教練員教學訓練工作考核細則

1、教練員教學訓練工作考核細則 為了加強足球隊訓練工作的規(guī)范管理，依據“規(guī)章制度”，特制定 教練員教學訓練工作考核細則。 一、基本原則 以“教練員教學訓練工作考核細則”為依據，對教練員進行綜合考 評，其考評結果，作為年終評選優(yōu)秀教練員和年終發(fā)放獎勵的主要依 據。（不含崗位津貼部分）。綜合考評分數(shù)高者，將被評為年終優(yōu)秀教 練員；綜合考評分數(shù)低于80分（含80分）的教練員，扣發(fā)年終一次性 獎勵的50%綜合考評分數(shù)低于60分（含60分）的教練員，扣 發(fā)年終一 次性獎勵的全額。 1、崗位任務指標考核 年度末，由足球隊領隊進行成績的統(tǒng)計與匯總，并上報學校。未完 成崗位基本任務指標的教練員，取消其年終評選優(yōu)秀

2、教練員的資格，并 扣發(fā)其年終一次性獎勵的全額。 2、運動員評教考核 （1）組織運動員對教練員進行評教，運動員評教，見“教練員教 學訓練質量評教表。表中優(yōu)為10分、良為8分、中為6分、差為4 分。 （2）教練員的評分總和，與該隊參評運動員的人數(shù)之比，作為該 隊教練員教學訓練質量評教的分數(shù)。100分-95分為優(yōu)秀、95分-90 分為良、90分-85分為中、85分（含85分）以下為差。 （3）“教練員教學訓練質量評教”優(yōu)秀者，體育競技中心給與500 元的獎勵 （4）“教練員教學訓練質量評教”分數(shù)低于85分（含85分）者, 扣發(fā)其年終一次性獎勵的全額。 3、教學訓練文件考核 （1）教練員要圍繞崗位任務

3、指標和全年比賽任務，認真制定并規(guī) 范書寫年度（學期）教學訓練計劃、周教學訓練計劃、教學訓練教案。 未制定和書寫教學訓練計劃和教學訓練教案的教練員，取消其年終評選 優(yōu)秀教練員的資格，并扣發(fā)其年終一次性獎勵的全額。 （2）教練員須在每年12月20日前，上報本年度教學訓練工作總 結；12月31日前，上報下一年度的教學訓練計劃；每周一，上報下一 周的周教學訓練計劃表及上周的周教學訓練計劃表（含周小結）。未按 時上報的教練員，扣其綜合評分的1分。 （3）教練員每月1號上報運動員的出勤情況。未按時上報的教練 員，扣其綜合評分的1分。 （4）教練員帶隊外岀比賽，賽后一周內將比賽成績冊和賽后總結 送交競訓秘書

4、。未辦理相關手續(xù)或未提交比賽成績冊和賽后總結的教練 員，扣其綜合評分的2分。 4、教學訓練常規(guī)考核 （1 ）教練員教學訓練課都應有明確的教學訓練任務和具體的教學 訓練要求（上課時須帶教案）。未按要求實施的教練員，扣其綜合評分 的2分。 （2）教練員要自覺遵守教學訓練課的紀律，做到不遲到、不早 退。教學訓練課，教練員要提前5分鐘進入教學訓練場地，做好教學訓 練課前的一切準備。未按要求實施的教練員，扣其綜合評分的1分；教練 員遲到10分鐘，扣其綜合評分的5分；教練員遲到20分鐘，扣其綜合 評分的10分；教練員遲到30分鐘，取消其年終評選優(yōu)秀教練員的資 格，并扣發(fā)年終一次性獎勵的全額。 （3）教學訓

5、練開始前，教練員要簡明扼要地布署教學訓練課的任 務及要求，教學訓練課結束后要進行小結和講評。未按要求實施的教練 員，扣其綜合評分的1分。 （4）教學訓練時間內，教練員不得無故離開教學訓練場地、不得 接待客人，未按要求實施的教練員，扣其綜合評分的 10分。 （5）教學訓練課不準聊天、不準吸煙；必須穿運動服、運動鞋。 不做與教學訓練無關的事情，未按要求實施的教練員，扣其綜合評分的 1分。 （6）教練員對運動員要文明管理，嚴禁打罵現(xiàn)象發(fā)生，未按要求 實施的教練員，扣其綜合評分的10分。 （7）教練員應教育運動員愛護運動場地、器材設備；對場地器材 無故損壞或丟失，應予賠償。未按要求實施的教練員，扣其綜

6、合評分 的5分。 5、請假管理考核 （1）教練員不得擅自停課，因故不能到崗教學訓練者，應提前（至 少一天以上）填寫“教練員事項申請表”，辦理請假手續(xù)，批準后方可 離崗。未按要求實施的教練員，扣其綜合評分的5分。 （2）如遇突發(fā)事件，不能按要求辦理請假手續(xù)時，必須采取其它 方式告知，事后及時按要求補辦請假手續(xù)。未按要求實施的教練員，扣 其綜合評分的1分。 （3）教練員因故離崗外出，須填寫教練員事項申請表”，辦理 請假手續(xù)，領隊批準后方可離崗。未按要求實施的教練員，扣其綜合評 分的1分。 二、教學訓練綜合考評獎勵 1、教練員教學訓練工作綜合考評分數(shù)90分（含90分）以上者， 學校給予年終一次性獎勵

7、1000元，同時再給予500元的特殊獎勵。 2、教練員教學訓練工作綜合考評分數(shù)80分（含80分）以上者， 享受學校年終一次性獎勵1000元。 3、教練員教學訓練工作綜合考評分數(shù)80分（不含80分）以下者, 扣其年終一次性獎勵的50% 4、教練員教學訓練工作綜合考評分數(shù)60分（不含60分）以下者, 不予享受年終一次性獎勵。 附件1：教練員教學訓練質量評教表 附件2:教練員教學訓練常規(guī)檢查表 年度:隊名:教練員姓名: 序 號 評議指標及內容 評價等級 優(yōu) 良 中 差 1 教學訓練工作練兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，品德高尚。 2 教學訓練態(tài)度自然親切，儀表樸實、端莊。教學訓練 精神飽滿、工作認真，尊重愛護隊

8、員。 3 能準時教學訓練，不遲到早退。不隨意調課，不隨意 離開教學訓練場地。 4 教學訓練課有明確的教學訓練任務和具體的教學訓 練 要求（上課時要求帶教案）。 5 教學訓練前，能簡明扼要地講解教學訓練課的任務及 要求。教學訓練課結束時，能進行小結與講評。 6 能嚴格執(zhí)行教學訓練計劃，運用科學、合理、有效的 教學訓練方法及手段，并具有獨特的風格與見解 7 教學訓練安排緊湊，重點突出，運動量合理。 8 教練員對技術動作有講解、有示范，能幫助運動員盡 快掌握技術動作要領。 9 科學安排賽前運動量，比賽時能充分發(fā)扌車運動員的取 佳競技狀態(tài)。 10 能公開、公正地合理使用和發(fā)放隊內經費及運動員的 費用。 評教匯總: 教練員： 教學訓練時間： 地點： 教練員教學訓練課，都應有明確的教學訓練任務和具體的教學訓練 要求。（上課時要帶教案） 每次教學訓練課，教練員須提前5分鐘進入教學訓練場地，做好 教 學訓練課前的一切準備工作。 口教學訓練開始前，教練員應簡明扼要的布置教學訓練課的任務和要 求，教學訓練課結束后要進行小結