返聘人員管理辦法

1、*集團(tuán)返聘人員管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司返聘人員管理，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法中的返聘人員指*集團(tuán)有限公司及*生物化學(xué)有限公司已辦理正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司審批同意，并與公司簽訂了返聘協(xié)議的退休職工。第三條 返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關(guān)鍵或特殊的崗位。第四條 返聘人員必須履行公司“師帶徒”的職責(zé)，為公司的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)后備人才。第二章 返聘人員條件第五條 返聘人員上崗前必須提供公司指定的體檢機(jī)構(gòu)出具的最近一個月內(nèi)身體檢查健康或正常的證明。第六條 返聘人員原則上曾從事擬返聘崗位工作不少于五年。具有良好的職業(yè)道德，在崗期間表現(xiàn)良好，無不良嗜

2、好，沒有受到公司處分。第七條 從事特種作業(yè)崗位的返聘人員須持有效的特種作業(yè)操作證。第三章 返聘程序第八條 聘用人員，由需要聘用退休人員的部門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由，所承擔(dān)的工作任務(wù)和返聘的起止時間等。公司人力資源部在核實情況并征得擬返聘人員本人同意后，簽署反聘意見，填寫返聘審批表。第九條 返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。第四章 返聘人員的管理第十條 公司所屬部門在使用退休職工前須填寫返聘審批表（見附件），同時審驗擬返聘人員的退休證、體檢結(jié)果、特種作業(yè)操作證原件是否真

3、實有效，然后將審驗人簽名的復(fù)印件和雙方初步達(dá)成意向的返聘協(xié)議書報公司審批。第十一條 經(jīng)公司審批同意返聘的退休人員須與公司簽訂返聘協(xié)議書后方可上崗，并由公司人力資源部建立返聘人員臺帳。第十二條 返聘合同每年簽一次。確因人員緊缺，返聘期滿后需繼續(xù)使用的，聘用部門應(yīng)再次填寫返聘審批表報公司審批。第十三條 返聘人員在聘用期間必須履行公司 “師帶徒”的職責(zé)，聘用部門可指定人員跟隨其學(xué)習(xí)專業(yè)技能。具體操作按照集團(tuán)公司及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。跟隨學(xué)習(xí)人員可以是一個或者多個。部門若無合適人員的，由人力資源部安排合適人員跟隨學(xué)習(xí)。退休返聘人員不擔(dān)任各級行政管理職務(wù)，不能在其工作部門行使行政權(quán)利。第十四條 返聘人員的

4、薪酬由員工和公司協(xié)商確定。相關(guān)待遇應(yīng)在返聘協(xié)議書中予以明確。返聘人員在聘用期間所領(lǐng)取的勞動報酬計入部門工資總額。第十五條 公司自返聘開始起一個月內(nèi)必須為返聘人員購買人身意外傷害險。第十六條 各部門違反本辦法使用返聘人員的，將雙倍從聘用部門責(zé)任制兌現(xiàn)績效薪酬中扣除所返聘人員領(lǐng)取的工資。第五章 終止聘用第十七條 包括但不限于下列情況之一的，本企業(yè)可以終止退休聘用協(xié)議:（1）嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或考勤制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本企業(yè)利益造成損害的；（3）拒不服從本企業(yè)工作調(diào)配和安排的；（4）本企業(yè)各階段工作考核中不合格的；（5）因退休聘用人員個人原因造成各類事故，超過3000元

5、直接經(jīng)濟(jì)損失或造成他人人身傷害達(dá)到7級傷殘等級以上的；（6）被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒的；（7）因個人身體條件不符合的;（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 根據(jù)勞動合同法要求，發(fā)生以上情況及*治安管理規(guī)定所述要求，用工部門將其行為如實記錄，并附相關(guān)原始證明（考勤記錄、違紀(jì)記錄、事故報告、工作考核結(jié)果）提交終止聘用報告至人力資源部，人力資源部核實后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，向本人出示書面終止通知，并通知退休聘用人員本人辦理離廠手續(xù)，退休聘用人員如離廠時，根據(jù)公司離職人員流程辦理離職手續(xù)。第六章 保險與勞動保護(hù)第十九條 退休聘用人員在本企業(yè)提供勞務(wù)期間，本企業(yè)提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。第二十條 本企業(yè)在聘期內(nèi)為其購買商業(yè)人身意外保險，若發(fā)生人身傷害按保險合同規(guī)定辦理。第七章 附 則第二十一條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十二條 本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。*集團(tuán)附件：返 聘 審 批 表姓名性別年齡退休時間擬返聘崗位擬聘用時間身體狀況擬定培養(yǎng)對象姓名工作簡歷年 月至 年 月，崗位 部門 ；年 月至 年 月，崗位 部門 ；年 月至 年 月，崗位 部門 ；年 月至 年 月，崗位 部