公司請(qǐng)假規(guī)定制度范本

1、公司請(qǐng)假規(guī)定 / 制度范本一制度正文1. 目的為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強(qiáng)對(duì)公司員工考勤及請(qǐng)假的管理，特制訂XXXX員工請(qǐng)假管理規(guī)定。2. 范圍適用于 xxxxx全體員工。3. 職責(zé)1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；2）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。4. 管理內(nèi)容事假1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請(qǐng)事假；2）事假期間不計(jì)發(fā)工資；3）事假必須至少提前 1 天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。病假1）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無(wú)法上班，可申請(qǐng)病假；2）員工請(qǐng)病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)） 、市級(jí)以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定 點(diǎn)醫(yī)

2、院的相關(guān)證明（超出 3 天者需提供病歷復(fù)印件） ，必須在一個(gè)自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則 按事假處理；3）員工每月可享受 1 天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請(qǐng)；婚假1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)婚假， 每名員工在司期間只能享受一次婚假；2）員工請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗(yàn)后返還）及復(fù)印件一份；3）婚假假期 5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲 23 歲以上，男方周歲 25歲以上）， 婚假延長(zhǎng)至 10 天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；4）婚假期間工資正常計(jì)發(fā)；產(chǎn)假1）女員工法定婚育產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 83 天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)

3、假 15 天，多胞胎每多一孩增加 15 天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒(méi)有生育津貼女員工按 大連的最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；3）對(duì)于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假；休假期間工資正常計(jì)發(fā)。陪產(chǎn)假1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個(gè)月以上）的男員工均可 申請(qǐng)陪產(chǎn)假；2）男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復(fù)印件；3）陪產(chǎn)假期間工資正常計(jì)發(fā)；4）陪產(chǎn)假必須至少提前 7 天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方

4、可休假。年假1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當(dāng)年剩余的在崗月數(shù)進(jìn)行 折算，折算后不足天的忽略不計(jì)，足天，按 1 天進(jìn)行計(jì)算。2）員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年假為 5天；已滿 10年不滿 20年的，年假為 10 天；20年以上的，年假為 15天，有效期至每年 12月 31日,過(guò)期不休者自行作廢；3）年假必須至少提前 15 天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。喪假1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可 申請(qǐng)喪假；2）喪假假期3天，外地可按照實(shí)際情況給予510天路途假；3）喪假期間工資正常計(jì)發(fā)，路途假期間不計(jì)發(fā)工資。5. 銷假規(guī)定公司員工請(qǐng)假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當(dāng)天 12：00點(diǎn)之前，向公司人力資 源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請(qǐng)，并須經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可繼 續(xù)休假。員工假期屆