xx大酒店勞動(dòng)合同(五星級(jí))

1、編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 經(jīng)營(yíng)地址 第二條 乙方 性別 民族 居民身份證號(hào)碼 戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 戶(hù)籍地址 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 （注：乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀以上各項(xiàng)，并保證乙方所提供的地址真實(shí)有效，如有變更應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式告知甲方，否則甲方按乙方填寫(xiě)地址發(fā)出書(shū)面通知即視為送達(dá)。）二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為 勞動(dòng)合同。本

2、合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日,本合同于 年 月 日終止。勞動(dòng)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意方能辦理續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任 部門(mén) 崗位（工種）工作，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位（工種）。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。四、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方須嚴(yán)格遵守國(guó)家工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間，在照顧乙方合理休息的情況下，可視經(jīng)營(yíng)需要安排員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排,甲方按有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)

3、的補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第七條 乙方可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假等有薪假期。 五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗薪等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市當(dāng)年最低工資。工資發(fā)放按當(dāng)月考勤，考勤期限為每月26日至次月25日，每月工資于次月10日前以貨幣形式按月、足額發(fā)放。第九條 在國(guó)家法定節(jié)日內(nèi)，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付乙方不低于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的300%做為勞動(dòng)報(bào)酬。第十條 因甲方經(jīng)營(yíng)工作需要而導(dǎo)致的加班加點(diǎn)，甲方予以相應(yīng)調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，甲方按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第十一條 甲乙雙方

4、按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中進(jìn)行代扣代繳。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，接受安全教育，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)

5、任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度。第十七條 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方指定的安全、衛(wèi)生操作守則。第十八條 乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，未經(jīng)甲方同意不得向任何人泄露本企業(yè)的客戶(hù)資料、培訓(xùn)資料、賬務(wù)賬冊(cè)和不應(yīng)向外泄露的其他項(xiàng)目等商業(yè)秘密信息。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)和泄露。第十九條 乙方若有貪污受賄、嚴(yán)重玩忽職守、有悖職業(yè)道德、引起或預(yù)示引起嚴(yán)

6、重?fù)p害他人人身安全或財(cái)產(chǎn)利益、觸犯法律等違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除或移送司法機(jī)關(guān)處理。由乙方不端行為所引起的他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益之損失，由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙畻l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：（一）本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的；（二）甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家、企業(yè)和他人利益的；（三）由于不可抗力致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

7、的。第二十二條 有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)通知乙方解除本勞動(dòng)合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合其崗位條件且不服從崗位調(diào)整的；（二）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；（三）乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）乙方患病或非因工負(fù)傷

8、，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其他工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履約，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十四條 乙方提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)乙方提前三天通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第二十五條 符合下列條件之一，勞動(dòng)合同終止。（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，

9、辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k完工作交接后支付。乙方有下列情況之一，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）合同到期，甲方同意續(xù)簽，且工資待遇不低于原標(biāo)準(zhǔn)，而乙方不同意繼續(xù)合同的；（二）乙方在合同履約期，因乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或員工手冊(cè)之相關(guān)規(guī)定，被甲方解除勞動(dòng)合同的；（三）乙方合同未到期而自愿提前終止勞動(dòng)合同的；（四）乙方達(dá)到退休年齡的；（五）乙方因病死亡的；（六）雙方約定有競(jìng)業(yè)限制的；（七）在試用期解除勞動(dòng)合同的。除以上情況之外，解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為合同每滿一年支付一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資，最高年限不超過(guò)十二年。標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算按勞動(dòng)者解除或終止

10、勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第二十七條 甲方在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，甲方應(yīng)與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由公司員工爭(zhēng)議調(diào)解小組先行調(diào)解或向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 勞動(dòng)合同的實(shí)施和批準(zhǔn)細(xì)則。（一）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。（二）酒店員工手冊(cè)及

11、其他規(guī)章制度均為勞動(dòng)合同附件，是合同的有效組成部分。（三）本合同經(jīng)經(jīng)甲乙雙方簽字生效，由相關(guān)部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。（三）本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過(guò)協(xié)商解決。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行。十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）待添加的隱藏文字內(nèi)容3法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 變 更 書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日使 用 說(shuō) 明一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空