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![實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)與考核辦法_第3頁](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-6/22/7e3d4d19-35b0-4b44-ac0d-97fba750b369/7e3d4d19-35b0-4b44-ac0d-97fba750b3693.gif)
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1、實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)與考核辦法1為提高實(shí)驗(yàn)室專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論和實(shí)驗(yàn)工作能力,使之達(dá)到所任技術(shù)職務(wù)應(yīng)有的要求,經(jīng)過多渠道、多形式培訓(xùn),從而做到更好地發(fā)揮攻克科學(xué)堡壘作用,特制定我室人員培訓(xùn)和考核辦法。 2業(yè)務(wù)培訓(xùn)方法: (1)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要,凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn),原則上不予批準(zhǔn)。 (2)各實(shí)驗(yàn)室根據(jù)本專業(yè)業(yè)務(wù)需要,可短期外出業(yè)務(wù)培訓(xùn),或邀請(qǐng)專家作學(xué)術(shù)報(bào)告,均需實(shí)驗(yàn)室主任批準(zhǔn),組織人事科備案。(3) 每年按20%比例,有計(jì)劃地對(duì)具有初級(jí)以上職稱的在職專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)教育,中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于60學(xué)時(shí),初級(jí)技術(shù)人
2、員累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)。(4) 職工外出培訓(xùn),參加全國性學(xué)術(shù)會(huì)議,所發(fā)資料,應(yīng)交實(shí)驗(yàn)室檔案室統(tǒng)一管理,需借閱者,按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。 (5) 參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)或全國性學(xué)術(shù)會(huì)議,回實(shí)驗(yàn)室后做好業(yè)務(wù)小結(jié),并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行匯報(bào),業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)小結(jié)交大學(xué)人事科一并歸入其個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。(6) 實(shí)驗(yàn)室每年進(jìn)行不定期的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和論文交流會(huì)、不斷提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平。 (7) 對(duì)新分配的畢業(yè)生,必須進(jìn)行上崗前的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3培訓(xùn)考核內(nèi)容: 待添加的隱藏文字內(nèi)容3(1)每年結(jié)合年終總結(jié),對(duì)所有受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核,任職期已滿的可結(jié)合任職期滿考核一并進(jìn)行。(2)初級(jí)(或來實(shí)驗(yàn)
3、室工作僅1-2年者)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核的主要內(nèi)容為本學(xué)科或?qū)I(yè)最新研究進(jìn)展、新的實(shí)驗(yàn)方法、國家及省頒發(fā)的衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生工作規(guī)范及本中心質(zhì)量管理手冊(cè),從事儀器設(shè)備操作人員,還應(yīng)考核儀器結(jié)構(gòu)原理、性能、使用和維護(hù)。 (3)對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)考核,考核成績(jī),歸入個(gè)人檔案,作為年度評(píng)優(yōu)條件和晉升依據(jù)。(4)年度考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)本室年度工作統(tǒng)一布置,統(tǒng)一安排并組織實(shí)施。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b
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