信用社（銀行）員工聘用和干部聘任暫行辦法

1、信用社（銀行）員工聘用和干部聘任暫行辦法為加強(qiáng)信用社（銀行）（以下簡(jiǎn)稱省聯(lián)社）勞動(dòng)用工管理，優(yōu)化勞動(dòng) 組合，增強(qiáng)員工隊(duì)伍活力，建立干部能上能下、員工能進(jìn)能出的新型用人機(jī)制，特 制定本辦法。一、 聘用聘任的范圍省聯(lián)社各內(nèi)設(shè)部門、直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)、辦事處（以下稱各部門）的所有工作人 員。駕駛員、借調(diào)人員、勞務(wù)工、臨時(shí)工等不列入本辦法實(shí)施范圍，另行制訂辦 法。二、 聘用聘任的條件（一）被聘員工必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方 針、政策，作風(fēng)正派，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。（二）被聘員工應(yīng)具備與崗位相適應(yīng)的實(shí)際工作能力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能 完成任期工作目標(biāo)。（三）被

2、聘任各部門正副職，應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)能力 和較高的業(yè)務(wù)工作水平。（四）被聘員工應(yīng)身體健康。（五）本辦法正式印發(fā)之后聘用新員工，應(yīng)具有專業(yè)對(duì)口或相近專業(yè)的全日制 大學(xué)本科以上學(xué)歷。三、 員工聘用的方式（一）省聯(lián)社對(duì)員工實(shí)行全員合同制管理，各部門所有員工必須簽訂聘用合 同后方可上崗。（二）省聯(lián)社各部門按崗位需要聘用員工，一般通過考核或考試等方式，競(jìng)爭(zhēng) 上崗，雙向選擇，擇優(yōu)聘用。（三）應(yīng)聘員工可以根據(jù)本人特長(zhǎng)，自薦相應(yīng)專業(yè)的崗位。同一崗位多人競(jìng)聘 時(shí)，應(yīng)服從省聯(lián)社整體工作需要，根據(jù)統(tǒng)籌兼顧、合理配置的原則由省聯(lián)社主任辦 公會(huì)議研究確定。（四）省聯(lián)社內(nèi)設(shè)各部門員工和辦事處負(fù)責(zé)人的聘

3、用合同由省聯(lián)社主任（或主 持工作的副主任）與員工簽訂，并加蓋人力資源部印章后生效；直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)員工的聘用合同由省聯(lián)社主任（或主持工作的副主任）委托人力資源部負(fù)責(zé)人與員工簽訂，并加蓋人力資源部印章后生效；辦事處一般工作人員的聘用合同由省聯(lián)社委托 辦事處負(fù)責(zé)人與員工簽訂，并加蓋人力資源部印章后生效。（五）解除對(duì)員工的聘用合同，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、 干部聘任的方式（一）省聯(lián)社實(shí)行干部聘任制。各部門正、副職負(fù)責(zé)人職位的聘任由省聯(lián)社下 發(fā)聘任文件。（二）省聯(lián)社按職位需要聘任各部門負(fù)責(zé)人，逐步實(shí)行考核或考試競(jìng)爭(zhēng)任職的 方式。（三）應(yīng)聘員工可以根據(jù)本人特長(zhǎng)，自薦相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人的職位。同一職位多 人競(jìng)

4、聘時(shí)，由省聯(lián)社根據(jù)統(tǒng)籌兼顧、合理配置的原則擇優(yōu)聘任。（四）員工職位聘任到期后不再聘任的，自動(dòng)解除原聘職務(wù)。五、 聘用聘任的管理（一）各部門員工的聘用和干部的聘任，由省聯(lián)社經(jīng)營(yíng)班子提出方案或意見， 報(bào)經(jīng)省聯(lián)社黨委研究確定后，按規(guī)定程序進(jìn)行聘用和聘任。（二）員工聘用期限一般為13年，干部聘任期限一般為23年。聘用聘任期 滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)聘。（三）受聘員工達(dá)到退休年齡，聘用合同自行終止。（四）受聘員工有正當(dāng)理由不愿繼續(xù)從事本崗位工作的，可以辭職或解除聘用 合同。（五）對(duì)不勝任、不適應(yīng)所在工作崗位或不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的被聘員工，干 部解除職位聘任，員工符合合同中有關(guān)解聘條款的予以解聘。（六）員工在雙向選擇中不能落實(shí)崗位的，實(shí)行待崗，待崗期限為36個(gè)月， 待崗期滿仍不能落實(shí)崗位的，予以解聘。待崗期間只享受待崗生活費(fèi)。（七）受聘員工履行所在崗位的職責(zé)，享有與之相應(yīng)的待遇。崗位調(diào)整人員， 其待遇從重新被聘崗位次月起，享受新崗位待遇。（八）各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作崗位設(shè)置及崗位職責(zé)范圍的變化情況，可 調(diào)整部門內(nèi)被聘用人員的工作崗位。（九）聘用聘任的考核。1.省聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門人員聘用聘任情況進(jìn)行監(jiān)督管理。2.省聯(lián)社每年度對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對(duì)員工獎(jiǎng)懲及續(xù)聘、解聘的依 據(jù)。具