醫(yī)院考勤制度

1、醫(yī)院考勤制度醫(yī)院考勤制度第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福 利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（醫(yī)院）的考勤管理由 綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤 員，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)1. 按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。2. 如實反映木單位考勤中的問題。3. 妥善保管各種休假憑證。4. 及時匯總單位考勤結(jié)果上報。第三條記載考勤符號：出勤edic;、事假X、病假、曠工O、婚假、喪假土、產(chǎn)假探 親假口、公傷假夜班計劃生育假看病倒休nd;。第四條各部（醫(yī)院）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報勞資財務(wù)

2、部 門核算工資獎金，季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資 處。第五條事假2. 職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請 假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦 理續(xù)假。2. 基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部 門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審 批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間 不發(fā)工資。3. 管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計 使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不 累計存休。有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院

3、工作的為12天;3月至5月底到 醫(yī)院工作的為9天；6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的 為3天;22月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享 受有薪事假天數(shù)的按加班論。第八條病假1因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院 的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。2. 年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計發(fā)工資;工齡 滿3年（含3年）的職工按70%計發(fā)工資江齡不滿3年的職工按65%計 發(fā)工資。3. 到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半 天者，其超過的時間按事假考勤。第七條公傷1. 因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事

4、部確認(rèn)，可按公 傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2. 因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席 會議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達(dá) 到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫?需到外地結(jié)婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷。 婚假不能分段使用。第九條喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天， 祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外 地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。第十條產(chǎn)假、計劃生育假2產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72 天，產(chǎn)假應(yīng)

5、產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。2. 符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女 職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi) 的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。3. 女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。4. 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。5. 配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明 享受二天的計劃生育假。6. 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。第十一條探親假1. 享受探親假的范圍條件：(1) 工作滿1年的正式職工，不能利用公休假H與父母或配偶團(tuán)聚 又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。(2)

6、職工喪偶己滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年(指18歲以下)的 子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。(3) 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職 工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實 的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待 遇。(4) 領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最后一次探 望父母的待遇。(5) 己婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。2. 具有以下情況的職工不能享受探親假：(1) 各類學(xué)校畢業(yè)生，在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿，當(dāng) 年即可享受探親待遇。不實行見習(xí)期的人員，凡上半年定級的，當(dāng)年 即可

7、享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。(2) 工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒(熟練)期滿， 當(dāng)年即可享受探親待遇。(3) 喪偶的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。(4) 家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，己按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探 栄待遇。(5) 職工與父或母任何一方能利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿30天，未婚 職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。3. 職工探親假期仕)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受 有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。(2) 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自 愿兩年探親一次

8、的可兩年給假一次，假期為45天。(3) 己婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起 始時間以結(jié)婚次年計算。(4) 探親假期指與親人團(tuán)聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路 程假。探親假期包扌舌公休日，不包括法定節(jié)日。探親假期工資照發(fā)。(6) 探親假原上則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探 親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。4. 探親假的管理職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事部審 核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親中請Y以報銷往返路費。(2) 各部(醫(yī)院)應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工 木人應(yīng)服從組織的安排。(3) 外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應(yīng)呈上原單位

9、當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況 的證明后再予安排探親。第十二條加班倒休1充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確 因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2. 管理人員平H加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間 存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。3. 工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒 休可按木人日平均工資的100計發(fā)加班工資。4. 管理人員、匸人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)) 按本人日工資的200計發(fā)加班工資。5. 職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應(yīng) 嚴(yán)格存休的記載管理。第十三條曠工2凡下列情況均以曠工論：(1) 用不正當(dāng)手段，騙取、