企業(yè)考勤管理制度

1、文件名稱文件編號XX-QS-012考勤管理規(guī)定版 本A0頁碼第1頁共5頁目的：為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據勞動法有關規(guī)定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。1. 工作時間和休息、休假本公司根據勞動法有關規(guī)定，結合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周五天工作制。合理安排員工休息，依法安排員工休假。上班時間： 上午8:30 12:00，下午13:00 17:30，每日八小時。2. 考勤規(guī)定員工每日上、下班，應親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內將考勤異常情況表由直屬主管簽 章認可后交綜合管理部

2、，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經主管確認，但在一 個月內累計二次，則以半日事假論處。員工在規(guī)定的上班時間后，到達公司者為遲到。遲到一次扣50元，二次扣100元，遲到三次扣半月工資。遲到超過三十分鐘，又無正當理由者，做曠工論處。員工無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工半日論處。未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。曠工半日，扣除三天工資，曠工一日，扣除半個月工資，曠工二日者公司可不經預告，予以除名，且無任何補償費。員工當月出滿勤者可享受全勤獎50元。由于研發(fā)部員工工作性質關系，可享受彈性工作時間規(guī)定。員工如有曠工行為，屬嚴重違反公司勞動紀律，處理辦法參見

3、員工行為規(guī)范第三條。2.1.彈性工作時間規(guī)定彈性時間：指第二日可晚到時間試用期員工不享受本規(guī)定前晚加班時間彈性時間20： 00之前無20：00 21: 00半小時21: 001小時文件名稱文件編號XX-QS-012考勤管理規(guī)定版 本A0頁碼第2頁共5頁3. 假期、待遇3.1.公假3.1.1. 公出員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫公出單，經主管核準后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。當天往返公出是指員工因公司業(yè)務需要經主管批準離開公司辦公室，并且當日返回的活動。這種公出不得享受出差的補貼。3.1.2.出差員工出差應事先申請并經主管核準后方可辦理出差手續(xù)。出差申

4、請單須交綜合管理部考勤員。遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票/車票作為開具調休單的依據。3.2.法定假日員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為:假日日期天數(shù)元旦節(jié)1月1日1天婦女節(jié)3月8日（女員工）下午半日清明節(jié)4月4日至6日之間1天勞動節(jié)5月1日1天：端午節(jié)農歷5月5日1天中秋節(jié)農歷8月15日1天國慶節(jié)10月1至3日3天春節(jié)農歷12月30至1月2日3天3.3.事假員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內累計 不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經理特批，否則以曠工處理。年事 假超過三十天者，屬嚴重違反公司勞動

5、紀律，處理辦法參見員工行為規(guī)范第三條。員工申請事假，主管得視情況要求提出有關證明文件。事假之申請以四小時為最小單位。事假當日薪資全額扣除。員工請假均應填具請假單呈報，并送綜合管理部登記后，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準文件名稱文件編號XX-QS-012考勤管理規(guī)定版 本A0頁碼第3頁共5頁續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內依規(guī)定呈核外，應以曠工論處。員工請假應依下列規(guī)定呈請批準：（一）公司職員請假三天以內者（含三天）呈請部門領導核準，三天以上呈總經理核準。（二）其余人員請假三天以內者（含三天）呈請直接上級核準；三天以上七天以內（含七天）呈部門領導 核準；超

6、過七天者，呈總經理核準。34 病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：A. 醫(yī)療期以國家勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定及當?shù)卣嘘P醫(yī)療規(guī)定實施。B. 請病假，均應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠工論。C. 員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病歷卡為證。D 無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記當事人大過一次，并按曠工一日處理，情節(jié)嚴重者予以開除。3.4.1.病假工資就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個月內可請就診病假半天。員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī) 院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就

7、診病假。該假當月使用，不做累計。普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的病假證明單請休病假。普通病假：一個月內累計病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資之70%十發(fā)工資。長期病假：一個月內累計病假天數(shù)為 8天（含）以上的為長期病假。病假期間按本人 基本工資之60%十發(fā)工資。3.5.婚假在本企業(yè)工作期內領取結婚證后一年內，憑結婚證可申請婚假。休假天數(shù)說明婚期3天假期工資照常發(fā)放，經批準超假的，超假部分按事假處理。晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。晚婚假加10天3.6.喪假員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。文件名稱文

8、件編號XX-QS-012考勤管理規(guī)定版 本A0頁碼第4頁共5頁員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天.3.7.產假女員工正常產假為 90天。女員工晚產或剖腹產，假期為105天。女員工懷孕不滿4個月流產，假期為1530天。女員工懷孕超過 4個月流產，假期為45天。請產假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關證明，產假期間，公司給予員工基本工資。男職工之配偶生育，可給陪產假10天。職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產假、陪產假規(guī)定。產假、陪產假期間工 資照常發(fā)放。38 工傷假員工在工作時間內，因辦理公務而受到傷害，經醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假。工傷假期間基本工資照常發(fā)放

9、。注：凡請假（事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假其中任一假種）全勤獎扣除。4. 加班及加班工資計算定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。只一線工人享受加班工資。加班之核準：加班每月計算一次，加班時間應以考勤數(shù)據為依據，任何加班都必須事先填寫 加班申請單，加班必須事先申請，經主管審核批準后方可加班。并在加班后一個工作日內送考勤員處，逾期不作加班處 理。4.1.加班的時間計算方法在工作日因工作需要的加班，以18:00之后開始計算實際加班時間。在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時間的（以每次半小時計），實際加班時間要減去半小時用餐時間。加班時數(shù)超過1小時才能申報，每半小時為一個單位加班所涉及的加班餐是指正常工作日晚上需加班至20: 00之后才可以享受。未加班至晚上20: 00不30分鐘以上1小時以內，第二天可享受加班餐。生產部員工加班時間可換作加班工資或者選擇換休。若加班時間在文件名稱文件編號XX-QS-012考勤管理規(guī)定版 本A0頁碼第5頁共5頁晚到半小時上班。享受換休者需填寫加班申請單并在備注欄內填寫“換班時間”。42 加班工資按相關法律法規(guī)及公司有關規(guī)定計算。5. 附則各部