辦公室考勤及請(qǐng)假制度

1、第六章 辦公室考勤管理制度第一節(jié) 作息時(shí)間及加班 一、公司實(shí)行每周六天工作制，每日八小時(shí)。a、行政管理及業(yè)務(wù)人員上午：8：00-12：00，下午13：30-17：30；其中12：00-13：30為休息時(shí)間, 星期天固定休假，不可自行調(diào)休。b、保安實(shí)行三班倒制度。白班：8：00-16：00 中班16：00-24：00 夜班：0：00-8：00c、后勤人員和食堂人員因工作情況特殊，實(shí)行分段式上班制度。具體刷卡時(shí)間另定。二、延時(shí)上班或加班1 凡辦公室人員應(yīng)保證在正常工作時(shí)間內(nèi)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，若無(wú)法完成，需自行留下完成當(dāng)天工作后方可下班，此類延時(shí)工作不計(jì)加班費(fèi)。若是主管安排員工在工作時(shí)間外延時(shí)上

2、班的，員工不得借故推諉，應(yīng)全力配合，此類延時(shí)工作也不計(jì)加班費(fèi)；但主管可在績(jī)效評(píng)分上給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。2 對(duì)于公司安排的或因特殊情況需要于休息日（如：周末、法定假日）出來(lái)加班的，需填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管及董事長(zhǎng)同意后方可算加班。3 公司規(guī)定的用餐和休息時(shí)間不作為加班時(shí)間計(jì)算。4 用來(lái)追補(bǔ)調(diào)休的假日上班及在外地公差期間的假日均不算加班。5 加班每次以半小時(shí)為單位，加班不足半小時(shí)的不予計(jì)算，半小時(shí)以上的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。6 加班待遇：周日加班的為本薪的2倍,法定假日加班為本薪的3倍。第二節(jié) 考勤管理辦法一、 新員工入廠時(shí)，由公司統(tǒng)一發(fā)放臨時(shí)考勤卡；公司所有員工上下班均需打卡，辦公室人員每天必須打4

3、次卡。二、 考勤卡人為損壞或遺失時(shí)，請(qǐng)?jiān)诒０蔡幍怯浺允緶?zhǔn)時(shí)上班，然后到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)卡，當(dāng)月結(jié)算工資時(shí)，扣回工本費(fèi)20元。三、 每天上午9點(diǎn)前各部門主管需核對(duì)本部門的考勤，然后與人事考勤人員再核對(duì)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。四、 每天人事考勤人員把前一天考勤記錄的異常情況打印出來(lái)與各部門核對(duì)，對(duì)考勤異?；驘o(wú)打卡記錄需核對(duì)是否有請(qǐng)假單，無(wú)請(qǐng)假單的視為曠工；經(jīng)主管確認(rèn)有上班而沒(méi)有打卡記錄的（如漏刷卡或者刷卡未成功），須填寫考勤補(bǔ)簽單并給予一次警告處分。每天上午11點(diǎn)之前考勤部門需把前天考勤記錄異常情況公布及轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)人員。五、 月考勤時(shí)間為整月（月初到月末），每月5號(hào)前各部門必須與人事考勤人員核對(duì)好上

4、月的考勤，并交給人力資源部。第三節(jié) 考勤制度一、 打卡人須自己打卡，不得代他人打卡。若查出違規(guī)者，當(dāng)事人雙方第一次各罰100元，并且雙方的當(dāng)日考勤均按曠工處理。第二次重犯則開除。若保安徇私舞弊，與代打卡雙方一樣受罰。二、 打卡有效時(shí)間a 上午上班前一小時(shí)以內(nèi)，其余時(shí)間上班前半小以內(nèi)；提前打卡無(wú)效，按未打卡處理。b 下班后半小時(shí)以內(nèi)，超出不予以計(jì)加班費(fèi)。c 遲到者亦應(yīng)先打卡后再上班，如遲到故意不打卡就上班，給予記小過(guò)處分一次。三、 按公司規(guī)定上下班，并按時(shí)打卡。不得遲到或早退，遲到或早退每一分鐘扣一元； 30分鐘以上半天以內(nèi)，一律按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假按日平均工資的1.5倍扣款。四、 公司全體員工

5、在下班就餐時(shí)應(yīng)先打卡后再就餐，否則給予警告一次。五、 上班時(shí)間中途外出或請(qǐng)假，必須寫外出申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可出廠，部分特勤人員除外（司機(jī)進(jìn)出廠不用打卡也不用寫外出單，采購(gòu)和后勤主管進(jìn)出也可不打卡但要寫外出單）。六、 員工因工作需要，超過(guò)上班時(shí)間或提前離崗未能按時(shí)打卡，需填寫考勤補(bǔ)簽單由部門主管和人力資源部主管共同確認(rèn)后按正常出勤計(jì)；員工和主管弄虛作假或違章操作則各記大過(guò)一次。七、 員工上班打卡后不得無(wú)故脫崗，未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離崗者，按公司獎(jiǎng)懲管理制度相關(guān)條例處理。八、 無(wú)故缺勤視為曠工，不足半天的以半天計(jì)，曠工按日平均工資的三倍扣款。一個(gè)月連續(xù)曠工兩天或累計(jì)三天的，作開除或自動(dòng)離職處理

6、，當(dāng)月工資不予結(jié)算。九、 公司因停電、臺(tái)風(fēng)等原因而不能正常上班的，可進(jìn)行調(diào)休；若不調(diào)休可視為正常休息，當(dāng)月薪資結(jié)算時(shí)，只扣本薪，不扣績(jī)效獎(jiǎng)金。第四節(jié) 請(qǐng)假制度員工要休息必須提前一天（7天以上需提前3天）寫請(qǐng)假單，經(jīng)主管批準(zhǔn)方可請(qǐng)假；不可代請(qǐng)假，不可電話請(qǐng)假。若有特殊情況，應(yīng)向主管電話報(bào)備，得到允許后方可請(qǐng)假，事后需補(bǔ)寫請(qǐng)假單。一、 無(wú)薪假1、 事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假。員工若一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)20天的，隔月上班時(shí)按新進(jìn)員工待遇計(jì)算。事假按日平均工資的1.5倍扣款。2、 病假：?jiǎn)T工因生病請(qǐng)假, 需附有區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。若員工生病需請(qǐng)長(zhǎng)假的（超過(guò)15天），需征得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。病假按日平均工資扣款

7、。二、 有薪假1、 公假：因公出差或抽調(diào)職工參加各種培訓(xùn)、文體活動(dòng)等均按公假處理。由部門主管同意并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公假按正常出勤計(jì)。2、 工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休工傷假，以三個(gè)月為限。若工傷假在15天內(nèi)的，薪資照發(fā)，獎(jiǎng)金酌情給予；若工傷假在15天（含）以上的，只發(fā)給底薪。工傷假在三個(gè)月以上的，需由公司領(lǐng)導(dǎo)特批或辦理停薪留職。3、 婚假：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年以上，與公司簽訂勞動(dòng)合同的，達(dá)到法定年齡的初婚者，憑相關(guān)證明可享受一周的婚假。4、 產(chǎn)假：女職工在公司服務(wù)滿一年以上并與公司簽訂勞動(dòng)合同者，在計(jì)劃內(nèi)生育的，憑相關(guān)證明可享

8、受90天的假期?；楹笈毠ち鳟a(chǎn)，有簽勞動(dòng)合同的，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，4個(gè)月內(nèi)的可申請(qǐng)產(chǎn)假一周，4個(gè)月以上可申請(qǐng)產(chǎn)假10天。產(chǎn)假只發(fā)本薪。5、 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，員工與公司有簽勞動(dòng)合同的，憑相關(guān)證明給假5天；非直系親屬（祖父母、外祖父母、同胞）去世，員工與公司有簽勞動(dòng)合同的，憑相關(guān)證明給予喪假2天。6、 國(guó)家法定假：“元旦”一天，“春節(jié)”三天，“五一”三天，“國(guó)慶”三天，遇假日可順延。如有上班以3倍的加班費(fèi)計(jì)算，不可調(diào)休。7、 年休假：凡是進(jìn)入公司滿一周年以上的員工可享受3天的年休特別假，以后按每年1天逐年遞增，以兩周為限。此假必須在自已的休假期內(nèi)休完，若因公司需要而無(wú)法休完此假的，按本薪的2倍于給予一次性結(jié)算。三、 批假權(quán)限1、 2天內(nèi)（含）：?jiǎn)T工及組長(zhǎng)請(qǐng)假，由各部門課（副）長(zhǎng)批準(zhǔn)；課（副）長(zhǎng)請(qǐng)假由經(jīng)（副）理批準(zhǔn)；經(jīng)（副）理請(qǐng)假由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 27天內(nèi)（含）：?jiǎn)T工及組長(zhǎng)請(qǐng)假，由課長(zhǎng)審核后經(jīng)（副）理批準(zhǔn)；課（副）長(zhǎng)請(qǐng)假由經(jīng)理審核后經(jīng)主管