幼兒園教師考核細則

1、輝縣市市直第一幼兒園教師考核細則根據(jù) , 結(jié)合我園教師 工作實際 , 特制定本辦法 , 本辦法考核對象是幼兒園從事教 學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員。一、 師德表現(xiàn)（10 分）（每項 2.5 分）（1） 積極參加政治學(xué)習(xí)，堅持寫心得體會，思想上進， 遵紀(jì)守法，在思想上行動上與黨中央保持一致。（2） 注重師德修養(yǎng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，有大局意識，能與同 事和睦相處，團結(jié)協(xié)作，處處為人師表。（3） 有事業(yè)心、責(zé)任感，工作態(tài)度好，積極肯干。 （4 ）儀容儀表，端莊大方，言談舉止，禮貌文雅，堅持講普通話，寫規(guī)范字。說明：1、教職工民主測評 6 分。2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組測評 4 分。二、 學(xué)識水平及園本課程研修（ 10 分）（

2、1）具備國家規(guī)定的學(xué)歷記 4 分，不具備記 2 分，注 重學(xué)歷進修，每提高一個學(xué)歷層次加計 1 分。?？萍?1 分， 本科加 2 分。(2)注重專業(yè)更新，積極參加繼續(xù)教育，不斷提高教育 教學(xué)理論修養(yǎng)，取得計算機、普通話、繼續(xù)教育合格證各加 計 1 分。（3 ）堅持讀書學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，撰寫讀書筆 記和教育隨筆，分等次計 23 分，其他人員計 1 分。 三、履行職責(zé)（30 分）（1）出勤滿 10 分。全年請假病假 7 天以內(nèi)為滿勤，超 過者每天扣 0.2 分；事假每天扣 0.4 分；婚喪嫁娶按有關(guān)規(guī) 定請假的不扣分，超過者按事假記；遲到、早退每次扣 0.1 分，累計扣完 10 分為止。礦工

3、一天扣 5 分，因曠工扣分超 過 10 分者，從本人所得總分中再行扣除。曠工連續(xù)超過 15 天或一年累計曠工 30 天以上者，當(dāng)年考核確定為不合格， 并按有關(guān)規(guī)定予以辭退。(2)教學(xué)工作量 10 分，完成幼兒園安排地各項工作視 為滿勤工作量。學(xué)校副職、中層正副職完成分管工作并分別 擔(dān)課達教師四分之一、二分之一、三分之一者視為滿工作量。（3） 備寫教案 4 分。根據(jù)幼兒園備課數(shù)量質(zhì)量要求， 評出一、二、三等，分別計 4 分、3 分、2 分。（4） 延時班 3 分。主班教師加 3 分，配班教師加 2 分， 其他教師本班報延時班人數(shù)達到總?cè)藬?shù)的 50%，計 1 分。（5） 衛(wèi)生工作計 3 分，根據(jù)周

4、評比和抽查情況評比出 一、二、三等獎，分別記 3 分、2 分、1 分。四、教育教學(xué)能力及效果（ 50 分）（1）課堂教學(xué)過程及日常行為習(xí)慣（12）。按照幼兒園 課程標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)進度進行課堂教學(xué)，注重禮儀教育及養(yǎng)成教育，對教師的教學(xué)過程和幼兒的日程行為習(xí)慣評比，評出一、 二、三等，分別計 12、10、8 分。（2）教育教學(xué)反思（ 4 分）。在教育教學(xué)過程中，善于 總結(jié)教育教學(xué)得失，堅持撰寫教育教學(xué)反思和善念善行日 記，教師的專業(yè)素質(zhì)不斷提升。每學(xué)期撰寫反思（心得）和 善念善行日記 20 篇以上，評出一、二、三等獎，分別計 4 分、3 分、2 分，其他人員計 2 分。(3)、校本研修（4 分）。積極參

5、加校本研修（周三業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)），努力探索教育教學(xué)規(guī)律，不斷提高教育教學(xué)科研水 平，改進教育教學(xué)方法。承擔(dān)研修課題的主持人計 4 分，承 擔(dān)課題試驗研究的計 3 分，一般參與人員計 2 分。（4） 教學(xué)展示及聽評課（ 6 分）。積極承擔(dān)并勝任公開 課教學(xué)，獲市縣級優(yōu)質(zhì)課分別記 4、3 分，配課教師計 1、0.5 分，獲幼兒園獎勵的按等級計 2 分、1 分，不承擔(dān)者不計分， 完成園里規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)并積極參加評課，按水平評出等 級，分別記 2 分、1 分。（5） 主題活動及家長會（ 4 分）。注重幼兒禮儀教育、 特色課程教育，積極開展主題活動、成果展示及家長會，活 動組織者計 4 分，協(xié)助者 3 分，

6、其他人員 1 分。（6） 教學(xué)效果測查計家長評教（20 分）。每學(xué)期進行 2 次教學(xué)效果測查，評出一、二、三等，分別記 10、9、8 分， 家長評教每學(xué)期 23 次，評出一、二、三、四等，分別計 10、9、8、7 分，其他人員計最低等次。五、加減分（1）教育教學(xué)年限加分：從事教育教學(xué)每年計 0.2 分： （2）任職加分：擔(dān)任學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)、年級組長計 23 分；不擔(dān)課的學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)不加任職分，班主任 加計 12 分，任職加分 6 分封頂。（3） 突出貢獻獎加分，本年度參加園內(nèi)及園外各類大 型活動，教師及幼兒集體演出沒有證件的，根據(jù)社會影響和 參加的層次及節(jié)目類型，分別記 3、2.5、2、

7、1、0.5 分。（4） 教科研論文（論著）或課題獲教育行政部門和學(xué) 校獎勵，國家級獎勵或省級二等獎以上加 1.5 分；獲省三等 獎及市級一等獎?wù)呒?1 分；獲縣級獎?wù)?0.5 分；獲鄉(xiāng)級、校 級者加 0.3 分，在國家級 cn 刊物發(fā)表的加計 1.5 分，輝縣 教育上發(fā)表的加計 0.5 分，短訊新聞發(fā)表縣級 0.1、市級 0.2 分。論文、論著均以獲獎時間或發(fā)表時間為準(zhǔn)，若同時 在不同層次獲獎或發(fā)表，則以最高層次加一次分，不累計加 分，此項分值 2 分封頂。（5） 教師所教學(xué)生參加各類學(xué)科競賽獲教育行政部門 獎勵，國家級獎勵或省一等獎?wù)呒?1.5 分，獲省二等獎、市 一等獎?wù)呒?1 分，或省三

8、等獎、市二等獎及以下的加 0.5 分。 此項加分以獲獎時間為準(zhǔn)，而不以競賽時間為準(zhǔn)；獲獎等級 以頒獎單位的性質(zhì)和隸屬關(guān)系確定，同一學(xué)生，同一學(xué)科的選拔競賽按最高層次累計加分。此項 2 分封頂。（非行政部 門獎勵降低一個等次）（6） 教師在省、市教師技能比賽中獲教育行政部門獎勵， 省一等獎?wù)呒?3 分，省二等、市一等獎?wù)呒?2 分，獲省三等 獎、市二等獎?wù)呒?1.5 分，或市三等獎、縣級獎勵者加 1 分， 或園級一等獎 0.5 分。此項只按最高獎加分，不累計加分。（7） 獲國家、省、市、縣（含教育行政部門）評選的 單項獎分別記 3 分、2 分、1 分、0.5 分，獲鄉(xiāng)校級獎的加 0.3 分。此項

9、只按最高獎加分，不累計加分。以上（4）（7）項累計加分 5 分封頂。(8) 在考核年度內(nèi)凡受到上一級部門通報批評或因管理 不善造成重大安全責(zé)任事故的扣 35 分，黨內(nèi)或行政處 分較重的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、 一般事故主班扣 1 分，其他相關(guān)人扣 0.5 分。2、 有經(jīng)濟糾紛（500 元以下）主班扣 3 分，其他相關(guān)人扣 1 分。3、 有經(jīng)濟糾紛（500 元以上）主班扣 5 分，其他相關(guān)人員扣 3 分。(9) 在考核年度內(nèi)凡違犯計劃生育政策的，考核等次確 定為不合格。不按規(guī)定時間參加孕檢，每次扣 1 分，不按時 交納常管信，每次扣 1 分，不按本規(guī)定上環(huán)扣 3 分。（有指 導(dǎo)站臨時證明扣 1 分）（10） 被聘任為高、中級職務(wù)的，工作量達不到學(xué)校平 均數(shù)或完不成學(xué)校分配的指導(dǎo)青年教師任務(wù)的扣 2 分；高