投資管理有限公司規(guī)章制度

1、株洲圣鎧投資管理有限責(zé)任公司規(guī)章制度一、 上班制度:1 上班時(shí)間：周一至周五。每天工作時(shí)間：夏天：9：005：30。冬天：9：005：00。2 上班要簽到，不準(zhǔn)代簽。簽到時(shí)間必須準(zhǔn)確。若有違者，按遲到5分鐘計(jì)算。3 上班不得遲到、早退。遲到、早退每分鐘扣一元，一月內(nèi)累計(jì)超過三十分鐘者并不記全勤。4 上班時(shí)間不得長(zhǎng)時(shí)間撥打或接聽私人電話，特殊情況應(yīng)由組長(zhǎng)及主管批準(zhǔn)。屢勸不聽者暫收手機(jī)集中保管。5 一律不準(zhǔn)在辦公室里、吸煙、喝酒、賭博，違者懲罰，屢勸不聽者得開除處份。6 辦公室須保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂扔垃圾，隨地吐痰。7 個(gè)人辦公桌內(nèi)外應(yīng)保持整潔，不得存放食品、雜物、私人物品。8 不準(zhǔn)利用上班時(shí)間上

2、網(wǎng)、聊天、以及做與工作無關(guān)的事情。9 嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)玩oicq游戲、看電視電影，若有違反者以違反公司重大規(guī)定論處，并且停止發(fā)當(dāng)月任何津貼。 10每位員工有使用oicq或類似的網(wǎng)上聊天軟件者，必須上報(bào)賬號(hào)。11每位員工每天要填寫工作日記。12下班前應(yīng)將自己所用的計(jì)算機(jī)、風(fēng)扇、電燈、飲水機(jī)關(guān)好，并保持臺(tái)面清潔、整齊。13上班時(shí)不準(zhǔn)大聲喧嘩，討論問題時(shí)不能夠影響別人。14春節(jié)休假8天，特殊情況視情況而定，其他國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定施行。二、 請(qǐng)假制度:1請(qǐng)假時(shí)應(yīng)先到人事處領(lǐng)取公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條填寫，并獲得主管批準(zhǔn)，3天（含3天）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)2請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假和公假。3請(qǐng)病假必須有

3、醫(yī)院的證明。因病請(qǐng)假，請(qǐng)一天扣一天的薪水。病假不計(jì)全勤。女員工因每月生理不適必須請(qǐng)假時(shí)，不需醫(yī)院證明，僅需經(jīng)主管查實(shí)同意后以病假處理。4請(qǐng)事假必須有充分的理由，事假請(qǐng)一天扣一天的薪水。并將扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。5婚假為七天?；榧俨豢坌剿?。婚假計(jì)全勤。服務(wù)公司未滿一年者不給婚假?；榧賾?yīng)憑結(jié)婚證副本請(qǐng)假。6. 直系血親一等親逝世給于喪假五天，直系血親二等親逝世給于喪假三天，直系婚親一等親逝世給于一天喪假。請(qǐng)喪假應(yīng)提出相關(guān)證明文件。7未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離開公司崗位者，視作曠工。曠工一天扣三天的薪水，并將扣除當(dāng)月的全勤。連續(xù)三天曠工或三次曠工者，將作為自動(dòng)離職開除處理。8、 請(qǐng)假時(shí)需提前三天向主管

4、報(bào)告請(qǐng)假事由，申請(qǐng)?zhí)匦菁僬咭嗤?、 申請(qǐng)?zhí)匦菀淮涡赃B續(xù)不能超過天以上（包含其它排休總天數(shù)不得超過天），特休記全勤。10、公司員工一次性請(qǐng)假總?cè)藬?shù)，一天內(nèi)不能超過所有員工數(shù)之。三、 獎(jiǎng)金制度:1 獎(jiǎng)金分為：全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。2 全勤獎(jiǎng)金：每月無請(qǐng)假記錄者，遲到早退當(dāng)月合計(jì)不超過三次或累計(jì)不超過分鐘者，領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)金（100元）。第一個(gè)月上班之員工不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。3 年終獎(jiǎng)：每年由總裁提撥盈余，再按各員工在公司在職時(shí)間、對(duì)公司的貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)而個(gè)別發(fā)放。四、 培訓(xùn)制度:1. 崗前培訓(xùn)：新進(jìn)員工按規(guī)定與公司簽定崗前培訓(xùn)簽約書，并嚴(yán)格遵守公司之管理規(guī)章條例。2. 在職培訓(xùn)：根據(jù)不同的崗位，公司將對(duì)在崗

5、員工進(jìn)行定期與不定期培訓(xùn)，以提高本職技能或增加第二崗位技能需要。3. 專業(yè)培訓(xùn)：公司將視業(yè)務(wù)需要對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行特定目的的培訓(xùn)，員工需與公司簽訂培訓(xùn)合同，明確時(shí)間、內(nèi)容，培訓(xùn)后服務(wù)年限等規(guī)定5. 受訓(xùn)期間，接受公司考勤及管理監(jiān)督。五、 技術(shù)管理制度:1技術(shù)規(guī)范化。2向總經(jīng)理提出改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的方案，由總經(jīng)理對(duì)此研究并作出決定。3. 從外面引進(jìn)技術(shù)時(shí)，公司主管要研究引進(jìn)合同的原文，并要求承擔(dān)這項(xiàng)工作的部門說明引進(jìn)外來技術(shù)后成本與成果之間的責(zé)任。4. 外來人員到本公司參觀學(xué)習(xí)時(shí)，須征得公司主管或總經(jīng)理的同意。5. 病毒防治，電腦在安裝工具軟件時(shí)必須先查殺病毒，并定期檢測(cè)病毒。6. 嚴(yán)格遵守公司的保密制

6、度。六、 員工實(shí)習(xí)培訓(xùn)試用期制度: 1 在實(shí)習(xí)培訓(xùn)、試用期內(nèi)，遵守公司所有制度條款。2 實(shí)習(xí)培訓(xùn)、試用期薪水制度：按公司的薪水制度.3 實(shí)習(xí)培訓(xùn)、試用期合同制度：在試用期內(nèi)公司有權(quán)無條件解雇不合格的員工。4 實(shí)習(xí)培訓(xùn)、試用期離職制度：在試用期內(nèi)，若主動(dòng)離職，公司有權(quán)停發(fā)一切薪資。5 實(shí)習(xí)培訓(xùn)、試用期獎(jiǎng)金制度：在試用期內(nèi)，沒有月獎(jiǎng)金。有突出貢獻(xiàn)者，由主管討論決定發(fā)一定金額獎(jiǎng)金。七、 員工升級(jí)制度:1 升正式員工制度：試用期滿后，要通過考試進(jìn)行升級(jí)成為公司的正式員工。 2 升級(jí)考試制度：公司的制度。滿70分合格。3 升級(jí)加薪制度：。與公司簽署正式勞動(dòng)合同書后起算，依年資表等級(jí)晉升，。一般員工：按每

7、服務(wù)滿一季度自動(dòng)進(jìn)升一級(jí)。表現(xiàn)優(yōu)良之員工可由主管提報(bào)申請(qǐng)躍升一級(jí)，總經(jīng)理可提報(bào)一次躍升三級(jí)為限。主管員工：按每服務(wù)滿一季度自動(dòng)進(jìn)升二級(jí)。表現(xiàn)優(yōu)良之員工可由主管提報(bào)申請(qǐng)躍升二級(jí)，總經(jīng)理可提報(bào)一次躍升六級(jí)為限。經(jīng)理員工：按每服務(wù)滿一季度自動(dòng)進(jìn)升三級(jí)。表現(xiàn)優(yōu)良之員工可由主管提報(bào)申請(qǐng)躍升三級(jí)，總經(jīng)理可提報(bào)一次躍升九級(jí)為限。年資表依各職位不同各有依據(jù)，由總經(jīng)理審核通過后公布更改實(shí)施之。4 基本等級(jí)：。臨時(shí)雇員：無等級(jí)。一般員工：培訓(xùn)期為無等級(jí)，試用期第一個(gè)月起為一等一級(jí)起算，轉(zhuǎn)正式員工最少一等六級(jí)起算。主管員工：培訓(xùn)期為無等級(jí)，試用期第一個(gè)月起為二等一級(jí)起算，轉(zhuǎn)正式員工最少二等六級(jí)起算。經(jīng)理員工：培訓(xùn)期

8、為無等級(jí)，試用期第一個(gè)月起為三等一級(jí)起算，轉(zhuǎn)正式員工最少三等六級(jí)起算。八、 員工離職制度:1 正當(dāng)離職制度：試用員工需要提前一個(gè)星期提出離職申請(qǐng)，正式員工要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，主管干部員工，要提前二個(gè)月提出離職申請(qǐng)，項(xiàng)目經(jīng)理員工，要提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)，由組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理審批后安排工作交接。未辦妥離職手續(xù)自行離職者以開除論，若有違法者并須負(fù)連帶刑事責(zé)任。2 開除處理：?jiǎn)T工有以下情況之一者，公司以開除論處：1）與公司同事打架。2）泄漏公司機(jī)密。3)不遵守公司制度，累教不改。4）弄虛作假，工作不認(rèn)真。5）違反國家法律。3 傷病離職：凡員工經(jīng)診斷患有國家規(guī)定之傳染疾病者，一律強(qiáng)制辦理離

9、職手續(xù)，若有不接受離職建議者，為能保護(hù)其它在職員工之身體健康，將采取強(qiáng)制驅(qū)離。因個(gè)人傷病原因必須連續(xù)請(qǐng)假十天以上者，公司得依工作崗位之重要性，要求其自主提出辦理離職手續(xù)。4 已提出辭職申請(qǐng)書面者，因個(gè)人因素必需堅(jiān)決提早于提出申請(qǐng)日之一個(gè)月內(nèi)離職，其必須提前離職之天數(shù)薪資應(yīng)扣除。主管干部為二個(gè)月計(jì)算為準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)以上以三個(gè)月計(jì)算為準(zhǔn)。5 培訓(xùn)員工服務(wù)不滿三個(gè)月內(nèi)單方面自動(dòng)請(qǐng)辭者，扣除500元工資充當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)!6 試用員工服務(wù)不滿一個(gè)月內(nèi)單方面自動(dòng)請(qǐng)辭者，扣除300元工資充當(dāng)賠償費(fèi)!九、 資產(chǎn)管理制度:1. 硬件由公司安裝，并進(jìn)行登記，在硬件出現(xiàn)問題或損壞時(shí)先報(bào)組長(zhǎng)，由公司進(jìn)行維護(hù)或其它處 理。如果由

10、個(gè)人人為損壞要照價(jià)賠償。2 其它的辦公用具（如筆、筆記本等），應(yīng)由自己妥善保管，筆記本和筆用完后到文員處領(lǐng)取，并交回舊的筆記本。3 每位員工必須保護(hù)好宿舍所有公共用具，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由損壞人按市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行賠償。十、 生活管理制度:1 辦公室晚上十一點(diǎn)半關(guān)門，所有員工必須于十一點(diǎn)半之前離開辦公室。2 宿舍于晚上十二點(diǎn)關(guān)門，工作日內(nèi)，所有員工必須按時(shí)就寢。3 衛(wèi)生間必須保持整潔，個(gè)人物品放置整齊。4 宿舍衛(wèi)生應(yīng)由大家共同承擔(dān)，要注意保持宿舍的整潔。5 宿舍內(nèi)個(gè)人物品必須擺放整齊，不得亂扔亂丟。6 起床后床上用品要折迭整齊。7 抽煙的必須有煙灰缸，并于指定地點(diǎn)抽煙。8 下班后打私人電話請(qǐng)自備電話卡，

11、如有違者，扣除當(dāng)月津貼并付雙倍電話費(fèi)。十一、人事制度:1 公司錄用員工前必須了解預(yù)錄用之人員。2 符合公司面試條件之人員由公司人事主管出面試通知。3 面試分口試及筆試，由公司主管及組長(zhǎng)共同面試，面試內(nèi)容應(yīng)涉及個(gè)人素質(zhì)、技能、專長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人形象。4 核查錄用人員之學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人履歷之可信度，有弄虛作假者當(dāng)場(chǎng)拒絕錄用。5 符合公司試用條件之人員由公司人事主管發(fā)出試用通知，填寫個(gè)人資料并歸檔，簽定試用合同。6 試用人員在試用期間由組長(zhǎng)分配安排任務(wù)，并定期檢查該員工之工作情況及工作表現(xiàn)。7 試用期過后由小組組長(zhǎng)對(duì)該員工進(jìn)行評(píng)定，再由各組長(zhǎng)及公司主管討論寫出評(píng)定報(bào)告，作為該員工晉升正式員工之依據(jù)

12、。8 晉升正式員工必須參加由公司統(tǒng)一安排的升級(jí)考試，考試合格者，由主管報(bào)總經(jīng)理審批。9 晉升正式員工必須簽定正式員工合同。并交總經(jīng)理蓋章審批方可生效。十二、該制度解釋及執(zhí)行:1 該制度由公司主管及各組長(zhǎng)討論規(guī)定，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。2 該制度解釋執(zhí)行權(quán)歸屬株洲圣鎧投資管理有限責(zé)任公司。3 在必要情況下，公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)該制度進(jìn)行修改?；蛟诳偨?jīng)理批準(zhǔn)備的情況下，公司主管及各 可討論對(duì)該制度進(jìn)行修改及完善。 十三、薪資制度:1 薪資種類：崗前培訓(xùn)薪資、試用員工薪資、正式員工薪資。2 薪資內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)領(lǐng)薪資總額包含基本薪資、固定加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼、其它特定津貼。3 薪資結(jié)構(gòu)：所有員工因公司營

13、業(yè)性質(zhì)不同，為能達(dá)到全年無休的服務(wù)精神，只能實(shí)施輪休假期，對(duì)于原有應(yīng)休假期的天數(shù)以外，對(duì)于有影響到員工的正常休假權(quán)力部份，遵照國家勞動(dòng)法規(guī)定給于補(bǔ)助。4 領(lǐng)薪日期：每個(gè)月日領(lǐng)取上個(gè)月之薪資所得，上月上班未滿整月之員工移至下月合并發(fā)薪。5 病假扣款計(jì)算方式：當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)總額30病假天數(shù)病假應(yīng)扣金額。6 事假扣款計(jì)算方式：當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)總額30病假天數(shù)1.5事假應(yīng)扣金額。7 員工借支：每個(gè)月月底為借支日，未滿服務(wù)一個(gè)月之新員工一律不準(zhǔn)借支，每次借支應(yīng)三天前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并不得超過當(dāng)月薪資總額之三分之一以上。個(gè)人有特殊情況必須緊急借支者，應(yīng)提出有效證明方得批準(zhǔn)。8 春節(jié)加班獎(jiǎng)金：農(nóng)歷春節(jié)公司一律準(zhǔn)假

14、8天并計(jì)算入固定加班薪資中，但是因營業(yè)需要必須排班輪流上班，排定于春節(jié)五天假期中上班者，每輪上一天班除原來本薪外另加發(fā)當(dāng)月二天薪資。9 年全勤獎(jiǎng)金：為特別獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良出勤員工，凡該正式員工服務(wù)滿一年時(shí)，該年度中無遲到、早退之紀(jì)錄，無任何事假、病假之紀(jì)錄，簽到簿無代簽或被代簽事項(xiàng)者，特報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理頒發(fā)年全勤獎(jiǎng)金100元整。10 職務(wù)津貼：因工作崗位之職務(wù)上的不同，對(duì)于必須做高級(jí)管理工作者給于不同等職的職務(wù)津貼。若該員工當(dāng)月工作上有嚴(yán)重疏忽或失職者，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理得停發(fā)本項(xiàng)津貼。11 其它津貼：各類特殊津貼得經(jīng)總經(jīng)理公布后實(shí)施。十四、其它補(bǔ)貼制度: 工傷補(bǔ)助：?jiǎn)T工于公司上班地點(diǎn)上班時(shí)間，因公發(fā)生傷害時(shí)，其醫(yī)

15、療費(fèi)用由公司足額負(fù)擔(dān)，因個(gè)人操作疏忽或未依公司規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)操作程序而導(dǎo)致受傷者，依人道精神予以半額補(bǔ)助。 急性傷痛：?jiǎn)T工于公司上班期間，因私人發(fā)生急性傷痛時(shí)，得申請(qǐng)緊急醫(yī)療借支，借支金額除個(gè)人當(dāng)前應(yīng)領(lǐng)薪資外，以不超過個(gè)人一個(gè)月薪資總額為限。本項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)齊醫(yī)療證明。 一般傷?。?jiǎn)T工于公司上班期間，因私人傷病得申請(qǐng)醫(yī)療借支，借支金額以不超過個(gè)人當(dāng)前應(yīng)領(lǐng)薪資總額為限。本項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)齊醫(yī)療證明。十五、年資加級(jí)晉升制度:1.每個(gè)公司員工進(jìn)入公司培訓(xùn)期第一個(gè)月為零等零級(jí)，第二個(gè)月起為一等一級(jí)啟用，每個(gè)月自動(dòng)晉升一級(jí)。2.試用員工以最少零等零級(jí)啟用，每季度無重大過失者再自動(dòng)晉升一級(jí)。3.正式員工以最少一等一級(jí)啟用，每季

16、度無重大過失者再自動(dòng)晉升一級(jí)。4.有特殊表表現(xiàn)之員工，部門主管每季度得提報(bào)工作考核表，建議給于晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，最多每季度提報(bào)晉升一級(jí)，總經(jīng)理得酌情一次提報(bào)晉升二級(jí)。5.本公司晉升加級(jí)薪資表，得隨時(shí)合理更改內(nèi)容，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)通過公告后實(shí)施之。6.降級(jí)處份：凡工作中犯有重大缺失或考核不佳者，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后采取降級(jí)處份，最多一次可執(zhí)行降級(jí)級(jí)。十六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度:1.每個(gè)公司員工于工作中有任何值得獎(jiǎng)勵(lì)事跡，或工作努力之事實(shí)，部門主管得隨時(shí)開出獎(jiǎng)勵(lì)單，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，直接給于該員之金額獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額內(nèi)容數(shù)額大小不一，端賴值得獎(jiǎng)勵(lì)之事實(shí)的重要性。2.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：服務(wù)態(tài)度優(yōu)良、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)公司有實(shí)質(zhì)幫助效

17、益、對(duì)公司形象提升有優(yōu)良貢獻(xiàn)、有效減少公司資源之浪費(fèi)、提供優(yōu)質(zhì)建議經(jīng)公司采納改進(jìn)、提供優(yōu)質(zhì)管理制度精公司采納、舉報(bào)公司內(nèi)部非法勾當(dāng)作為、事先防止公司管理上之嚴(yán)重疏忽。3. 每個(gè)公司員工于工作中有任何不可原諒的疏忽，或工作不努力、服務(wù)態(tài)度不佳之事實(shí)，部門主管得隨時(shí)開出懲罰單，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，直接給于該員之金額懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)金額內(nèi)容數(shù)額大小不一，端賴懲罰之事端的重要性。4.懲罰項(xiàng)目：服裝不整或穿著不合規(guī)定、上班時(shí)間抽煙或吃零食、服務(wù)態(tài)度不佳、工作懶散不負(fù)責(zé)任、明顯影響公司的工作效益、有損公司形象、明顯浪費(fèi)公司資源、搞公司管理上之漏洞、損壞用品器具。5.獎(jiǎng)勵(lì)金或懲罰金一律于下個(gè)月發(fā)薪日一并核發(fā)或扣發(fā)。

18、十七、制服管理制度:1. 每個(gè)公司員工于工作中一律按規(guī)定穿著規(guī)定之制服，一般星期一至星期五穿著正式制服，周六與假期穿著休閑式制服，鞋子以黑色皮鞋為主，冬季應(yīng)增加外套制服最少一套。主管級(jí)員工應(yīng)另備妥外套制服一套。每季服裝更換時(shí)公司將另行公布實(shí)施之。2. 員工領(lǐng)取制服最少一次領(lǐng)取正式制服與休閑制服各二套，其它配件例如領(lǐng)帶、腰帶、工作圍兜、帽子等等，視公司規(guī)定另行配發(fā)。3. 員工上班前一律由部門主管檢查服裝是否符合規(guī)定，不服規(guī)定者不準(zhǔn)上崗并以事假論，直至著裝正確為止。員工上班中不按規(guī)定穿著制服，或是制服污濁不堪有損公司形象者，一律由部門主管開出懲罰單，并主管采連坐懲罰之。4. 經(jīng)理應(yīng)隨時(shí)檢視所有員工

19、之著裝是否正確，若有發(fā)現(xiàn)異樣應(yīng)實(shí)時(shí)糾正，累犯者或不聽勸導(dǎo)糾正者得開出懲罰單，嚴(yán)重者得要求停止上班報(bào)處上級(jí)處理。5. 員工擁有的制服發(fā)覺有破損或明顯之污濁時(shí)，應(yīng)自行申請(qǐng)新制服更換，絕不得借口延遲更新，否則依舊以服裝不整之規(guī)定懲罰處理。6. 員工服裝不整或不按規(guī)定穿著者一次懲罰扣款人民幣10元以上，嚴(yán)重違規(guī)者一次懲罰扣款5元以上。7. 員工制服穿著規(guī)定實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行公布之。十八、員工輪休管理制度:1. 為配合公司營運(yùn)之時(shí)間，每個(gè)員工采輪休制度，由各部門單位主管協(xié)調(diào)后，每個(gè)月初提出輪休排班表。2. 周休：每個(gè)員工每周得安排輪休一天，由各部門單位主管協(xié)調(diào)后，每周末提出下周之輪休排班表。3.

20、 月休：每個(gè)員工每月得安排輪休一天，由各部門單位主管協(xié)調(diào)后，每個(gè)月初提出輪休排班表。4. 年休：每個(gè)員工每年得安排春假輪休五天，由各部門單位主管協(xié)調(diào)后，每年春節(jié)前一周提出輪休排班表。5. 已經(jīng)排定輪休者中途想更換排程，應(yīng)覓得頂替員工后，經(jīng)主管同意方得更改。6. 輪休之排程中每個(gè)員工不得每周低于一天的輪休外，配合月休最多連續(xù)假日以三天為限，配合月休與年休等，最多連續(xù)假日以九天為限。例如可以安排為：上周星期日周休本周的星期一周休星期二的月休星期三起的年休五天下周的星期一周休。7.服務(wù)未滿一周之員工不得安排周休，服務(wù)未滿一個(gè)月之員工不得安排月休，年休一律安排于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前后各天為之，農(nóng)歷春節(jié)前服務(wù)

21、未滿一個(gè)月之員工不得安排年休，特休可任意安排輪休日期。8.所有排休應(yīng)以當(dāng)周應(yīng)休就安排當(dāng)周使用，當(dāng)月應(yīng)休就安排當(dāng)月使用，當(dāng)年應(yīng)休就安排當(dāng)年使用，特休亦同，超過應(yīng)休期限而不排休者除經(jīng)主管批準(zhǔn)外，視同放棄不得補(bǔ)休。十九、員工宿舍管理制度:1.愛護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施，不準(zhǔn)亂拆、亂建、挖洞。凡人為的損壞宿舍各種設(shè)施和堵塞管道，應(yīng)予賠償。2.保持室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐談、室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)向窗外或從陽臺(tái)上向戶外潑水和丟東西。不準(zhǔn)在戶外墻壁上亂貼招牌、亂寫亂畫、亂打手腳印。衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒在指定地方。要到指定地點(diǎn)晾曬衣物。3.員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本

22、人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借他人。貴重物品要妥善保管。4.不隨便用火，防止火災(zāi)。注意節(jié)約用水、用電，人人都當(dāng)監(jiān)督員，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。5.鄰里之間講團(tuán)結(jié)、講衛(wèi)生、講文明。團(tuán)結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打架、斗毆、酗酒滋事、賭博。抽煙的員工必須有煙灰缸，并于指定地點(diǎn)抽煙。入夜后不要影響他人的休息。6.加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，不得隨意擺弄宿舍內(nèi)的燈頭或電線，不能擅自留人住宿，不得存放刀槍、鐵棍等有礙安全物品。7.宿舍于晚上十二點(diǎn)關(guān)門，工作日內(nèi)，所有員工必須按時(shí)就寢。8.員工出入時(shí)要做好時(shí)間登記。每棟宿舍應(yīng)推舉一個(gè)舍監(jiān)，協(xié)助管理宿舍人員之進(jìn)出、門窗安全、9.嚴(yán)重

23、違反宿舍管理制度或有偷竊行為者以開除論。10.申請(qǐng)進(jìn)住宿舍者應(yīng)依照公司規(guī)定提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后依序遷入。申請(qǐng)入住條件皆符合者，以正式員工優(yōu)先入住順序，后為試用員工，其它類種員工為最后考慮。11.公司規(guī)定每人宿舍月租負(fù)擔(dān)為0元，宿舍費(fèi)于月薪中扣除之。12.宿舍之水電費(fèi)、煤氣費(fèi)等由公司依入住之人數(shù)計(jì)算，每人每個(gè)月補(bǔ)貼總額為20元整，超過之金額由入住人平均分擔(dān)于月薪中扣除之。若入住人另有約定分擔(dān)之比例者應(yīng)提出書面報(bào)告會(huì)計(jì)部。13.遷出宿舍應(yīng)事前日以上提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方得遷出，否則擅自遷出者宿舍費(fèi)照扣外并沒收宿舍押金。14.宿舍費(fèi)一律以月租計(jì)算，遷入者以當(dāng)月實(shí)際住用日數(shù)計(jì)算外，遷出者一律以當(dāng)月整月計(jì)算，并不因住宿未滿月而減扣宿舍費(fèi)，并水電費(fèi)、煤氣費(fèi)以上個(gè)月使用標(biāo)準(zhǔn)參考抵扣不多退少補(bǔ)。15.入住宿舍未經(jīng)申請(qǐng)通過卻無故連續(xù)多日不歸住宿者，經(jīng)屬實(shí)查報(bào)后公司得強(qiáng)制要求遷出。16.宿舍押金于申請(qǐng)遷出同意后之次月領(lǐng)薪日一并結(jié)算退回。17.遷入、遷出宿舍皆應(yīng)填寫申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)主管同意后，交由會(huì)計(jì)