內(nèi)訓(xùn)師管理辦法

1、內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法第一章 總 則第一條 為了建立我公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的正規(guī)化和科學(xué)化，有效開展全員培訓(xùn)，幫助員工改善工作及提高績效，形成規(guī)范的培訓(xùn)師體系，特制定本管理辦法。第二條 “內(nèi)部培訓(xùn)師”指能夠結(jié)合公司的實(shí)際經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，研究開發(fā)針對(duì)公司實(shí)際需要的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和培訓(xùn)工具，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)課程，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和培訓(xùn)執(zhí)行活動(dòng)的人員。“內(nèi)部培訓(xùn)師”以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)訓(xùn)師”第二章 內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)第三條 集團(tuán)成立內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長任組長，集團(tuán)總經(jīng)理、集團(tuán)副總經(jīng)理任副組長，集團(tuán)事業(yè)部總監(jiān)，集團(tuán)行政

2、副總、董事長助理、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、各公司主管行政人事的副總經(jīng)理任組員，集團(tuán)人力資源部是內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)。第三章 內(nèi)部培訓(xùn)師的等級(jí)和待遇第四條 內(nèi)訓(xùn)師設(shè)為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。第五條 內(nèi)訓(xùn)師待遇：1、初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師工作時(shí)間100元/小時(shí)，非工作時(shí)間120元/小時(shí)； 中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師工作時(shí)間150元/小時(shí)，非工作時(shí)間170元/小時(shí)； 高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師工作時(shí)間200元/小時(shí)，非工作時(shí)間220元/小時(shí)；2、集團(tuán)每年對(duì)培訓(xùn)師送出外培一次。每年培訓(xùn)資料費(fèi)補(bǔ)助：初級(jí)500元，中級(jí)800元，高級(jí)1200元。3、內(nèi)訓(xùn)師授課時(shí)，集團(tuán)提供3-5名講師助理輔助教學(xué)（助教），培訓(xùn)單位行政人事部門負(fù)責(zé)后勤保障。助教原則

3、上由各單位兼職培訓(xùn)管理人員、內(nèi)訓(xùn)師后備儲(chǔ)備人員擔(dān)任。第四章 內(nèi)部培訓(xùn)師的基本要求 第六條 內(nèi)訓(xùn)師基本要求1、熱愛培訓(xùn)工作，思想活躍，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、組織和語言表達(dá)能力。2、遵守公司規(guī)章制度，傳播公司理念和價(jià)值觀。3、結(jié)合實(shí)際，因需施教；以身作則，為人師表。4、服從安排，認(rèn)真?zhèn)湔n，保質(zhì)保量完成培訓(xùn)任務(wù)。5、不斷積累和創(chuàng)新，不斷提高教學(xué)水平。6、不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和損害公司聲譽(yù)。7、能在安排好本職工作的前提下參加培訓(xùn)工作。第七條 內(nèi)訓(xùn)師崗位要求1、初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師需在本企業(yè)本崗位工作2年以上。中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師需在本企業(yè)本崗位工作3年以上。高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師需在本企業(yè)本崗位工作5年以上。2、品行端正，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)

4、強(qiáng)；對(duì)于企業(yè)文化、核心價(jià)值觀等具有較高的認(rèn)知度。3、具備深厚的專業(yè)理論知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，會(huì)使用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備、教學(xué)手段進(jìn)行培訓(xùn)工作，具備一定的課程開發(fā)能力。4、善于溝通，具有較強(qiáng)的書面和語言表達(dá)能力，一定的親和力和感染力。5、技術(shù)人員原則上應(yīng)當(dāng)是各技術(shù)部門的業(yè)務(wù)骨干或高級(jí)專業(yè)人才。第五章 內(nèi)部培訓(xùn)師選拔評(píng)定的原則和范圍第八條 內(nèi)訓(xùn)師選拔評(píng)定的基本原則（一）應(yīng)按照公平、公開、公正的原則組織進(jìn)行；（二）首次通過內(nèi)訓(xùn)師評(píng)定的員工為初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師；第九條 內(nèi)訓(xùn)師選拔評(píng)定的范圍，集團(tuán)各單位的各類員工。第六章 內(nèi)部培訓(xùn)師選拔評(píng)定的辦法第十條 各單位凡符合內(nèi)訓(xùn)師的評(píng)定條件、要求及評(píng)定的原則和范圍的

5、員工，均可到本單位行政人事部門報(bào)名，并填寫內(nèi)訓(xùn)師選拔評(píng)定登記表。各單位行政人事部門將內(nèi)訓(xùn)師選拔評(píng)定登記表匯總上報(bào)集團(tuán)人力資源部； 第十一條 集團(tuán)人力資源部結(jié)合內(nèi)訓(xùn)師崗位要求和實(shí)際工作需要，對(duì)各單位的內(nèi)訓(xùn)師選拔評(píng)定人員進(jìn)行初步篩選， 對(duì)符合要求的由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)填寫內(nèi)訓(xùn)師試講通知書并通知其試講；不符合要求的列入后備內(nèi)訓(xùn)師人才儲(chǔ)備庫。第十二條 試講員工本人持內(nèi)訓(xùn)師試講通知書在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)參加試講；試講是考察被評(píng)內(nèi)訓(xùn)師的實(shí)際授課能力與授課技巧，并從中發(fā)現(xiàn)其它方面的綜合能力；第十三條 內(nèi)訓(xùn)師試講由集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審小組，根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師試講評(píng)分表評(píng)定，總分超過60分（包括60分），則被聘為初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師。

6、初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師晉升為中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師考核得分需達(dá)到70分以上（包含70分）。中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師晉升為高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師考核得分需達(dá)到80分以上（包含80分）。但首次評(píng)定均為初級(jí)。第十四條 內(nèi)訓(xùn)師選拔評(píng)定結(jié)果，在集團(tuán)各單位公示3個(gè)工作日。第十五條 集團(tuán)每年組織一次內(nèi)訓(xùn)師選拔評(píng)定工作。（包括選拔評(píng)定初級(jí)、初級(jí)晉升為中級(jí)、中級(jí)晉升高級(jí)）。第七章 內(nèi)部培訓(xùn)師的管理第一節(jié) 內(nèi)部培訓(xùn)師的基本職責(zé)第十六條 根據(jù)培訓(xùn)需求或培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材或講義；第十七條 根據(jù)培訓(xùn)工作安排，保質(zhì)保量完成課前準(zhǔn)備、授課、學(xué)員管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作；第十八條 掌握培訓(xùn)師必備的電子講義（ppt）使用（或制作）、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理等基本技能，主

7、動(dòng)提升自身水平；第十九條 內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)根據(jù)自己所在部門的實(shí)際情況，主動(dòng)調(diào)查部門員工的培訓(xùn)需求，并及時(shí)反饋給集團(tuán)人力資源部；第二十條 負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)內(nèi)容等提出合理的意見或建議，協(xié)助集團(tuán)人力資源部建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系。第二節(jié) 內(nèi)部培訓(xùn)師的管理模式第二十一條 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)建立并管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，內(nèi)訓(xùn)師均采用公司內(nèi)部員工兼職的方式。第二十二條 內(nèi)訓(xùn)師在日常工作中歸屬其原部門管理，在培訓(xùn)工作中歸屬集團(tuán)人力資源部管理。第二十三條 內(nèi)訓(xùn)師根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)分開評(píng)定，人數(shù)不限。第二十四條 各級(jí)管理者及各部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助并支持內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)和授課，鼓勵(lì)本單位優(yōu)秀

8、員工加入公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，并妥善安排其授課期間的工作銜接事宜，使內(nèi)訓(xùn)師授課不受工作影響。第三節(jié) 培訓(xùn)的執(zhí)行 第二十五條 集團(tuán)人力資源部根據(jù)公司全年培訓(xùn)計(jì)劃和各單位月度培訓(xùn)計(jì)劃，并結(jié)合集團(tuán)的經(jīng)營狀況，對(duì)通用的負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)的重要性確定內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)。 第二十六條 內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)前，由集團(tuán)人力資源部組織內(nèi)訓(xùn)師評(píng)定小組對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行全方位評(píng)審后方可實(shí)施。 第二十七條 內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間授課培訓(xùn)。如果實(shí)際授課時(shí)間不足半小時(shí)的，按半小時(shí)計(jì)算；超過半小時(shí)不足一小時(shí)的，按一小時(shí)計(jì)算。 第二十八條 初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師年授課小時(shí)數(shù)：不少于6小時(shí)；中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師年授課小時(shí)數(shù)：不少于4小時(shí)；高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師年授

9、課小時(shí)數(shù)：不少于2小時(shí)。第二十九條 內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知集團(tuán)人力資源部，并填寫培訓(xùn)課時(shí)統(tǒng)計(jì)表。第四節(jié) 內(nèi)訓(xùn)師課時(shí)費(fèi)的計(jì)算和發(fā)放第三十條 內(nèi)訓(xùn)師課時(shí)費(fèi)統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部根據(jù)培訓(xùn)課時(shí)統(tǒng)計(jì)表負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審核，半年統(tǒng)一發(fā)放。第三十一條 內(nèi)訓(xùn)師必須在培訓(xùn)課時(shí)統(tǒng)計(jì)表上簽字確認(rèn)，未簽字的，該次培訓(xùn)不計(jì)算課時(shí)費(fèi)。第三十二條 以下情況不屬于發(fā)放課時(shí)費(fèi)的范圍 1、各類公司、部門會(huì)議、活動(dòng)。 2、管理層、部門領(lǐng)導(dǎo)等對(duì)下轄部門及本部門人員開展的例行的分享、交流。 3、試講、其它非正式授課。 4、工作職責(zé)要求的授課。第五節(jié) 內(nèi)訓(xùn)師的晉升和降級(jí)第三十三條 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行日?？己?。第三十四條 集團(tuán)人力資源

10、部將不定期的對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的授課情況進(jìn)行抽查、評(píng)估與跟蹤，該結(jié)果將作為考核講師的依據(jù)之一。培訓(xùn)課程相關(guān)的記錄、表格，作為考核講師的依據(jù)之一。第三十五條 集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)定小組根據(jù)日?？己私Y(jié)果、試講考評(píng)得分等決定內(nèi)訓(xùn)師的晉升與降級(jí)。（詳見“內(nèi)訓(xùn)師的晉升與降級(jí)評(píng)定條件表”表）第八章 附 則 第三十六條 辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：1、內(nèi)訓(xùn)師選拔評(píng)定登記表2、內(nèi)訓(xùn)師試講通知書3、內(nèi)訓(xùn)師試講/考核評(píng)分表4、培訓(xùn)課時(shí)統(tǒng)計(jì)表5、內(nèi)訓(xùn)師的晉升與降級(jí)評(píng)定條件表二一二年二月十八日內(nèi)訓(xùn)師選拔評(píng)定登記表姓 名性別出生年月照片民 族籍貫政治面貌學(xué) 歷專業(yè)入職時(shí)間外語能力計(jì)算機(jī)能力電話工作單位工作部

11、門職務(wù)取得何種職業(yè)資格興趣愛好及特長評(píng)定內(nèi)訓(xùn)師級(jí)別學(xué)習(xí)/專業(yè)能力主要工作經(jīng)歷主要培訓(xùn)經(jīng)歷部門領(lǐng)導(dǎo)意見主管副總意見總經(jīng)理意見內(nèi)訓(xùn)師試講通知書： 感謝您參加興事發(fā)集團(tuán)兼職內(nèi)訓(xùn)師一職的評(píng)定活動(dòng)，您已經(jīng)通過內(nèi)訓(xùn)師資格的初步審查，為進(jìn)一步增進(jìn)了解，充分展示您的才華和您的授課風(fēng)格與技巧，請(qǐng)您按照以下說明前來參加內(nèi)訓(xùn)師試講，謝謝！1、試講時(shí)間：2、試講地點(diǎn)：3、試講課程：4、試講所需資料： 若您由于特殊原因，時(shí)間安排上有所不便，請(qǐng)您提前與集團(tuán)人力資源部聯(lián)系，以便調(diào)整試講時(shí)間。聯(lián)系電話：集團(tuán)人力資源部 年 月 日內(nèi)訓(xùn)師試講通知書： 感謝您參加興事發(fā)集團(tuán)兼職內(nèi)訓(xùn)師一職的評(píng)定活動(dòng)，您已經(jīng)通過內(nèi)訓(xùn)師資格的初步審查，

12、為進(jìn)一步增進(jìn)了解，充分展示您的才華和您的授課風(fēng)格與技巧，請(qǐng)您按照以下說明前來參加內(nèi)訓(xùn)師試講，謝謝！1、試講時(shí)間：2、試講地點(diǎn)：3、試講課程：4、試講所需資料： 若您由于特殊原因，時(shí)間安排上有所不便，請(qǐng)您提前與集團(tuán)人力資源部聯(lián)系，以便調(diào)整試講時(shí)間。聯(lián)系電話：集團(tuán)人力資源部 年 月 日內(nèi)訓(xùn)師試講通知書： 感謝您參加興事發(fā)集團(tuán)兼職內(nèi)訓(xùn)師一職的評(píng)定活動(dòng)，您已經(jīng)通過內(nèi)訓(xùn)師資格的初步審查，為進(jìn)一步增進(jìn)了解，充分展示您的才華和您的授課風(fēng)格與技巧，請(qǐng)您按照以下說明前來參加內(nèi)訓(xùn)師試講，謝謝！1、試講時(shí)間：2、試講地點(diǎn)：3、試講課程：4、試講所需資料： 若您由于特殊原因，時(shí)間安排上有所不便，請(qǐng)您提前與集團(tuán)人力資源

13、部聯(lián)系，以便調(diào)整試講時(shí)間。聯(lián)系電話：集團(tuán)人力資源部 年 月 日內(nèi)訓(xùn)師試講/考核評(píng)分表部門姓 名性 別年 齡序號(hào)考 評(píng) 內(nèi) 容評(píng) 分 等 級(jí)（分）差較差一般良好優(yōu)秀（02）（34）（56）（78）（9-10）1心理素質(zhì)2專業(yè)知識(shí)掌握情況及課件準(zhǔn)備情況3培訓(xùn)科目知識(shí)點(diǎn)的準(zhǔn)確性情況4語言表達(dá)能力和普通話標(biāo)準(zhǔn)情況5授課的邏輯能力及問題解決能力6課堂氣氛的調(diào)節(jié)能力與技巧7培訓(xùn)科目的適用性8學(xué)員激勵(lì)能力9課堂時(shí)間分配能力10課堂互動(dòng)效果與培訓(xùn)效果總 分評(píng)審意見：培訓(xùn)課時(shí)統(tǒng)計(jì)表序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容部門培訓(xùn)起止時(shí)間課時(shí)講師級(jí)別內(nèi)訓(xùn)師簽字備注123456789101112內(nèi)訓(xùn)師的晉升與降級(jí)評(píng)定條件表內(nèi)訓(xùn)師級(jí)別初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師

14、中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師晉升條件由內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審小組通過試講評(píng)審確定1、需在本企業(yè)或本崗位工作2年以上1、需在本企業(yè)或本崗位工作3年以上2、在一年內(nèi)完成原級(jí)的最低有效授課時(shí)數(shù)2、在一年內(nèi)完成原級(jí)的最低有效授課時(shí)數(shù)3、考核得分達(dá)到70分以上者3、考核得分達(dá)到80分以上者4、一年內(nèi)違反培訓(xùn)管理規(guī)定少于3次的4、一年內(nèi)違反培訓(xùn)管理規(guī)定少于2次的5、學(xué)員培訓(xùn)課程評(píng)估表滿意度達(dá)到70%以上5、學(xué)員培訓(xùn)課程評(píng)估表滿意度達(dá)到80%以上降級(jí)情形1、在一未年內(nèi)完成原級(jí)的最低有效授課時(shí)數(shù)1、未在一年內(nèi)完成原級(jí)的最低有效授課時(shí)數(shù)1、未在一年內(nèi)完成原級(jí)的最低有效授課時(shí)數(shù)2、考核得分未達(dá)到60分以上者2、考核得分未達(dá)到70分以

15、上者2、考核得分未達(dá)到80分以上者3、一年內(nèi)違反培訓(xùn)管理規(guī)定超過3次的3、一年內(nèi)違反培訓(xùn)管理規(guī)定超過2次的3、一年內(nèi)違反培訓(xùn)管理規(guī)定超過1次的4、學(xué)員培訓(xùn)課程評(píng)估表滿意度達(dá)到60%4、學(xué)員培訓(xùn)課程評(píng)估表滿意度低于70%4、學(xué)員培訓(xùn)課程評(píng)估表滿意度低于80%5、內(nèi)訓(xùn)師未履行內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)超過3次的。5、內(nèi)訓(xùn)師未履行內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)的超過2次的。5、內(nèi)訓(xùn)師未履行內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)的超過1次的備注：1、初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師符合降級(jí)條件的取消其內(nèi)訓(xùn)師資格2、晉升要求規(guī)定情形全部具備，只要其中一項(xiàng)不符合要求就不得晉升3、只要符合降級(jí)情形其中一項(xiàng)，就降低級(jí)別 蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿

16、薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆

17、節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇

18、芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈

19、芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆

20、蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆

21、莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄

22、葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅

23、蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅

24、蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃

25、薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂衿肁羂芁螞羇羂莄袇袃羈蒆蝕蝿肀薈蒃肈聿羋蚈羄肈莀蒁羀肇薃螇袆肆節(jié)蕿螂肆蒞螅肀肅蕆薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄肅膁芃袀罿膀蒞蚃裊腿蒈袈螁膈薀蟻肀膇芀蒄羆芆莂蠆袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄莆蒀肂芃葿螆羈節(jié)薁蕿襖芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇羄葿薄螃羃薂