2021年公司考勤制度

1、2021年公司考勤制度2021年公司考勤制度1、本文所有內(nèi)容文字圖片和音視頻資料版權(quán)均屬作者所有任 何媒體網(wǎng)站或個(gè)人未經(jīng)作者協(xié)議授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)貼、鏈接或以 其他方式復(fù)制發(fā)布發(fā)表。已經(jīng)作者協(xié)議授權(quán)的媒體、網(wǎng)站在下載 使用時(shí)必須注明來(lái)源違者作者將依法追究責(zé)任。2、轉(zhuǎn)載或引用本文內(nèi)容必須是以新聞性或資料性公共免費(fèi)信 息為使用目的的合理、善意引用不得對(duì)本文內(nèi)容原意進(jìn)行曲解、 修改。3、個(gè)人付費(fèi)下載本文后依法享有使用權(quán)和二次創(chuàng)作權(quán)但禁止 擅自同意他人繼續(xù)轉(zhuǎn)載、引用本文內(nèi)容。2021年公司考勤制度（一）第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念結(jié)合 公司實(shí)際情況制定本制度。第二條考勤制度

2、是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和 工作秩序提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體 員工要提髙認(rèn)識(shí)自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督 的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度員工上、下班均需打卡（共 計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡不得幫助他人打卡和接受他人幫 助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí) 間為13時(shí)下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條遲到、早退1、班

3、15分鐘以后到達(dá)視為遲到下班15分鐘以前離開(kāi)視為早 退。2、以月為計(jì)算單位第一次遲到早退扣款10元第二次遲到早 退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效 工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷假1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)兩天 至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總 裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源 部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原 因并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條

4、病假1、員工本人確實(shí)因病不能正常上班者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人 力資源部備案月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi) 據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在 部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的每日 扣績(jī)效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的當(dāng)月病假累計(jì)三 日（含三日）以上者每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者扣 除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京 市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部 核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人

5、請(qǐng)假處理并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)經(jīng)公 司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊 急情況必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)）如實(shí)說(shuō)明原因 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) 經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的也 按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、員工在公司工作滿一年享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作 每增加一年假期增加一日但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。2、年假需一次休完當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條婚假1、員工請(qǐng)

6、婚假時(shí)必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單經(jīng) 部門經(jīng)理批準(zhǔn)交人力資源部審核。2、婚假假期為三天男方25周歲、女方23周歲為晚婚晚婚假 期共計(jì)10天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假難產(chǎn) 可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天符合晚育年齡的增 加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假懷孕三 個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn) 的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后報(bào)人 力資源部批準(zhǔn)方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、

7、夫妻 及滿周歲的子女）死亡可辦理喪假員工的父母或配偶去世可休假5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可 休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世需員工本人去外地料 理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě) 出申請(qǐng)部門經(jīng)理簽字后經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者或未按規(guī)定 時(shí)間請(qǐng)假或違反病、事假規(guī)定或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等 行為均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二 日（含累計(jì)）者扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者 當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）

8、者公司視情況 給予處理。第三章附則第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行2021年公司考勤制度（二）一、出勤要求：1、員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡不得找 人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記需提前向辦 公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明以便其補(bǔ)充登記。3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工違者視其情節(jié)輕重 給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記考勤分出勤、遲到、早退、 事假、病假和曠工每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時(shí)間：1、公司實(shí)行雙休日制度每周五個(gè)工作日；2、每日工作時(shí)間為：9： 001

9、7： 00其中12： 0013： 30為午餐時(shí)間。三、考勤制度：1、部門員工因事、病請(qǐng)假須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)部 門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知 有關(guān)負(fù)責(zé)人。3、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐； 一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo) 提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。4、請(qǐng)病假三天者須提供區(qū)以上醫(yī)院證明請(qǐng)事假須提交假條給 部門負(fù)責(zé)人。5、員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視 為早退；半天無(wú)故不到視為曠工一天。四、管理規(guī)定：1、員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。2、員工因工作需要加班可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要進(jìn)行調(diào)休。3、員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。5、員工享受帶薪工資病假半天。6、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上（含三 天）按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。計(jì)算公式為：全部薪金所得一22X實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)8、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā) 10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二 天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工 資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。9、曠工半天扣發(fā)一天基本工