編碼不能登陸本模塊。6 ：輸入的信息超過(guò)規(guī)定字符長(zhǎng)度7 ：輸入的信息有一項(xiàng)為空。身份認(rèn)證模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)部分2.2 軟件結(jié)構(gòu)模塊的界面參見(jiàn)概要設(shè)計(jì)文檔身份認(rèn)證模塊：getuser（）身份信息重新登陸check（）error ()不通過(guò)通過(guò)callmenu（）3.程序描述3.l 功能3.1.1 身份驗(yàn)證模塊：getuser()過(guò)程:從登陸界面得到當(dāng)前用的的用戶(hù)名及密碼，傳給內(nèi)部參數(shù)。 用戶(hù) id，操作員編碼與密碼共同組成身份認(rèn)證內(nèi)容。class ge

35、tuserchar userid;int number;char pass;對(duì)于密碼框，要求用戶(hù)輸入密碼時(shí)候顯示為：*用戶(hù)登錄界面確定用戶(hù) id操作員編碼用戶(hù)口令check（）過(guò)程：取消對(duì)登陸的用戶(hù)名及密碼進(jìn)行檢驗(yàn)，如果通過(guò)驗(yàn)證則返回 turu，進(jìn)入系統(tǒng)主菜單， 否則返回 faulse，調(diào)用錯(cuò)誤處理程序。callmenu（）過(guò)程：被 check（）過(guò)程調(diào)用，列出系統(tǒng)主菜單，并調(diào)用系統(tǒng)功能模塊。系統(tǒng)菜單：人事管理系統(tǒng)人員信息查詢(xún)?nèi)藛T信息維護(hù)人員信息統(tǒng)計(jì)工資信息查詢(xún)確定error（）過(guò)程：工資信息維護(hù)取消錯(cuò)誤處理程序，給出錯(cuò)誤提示，并引導(dǎo)用戶(hù)轉(zhuǎn)入系統(tǒng)登陸界面。 if（passerror=t）顯示：

36、密碼錯(cuò)誤。if（nosuchuuser=t）顯示：沒(méi)有這個(gè)用戶(hù)。if（notavaliableuser=t）顯示：此用戶(hù)不可以進(jìn)入本系統(tǒng)錯(cuò)誤提示格式為：錯(cuò)誤提示！xxxx 錯(cuò)誤，重新輸入！確定3.2 性能身份認(rèn)證模塊要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行搜索，檢查登陸用戶(hù)是不是合法，因此在算法方面應(yīng)注 重效率。3.3 輸入項(xiàng)目認(rèn)證模塊需要輸入用戶(hù) id，操作員編碼與密碼，密碼要以*顯示。3.4 輸出項(xiàng)目對(duì)于認(rèn)證模塊，如果通過(guò)驗(yàn)證將直接進(jìn)入系統(tǒng)菜單，否則根據(jù)錯(cuò)誤類(lèi)型輸出錯(cuò)誤信息。 3.5 程序邏輯已經(jīng)在軟件結(jié)構(gòu)中進(jìn)行描述。3.5 測(cè)試要點(diǎn)身份認(rèn)證時(shí)候要保證在以下輸入情況時(shí)候系統(tǒng)能夠健康運(yùn)行：1 ：輸入用戶(hù) id 時(shí)候鍵

37、入非法字符，如：#￥%等2 ：在操作員編碼框輸入非數(shù)字字符，如 abc，！#￥3 ：輸入的用戶(hù) id，或者操作員編碼不存在。4 ：輸入的用戶(hù) id，或者操作員編碼與密碼不相符合。5 ：輸入的用戶(hù) id，操作員編碼不能登陸本模塊。6 ：輸入的信息超過(guò)規(guī)定字符長(zhǎng)度7 ：輸入的信息有一項(xiàng)為空。統(tǒng)計(jì)模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)部分2. 2 軟件結(jié)構(gòu)select ()按部門(mén)按簽約年月按年齡calculate_1 () calculate_2 () calculate_3 ()數(shù)據(jù)庫(kù)print()3.1.2 統(tǒng)計(jì)模塊select（）過(guò)程：選擇統(tǒng)計(jì)方式，根據(jù)所選擇的方式分別調(diào)用相應(yīng)得統(tǒng)計(jì)程序。 if（fun=1）calcu

38、late_1（）if（fun=2）calculate_2（）if（fun=3）calculate_3（）calculate_1（）,calculate_2（）,calculate_3（）統(tǒng)計(jì)程序，分別對(duì)用不同的統(tǒng)計(jì)方式。print（）過(guò)程：打印出統(tǒng)計(jì)結(jié)果或者在屏幕顯示出錯(cuò)信息。錯(cuò)誤提示！沒(méi)有數(shù)據(jù)可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)！確定3.2 性能統(tǒng)計(jì)模塊對(duì)所有的或者選中類(lèi)型的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在精度方面必須滿(mǎn)足統(tǒng)計(jì)要求，精確 到小數(shù)點(diǎn)后 3 位。3.3 輸入項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)模塊模塊要求用戶(hù)選擇統(tǒng)計(jì)方法，采用單選框的方式輸入。3.4 輸出項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)模塊輸出統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并列出被統(tǒng)計(jì)的條目，所有列出的條目及統(tǒng)計(jì)信息均為不可編 輯項(xiàng)。3.

39、5 程序邏輯已經(jīng)在軟件結(jié)構(gòu)中進(jìn)行描述。3.6 測(cè)試要點(diǎn)統(tǒng)計(jì)模塊測(cè)試要點(diǎn)：由于統(tǒng)計(jì)方式為單選框，所以測(cè)試比較簡(jiǎn)單，當(dāng)數(shù)據(jù)庫(kù)里沒(méi)有找到所要求的統(tǒng)計(jì)條目 時(shí)，系統(tǒng)應(yīng)該給出提示，通知用戶(hù)沒(méi)有查詢(xún)到相應(yīng)數(shù)據(jù)。人員基本信息查詢(xún)模塊2總體設(shè)計(jì)2.1 需求概述：本模塊主要實(shí)現(xiàn)人事信息的查詢(xún)，包括按姓名模糊查詢(xún)，按職工號(hào)查詢(xún)，按部門(mén)查詢(xún) 和按性別查詢(xún)。2.2 模塊界面：登陸界面：人員基本信息查詢(xún)姓名部門(mén)確定重置職工編碼請(qǐng)選擇性別取消打印姓名性別職工號(hào)民族簽約年月出錯(cuò)提示界面：找不到所要查找信息或者輸入錯(cuò)誤！確定返回錯(cuò)誤提示2.2 軟件結(jié)構(gòu):查詢(xún)條件輸入正確否錯(cuò)誤處理否數(shù)據(jù)庫(kù)是輸出3.程序描述3.l 功能在查詢(xún)條

40、件輸入正確的前提下，從數(shù)據(jù)庫(kù)中查找所有符合條件的數(shù)據(jù)，并輸出；若 輸入條件出錯(cuò)，則給出出錯(cuò)信息，并進(jìn)行相應(yīng)的出錯(cuò)處理。3.2 性能1） 可維護(hù)性：本身應(yīng)該留有可進(jìn)化的空間，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足公司對(duì) 系統(tǒng)功能改善和增加的需求；2） 可用性：用于運(yùn)行程序的硬件設(shè)備包括單獨(dú)存放數(shù)據(jù)庫(kù)的服務(wù)器和運(yùn)行應(yīng)用程序的分機(jī)，所以每臺(tái)分機(jī)的運(yùn)行只依賴(lài)服務(wù)器的運(yùn)行，而與其它分機(jī)無(wú)關(guān)， 可以保證每臺(tái)分機(jī)的獨(dú)立運(yùn)行；3） 可靠性：數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)只能被具有修改權(quán)限的管理員修改，在其更新數(shù)據(jù)庫(kù) 之前任何人不能修改的數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)完整性；4） 安全性：應(yīng)用程序的每一次運(yùn)行都被限制在指定的時(shí)間內(nèi)完成，未完成者，將 被強(qiáng)

41、行停止，并恢復(fù)到運(yùn)行前狀態(tài)，并且每一次運(yùn)行只能完成一條數(shù)據(jù)的 修改，不會(huì)對(duì)整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)造成毀壞；5） 保密性：只有具有一定權(quán)限的人才可以查詢(xún)?nèi)耸滦畔?，確保信息的保密；6） 有效性：公司現(xiàn)有的硬件設(shè)備足以滿(mǎn)足程序運(yùn)行對(duì)內(nèi)存、cpu 的需求。3.3 輸入項(xiàng)目進(jìn)行查詢(xún)所必需的條件，如職工姓名，職工編碼，性別，部門(mén)等，可以輸入多個(gè)條 件進(jìn)行查詢(xún)。3.4 輸出項(xiàng)目有關(guān)人事信息的各項(xiàng)組成，如編碼、姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、文 化程度、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、參加工作年月、入本廠年月、籍貫、家 庭住址、電話(huà)、身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào)碼、職務(wù)、職稱(chēng)、崗位、合同開(kāi)始時(shí)間、合同 結(jié)束時(shí)間等。3.5 算法

42、本模塊采用簡(jiǎn)單的匹配，將輸入的檢索項(xiàng)信息與數(shù)據(jù)庫(kù)二維表中各元組相應(yīng)列的信 息進(jìn)行對(duì)比，直到找到查找的內(nèi)容或者給出出錯(cuò)提示。算法流程圖輸入檢索項(xiàng)查詢(xún)有結(jié)果否？ 是紀(jì)錄查詢(xún)結(jié)果否出錯(cuò)提示是包括其他檢索項(xiàng)否有結(jié)果否？輸出查詢(xún)結(jié)果出錯(cuò)提示2.6 程序邏輯getinf( )check(_) error()yesdbselect ()printf()getinf( ):從登陸頁(yè)面得到當(dāng)前的檢索項(xiàng)。加工 check():對(duì)歌檢索項(xiàng)進(jìn)行檢驗(yàn)，看所輸入的數(shù)據(jù)是否滿(mǎn)足數(shù)據(jù)完整性要求，又沒(méi)有 非法的字符。如果通過(guò)檢驗(yàn)，則進(jìn)行查詢(xún)，否則，轉(zhuǎn)到錯(cuò)誤提示界面，給出錯(cuò)誤提 示，由用戶(hù)點(diǎn)擊“確定”退出查詢(xún)，或者“返回”回到登

43、陸頁(yè)面。加工 select():根據(jù)輸入的檢索項(xiàng)進(jìn)行查詢(xún)。printf():輸出查詢(xún)結(jié)果，或者給出未找到錯(cuò)誤提示。error():錯(cuò)誤處理程序，給出錯(cuò)誤提示，并引導(dǎo)用戶(hù)轉(zhuǎn)入系統(tǒng)登陸界面。3.7 限制條件1) 本模塊為整體系統(tǒng)中的一部分，因此要考慮數(shù)據(jù)項(xiàng)的數(shù)據(jù)類(lèi)型，格式等要求。 2) 在檢驗(yàn)檢索項(xiàng)的時(shí)候需要考慮在發(fā)生以下情況時(shí)系統(tǒng)可以正常運(yùn)行：a. 查詢(xún)條件鍵入時(shí)有非法字符,如：$%等。b. 輸入不存在的查詢(xún)條件。c. 輸入查詢(xún)條件超過(guò)規(guī)定字符長(zhǎng)度。d. 輸入查詢(xún)條件一項(xiàng)為空。當(dāng)輸入條件不合法時(shí)，系統(tǒng)應(yīng)該給出錯(cuò)誤提示，只是用戶(hù)返回重新檢驗(yàn)和輸入；當(dāng)數(shù) 據(jù)庫(kù)里沒(méi)有找到所要求的信息時(shí)，系統(tǒng)應(yīng)該給出提

44、示，通知用戶(hù)沒(méi)有查詢(xún)到相應(yīng)數(shù)據(jù)。人員信息維護(hù)模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)部分 22 軟件結(jié)構(gòu)：ok（）delete（）reset（）cancle （ ）waitforsignal（）cancle（）mes（）add（）reset（）modify（）newline（）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)： no項(xiàng)目名稱(chēng)主鍵類(lèi)型ok（）byte數(shù)據(jù)庫(kù)12345678910111213職工編碼姓名性別出生日期民族政治面貌文化程度畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間所學(xué)專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)語(yǔ)種 參加工作年月 入本廠年月 intcharc hard atecharcharcharc hard atecharcharcharchar4828101082082066614籍貫15

45、家庭住址16電話(huà)17身份證18養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào)碼19職務(wù)職稱(chēng)20崗位21合同開(kāi)始時(shí)間22合同結(jié)束時(shí)間23錄入時(shí)間24錄入人25修改時(shí)間26修改人3.程序描述3.l 功能人員信息維護(hù)模塊。charcharcharcharcharcharc hard atedatedatec hard atechar8401418181610888888waitforsignal（）過(guò)程：等待用戶(hù)選擇操作。人員基本信息維護(hù)文件(f) 編輯(e) 視圖(v) 工具(t)幫助(h)增加確定刪除重置修改取消姓名性別職工號(hào)民族簽約年月add（）過(guò)程：增加新的數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊以后，數(shù)據(jù)窗口出現(xiàn)新的空白行，用戶(hù)輸入新的人員信息。 del

46、ete（）過(guò)程：?jiǎn)螕暨x中將要被刪除條目以后操作此程，條目從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除。modify（）過(guò)程：?jiǎn)螕暨x中要修改條目，所有字段變成可編輯狀態(tài)，可以對(duì)其進(jìn)行修改。reset（）過(guò)程：在未保存之前清空所有當(dāng)前可編輯字段。cancle（）過(guò)程取消當(dāng)前操作，調(diào)用 waitfordifnal（）過(guò)程返回主界面。 ok（）過(guò)程：保存當(dāng)前操作，修改數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容。mes（）過(guò)程：返回操作結(jié)果信息。提示！操作成功！確定3.2 性能本模塊要求對(duì)人員信息進(jìn)行維護(hù)，按照信息登記要求，人員編號(hào)不可以有重復(fù)， 所以在輸入中要檢查沖突信息，刪除信息時(shí)不要發(fā)生誤操作，所以只有當(dāng)點(diǎn)擊確定 時(shí)候才能完全從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除。對(duì)于數(shù)據(jù)要求，不

47、能輸入與相應(yīng)字段不符合的內(nèi)容， 例如：不可以在存儲(chǔ)類(lèi)型為數(shù)字的字段輸入字符。3.3 輸入項(xiàng)目輸入新的人員信息或者輸入修改以后的人員信息。3.4 輸出項(xiàng)目數(shù)據(jù)窗口中出現(xiàn)新的數(shù)據(jù)，并且提示操作完成。3.5 程序邏輯已經(jīng)在軟件結(jié)構(gòu)中進(jìn)行描述。3.5 測(cè)試要點(diǎn)1 輸入與數(shù)據(jù)庫(kù)中相沖突的內(nèi)容時(shí)應(yīng)該給出提示。2 輸入項(xiàng)的存儲(chǔ)類(lèi)型與要求的類(lèi)型不符時(shí)給出提示。3 有一項(xiàng)內(nèi)容為空時(shí)給出提示，如果可以按照默認(rèn)內(nèi)容輸入則提醒用戶(hù)。4 添加數(shù)據(jù)成功時(shí)彈出提示框。5 修改數(shù)據(jù)時(shí)將選中行改為可編輯狀態(tài)。6 刪除操作應(yīng)真正從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除。工資信息查詢(xún)模塊1.總體設(shè)計(jì)1.1 需求概述：本模塊對(duì)職員工資信息進(jìn)行查詢(xún)處理。 1.2 軟件結(jié)構(gòu)查詢(xún)條件職工號(hào)碼和姓名輸入正確否是數(shù)據(jù)庫(kù)否錯(cuò)誤處理輸出2.程序描述2.l 功能查詢(xún)條件：從登錄界面得到當(dāng)前的職工號(hào)碼和姓名，傳給內(nèi)部參數(shù)。工資信息查詢(xún)姓名職工號(hào)碼確定取消輸入正確否：在查詢(xún)條件輸入正確的前提下，從數(shù)據(jù)庫(kù)中查找所有符合條件的數(shù)據(jù)，并輸出； 若輸入條件出錯(cuò)，則給出出錯(cuò)信息，并進(jìn)行相應(yīng)的出錯(cuò)處理。錯(cuò)誤提示！xxx 輸入錯(cuò)誤，重新輸入確定出錯(cuò)處理：錯(cuò)誤處理程序，給出出錯(cuò)信息，并引導(dǎo)用