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文檔簡(jiǎn)介
1、員工考勤管理規(guī)章制度為科學(xué)的管理、增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念,嚴(yán)格考勤制度。第一條:出勤1、 員工按規(guī)定的班次上班時(shí)間之前和下班之后各打卡一次,并在部門出勤表上簽到。2、 兩頭班在兩次上班時(shí)間之前和兩次下班之后各打卡一次。3、 單獨(dú)加班,應(yīng)在上班時(shí)間之前和下班之后各打卡一次。加班應(yīng)事先報(bào)主管到店長(zhǎng)批準(zhǔn),否則不予倒休。4、 打卡資料由人事部備存,并用于核實(shí)出勤情況計(jì)薪依據(jù)之一。5、 打卡必須本人親自完成,委托他人打卡按當(dāng)日曠工論處,代他人打卡者按違紀(jì)處理。6、 確因工作原因不能打卡者,必須在考勤表上及打卡紙上說明,且須店長(zhǎng)簽名。如未加說明或理由不成立者,按半日缺勤處理。公差按正常出勤統(tǒng)計(jì),且須店長(zhǎng)簽
2、名。7、 如果員工上、下班無故不打卡,當(dāng)曠工處理。8、 考勤表為計(jì)薪依據(jù)之一,各部門應(yīng)指定兼職考勤員按本規(guī)定逐日填寫,不得月終補(bǔ)填。每月為一考勤周期,考勤員應(yīng)核查各種假期證明是否齊全、有效,核誤后并簽字,送本店長(zhǎng)審核。第二條:遲到、早退1、 遲到:凡按規(guī)定的班次上班時(shí)間晚到崗5分鐘以內(nèi)為遲到,經(jīng)常無故遲到按違紀(jì)論處。2、 早退:凡按規(guī)定的班次下班時(shí)間提前離崗5分鐘之內(nèi)者為早退。經(jīng)常無故中退者按違紀(jì)論處。3、遲到、早退1分鐘扣除1元,以此類推。(此扣款將在當(dāng)月工資中扣除)4、超時(shí)以半個(gè)鐘為標(biāo)準(zhǔn),所超時(shí)時(shí)間必須由店長(zhǎng)按照公司的經(jīng)營(yíng)情況安排員工補(bǔ)鐘,但必須在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)完鐘,跨月作廢,特殊情況由門店店
3、長(zhǎng)另安排。第三條:曠工一)下列情況之一者為曠工:1、 未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或者雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗者。2、 不服從工作調(diào)動(dòng),擅自不到崗或雖然到崗拒絕正常工作者。3、 工作時(shí)間擅離職守或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)者。4、 假期已滿未請(qǐng)假不到職者。5、 申請(qǐng)辭職之后不履行手續(xù)擅自離職者,當(dāng)自動(dòng)離職。6、 各種假期無證明或手續(xù)不完備,甚至偽造、變?cè)臁⑼扛霓D(zhuǎn)借假期證明者。二)曠工處理1、 連續(xù)曠工三天或當(dāng)年累計(jì)超過七天者,由部門提出書面報(bào)告人事部按解除合同處理。第四條:假期一)法定假期1、 新入職員工前三天為試工期,不計(jì)薪,上班滿10天可享有一天的假期。2、 春節(jié)假期實(shí)際在崗工作者,加發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按味來
4、餐飲管理公司具體規(guī)定為準(zhǔn),各部門應(yīng)控制上崗人數(shù)。若在正常排班之外再加班者,必須事先申請(qǐng)法定假日加班表,經(jīng)店長(zhǎng)審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的不按國(guó)家規(guī)定加發(fā)工資。(除春節(jié)外,其余法定假期可補(bǔ)休)二)請(qǐng)假程式1、 員工請(qǐng)假,不論時(shí)間長(zhǎng)短,無論什么假,非緊急情況,一律事先填寫請(qǐng)假單,報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn),待批準(zhǔn)方可離崗休假。2、 因緊急情況電話請(qǐng)假每3月只限一次。超過一次由第二次起每次扣工資50元。3、 電話請(qǐng)假需在三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過三日未補(bǔ)辦,視情況按曠工處理。4、 休探親假、婚假必須提前二十天提出書面申請(qǐng)。5、 無論何種假期批準(zhǔn)后,應(yīng)報(bào)送人事部備案。三)婚假1、 正式員工結(jié)婚(含再婚)可享受三天婚假,為有薪假。2
5、、 婚假需持申請(qǐng)表,經(jīng)部門初審,持身份證或戶口本到人事部辦理結(jié)婚證明。四)計(jì)劃生育假1、 員工施行計(jì)劃生育節(jié)育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效,在做人工流產(chǎn)時(shí)需區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn),按規(guī)定休息。休息期間按正常出勤計(jì)薪,但免發(fā)獎(jiǎng)金。2、 不采取計(jì)劃生育措施,而造成計(jì)劃外懷孕,休息時(shí)按事假處理。3、 未婚員工流產(chǎn)、計(jì)劃外生育者一律不予產(chǎn)假,且按有關(guān)規(guī)定給予處罰。4、 懷孕期間檢查可享受6天公假,但不能同產(chǎn)假合并使用。五)病假1、 員工因病或非因公負(fù)傷,經(jīng)店長(zhǎng)或主管同意到醫(yī)務(wù)室就診,若病情較重,經(jīng)醫(yī)務(wù)室批準(zhǔn)到規(guī)定的合同醫(yī)院診斷,認(rèn)為不能正常工作需休息時(shí),可享受病假。2、 病假憑醫(yī)院病休證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)
6、室、店長(zhǎng)審核簽字方可休病假。偽造任何證明者當(dāng)即開除。3、 急癥或慢性病急性發(fā)作在正式醫(yī)院急診就診,并取得病休證明的,由醫(yī)務(wù)室、店長(zhǎng)簽字核準(zhǔn),非正式醫(yī)院或普通門診出具的證明一律無效。4、 因公差、探親假、喪假或休假離開本市發(fā)生急癥時(shí),應(yīng)憑鄉(xiāng)級(jí)以上正式醫(yī)院急診證明,經(jīng)醫(yī)務(wù)室、店長(zhǎng)和人事部主管聯(lián)合核準(zhǔn)后,按運(yùn)營(yíng)門店醫(yī)療報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。如在探親假、喪假或休假期間休病假,按探親假、喪假、休假假期計(jì)算,超出部分按病假計(jì)算。5、 因打架斗毆致傷者,不得按病假處理。醫(yī)療費(fèi)用自理。6、 病假最小單位為半日。請(qǐng)假1天將扣除1天工資,以此類推。7、 休病假應(yīng)事先將證明送交部門,實(shí)際休假日期與證明規(guī)定必須相符。急診證明
7、無法送交時(shí),必須采取其他方式在應(yīng)出勤班次上班時(shí)間之前通知所在部門并在兩日內(nèi)補(bǔ)交。8、 住院治療無法事先取得病休證明者,應(yīng)由店長(zhǎng)在考勤表上及打卡紙上簽名注明,出院后兩日內(nèi)補(bǔ)交。9、 病休證明隨第一日病假之月考勤表上報(bào),跨月休假的在第二個(gè)月考勤表備注欄中說明。10、 病休期間遇有婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、探親假、喪假時(shí),按請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行但前后病假時(shí)間合并計(jì)算。六)工傷假1、 員工在工作中受到傷害,經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷,認(rèn)為不能完成正常工作,需要休養(yǎng)時(shí),可享受工傷假。2、 發(fā)生工傷無論傷勢(shì)輕重,所在部門必須及時(shí)填寫“工傷員工事故報(bào)告”表,經(jīng)醫(yī)院初步診斷和店長(zhǎng)簽署意見后,于工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)送人事部,遇有法定
8、、公休假日順延送報(bào)時(shí)間。3、 “工傷員工事故報(bào)告”不是工傷程度和是否享受有關(guān)待遇的最后結(jié)論,是否屬于工傷應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。但無“員工事故報(bào)告”的,不得按工傷處理。4、 無重大后果的一般工傷由人事部主管根據(jù)部門報(bào)告和醫(yī)生診斷提出處理意見,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;重大工傷由人事部報(bào)送勞動(dòng)行政監(jiān)證機(jī)關(guān)確定等級(jí)后按國(guó)家規(guī)定辦理。5、 休工傷假必須有醫(yī)院證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)室、店長(zhǎng)簽字,工傷假證明和考勤辦法同運(yùn)營(yíng)店病假辦法一樣上報(bào)。七)事假1、 凡因個(gè)人事務(wù)必須占用工作時(shí)間,可申請(qǐng)事假,事假扣發(fā)請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資、補(bǔ)貼。計(jì)算公式:月工資/30=日工資(扣發(fā))。全年事假累計(jì)不得超過30天,否則將解除勞動(dòng)合同,不給
9、補(bǔ)償。6、 員工請(qǐng)事假,兩天以內(nèi)本店長(zhǎng)有權(quán)審批,交人事部備案;兩天以上十天以內(nèi),需人事部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上事假不得超過十天,否則按離職處理;員工一般不予續(xù)假,如遇特殊情況,應(yīng)提前通知店長(zhǎng),經(jīng)總經(jīng)理同意后方可續(xù)假,否則按曠工處理。2、 事假五天之內(nèi),按總工資1:1扣除日薪,五天至十天按總工資1:1.5扣除日薪,十天以上者按總工資的1:2扣除日薪。八)喪假1、 正式員工如遇直系親屬亡故,可享受喪假三天,為有薪假期。2、 直系親屬系反指配偶、子女、父、母、岳父、母和公、婆。3、 如在休假期間遇有喪假,其喪假為有薪假,但不順延。九)有薪年假1、 員工在運(yùn)營(yíng)門店連續(xù)工作一年以上的,享受有薪年假,根據(jù)服務(wù)年資和級(jí)別的不同而有區(qū)別,具體詳列如下:連續(xù)服務(wù)年期普通級(jí)高職(包括總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)或以上)1-5年5天6天6-9年6天7天10-20年7天8天20年以上8天9天2、 員工休年假的時(shí)間由員工事先向公司申請(qǐng)(填寫假期申請(qǐng)表),獲批準(zhǔn)后方可休假,每次至少休一天,且必須按休假的天數(shù)提前相應(yīng)的時(shí)間提出申請(qǐng),年假必須當(dāng)年使用,跨年作廢。3、 確實(shí)因工作需要在當(dāng)年未休年假的員工,公司給發(fā)其可享受年假天數(shù)相應(yīng)的薪金。4、 并非因工作需要而未休年假的員工,公司不作任何補(bǔ)償。5、 凡在一年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)超過三十天的,或者在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過四十天的,或者在
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