人事員工工作業(yè)績的自我評價范文

1、人事員工工作業(yè)績的自我評價范文人事部門的員工的對自己的工作業(yè)績的評價可以督促自己更好 的工作，下面是 為大家?guī)淼娜耸聠T工工作業(yè)績的自我評價，相信 對你會有幫助的。光陰似箭，轉眼間我的大學生活即將結束，這幾周經過對人力 資源管理這門課的學習，不管是在人力資源管理方面還是企業(yè)管理、 企業(yè)發(fā)展等方面，感覺自己受益頗豐。接下來我就將這個學期學到的 一些成果做一些歸納與總結。員工培訓與開發(fā)是老師上周剛講過的內容， 也是人力資源管理 的重要內容之一。員工培訓和開發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心， 知 識經濟趨勢下的培訓理念強調了育人的重要性。 最近在網上看到一個 關于企業(yè)人力資源管理的案例，運用到了著名的“

2、木桶理論”，并據其引申出了“漏桶理論”：一個木桶能裝多少水不僅取決于每塊木板 的長度，還取決于木板之間的連結是否緊密， 如果木板之間存在縫隙 或縫隙很大，那還是無法裝滿水。同樣，一個團隊的戰(zhàn)斗力，不僅取 決于每一個成員的能力，也取決于團隊成員之間的凝聚力，只有成員 之間相互協(xié)作、相互配合，這樣才能均衡的、緊密的結合成一個強大 的團體。工作分析與工作描述；工作分析即為招聘、選拔、任用合格的員 工奠定了基礎，也為員工的考評晉升提供了依據。工作分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃、改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條 件，也是建立健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。工作分析與工作描述使得人力資源管理部門在

3、選人用人方面有了客觀的依據，經過員工素質測試與業(yè)績評估，為企業(yè)招聘和配置符合崗位數(shù)量和質量要求的 合格人才。人事員工工作業(yè)績的自我評價篇二 20xx年，我有幸進入公司獨 立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予 我工作上的支持我將更加認真的對待2016年的工作目前所負責工 作范圍涉及部門各份數(shù)據分析與新聞源外推效果跟蹤以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃.人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律 跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題 表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招 聘員

4、工，配備到各崗位，人事行政人員年終工作總結。較好完成各組 人員的入職、離職、調崗等人事審批工作 ；規(guī)范員工檔案，對資料不 齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。 對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理 工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關 注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行 跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個

5、平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。對于2016年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面 還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高 ；積極 對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；建議，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐 步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在2014年繼續(xù)完善公司制 度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修 訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；力口強培訓力度，完善培訓機制強化管理制度的培訓，便于在實 際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起 到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速

6、 營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水 平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過 渡；組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的 認同感和歸屬感。2016年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學 習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水 平上升到一個新的臺階。人事員工工作業(yè)績的自我評價篇三今年 2月，我通過人才招聘， 在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活 懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。 作為一名尚未走 出大學校門、專業(yè)并不十分對口

7、，且沒有任何工作經驗大學生來講， 一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力 做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經 歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免 不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭 策。現(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領導作簡要匯報。一、人事管理方面1、制定并落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展 及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工 作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實 事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據為依據

8、，及時為員工飯卡進行 充值，為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公 司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準 確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。 我能夠做到分別以紙 板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊， 并及時將最新的信息復印并分發(fā)給 XXX公司各位領導及辦事員備查 使用。3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金 帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人 事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增

9、減變動，我知道只有做到勤 問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積 金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得 失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考 驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責 人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方 式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完 成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這 是與每位同事地積極配合和熱

10、心幫助分不開的。4、招聘新員工根據業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地 進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務 尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、 公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做 到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選， 對每一位有機會前來面試 的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定 了良好的基礎。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的 工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大

11、廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對 于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在 XXX公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有 機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經可 以獨自完成企業(yè)變更的全部流程， 并能積極配合財務部、業(yè)務部等其 他部門辦理與工商有關的行政事宜。2、為公司領導辦理出國簽證領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一 頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽

12、證近十份。 填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證 指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請 條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們 辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡 可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。 因此，也只有永不倦怠 地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨 勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分 在行政事務部的工作之外，因為每個人

13、都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能 力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問 津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像 專業(yè)的網站和資訊XXX公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需 要其中的某個數(shù)據時，它卻是及時而必需的-這就是積累的價值， 也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快 件、印制名片、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的 計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司 就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對 其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任 心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失， 如何以最 小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作 人員的要求了，對行政工作人員也同時適用作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理 者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細” C 要想協(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展， 首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的 工作;其次，要不斷提高自己