[精編]鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室這主任黨性分析材料

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室這主任黨性分析材料按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動第二階段(分析評議)的工作要求，結(jié)合本人思想、工作、生活、作風(fēng)等方面的實(shí)際情況，本著實(shí)事求是的原則，重點(diǎn)圍繞黨性黨風(fēng)方面作自我剖析，具體情況如下：一、黨性黨風(fēng)方面存在的主要問題1、思想上存在雜念。主要表現(xiàn)有二：一是有圖清閑的思想。在我的工作生涯中，我有過機(jī)關(guān)和基層工作的經(jīng)歷，無論崗位怎樣，都一直擔(dān)當(dāng)著負(fù)重的職責(zé)，由于長期負(fù)荷所壓，身體和身心都有些疲倦，如果有機(jī)會輪崗，很希望干一些灑脫實(shí)在的工作。但現(xiàn)在辦公室的工作不斷不輕松，反而還更加繁瑣，從而在思想上產(chǎn)生了失落感。二是我偏重于作自主性大一點(diǎn)、實(shí)在一點(diǎn)的工作，不太適應(yīng)墨守成規(guī)的環(huán)境，而辦

2、公室的性質(zhì)決定了被動性要大于主動性，日常事務(wù)很纏人，同時受條件所限，縱有積極的主張，也難以實(shí)施。從而感到很傍徨，有一種無用武之地的感受。這些雜念或多或少地滲透到思想和工作之中，有時，控制不好會產(chǎn)生負(fù)面影響。2、敬業(yè)精神尚可，但工作斗志有所減退。應(yīng)該說，我算是一個有抱負(fù)的人。這種抱負(fù)不是追求政治仕途，而是對所忠愛事業(yè)的追求和奉獻(xiàn)。盡管自己年齡不是很大，工作時間不是很長，但接觸了漢南的實(shí)際和身邊的一些人和事，好象對一些事物降低了新鮮感，特別是當(dāng)自己付出了努力于事無補(bǔ)，當(dāng)看到一些不合適宜的現(xiàn)象時，有時對漢南的發(fā)展失去了信心。加之，自以為基于對情況的熟悉和了解，對工作的鉆研精神和在新的工作崗位新奇好勝

3、的激情少些了。因而，在實(shí)際工作中，少了幾分激情多了幾分內(nèi)執(zhí)，過去，我在基層單位主持工作中歷來所倡導(dǎo)的開拓、創(chuàng)新的意識，在現(xiàn)在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。3、缺乏調(diào)研，當(dāng)高參不夠。辦公室主任的位子應(yīng)該是座得住，也座不住的位子。說他座得住，是因?yàn)橐柑幚泶罅康娜粘Ｊ聞?wù)，維持機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；說他座不住，是因?yàn)橐雒鎱f(xié)調(diào)處理內(nèi)外部事務(wù)，有選擇性地開展調(diào)研活動。辦公室每周每天都有計劃，但計劃敢不上變化。客觀上講，我處理面上工作多一些，真正帶著問題、帶著班子搞調(diào)研還是很少的。那么，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，當(dāng)參謀，主要來源于自己平時收集、掌握的情況和信息的層面上的

4、出主意當(dāng)參謀。雖然也為推動全區(qū)的發(fā)展、加強(qiáng)施政管理和處理事務(wù)工作諫過言，但真正金點(diǎn)子、好點(diǎn)子還不是很多。4、對同志們要求過高，但關(guān)心不夠。我有時對工作要求過于苛刻，不滿足于一般應(yīng)付，同志們一直在大負(fù)荷高強(qiáng)度的環(huán)境中工作，工作也非常不錯。同志們大多是克服了諸多困難在毫無怨言地奉獻(xiàn)。我對他們的后顧之憂和政治上的進(jìn)步成長關(guān)心不夠。有的是愛人長期無工作，自己要承擔(dān)生活的艱辛；有的同志在機(jī)關(guān)在辦公室一干就是好幾年上十年，各方面表現(xiàn)也不錯，難以交流使用。對這些我也作過努力，卻愛莫能助，我一直感到愧疚。5、性情不穩(wěn)，有時過于暴烈。應(yīng)該說我的性格具有兩種性，在工作之余我還是比較謙遜、調(diào)侃的，但在工作過程中，我

5、是比較注重嚴(yán)肅和規(guī)范的。有時談觀點(diǎn)和論事比較實(shí)，無意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的感情，有時，對安排的工作落實(shí)不好，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥，有時可能不太注意場合，語言過重。也許是身體原因，遇事不順心就肝火過旺。6、與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的交心談心不夠。我是比較容易溝通的人。雖有溝通，但不經(jīng)常、不深入、面不寬。實(shí)際上思想上、工作上、作風(fēng)上還是有許多方面值得溝通交換意見的。其實(shí)有些不良的苗頭是要早打招呼，防微杜漸的。從主觀上看是時間不多，從客觀上看是認(rèn)為同志們都很熟，都不錯，沒有必要多談心。對領(lǐng)導(dǎo)的談心也不是很多，一般也是接受工作任務(wù)時接觸得頻繁一些。二、產(chǎn)生問題的原因主要是以下幾方面：1、學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)意識、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法存在偏差。首選表現(xiàn)在對學(xué)習(xí)的興趣不濃，既有主動的學(xué)，也有被動的學(xué)；強(qiáng)調(diào)時間緊而放松了經(jīng)常性的學(xué)習(xí)，一曝十寒。再者，實(shí)用觀點(diǎn)較重，在學(xué)習(xí)上往往選擇那些與本職工作和自己感興趣的方面精心細(xì)讀，而對純政治類、黨的基本知識和要求類的學(xué)習(xí)抓的少一些。