論共青團工作與企業(yè)文化建設的關系

1、論共青團工作與企業(yè)文化建設的關系青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個重要群體。青年員工在企業(yè)文化建設問題上的認同感、積極度、參與度與企業(yè)文化建設的成功失敗有著直接的關系。同時，企業(yè)文化又是一個龐大復雜的價值體系，其核心是要追求成功、卓越，追求成長、發(fā)展，包含著趨善、公平、合理的價值準則，推崇人類普遍的奮發(fā)向上、努力拼搏、熱愛挑戰(zhàn)等共同理念與行為準則。企業(yè)中主體力量是青年，那么，如何引導青年在社會主義現(xiàn)代化建設實踐中成為有理想、有道德、有文化、有紀律的共產主義事業(yè)接班人，才是團組織在企業(yè)中的主要工作。一、共青團是加強企業(yè)文化建設的主導者青年是企業(yè)文化的核心群體，青年文化是企業(yè)文化的重要組成

2、部分。由青年組成的共青團，是企業(yè)中思想最活躍、最少保守觀念、最多創(chuàng)新精神的群體，他們在企業(yè)的科研、生產、服務、管理等各個環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用，是推動和加強企業(yè)文化建設的中堅力量。為適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，企業(yè)團組織的工作重點必須緊緊圍繞企業(yè)的生產經(jīng)營，著力提高廣大團員青年的素質，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質力量。特別是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)產權關系和治理結構的變化，對企業(yè)團組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。政治工作的領先屬性，要求共青團工作走在前；思想意識的多變性，要求青年思想教育工作貫穿于生產經(jīng)營活動的始終并不斷創(chuàng)新改進，要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人

3、的目標滲透于生產經(jīng)營活動全過程，更好地促進企業(yè)的改革發(fā)展和企業(yè)文化的傳承。因此，共青團是加強企業(yè)文化建設的主力軍。二、共青團是企業(yè)文化創(chuàng)新工作載體的承載者順應企業(yè)發(fā)展的需要，做符合青年成長成才的實際，在青年職工中開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動是團工作服務企業(yè)目標實現(xiàn)的結合點和切入點。我們時刻都要緊扣企業(yè)生產主題，堅持貴在創(chuàng)新，重在創(chuàng)效的原則，從技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等幾個方面，將活動深入到企業(yè)的各個生產環(huán)節(jié)和各個青工崗位。那么，如何通過多種形式的工作載體來加強共青團活動的品牌建設，我認為應該做好以下幾點：建設青年品德文化。引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成負責任、有良知、講誠信的青年群

4、體，促進社會誠信體系建設。建設青年團隊文化。大力培育青年員工的大局意識、協(xié)作精神和服務精神，做到個體利益和整體利益的統(tǒng)一，充分發(fā)揮集體的潛能，為增強企業(yè)競爭實力而共同努力。建設青年學習文化。努力形成崇尚知識、崇尚人才的良好氛圍，在青年員工中大力倡導終身學習的理念，鼓勵青年員工掌握過硬本領，適應企業(yè)改革發(fā)展的要求，緊跟時代前進的步伐。建設青年創(chuàng)新文化。激勵廣大青年員工強化自主創(chuàng)新意識、挖掘創(chuàng)新潛力、提高創(chuàng)新本領，引導青年員工投身創(chuàng)新實踐。建設青年奉獻文化。積極創(chuàng)造條件，不斷提高青年員工服務企業(yè)、服務社會的能力，教育青年員工熱心公益，弘揚“我奉獻、我快樂”的志愿者精神。三、共青團是貫徹天地人和責任

5、文化的先行者運用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體進行宣傳。共青團“醒得很早”。這些年來，團的新媒體建設有了很大進展，也取得了不少成效。但是，與新媒體技術迅猛發(fā)展對青年思想觀念、行為方式帶來深刻影響的形勢相比，團組織應用新媒體的步伐還沒有跟上。新媒體發(fā)展到今天，已經(jīng)不僅僅是了解青年輿論、引導青年思想的重要方式，也是組織、聯(lián)系、服務青年以及了解青年訴求、維護青年權益的重要方式。宣傳責任文化要結合實際。宣傳責任文化要結合自身崗位，在政治上、思想上、行動上與企業(yè)黨委保持高度一致。加強企業(yè)文化知識的學習，在實踐中磨練意志，愛崗敬業(yè)，在自勵中培養(yǎng)自己堅忍不拔，自強不息，百折不撓的品格。四、共青團是貫徹和充分發(fā)揮企業(yè)文化的深

6、化者在企業(yè)文化的塑造中，發(fā)揮共青團的先進性，主要體現(xiàn)在實現(xiàn)企業(yè)價值與青工價值的統(tǒng)一，在企業(yè)中形成青工共同認同的企業(yè)經(jīng)營理念和目標，并為之產生青工合力的企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮青工的生力軍作用。滿足青工的自尊心。企業(yè)青工的物質需要在減少，而精神需要則在增加。企業(yè)共青團要把注意力更多地投向企業(yè)的軟環(huán)境，設法滿足青工們的精神需要，引導和協(xié)助青工設法獲得共識和自尊。以人為本，把人作為經(jīng)濟活動的主體，受到應有尊重，這樣才能夠激勵青工積極投身于工作；滿足青工的創(chuàng)造性。企業(yè)共青團的工作重心之一，就是用爭先創(chuàng)優(yōu)等適當方式促使青工從事創(chuàng)造性思考、學習和參與創(chuàng)造性的工作，激發(fā)青工的主動精神，使青工主動、自覺地完成自己的本職工作。尤其是青年技術人員，他們工作的性質，決定了所需要的智力或認知力多于所需要的體力，只有滿足青年成長成才的需求，才能做到“事業(yè)留人”；滿足青工的歸屬感。對從事日益復雜工作的青工，現(xiàn)代企業(yè)不再是僅靠收入來吸引人，而是在更大的程度上依靠能使個人得到滿足感和