[精編]《安全管理》之300MW火力發(fā)電廠崗位規(guī)范-人力資源-主任崗位規(guī)范

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。300mw火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/人力資源/主任崗位規(guī)范 1 范圍 本規(guī)范規(guī)定了人力資源部主任的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。 本規(guī)范適用于人力資源部主任工作崗位。 2 崗位職責(zé) 21 職能范圍與工作內(nèi)容 211 帶領(lǐng)本部門人員全面完成人力資源業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)和公司交辦的臨時(shí)性工作。 212 對國家及上級主管部門制定的關(guān)于勞動人事工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際認(rèn)真組織貫徹落實(shí)。 213 按時(shí)提出本部門工作計(jì)劃，進(jìn)行工作布置，組織實(shí)施和檢查總結(jié)。 214 按照本部門工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行本部門各專業(yè)業(yè)務(wù)的分工

2、，并對各專責(zé)人員的工作進(jìn)行檢查、督促及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 215 深入基層，調(diào)查研究，了解、掌握公司勞動組織的管理、使用和分配方面的問題，及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出解決問題的建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。 216 負(fù)責(zé)本部門下屬人員的思想教育，關(guān)心群眾生活，調(diào)動每個(gè)人的積極性。 217 審查各專責(zé)人員提出的各項(xiàng)計(jì)劃方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、管理制度、工作安排等，提出指導(dǎo)意見，幫助解決各專責(zé)提出的工作和業(yè)務(wù)上存在的具體問題。 218 組織處理本部門工作職責(zé)范圍的遺留問題和信訪案件。 219 收集、健全人力資源部所轄職責(zé)范圍的有關(guān)上級文件、各種報(bào)表、臺賬和基礎(chǔ)資料，并做到保管有序、齊全、整潔。 2110 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下

3、，對人力資源部業(yè)務(wù)工作及下屬人員思想教育工作全面負(fù)責(zé)，是總經(jīng)理在全公司勞動人事管理和實(shí)施企業(yè)內(nèi)部分配方面的參謀和助手。 2111對本部下屬人員根據(jù)崗位規(guī)范要求和工作能力分配工作（包括專業(yè)調(diào)動）。 2112對本部下屬人員提出考核、晉級和其他獎勵意見。 2113 對屬于勞動人事業(yè)務(wù)范圍又符合政策規(guī)定的正常業(yè)務(wù)（如轉(zhuǎn)正定級、正常嚴(yán)級、一般工人調(diào)動、個(gè)別工種分配等），做出決定。 2114 組織全公司管理崗位、生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。 2115 對員工的獎勵提出意見。 2116 制止違犯勞動人事、工資政策的任何部門和個(gè)人的錯(cuò)誤行為，并提出意見。 2117 對全廠的機(jī)構(gòu)、定員、定額、工資、獎勵、教育、各部

4、門崗位工作標(biāo)準(zhǔn)以及勞動工資管理標(biāo)準(zhǔn)等向公司領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見。 2118 正確貫徹執(zhí)行黨、國家及上級主管部門所制定的各項(xiàng)勞動人事、工資方面的有關(guān)方針、政策。 2119 制訂和修訂勞動工資所轄職責(zé)范圍的規(guī)章制度、報(bào)表、臺賬，并認(rèn)真組織實(shí)施。 2120 對公司各部門的有關(guān)勞動人事、工資業(yè)務(wù)情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)及監(jiān)督。 22 工作關(guān)系 221 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 222 業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)，并做好與相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作。 223 在分管范圍內(nèi)，指揮本部其他崗位開展工作。 224 搞好與公司內(nèi)各部門之間的協(xié)作與配合工作。 23 文明辦公要求 231 堅(jiān)守崗位，遵守公司規(guī)章

5、制度。 232 說話和氣，謙虛誠懇，團(tuán)結(jié)同志。 233 禮貌待人，對員工提出的問題按有關(guān)勞動人事政策進(jìn)行耐心解答。 234 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 235 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。 3 上崗標(biāo)準(zhǔn) 31 思想政治和職業(yè)道德 311 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。 312 愛崗敬業(yè)，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進(jìn)取。 32 必備知識 321 具有工商管理、勞動衛(wèi)生、勞動保險(xiǎn)等方面的理論知識。 322 具有本企業(yè)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等方面的理論知識。 323 熟知國家和本行業(yè)勞動工資方面的方針、政策和

6、法規(guī)。 324 具有勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)、管理心理學(xué)等方面的理論知識。 325 具有國內(nèi)大中型企業(yè)勞動工資管理的經(jīng)驗(yàn)，對勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高能夠提出自己的見解。 326 本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的評估方法和理論。 327 熟知國家對勞動人事、工資改革的方針政策及本行業(yè)工資改革的發(fā)展趨勢。 328 熟知勞動、工資、保險(xiǎn)制度配套改革的現(xiàn)狀、沿革及發(fā)展趨勢。 329 熟知國家宏觀控制、企業(yè)自主用工、多種形式用工、多種形式并存、全員勞動合同的勞動體制及國家宏觀調(diào)控、分級分類管理、企業(yè)自主分配的工資體制的內(nèi)涵及理論依據(jù)。 3210 能夠正確處理本企業(yè)人力資源管理與思

7、想政治工作的關(guān)系。 3211 了解經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動工資理論的概況及經(jīng)驗(yàn)。 3212 了解企業(yè)雙向激勵運(yùn)行機(jī)制。 3213 熟知計(jì)算機(jī)在人力資源管理中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢。 3214 了解系統(tǒng)論、控制論、信息論的基本原理及在人力資源管理中的應(yīng)用。 3215 了解國際勞務(wù)合作理論及勞務(wù)市場動態(tài)。 3216 了解重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目可行性論證與經(jīng)濟(jì)效益評估的理論和方法。 3217 了解國外同行業(yè)大型企業(yè)人力資源管理和工業(yè)工程管理的特點(diǎn)及經(jīng)驗(yàn)。 3218 了解我國勞動人事管理思想、領(lǐng)導(dǎo)制度、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、管理方法及沿革。 33 政策法規(guī)知識 331 熟知中華人民共和國勞動法、中華人民共和國教育法、中華人民共

8、和國公司法、勞動政策法規(guī)、勞動爭議處理。 332 了解中華人民共和國電力法、傷殘鑒定與勞動事故、中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法、企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)。 34 技能要求 341 擬定本部門業(yè)務(wù)研究課題，組織專題研究。 342 調(diào)查剖析本單位現(xiàn)行管理體制中出現(xiàn)的問題，并提出有價(jià)值的建議。 343 對本單位各種獎勵分配形式提出具體分配辦法，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。 344 采取有效措施，監(jiān)督控制工資基金和社會保險(xiǎn)基金的合理使用。 345 根據(jù)本企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，編制本企業(yè)人力資源規(guī)劃。 346 針對本企業(yè)經(jīng)營狀況和生產(chǎn)技術(shù)條件、環(huán)境等因素，提出本專業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)化管理模式。 347 根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，擬定勞動管理、勞動保護(hù)、勞動工資待遇。 348 主持部門或?qū)I(yè)會議。 349 國內(nèi)外新技術(shù)革命的進(jìn)程和發(fā)展趨勢。 3410 現(xiàn)代西方基本經(jīng)濟(jì)理論。 3411 國內(nèi)外同行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略及政策。 3412 勞動經(jīng)濟(jì)體制改革與政治體制改革的內(nèi)涵、運(yùn)行機(jī)制及規(guī)律。 3413 對同行業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)重大科研開發(fā)課題有較深研究。 3414 融合多學(xué)科知識應(yīng)用于勞動組織優(yōu)化和工資、保險(xiǎn)制度改革，充分調(diào)動員工生產(chǎn)工作積極性，挖掘本企業(yè)生產(chǎn)潛力，有效地提高本企業(yè)勞動生產(chǎn)率。 3415 對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動及人力資源管理的重大改革進(jìn)行研究，并提出研究