從業(yè)人員及工資總額填寫方法

1、企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員及工資總額從業(yè)人員及工資總額 填寫方法填寫方法 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 主要內(nèi)容 一調(diào)查對象 二統(tǒng)計原則 三調(diào)查表式及上報時間 四指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 一、調(diào)查對象 法人單位，具體包括： 規(guī)模以上工業(yè) 有資質(zhì)的建筑業(yè) 限額以上批發(fā)和零售業(yè) 限額以上的住宿和餐飲業(yè) 全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè) u不含個體工商戶 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 一、調(diào)查對象 對調(diào)查對象的要求： （1）調(diào)查對象應(yīng)包含在各級統(tǒng)計部門的 基本單位名錄庫中； （2）法人單位報送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn) 業(yè)活動單位數(shù)據(jù)。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一

2、套表專業(yè)培訓(xùn) 二、統(tǒng)計原則 法人單位執(zhí)行 “誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞 務(wù)派遣人員除外）”的原則。 u 勞務(wù)派遣人員：均由實際用工單位統(tǒng)計， 無論用工單位是否直接發(fā)放工資。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 三、調(diào)查表式及上報時間 年報基層表 102-1表 報送日期：調(diào)查單位2012年2月29 日前網(wǎng)上填報。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 三、調(diào)查表式及上報時間 定報基層表 202-1表 報送日期：調(diào)查單位1季度季后4日、2 季度季后3日、3季度季后8日前網(wǎng)上 填報，4季度季后5日前網(wǎng)上填報。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 三、調(diào)查表式及上報時間 季報202-1表與試點(diǎn)表式區(qū)別 減

3、少指標(biāo) 管理人員工資總額 增加指標(biāo) 1.從業(yè)人員平均工資（由程序自動生成） 2.在崗職工平均工資（由程序自動生成） 3.勞務(wù)派遣人員平均工資（由程序自動成） 4.其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動成） 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 四、指標(biāo)解釋 填報注意的兩個問題填報注意的兩個問題 從業(yè)人員從業(yè)人員 工資總額工資總額 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 期末人數(shù)期末人數(shù)( (人人) ) 平均人數(shù)平均人數(shù)( (人人) ) 平均工資平均工資( (元元) ) 工資總額工資總額( (千元千元) ) 時點(diǎn)數(shù)時點(diǎn)數(shù) 時期數(shù)時期數(shù) 時期數(shù)時期數(shù) 時期數(shù)時期數(shù) 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員期末人數(shù)

4、從業(yè)人員期末人數(shù) 從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日 24時在本單位中工作，并取得工資或 其他形式勞動報酬的人員數(shù)。 該指標(biāo)為時點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日 當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同 關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣 人員及其他從業(yè)人員之和。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員期末人數(shù) 舉例 某企業(yè)2011年12月31日當(dāng)天有一有一 人請病假沒上班，出勤的人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有 100人，其中10個人12月月3131日合同到日合同到 期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年報從期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年報從 業(yè)人員期末人數(shù)為：業(yè)人員期末人數(shù)為： 指指 標(biāo)標(biāo)

5、解解 釋釋 100+1-10=91（人） 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員的統(tǒng)計原則 從業(yè)人員不包括： (1)離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定 期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員； (2)利用課余時間打工的學(xué)生及在本單 位實習(xí)的各類在校學(xué)生； (3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 什么是勞務(wù)外包人員？什么是勞務(wù)外包人員？ 勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn) 過程的實際情況，把非核心的、輔助 性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生 產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè) 公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進(jìn)行 生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人

6、員。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計？勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計？ 勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞 務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計，而不是為哪個單 位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞 務(wù)派遣人員。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 什么是勞務(wù)派遣人員？什么是勞務(wù)派遣人員？ 勞務(wù)派遣人員 根據(jù)中華人民共和 國勞動合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣 單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單 位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù) 派遣單位與實際用工單位簽訂勞務(wù) 派遣協(xié)議的人員。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計？

7、勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計？ 無論用工單位是否直接支付工資，勞 務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報， 而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報這 些人員。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的 區(qū)別區(qū)別? ? 雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都 在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包 人員的具體工作不是由實際用工單位 管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完 全由實際用工單位管理和組織。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的 區(qū)別（舉例）區(qū)別（舉例） 舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單

8、位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的 是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此 這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保潔公 司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、 室內(nèi)綠植管理人員等。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的 區(qū)別（舉例）區(qū)別（舉例） 舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員， 多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這 些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按 統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務(wù)外包 公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè) 不予統(tǒng)計。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù)

9、 指報告期內(nèi)(年 度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人 員數(shù)。 注意：年度、季度、月度的平均人數(shù) 不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實 際月平均人數(shù)計算得到。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法 根據(jù)報告期不同分為： (1)月平均人數(shù) (2)1-本季平均人數(shù) (3)年平均人數(shù) 注意：計算平均人數(shù)要四舍五入注意：計算平均人數(shù)要四舍五入 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 月平均人數(shù)的計算方法 1.1. 公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的 人數(shù)計算；人數(shù)計算； 2.2. 對新建立不滿整月的單位（月

10、中或月對新建立不滿整月的單位（月中或月 末建立），在計算報告月的平均人數(shù)末建立），在計算報告月的平均人數(shù) 時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和， 除以除以報告期日歷日數(shù)報告期日歷日數(shù)求得，而不能除求得，而不能除 以該單位建立的天數(shù)。以該單位建立的天數(shù)。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 舉例：月平均人數(shù)計算舉例：月平均人數(shù)計算 某單位某單位3 3月月2828日建立，每天從業(yè)人員人日建立，每天從業(yè)人員人 數(shù)如下：數(shù)如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日 2222人，人，3131日日2222人。人。3 3

11、月份平均人數(shù)：月份平均人數(shù)： （20+20+22+2220+20+22+22）/31=2.73/31=2.73（人）（人） 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 錯誤的填寫：用錯誤的填寫：用3131日期末人數(shù)日期末人數(shù)2222人代替，兩人代替，兩 者相差者相差1919人。人。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 舉例：舉例：1- 1-本季本季平均人數(shù)計算平均人數(shù)計算 某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1 1 月月4040人，人，2 2月月2020人，人，3 3月月2626人，人，4 4月月4040人，人， 5 5月月4343人，人，6 6月月5252人。二季度季報人。二季度季

12、報 1-1-本季本季平均人數(shù)為：平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/6=36.8(40+20+26+40+43+52)/6=36.837(37(人人) ) 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 錯誤的填寫：用錯誤的填寫：用6 6月末人數(shù)月末人數(shù)5252人代替，兩者人代替，兩者 相差相差1515人人 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 舉例：年平均人數(shù) 某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立, ,各各月從業(yè)人員月從業(yè)人員月月 平均人數(shù)平均人數(shù)如下：如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111 月月1515人，人，1212月月1818人。人。20112011

13、年全年從業(yè)人員年全年從業(yè)人員 平均人數(shù)：平均人數(shù)： （6+15+15+186+15+15+18）/ /1212=4.55=4.55（人）（人） 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)關(guān)于工 資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日國 家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進(jìn)行修訂，本 單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支 付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬 總額。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計 件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、 加班加 點(diǎn)工資、 特殊情況下支付的工資， 是在崗

14、職工工資總額、勞務(wù)派遣人員 工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之 和。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 工資總額統(tǒng)計原則 工資總額是稅前工資，包括單位從個人 工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水 費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金 個人繳納部分等。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 工資總額統(tǒng)計原則 工資總額不論是計入成本的還是不計 入成本的，不論是以貨幣形式支付的 還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工 資總額的計算范圍。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 在崗職工工資總額 在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分： 基本工資 績效工資 工資

15、性津貼和補(bǔ)貼 其他工資 凡是在這4個方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計在工 資總額中。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 基本工資 基本工資 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同 工資、談判工資。指本單位在報告期 內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職 工的按照法定工作時間提供正常工作 的勞動報酬。各單位給個人確定的底 薪可作為基本工資。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 基本工資 包括工齡工資(年功工資)。 不包括定時、定額發(fā)放的各種獎金、 各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包 括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ) 工資。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 績效工資 績效

16、工資 也可稱為效益工資、業(yè)績 工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作 業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎 金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞 動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 績效工資 包括值加班工資、績效獎金(如年度、 季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、 節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎 金；以及某工作事項完成后的提成工 資、年底雙薪等。 不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢 和各種資本性收益。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 工資性津貼和補(bǔ)貼 工資性津貼和補(bǔ)貼 指本單位制定的 員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位 在崗職工特

17、殊或額外的勞動消耗和因 其他特殊原因支付的津貼，以及為保 證其工資水平不受物價影響而支付的 物價補(bǔ)貼。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 工資性津貼和補(bǔ)貼 具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗 的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、 技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。 如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、 不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的 可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種 商業(yè)性保險等。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 其它工資 其他工資 指上述基本工資、績效工 資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不 能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ) 發(fā)上一年度的工資等。 指指 標(biāo)標(biāo) 解解 釋釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員平均工資 從業(yè)人員平均工資 指本單位在報告 期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計算 公式為： 從