農(nóng)牧工會《女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識》有獎競答知識試題附答題卡

1、農(nóng)牧工會女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識有獎競答知識試題附答題卡一、單項選擇題：（30題，每題1分，滿分30分）1、憲法規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女（ ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。a、同工同酬 b、均衡就業(yè)c、政治平等 d、機會均等2、勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。a、性別 b、身高 c、相貌 d、學(xué)歷3、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（ ）的內(nèi)容

2、。a、戀愛、結(jié)婚 b、休息、休假c、結(jié)婚、生育 d、晉職、晉級4、依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（ ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。a、3萬元以上5萬元以下 b、5萬元以上10萬元以下 c、5萬元以上20萬元以下 d、5萬元以上30萬元以下5、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？a、憲法 b、婦女權(quán)益保障法c、勞動法 d、勞動合同法6、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)

3、定同時廢止。a、2010 b、2011 c、2012 d、20137、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（ ）。a、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工b、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織 c、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位 d、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工8、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機能變化過程即（ ）的勞動保護(hù)。a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 c、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期d、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期9、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人

4、單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ ）告知女職工。a、口頭 b、書面 c、電話 d、微信10、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。a、減少晉職機會 b、增加勞動量 c、減少培訓(xùn)機會 d、與其解除勞動或者聘用合同11、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。a、一年 ，一年 b、六個月，一年 c、一年 、六個月 d、六個月、六個月12、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦

5、幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）天的休假。a、1 b、1至2 c、2 d、2至313、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。a、女職工要求 b、醫(yī)療機構(gòu)的證明 c、工會證明 d、女職工身體狀況 14、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。a、3個月 b、6個月 c、7個月 d、8個月 15、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ ）。a、病假 b、事假 c、年休假

6、d、勞動時間16、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（ ）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。a、4 b、6 c、7 d、817、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。a、90，15 b、98，15 c、90，10 d、98，1018、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。a、7 b、10 c、15 d、3019、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。a、7 b、10 c、15 d、3020、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（ ）天

7、產(chǎn)假。a、10 b、15 c、30 d、4221、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。a、15 b、30 c、42 d、9822、社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（ ）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。a、用人單位 b、職工個人c、企業(yè)工會 d、用人單位和職工個人共同23、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（ ）支付。a、用人單位 b、用人單位和職工個人共同c、職工個人 d、生育保險基金24、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)由生育

8、保險基金支付。a、用人單位上年度職工月平均工資b、職工本人上年度月平均工資c、職工本人產(chǎn)前月基本工資d、用人單位上年度職工最低工資25、社會保險法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（ ）支付。a、用人單位 b、用人單位和職工個人共同c、職工個人 d、生育保險基金26、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（ ），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。a、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 b、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票c、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn) d、用人單位的生育報

9、銷規(guī)定27、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（ ）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。a、1 b、1至2 c、2 d、2至328、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。a、6個月 b、9個月 c、1周歲 d、18個月29、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）小時哺乳時間。a、1小時，0.5小時 b、1小時，1小時c、0.5小時，0.5小時 d、1.5小時；1小時30、反家庭暴力法規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（ ）原則。

10、a、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合b、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合c、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合d、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合二、多項選擇題（10題，每題2分，滿分20分）1、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ ）是合法的維權(quán)途徑。a、向工會及工會女職工組織尋求幫助b、要求有關(guān)主管部門處理c、向人民法院提起訴訟d、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁2、（ ）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。a、文化教育權(quán) b、名譽權(quán) c、隱私權(quán) d、人格尊嚴(yán)權(quán)3、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)。( )a、名譽權(quán) b、榮譽權(quán) c、隱私權(quán) d、肖像權(quán)4、婦女權(quán)益保障法的宗

11、旨是 ( )。a、保障婦女的合法權(quán)益b、促進(jìn)男女平等c、保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益d、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用5、（ ）屬于女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。a、經(jīng)期勞動保護(hù) b、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)c、哺乳期勞動保護(hù) d、更年期保護(hù)6、用人單位在制定有關(guān)（ ）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。a、勞動報酬 b、工作時間c、休息休假 d、保險福利7、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（ ）。a、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期b、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保

12、險待遇的c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的d、用人單位決定提前解散的8、各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向（ ）方面推薦女干部。a、國家機關(guān) b、社會團體 c、企業(yè)單位 d、事業(yè)單位9、（ ）屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。a、子宮后傾 b、子宮下垂 c、內(nèi)分泌失調(diào) d、痛經(jīng)10、根據(jù)婦女權(quán)益保障法第56條的規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是（ ）。a、行政責(zé)任 b、民事責(zé)任 c、法律責(zé)任 d、刑事責(zé)任三、簡答題（3題，共50分。頁面不夠，可另附頁）1、新修正的婦女權(quán)益保障法是從那一年開始實行的?它保護(hù)了婦女的哪些權(quán)益?（10分）2、男女平等基本國策的內(nèi)涵是什么？（15分）3、女職工在新

13、時期如何發(fā)揮好建設(shè)社會主義新農(nóng)村、新牧區(qū)中的半邊天作用？（25分）農(nóng)牧工會女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識有獎競答答題卡姓名 單位 得分 答題要求：1、請用藍(lán)、黑顏色筆在“姓名”、“單位”欄中填寫本人的姓名、單位。2、請將選擇題對應(yīng)的所選項用黑色填涂，黑度以蓋滿框內(nèi)字母為準(zhǔn)，其他項不做任何標(biāo)記。正確方式為3、如要修改，請用塑料橡皮檫干凈！請保持答題卡區(qū)域內(nèi)整潔！一、單項選擇題：（30題，每題1分，滿分30分）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15a a a a a a a a a a a a a a ab b b b b b b b b b b b b b bc c c c c c c c c c c c c c cd d d d d d d d d d d d d d d16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30a a a a a a a a a a a a a a ab b b b b b b b b b b b b b bc c c c c c c c c c c c c c cd d d d d d d d d d d d d d d二、多項選擇題：（10題，每題2分，滿分20分）1 2 3 4