中層干部考核辦法

1、中層干部年度考核辦法為了加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)、強(qiáng)化管理，全面提高中層干部的素質(zhì)，在中層干部隊伍中引入競爭機(jī)制。即建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機(jī)制，根據(jù)公司實(shí)際制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容中層干部年度考核以德、能、勤、績四個方面進(jìn)行，采取量化打分的辦法進(jìn)行綜合評定。1、工作態(tài)度（德）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分）（1）堅持四項基本原則，積極宣傳黨和國家及上級管理部門的各項路線、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行；（2）擁護(hù)和執(zhí)行公司及公司總部的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見，工作中勇挑重?fù)?dān)；（3）積極擁護(hù)、支持和參與公司的各項改革，模范地執(zhí)行公司的各項改革方案，關(guān)心公司的

2、事業(yè)和發(fā)展，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；（4）在領(lǐng)導(dǎo)和組織部門工作中，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔；（5）熱心為公司和員工服務(wù)，識大局、顧大體，個人利益服從組織利益，員工滿意。2、工作能力（能）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分）（1）模范地履行崗位職責(zé)，工作有開拓創(chuàng)新精神，計劃性強(qiáng)，檢查措施得力，善于及時并實(shí)事求是地總結(jié)工作；（2）能與其他部門搞好協(xié)調(diào)，主動研究相互需要相互配合的工作，需要共同協(xié)商解決的問題，不扯皮不推諉，享有共同名利時，不獨(dú)占，不搶功；（3）能解決部門內(nèi)部矛盾，出現(xiàn)問題及時解決，矛盾不上交；（4）工作效率高，能在分管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)班子任務(wù)下達(dá)的時限內(nèi)，按時、按質(zhì)完成工

3、作任務(wù)；（5）努力鉆研業(yè)務(wù)，積極進(jìn)取，勇于實(shí)踐，是本崗位業(yè)務(wù)骨干。3、工作作風(fēng)（勤）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分）（1）經(jīng)常親臨一線，調(diào)查研究，掌握所負(fù)責(zé)工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作；（2）在工作中能主動向主管領(lǐng)導(dǎo)常請示、常匯報，有解決問題的方法或處理問題的方案，處理問題及時果斷，但不武斷；（3）能組織所屬部門員工經(jīng)常研究工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索新的工作方法；（4）經(jīng)常深入群眾，主動做所屬員工的思想政治工作，調(diào)動他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；（5）模范地遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，經(jīng)常地對照檢查自己，勇于開展批評與自我批評。4、工作業(yè)績（績）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分）（1

4、）所領(lǐng)導(dǎo)的部門在公司的政治、管理和經(jīng)營等項工作中，成績突出，在公司的改革、建設(shè)、發(fā)展中走在前列，經(jīng)常被評為先進(jìn)部門；（2）工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)班子肯定或得到上級主管部門的表彰、表揚(yáng)和肯定；（3）重視思想政治工作，所領(lǐng)導(dǎo)的部室人員思想過硬，在公司改革等重大事件中，態(tài)度積極，無大的思想波動及對立情緒；（4）重視部門兩個文明建設(shè)，所領(lǐng)導(dǎo)的部室在公司精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用，成績突出；（5）在工作中堅持精減效能的原則，厲行節(jié)約，少花錢多辦事，在創(chuàng)收或節(jié)資中取得成績。二、考核辦法對每位中層干部按考核內(nèi)容實(shí)行量化打分。1、召開部門員工會議，在部門員工中進(jìn)行測評，量化考核得分占綜合得分的25%；2、召開員工大

5、會，中層干部述職之后全體員工對中層干部進(jìn)行民主測評，量化考核得分占綜合得分的25%；待添加的隱藏文字內(nèi)容13、召開中層干部會議，由中層干部互相進(jìn)行民主測評，量化考核得分占綜合得分的25%；4、召開經(jīng)理辦公會議，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員對中層干部進(jìn)行考核評價，考核評價分占綜合得分的25%；5、綜合考核得分分為四等，考核綜合為90-100分的為優(yōu)秀，考核得分為70-89分的為合格，考核得分為60-69分的為基本合格，考核得分為60分以下的為不合格。三、獎懲辦法中層干部的考核是一項政策性很強(qiáng)的工作，具有嚴(yán)肅性，搞好中層干部的考核，落實(shí)考核后的獎懲是考核的關(guān)鍵。通過中層干部考核，成績優(yōu)秀者，作為今后提拔晉升的依

6、據(jù)，并作為公司年度評優(yōu)的重要依據(jù)，達(dá)不到優(yōu)秀者原則上不能評為年度先進(jìn)個人；考核為合格者，鼓勵努力工作，向優(yōu)秀者看齊；考核為基本合格者，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話，限期整改；考核為不合格者，經(jīng)經(jīng)理辦公會議研究討論予以降職使用或免職。政府對那些車可以上路成為校車進(jìn)行規(guī)管，只是第一步，最起碼的一步，但是說到安全，還需要做很多，由政府制定細(xì)則，讓從提供校車服務(wù)的一方，到學(xué)校，到家長和學(xué)生自己，都清清楚楚知道，應(yīng)該如何做，如果不做，那是會承擔(dān)責(zé)任的。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢比2008年更糟經(jīng)濟(jì)是否比2008年還要糟糕，大部分人給予了肯定的回答。有些媒體進(jìn)行了調(diào)查：匯豐pmi11月pmi數(shù)值為48，為32個月以來最低，說

7、明經(jīng)濟(jì)下滑風(fēng)險加大。匯豐pmi 2005年9月公布以來，只有在2008年9月至2009年3月低于49。你認(rèn)為經(jīng)濟(jì)會下滑嗎?財商的調(diào)查結(jié)果之一是，55.02%的投資者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)下滑，會比2008年更糟糕;32.99%的投資者認(rèn)為如果經(jīng)濟(jì)下滑，不會比2008年更糟糕;11.99%的投資者表示對經(jīng)濟(jì)下滑是否比2008年更糟糕說不清楚。其他的調(diào)查最起碼都在印證一件事情，即經(jīng)濟(jì)正在下滑，而且，pmi已經(jīng)很直觀的反映出來。之所以大家對于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)有比三年前還要差的預(yù)期，大致有以下幾個因素，讓人們更加樂觀不起來。第一，失去了房地產(chǎn)市場的主動力。鑒于此前兩年房價大爆發(fā)，中國樓市和土地市場，已經(jīng)喪失了騰挪空間。也就

8、是說，樓市階段性的頂部，已經(jīng)到來。此前十年黃金時段，上演了只漲不跌的“神話”，但是，這種過度透支，給當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)帶來很大的問題。這與2008年的樓價和地價相比，是不一樣的。再說，多年調(diào)控越調(diào)越漲的經(jīng)驗(yàn)，可能在政府換屆之前得到修正。從這一點(diǎn)上來看，經(jīng)濟(jì)喪失了一個最重要的動力機(jī)器，從而可能會比2008年更為嚴(yán)重。包括地方財政和城市發(fā)展動力，以及相關(guān)的六十多個行業(yè)，都可能受到影響。當(dāng)然，這里還需要看到另一面，c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c8

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