企業(yè)基本規(guī)章制度

1、勞動合同管理制度第一條目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)中 華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和深圳市有關(guān) 法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二條適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確 雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。第三條合同簽署權(quán)限一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公 司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。第四條 勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后， 各執(zhí)一份。員工在收到勞動合同時應(yīng)

2、在勞動合同簽收備案表上簽字 確認(rèn)。第五條簽訂時間一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)與員工訂立勞動合 同。二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動 關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的 個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。第六條 簽訂勞動合同的期限一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定；對于董事會直接任命人員 的勞動合同期限由董事會確定。二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。三、試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二 個月；三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，

3、試用期不得超過六 個月。與本公司續(xù)訂勞動合同的，不存在試用期。第七條 員工試用期滿要求提前解除勞動合同的， 應(yīng)提前三十日向 公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急 辭工而給公司帶來的損失，但最多不應(yīng)超過員工月基本工資的 30%。第八條 員工被提前解除勞動合同，符合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的，公 司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。第九條 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸 的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。薪酬福利制度第一條為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效控 制人力成本，依據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳市員工工

4、資支付 條例及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。第二條公司員工工資由如下幾個部分構(gòu)成：1、基本工資：員工月出勤天數(shù)達(dá)到天，月工作時間達(dá)到 174 個小時，即可全額領(lǐng)取該項工資，本公司承諾，所有員工（含試用期員工） 的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情參照XX公司崗 位基本工資對照表（由各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定）。2、加班工資：特殊情況下公司可根據(jù)員工自愿，安排員工加班， 加班費用按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：（1）、平時加班工資：按（員工基本工資/174 ）興*平時加班時 數(shù)計算；（2）、休息日加班工資：按（員工基本工資/174 ）*2興休息日 加班時數(shù)計算；（3）、法定節(jié)假日加班工資：按（員

5、工基本工資 /174 ）*3*休 息日加班時數(shù)計算；3、職位津貼：略（各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定）；4、其他各類津貼、補助、獎金（各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定） 第三條公司的工資支付周期為一個月，既從每月的號到次月號，當(dāng)月號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊 情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過 5天。第四條公司人力資源部負(fù)責(zé)制作員工的工資支付表。工資支付表中 應(yīng)包括員工的姓名、計發(fā)時段、發(fā)放時間、正常工作時間、加班時間， 基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及代扣代繳項目、 金額及工資帳號等。 公司員工工資支付表至少應(yīng)保存兩年。第六條公司人力資源部在支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本

6、 人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表一致。 員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資 源部應(yīng)給予答復(fù)。第七條病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第八條公司按國家、省、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、 醫(yī)療、工傷保險，員工不愿辦理養(yǎng)老保險的應(yīng)向公司提出書面申請。第九條過年過節(jié)費、年終獎勵、高溫費等其他福利（公司可根據(jù)自 己的實際情況自行規(guī)定）。第十條本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的， 以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工作息制度第一條 為確保公司正常運轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為，依據(jù)中華人 民共和國

7、勞動合同法及國家、省、市相關(guān)規(guī)定特制定本制度。第二條 公司一般實行每天 8 小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 實行每周 5 天 標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為 40 小時，特殊情況需延長工作時間的， 在征得員工同意的情況下，每天不超過 3 個小時，每月不超過 36個小 時。第三條 其他工作時間制度：1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工 作，哺乳期的女職工。2、?計件工作時間。按計件定額工作。3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、 推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。第四條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1、?每周公休日 2 天。2、法定節(jié)假日：（1

8、）、?元旦，放假 1 日；（2）?、春節(jié)，放假 3 日；（3）?、國際勞動節(jié)，放假 3 日；（4）?、國慶節(jié)，放假 3 日； 第五條 ?考勤范圍：1、公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。2、?特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 ?考勤辦法 1、下列人員，采用考勤機(jī)打卡制度。（略） 2、未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第七條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第八條 ?員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記 錄。第九條 考勤設(shè)置種類：1. 、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2. 、早退。比預(yù)定下班時間早走。3. 、曠工。無故缺勤。4. 、請假?？杉?xì)分為：病假、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。5、?出差。6. 、外勤。全天在外辦事。7、?調(diào)休。第十條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第十一條 考勤統(tǒng)計及評價1、由行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。3、考勤計分辦法。(1) 、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲 到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。(2) 、早退：早退 10分鐘扣 2分，早退 1030分鐘扣 5分， 早退 3060分鐘扣 10分，早退 60分鐘以上扣 20分。(3) 、曠工：曠工一次扣 20分。(4) 、請假超期。一天扣